规范选人用人工作总结

规范选人用人工作总结_规范选人用人行为 确保干部选准用顺

规范选人用人行为确保干部选准用顺——琴江镇选人用人工作情况报告近年来，我镇按照省、市、县提出的要求，始终把加 强干部队伍建设作为推动“加快发展、转型发展”的坚强保 证，着力打造“团结和谐、勤奋务实、廉洁高效、纪律严明、 执行力强、工作一流”的干部队伍，确保了各项工作部署的 落实。特别是新的镇领导班子到来后，我们抓住机遇，紧扣 当前干部人事工作中的热点难点问题， 积极探索、 大胆实践， 有效提升了干部选拔任用科学化水平和选人用人公信度，形 成了风清气正的用人环境，一批群众公认、实绩突出的干部 走上了领导岗位，为我镇社会经济发展注入了强大动力。

工作情况： 认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。

一、 认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。我镇高度重视规范选人用人工作， 认真组织了对相关制度的 学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。

学习渠道多样。

1 是学习渠道多样。通过中心组学习会、民主生活会、组织 生活会集中学习《干部任用条例》 、干部选拔任用工作四项监督 制度和我省出台的八项监督制度等相关文件， 确保领导干部对选 人用人相关制度入脑、入心。

学习载体丰富。

2 是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关 制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体， 学习规范 选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领会、 规范运用的学习效果。

二、认真查找突出问题，积极有效改进。

认真查找突出问题，积极有效改进。

认真查找突出问题在深入学习相关制度的基础上， 我镇认真查找在领导班子建 设及干部选拔任用工作中存在的突出问题及原因， 提出具体整改 措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。

是对照制度，切实开展自查。

1 是对照制度，切实开展自查。对照上级相关的规章制度， 我们通过中心组讨论、民主生活会大讨论等多种形式，对领导班 子建设和干部选拔任用工作开展了广发而深入的自查。

大家本着 实事求是的原则，认真开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮 丑。

是发动社会，群众参与查找问题。

2 是发动社会，群众参与查找问题。组织群众召开座谈会， 广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议， 对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论研究后抓好相 关工作的落实。面向社会公开热线电话，接受社会对领导班子和 选拨任用干部的意见建议。同时，印发了 600 余份征求意见表， 发到群众手中征求意见建议。

是认真整改，确保实效。

3 是认真整改，确保实效。对查找出的问题，我们逐一建立 了问题台账，对问题进行追踪整改，认真研究制定整改措施，明 确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人，确保问题整改落 实到位， 选人用人科学、 规范。

通过对苗头性问题认真抓好整改， 做饭防范，我镇未出现不规范选人用人情况。采取多种措施，规范选人用人行为。

三、 采取多种措施，规范选人用人行为。我镇围绕明确用人导向、规范任用程序、健全监督机制认真 开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作， 促进了经济社会又好又快发展。是始终坚持正确的选人用人导向。

，即看 1 是始终坚持正确的选人用人导向。确立了“三看” 工作、看表现、看需要的选人用人思路，坚持按照经济建设和社 会发展需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人 工作提出了“三要导向”“三要导向”即： 。

“要培养干部的开拓 精神，使干部想干事；要培养干部的科学态度，使干部会干事； 要培养干部的实际操作能力，使干部干成事” 。

始终坚持规范的选人用人工作程序。

2 是始终坚持规范的选人用人工作程序。我们坚持实行“两 公开” ，即推荐的时间、地点、职务（职级） 、职数、任职条件公 开；参加推荐的范围和推荐方式公开。规范考察考核程序，把考 核内容分为思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政及自 身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素质、组 织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为 领导和干部群众两个层次，根据“好”“较好”“一般”和“差” 、 、 四种评价意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导 班子换届工作中均较好地履行了程序， 未发生一起违反程序的事 情，选人用人的公正性、民主化程度不断增强。

始终坚持健全完善选人用人监督机制。

我们以监督为重 3 是始终坚持健全完善选人用人监督机制。

点，逐步健全完善了监督机制。通过健全一套监督制度、建立一 个监督网络、 搭建一个监督平台， 切实增强了选人用人的透明度、 公信力。

几点意见建议： 一、要完善科学的考核评价体系。要结合本地实际，因地、 要完善科学的考核评价体系。

因岗制宜科学设置各项具体考核指标和考核办法，提高可操作 性。考核过程中要重点评价发展过程是否科学，着力解决“怎样发展”的问题，注重导向性、前瞻性和公认性的有机结合。

二、要切实扩大选人用人中的民主。

要切实扩大选人用人中的民主。坚持把群众公认贯穿于 选人用人全过程， 进一步畅通民意表达渠道， 规范民意表达程序， 健全民主推荐、民主测评等制度。正确处理充分尊重民主推荐结 果与不能简单以票取人的关系。要不断完善差额选拔干部方式， 根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、 差额酝酿、差额表决等方法。

三、要推进公开选拔领导干部常态化。要进一步突出岗位需 要推进公开选拔领导干部常态化。

要，注重工作能力，强化实绩导向，完善公开选拔方式，提高公 开选拔的科学性。要拿出一定的岗位面向社会进行公选。

四、要全面推行单位内部竞争上岗机制。要进一步加大机关 全面推行单位内部竞争上岗机制。

内部岗位空缺实行竞争上岗的力度。

机关单位出现中层领导职位 空缺，具备竞争上岗条件的，要通过竞争上岗的方式进行补充。

规范选人用人工作总结_2016年度干部选人用人自查报告2篇

2016 年度干部选人用人自查报告 2 篇 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》 (甬组通[20**]46 号)精神，我局对 20**年 7 月至 20**年 6 月期间干部 选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下: 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、 《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干部提拔任用“四项监督 制度”和《XX 市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》等 政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟 悉掌握。20**年 3 月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追 究办法(试行)》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织 局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员 领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度， 局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通 知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和 学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关 于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个 严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员 干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及 时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相 关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届 纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟 知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求， 为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

二、严格规范干部选拔任用工作 自 20**年 7 月至今年 6 月，局党委选拔任用干部共 5 名，其中， 局机关处级领导干部 2 名、森林派出所所长 1 名;直属事业单位科级 领导干部 2 名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中 央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律 选拔干部，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选 拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《XX 市市直单位中层(处级) 干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标 准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通， 遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任 职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年 6 月在选拔局 办公室副主任时，我们将 1 名任正科级职务不满三年、思想政治素质 好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组 织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和 直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编 办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方 案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织 部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，按照规定程序 办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题 的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未 经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、 考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”: 严把推荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管 领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大 会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册 和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门 按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地 考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、 廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全 部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上， 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干 部。同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提 下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与 注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体 酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入 考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、 廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提 任干部的整体素质。

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用 2 名机关处级领导干部时， 都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗， 认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作 公开、公平、公正。20**年 6 月和 20**年 11 月先后推出竞争局办公 室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各 1 个职位，竞争职位公布 后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上 岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞 争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定， 直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、党委集体讨 论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业 经济处处长 1 个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗 方式进行选拔。

四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人 事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动 员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行 选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要 求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正 派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对 同志高度负责的

规范选人用人工作总结_选人用人工作情况报告

2015 年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做 到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使 干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公 平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想 干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认 可，进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问 题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。

一、存在的问题 （一）选人用人程序不规范 一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到 位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是 在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠 倒，先易后难，形成错位。

（二）选人用人基本信息不透明 发布信息内容不全面。公示中只有干部的基本情况，而 无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推 举时也是主观评定。

二、整改措施 （一）加强对党政领导干部选拔任用工作的监督 一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、 严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实 民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、 参与权、 监督权。二是进一步强化干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础 上，通过公式、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部 监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象 的预防。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的 纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。

（二）加强学习干部人事制度 通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专 题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的 相关条例和法规，如： 《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进 一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事 工作的认识。

（三）加强领导人员队伍建设 进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员 管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战 略提供组织保障和人才支持。

（四）建立健全选人用人配套机制 结合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一 步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人 工作。