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2019年“解放思想、赶超跨越”大讨论活动心得体会5篇

发布时间:2020-03-17 07:12:38 影响了:

2019年“解放思想、赶超跨越”大讨论活动心得体会5篇

“解放思想、赶超跨越”就要解放思想用干部

近日,广西壮族自治区党委部署了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,迅速掀起新一轮更高层次、更深程度、更宽领域的思想大解放热潮。要深入学习领会“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,就必须大力弘扬“广西精神”,加强作风建设,增强危机意识、实干意识、创新意识、效率意识、责任意识,高标准、高要求、高质量抓好大讨论活动,为深入贯彻落实科学发展观、加快实现社会主义现代化建设提供强大的精神动力,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

要深入贯彻落实“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,党员干部就要结合本部门本单位实际开展“六问”大讨论,即本部门本单位是否解放思想?本部门本单位还有哪些方面不解放思想?本部门本单位怎样解放思想、赶超跨越?自己是否解放思想?自己还有哪些方面不解放思想?自己怎样解放思想、赶超跨越?以继续解放思想的自觉性和坚定性,在更高层次、更深程度、更广范围开展大讨论活动,团结带领广大群众在加快实现富民强梧新跨越中建功立业、再创辉煌。

具体到干部人事制度改革方面就必须做到两点:

一是要解放思想用干部。科学发展,关键在科学用人;
解放思想,首先要解放用人上的思想。要坚持德才兼备、以德为先,突出重品德、重实绩、重公认、重基层的导向,解放思想用干部,用思想解放的干部。大胆起用那些作风过得硬、狠抓落实、一心一意谋发展、尽心尽责干事业、诚心诚意为老百姓服务的人;大胆起 用那些敢干事、能干事、干成事、不出事的人;
大胆起用那些敢于负责、敢闯敢试、敢走新路、敢开先河、敢抓善成的人。要坚持公道正派,不断提高识人选人水平,不让埋头苦干的干部吃亏,不让敢抓敢管的干部受屈,不让改革创新的干部灰心。

二是要用思想解放的干部。要从推动科学发展、促进社会和谐的高度,把那些敢于负责、公道正派、坚持原则、善于领导科学发展、实实在在关注民生的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来,真正为一个地方选好先进生产力的带头人和社会稳定的责任人,让他们担负起富一方百姓、保一方平安的重任。在考察和评价干部的时候,但切忌变成少数人说了算或领导一人说了算,而使得考察、考核、选举等变成了走形式、走程序、走过场,并不能真正将政治上靠得住、作风上过得硬、发展上有本事、工作上有实绩、群众信得过的干部选拔上领导岗位。

只有不断解放思想,才能真正做到赶超跨越,只有杜绝怕负责任、怕担风险、怕得罪人、怕丢位子,做事缩手缩脚、瞻前顾后、犹豫不决,不敢担当、不敢负责、缺乏闯劲的现象的出现,才能充分调动广大党员干部的干事创业的积极性,才能为真正实现社会主义现代化建设作出新的更大的贡献。

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在进一步解放思想中实现赶超跨越

新时期组织工作具有鲜明的时代特征,我们只有坚持解放思想不动摇,赶超跨越不松劲,才能更好地适应新形势、把握新要求、实现新跨越。当前我们的主要任务就是坚持以解放思想、赶超跨越为主线,顺应形势和任务的要求,深入贯彻落实科学发展观,以思想的大解放促进组织工作赶超跨越。

解放思想、赶超跨越,需要开放的思维。解放思想、赶超跨越是对传统思想和观念的扬弃,需要一种宽广的眼界、一种开放的思维。要打破思维定势,从传统的、经验的思维方式中跳出来,综合运用战略思维、系统思维、超前思维、发展思维、逆向思维等多种方式,积极探索组织工作新规律、新办法,着力构建科学、开放、高效的组织工作新格局。要提升思维层次,注重从经济社会发展的大局中审视组织工作,站在全局的高度和时代的前沿,在更大范围、更广领域、更高层次上找准组织工作的职能定位,对组织工作中的一些重大问题、难点问题和热点问题,注重全面的辩证的认识,多角度、多层次的思考,系统的加以解决。要拓展思维空间,密切关注服务对象的需求,主动开门纳谏、接受监督,自觉确立以人为本、科学发展、效率至上的工作理念,真正让组织工作适应改革发展的新要求和人民群众的新期待,提高组织工作满意度。

解放思想、赶超跨越,需要务实的作风。解放思想、赶超跨越不是天马行空,而是更好地遵循规律、坚持真理;
不是率性而为,而是更好地实事求是、求真务实;
不是丢掉传统,而是更好地革故鼎新、与时俱进。我们解放思想、赶超跨越,必须贯彻落实科学发展观,坚持从经济社会发展的大局出发,紧紧围绕中心任务,切实找准组织工作与党的中心工作的结合点,高度对接、深度融合,在服务和推动中心工作、不断破题解难中创新组织工作。要紧密联系组织工作实际,科学认识、正确把握当前形势,在认清目标、明确任务中解放思想、赶超跨越,在对比先进、查找差距中解放思想、赶超跨越,在解放思想、赶超跨越中真抓实干,在转变观念中破解难题,真正把解放思想、赶超跨越体现在具体工作中、落实到解决问题上。通过解放思想、赶超跨越,推动事业发展,使组织工作更加科学规范、更加开放透明、更加高效运转,真正做到让党放心、让人民满意。

解放思想、赶超跨越,需要宽容的胸襟。宽容失误、尊重失败者,应是解放思想、赶超跨越的题中之义。积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围,引导党员干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。解放思想、赶超跨越、改革创新需要打破固定模式,走出经验误区,需要允许失误,宽容失败,只有这样才能形成鼓励探索、激励创新,务实进取、大胆开拓的良好导向。要大力营造一种“鼓励成功,宽容失败”的宽松氛围,旗帜鲜明地支持改革创新。

解放思想、赶超跨越,需要创新的气魄。组织工作要推陈出新,必然会遇到许多未知问题,不断在产生新矛盾、解决新矛盾的统一中向前发展。因此,要善于培养新形势下面对未知问题,解决好问题的能力,做好组织工作的新方式、新方法。重点是要实现“三个更加”:更加注重以人为本。组织部门牵头抓总、服务对象点多面广,任务繁重,但归根结底是做人的工作。以人为本是科学发展观的核心,也是组织工作的基本价值取向。树立人本理念,把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点,提高效能促跨越。更加注重服务意识。进一步树立服务意识,积极搭建服务平台,广泛拓展服务渠道,努力提高服务水平。更加注重主动谋划。当前的形势下,组织工作遇到了许多前所未有的新情况、新问题,我们应立足实际,充分发挥主观能动性,在实践中大胆探索,创造性地开展工作。

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富民强桂新跨越解放思想不可少

今年是党的十八大胜利召开之年,是邓小平同志发表南方谈话20周年,也是广西深入推进改革发展的关键之年。在这样的重要历史节点,自治区党委在全区开展“解放思想、赶超跨

越”大讨论活动,以新一轮思想大解放推动富民强桂新跨越,具有重大而深远的意义。

解放思想是党的思想路线的本质要求,是发展中国特色社会主义事业的一大法宝。解放思想,不仅要实现思想观念的更新、思维方式的变革,还要实现精神状态的改造。强化“四通氛围”,即积极营造部门职责内该办的事要速办快通、部门之间工作运转不畅需要协调时要加强沟通、基层群众遇到困难和矛盾时要及时疏通、只要有利于发展的事情要大胆变通;
牢固树立“五种意识”,即凡事都要抓紧、凡事都要抓落实、凡事都要求创新、凡事都要争第一、凡事都要促发展;
落实郭声琨书记提出的“六个倍加珍惜”;
践行“六戒”。加大“治庸、治懒、治散”力度,以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气,促进党员干部奋发进取、勤政廉政。

解放思想的力度决定赶超跨越的速度,我们必须永不僵化、永不懈怠,真正做到想干事、会干事、干成事。赶超跨越的进度体现解放思想的程度,我们必须勇于担当、敢于突破,通过思想大解放实现大发展。

当下,我们要以大力弘扬“团结和谐、爱国奉献、开放包容、创新争先”的“广西精神”为契机;
以解放思想,解决问题、破解难题、促进发展作为出发点和落脚点,紧紧抓住制约科学发展的关键问题、影响改革开放的突出问题、涉及民生改善的热点问题,从更高层次、更深程度、更广领域来解放思想,以解放思想的强大动力推进赶超跨越,以赶超跨越的发展态势推动富民强市,用富民强市的实际成果检验全市“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的成效。

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以解放思想实现跨越发展

思想是行动的先导。回顾我们党领导的改革开放30年,解放思想、实事求是,是我们推进改革开放取得辉煌成就的金钥匙,是推动经济社会又好又快发展的一大法宝。每一次思想大解放,都无一例外地推动一次大发展;
每次大发展,也都无一例外地为解放思想提出新的课题。推进新一轮思想大解放,是纪念小平同志南巡讲话20周年的具体行动;
推进新一轮思想大解放,是实现地区跨越崛起的现实需要。广西精神的“开放包容”就是我们思想解放的一个基础,应该落实好。

解放思想,干部先行。群众的智慧和精神,是丰富和伟大的,但它同时又是分散和个性化的,只有经过执政者的组织和集中,才能形成区域的集体智慧和精神。因此,解放思想的关键,在于一个地区或部门的领导干部。领导干部思想解放的程度,深刻影响着其对时势的判断,影响着其对群众意愿的接纳,影响着其在领导全局发展中所作出的决策。因此才有了“解放思想用干部,用解放思想的干部”的提出。

实现发展,务实为重。“不唯书、不唯上、只唯实。”是思想解放的基本精神,实现跨越发展必须从实际情况出发,从务虚转务实,从“做口号”转向各种难题的破解。既要有解放思想的意识,又要有兢兢业业务实的创业精神。如果只是一味的追求思想的解放,追求思想的上的创新,实现的可能只是各种“口号”的创新。只有将思想的解放和人民群众的福祉、地区的实际发展结合起来,并踏踏实实的做一些事情,才能最终实现跨越发展,人民群众才能得到实实在在的利益。“既要仰望星空,也要脚踏实地。”工作实绩才是检验“解放思想跨越发展大讨论”活动的标准。

解放思想,跨越发展,还应该有“创新争先”的精神。广西精神的最后四字是“创新争先”,创新思想解放的表现,也是是发展的不竭动力,只有不断突破创新,才可能实现跨越式的发展。只有创新,才能追赶;
只有创新,才能争先;
只有创新,才能上游。前有标兵,标兵渐行渐远;
后有追兵,追兵越来越近。我们应该怎么做、动力在哪里?很多在位的干部说现在现在很多经济都饱和了,招商引资难,其实如果辨证地看,经济饱和是相对的,机遇和商机是绝对的。经济饱和性倾向,实际是新一轮结构调整、产业提升和经济转型的前奏。如果我们能在相对的饱和中发现潜在的不饱和就是一种创新,这些问题往往是那些一直在思考着争先的人才会去发现。所以我们要做的还很多。

发展未有穷期,我们仍需努力。

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