择业与生涯辅导名词解释:社会化
择业与生涯辅导名词解释:社会化_15秋华师《择业与生涯辅导》在线作业答案
华师《择业与生涯辅导》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） 1.以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A. 遵从用人单位标准，上下浮动 B. 参照同一岗位在市场中的平均水平 C. 薪点评估 D. 参照校友同类岗位工资中间值 正确答案:C 满分：2 分得分：2 2.()是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态化， 创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
A. 信息管理 B. 学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 正确答案:B 满分：2 分得分：2 3.()指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并 采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A. 目标管理 B. 经营管理 C. 职业生涯管理 D. 职业兴趣管理 正确答案:A 满分：2 分得分：2 4.()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌 B. 性格 C. 态度 D. 价值观 正确答案:D 满分：2 分得分：2 5.以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A. 当你薪酬有明显提升时 B. 当你的价值观与企业格格不入时 C. 当你的工作负荷、压力长期过大时 D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时 正确答案:A 满分：2 分得分：2 6.()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A. 校园招聘 B. 社会招聘 C. 猎头招聘 D. 网络招聘 正确答案:B 满分：2 分得分：2 7.()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公 司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。
。
A. 生涯 B. 考核 C. 营销 D. 经营 正确答案:C 满分：2 分得分：2 8.()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向 之“的”的优选过程。
A. 目标市场 B. 职业锚 C. 个人品牌 D. 职业甄选 正确答案:A 满分：2 分得分：2 9.()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间， 从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理 B. 时间管理 C. 职业生涯管理 D. 职业兴趣管理 正确答案:B 满分：2 分得分：2 10.根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是()。
A. 亲近人的意见 B. 众人的评价 C. 集体活动的交流 D. 自己的评价 正确答案:D 满分：2 分得分：2 11.()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为 管理过程。
A. 信息管理 B. 学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 正确答案:D 满分：2 分得分：2 12.个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格 B. 个人成本 C. 个人回报 D. 个人损失 正确答案:A 满分：2 分得分：2 13.()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历 B. 求职信 C. 面试 D. 笔试 正确答案:B 满分：2 分得分：2 14.生涯发展的核心除了定位还有()。
A. 战略 B. 定价 C. 规划 D. 管理 正确答案:C 满分：2 分得分：2 15.()是生活里各种事态的连续演进方向， 它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角 色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A. 目标 B. 生涯 C. 考核 D. 职业锚 正确答案:B 满分：2 分得分：2 16.()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历 B. 求职信 C. 面试 D. 笔试 正确答案:D 满分：2 分得分：2 17.以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性 B. 空间性和独特性 C. 现象性和主动性 D. 积极性和客观性 正确答案:A 满分：2 分得分：2 18.以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性 B. 现象性 C. 客观性 D. 空间性 正确答案:D 满分：2 分得分：2 19.()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生 涯发展规划。
A. 职业兴趣测试 B. 职业价值观及动机测试 C. 职业能力测试和性格测试 D. 职业锚测试 正确答案:D 满分：2 分得分：2 20.()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A. 个人品牌评估 B. 建立新的个人品牌 C. 个人品牌增值 D. 个人品牌延伸 正确答案:B 满分：2 分得分：2 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）得分：40 1.福利的构成包括()。
A. 住房 B. 购买保险 C. 交通补贴 D. 假期 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 2.考察用人单位能否为你提供良好的职业发展空间主要看()。
A. 看你所从事的工作是否有较大的安全稳定性 B. 看单位是否有规范的纵向晋升机制 C. 看单位是否建立横向轮岗或晋升的机制 D. 薪酬水平 正确答案:ABC 满分：4 分得分：4 3.薪酬的构成包括()。
A. 工资奖金 B. 津贴补贴 C. 社会保险和公积金 D. 职工教育经费 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 4.薪酬水平策略的类型包括()。
A. 市场领先型 B. 市场跟随型 C. 成本导向型 D. 混合型 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 5.可以借助()测评工具客观评价自己。
A. 职业兴趣测试 B. 职业价值观及动机测试 C. 职业能力测试和性格测试 D. 职业锚测试 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 6.时间管理的要点包括()。
A. 本质是事务管理 B. 目的是追求平衡 C. 以清晰目标为导向 D. 以专心致志为根本 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 7.行动管理的步骤包括()。 A. B. C. D.设定目标 制定措施 公开计划 调整心态和公开行动正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 8.个人品牌的促销方式包括()。
A. 广告 B. 网络 C. 中介 D. 包装 正确答案:AD 满分：4 分得分：4 9.就业信息的搜集原则包括()。
A. 准确性与真实性 B. 适用性与针对性 C. 计划性与条理性 D. 高效性与便利性 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 10.学习管理的原则包括()。
A. 学习与思考相结合 B. 学习与实践相结合 C. 深度与广度相结合 D. 自主学习与他人教育相结合 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
）得分：20 1.求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 2.要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 3.生涯人物访谈是工作分析的重要方法。
A. 错误 B. 正确 正确答案:A 满分：2 分得分：2 4.维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个 人品牌的诊断。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 5.就业市场的自我促销的广告把最优秀、最独特的能力素质展现给用人单位。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 6.SWOT 分析法即态势分析法，20 世纪 80 年代初由韦里克教授提出。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 7.雇主是生涯的主动塑造者。
A. 错误 B. 正确 正确答案:A 满分：2 分得分：2 8.用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2 9.对应届毕业生而言，选择营销渠道的时机一般为每年的 6 月至 7 月。
A. 错误 B. 正确 正确答案:A 满分：2 分得分：2 10.生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候，它才存在。 A. 错误 B. 正确 正确答案:B 满分：2 分得分：2
择业与生涯辅导名词解释:社会化_15秋华师《择业与生涯辅导》在线作业满分答案
15 秋华师《择业与生涯辅导》在线作业满分答案 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1.以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A. 遵从用人单位标准，上下浮动 B. 参照同一岗位在市场中的平均水平 C. 薪点评估 D. 参照校友同类岗位工资中间值 正确答案:C 满分：2 分得分：2 2.() 是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态 化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
职业生涯与就业指导 A. 信息管理 辅导员职业生涯规划 B. 学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 1 正确答案:B 满分：2 分得分：2 3.()指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并 采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A. 目标管理 B. 经营管理 C. 职业生涯管理 D. 职业兴趣管理 正确答案:A 满分：2 分得分：2 4.()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌 B. 性格 C. 态度 D. 价值观 正确答案:D 满分：2 分得分：2 2 5.以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A. 当你薪酬有明显提升时 B. 当你的价值观与企业格格不入时 C. 当你的工作负荷、压力长期过大时 D. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时 正确答案:A 满分：2 分得分：2 6.()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A. 校园招聘 B. 社会招聘 C. 猎头招聘 D. 网络招聘 正确答案:B 满分：2 分得分：2 7.()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公 司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A. 生涯 3 B. 考核 C. 营销 D. 经营 正确答案:C 满分：2 分得分：2 8.()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向 之“的”的优选过程。
A. 目标市场 B. 职业锚 C. 个人品牌 D. 职业甄选 正确答案:A 满分：2 分得分：2 9.()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间， 从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理 B. 时间管理 4 C. 职业生涯管理 D. 职业兴趣管理 正确答案:B 满分：2 分得分：2 10.根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是()。
A. 亲近人的意见 B. 众人的评价 C. 集体活动的交流 D. 自己的评价 正确答案:D 满分：2 分得分：2 11.()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为 管理过程。
A. 信息管理 B. 学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 5 正确答案:D 满分：2 分得分：2 12.个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格 B. 个人成本 C. 个人回报 D. 个人损失 正确答案:A 满分：2 分得分：2 13.()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历 B. 求职信 C. 面试 D. 笔试 正确答案:B 满分：2 分得分：2 14.生涯发展的核心除了定位还有()。
6 A. 战略 B. 定价 C. 规划 D. 管理 正确答案:C 满分：2 分得分：2 15.()是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角 色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A. 目标 B. 生涯 C. 考核 D. 职业锚 正确答案:B 满分：2 分得分：2 16.()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历 B. 求职信 7 C. 面试 D. 笔试 正确答案:D 满分：2 分得分：2 17.以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性 B. 空间性和独特性 C. 现象性和主动性 D. 积极性和客观性 正确答案:A 满分：2 分得分：2 18.以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性 B. 现象性 C. 客观性 D. 空间性 正确答案:D 8 满分：2 分得分：2 19.()是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生 涯发展规划。
A. 职业兴趣测试 B. 职业价值观及动机测试 C. 职业能力测试和性格测试 D. 职业锚测试 正确答案:D 满分：2 分得分：2 20.()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A. 个人品牌评估 B. 建立新的个人品牌 C. 个人品牌增值 D. 个人品牌延伸 正确答案:B 满分：2 分得分：2 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）得分：40 9 1.福利的构成包括()。
A. 住房 B. 购买保险 C. 交通补贴 D. 假期 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 2.考察用人单位能否为你提供良好的职业发展空间主要看()。
A. 看你所从事的工作是否有较大的安全稳定性 B. 看单位是否有规范的纵向晋升机制 C. 看单位是否建立横向轮岗或晋升的机制 D. 薪酬水平 正确答案:ABC 满分：4 分得分：4 3.薪酬的构成包括()。
A. 工资奖金 B. 津贴补贴 10 C. 社会保险和公积金 D. 职工教育经费 正确答案:ABCD 满分：4 分得分：4 4.薪酬水平策略的类型包括(
择业与生涯辅导名词解释:社会化_华中师范大学17年9月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题
华师 17 年 9 月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
） 1. ()是指各高校自行组织的招聘会，即高校单独或联合举办的毕业生供需见面会。
A. 社会招聘 B. 猎头招聘 C. 校园招聘 D. 网络招聘 正确答案：C 2. 以下哪项职业不需要更强的组织领导能力()。
A. 销售 B. 行政 C. 部门主管 D. 调度 正确答案：A 3. 以下哪项不属于让简历出彩的策略()。
A. 针对性要强 B. 运用数据和比较 C. 善用关键词 D. 多用形容词 正确答案：D 4. 以下哪项不属于简历的主要组成部分()。
A. 基本信息 B. 求职意向 C. 教育经历 D. 家庭成员 正确答案：D 5. 根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是()。
A. 亲近人的意见 B. 众人的评价 C. 集体活动的交流 D. 自己的评价 正确答案：D 6. 个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格 B. 个人成本 C. 个人回报 D. 个人损失 正确答案：A 7. ()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历 B. 求职信 C. 面试 D. 笔试 正确答案：D 8. ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间， 从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理 B. 时间管理 C. 职业生涯管理 D. 职业兴趣管理 正确答案：B 9. ()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行 为管理过程。
A. 信息管理 B. 学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 正确答案：D 10. 性格弱点属于 SWOT 分析法的哪个方面()。
A. 优势 B. 劣势 C. 机会 D. 威胁 正确答案：B 11. 以下哪项不属于时间管理的方法()。
A. 番茄工作法 B. 二八法则 C. ABCD 法 D. 四象限法 正确答案：A 12. ()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
A. 个人品牌评估 B. 建立新的个人品牌 C. 个人品牌增值 D. 个人品牌延伸 正确答案：B 13. ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理 公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。
。
A. 生涯 B. 考核 C. 营销 D. 经营 正确答案：C 14. 以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性 B. 空间性和独特性 C. 现象性和主动性 D. 积极性和客观性 正确答案：A 15. ()指用人单位用来交换求职者的价值所付出的代价。
A. 职业价值 B. 个人品牌价格 C. 品牌定价 D. 管理价值 正确答案：B 16. 个体不可控但可利用的外部积极因素，指的是 SWOT 分析法的哪个方面()。
A. 优势 B. 劣势 C. 机会 D. 威胁 正确答案：C 17. ()是生活里各种事态的连续演进方向， 它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的 角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A. 目标 B. 生涯 C. 考核 D. 职业锚 正确答案：B 18. ()是将所列出的职业价值因子，两两进行比较，只能选择其中的一项作为胜出项。
A. 德尔菲法 B. 比较迫选法 C. 目标管理法 D. 职业分析法 正确答案：B 19. ()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之 “矢” 而瞄准的市场方 向之“的”的优选过程。
A. 目标市场 B. 职业锚 C. 个人品牌 D. 职业甄选 正确答案：A 20. ()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A. 品牌 B. 性格 C. 态度 D. 价值观 正确答案：D 华师 17 年 9 月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） 1. 自我管理的方法包括()。
A. 目标管理和信息管理 B. 时间管理和学习管理 C. 心态管理 D. 行动管理 正确答案：ABCD 2. 积极心态的要素包括()。
A. 认真负责和坚守承诺 B. 保证完成任务和快速 C. 乐观和自信 D. 爱与奉献和不找借口 正确答案：ABCD 3. 个人品牌的促销策略包括()。
A. 提早出击策略 B. 善抓机遇策略 C. 有的放矢策略 D. 技巧运用策略 正确答案：ABCD 4. 个人品牌的营销渠道包括()。
A. 竞聘演讲和自我介绍 B. 公招考试和社会实践 C. 保研考研 D. 求职就业 正确答案：ABCD 5. 薪酬水平策略的类型包括()。
A. 市场领先型 B. 市场跟随型 C. 成本导向型 D. 混合型 正确答案：ABCD 6. 营销策略 5PS 包括()。
A. 产品 B. 定位 C. 定价 D. 渠道和促销 正确答案：ABCD 7. 以下哪些职业()需要更强的空间判断能力。
A. 建筑师 B. 设计师 C. 工程师 D. 司机 正确答案：ABCD 8. 时间管理的要点包括()。
A. 本质是事务管理 B. 目的是追求平衡 C. 以清晰目标为导向 D. 以专心致志为根本 正确答案：ABCD 9. 可以借助()测评工具客观评价自己。
A. 职业兴趣测试 B. 职业价值观及动机测试 C. 职业能力测试和性格测试 D. 职业锚测试 正确答案：ABCD 10. 以下哪些职业()需要更强的分析和推理能力。
A. 财务 B. 金融 C. 分析 D. 研发 正确答案：ABCD 华师 17 年 9 月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
） 1. 应该用附件的形式发你的简历。
A. 错误 B. 正确 正确答案：A 2. 笔试不同于面试，是通过卷面把你的品牌特质反馈给用户的，是一种无声却有涵义的个 人品牌促销法。
A. 错误 B.