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对照党章党规检视问题清单

发布时间:2019-09-11 09:42:52 影响了:
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学习        《党章》 (一)是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略 党章中的相关描述主要集中在总纲部分,全篇均有涉及 1.对党的基本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来党的理论体系的新发展、新变化学得还不够深入。
2.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。
3.对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻,在民主生活会等党性分析工作中考虑不多、把握不细、对照不深。
4.对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。
5.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,更多地是思想上的要求,在具体可落实的方法措施上思考不够。
学习        《党章》 (二)是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用 党章第一章第三条 6.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习,满足于集体学习、培训辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。
7.对业务发展变化需要的新知识学习不够,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。
8.业务能力专业化水准有待提升,与本单位当前的发展要求还有一定差距。
9.党员领导干部的示范带动作用不够,对分管单位分管领域的学习的带动作用发挥不充分。
10.在工作中有时会出现畏难心理,缺乏越是困难越向前的斗争精神。
11.每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评,没有做到批评和自我批评经常化。
12.对违反党的原则的言行,满足于自己不说不做,而对于其他人不恰当的言行,缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。
13.对在工作中遇到的问题,习惯于向领导求助、向专家求教,较少向基层一线、向职工群众问策。
14.对员工群众的正当利益,虽然能做到有所反映的及时处理,但缺少事前预测和有效的防范措施。
15.对入党誓言的理解还不够深,时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高,频率不够经常。
学习        《党章》 (三)是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 党章第六章第三十六条 16.对马克思主义的立场观点方法停留在理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识。
17.面对本单位当前面临的复杂形势,更多地关注具体问题,通过学习思考坚定政治定力的意识还不够强。
18.在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
19.在制定政策时,更多地考虑如何将上级精神落实好,结合实际谋划能够解决实际问题的具体方法不够。
20.对分管单位,单方面关注工作指标的提升,对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。
21.对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。
22.对自身清正廉洁相关问题能够及时做到自我检视、自我修正,但在接受群众批评和监督方面主动性不强、自觉性不高。
23.对在集体决策中与自己有不同意见的情况,虽然能够做到及时接纳、共同探讨,但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。
学习        《党章》 (四)是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩 党章第二章全篇 24.对班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。
25.在党组班子整体决策的过程中,面对多数人的意见,习惯于“随大溜”;尤其对自己分管范围之外的工作,发表意见较少。
26.作为领导干部,每年仅在民主生活会前普遍听取下级组织和党员群众的意见,缺少日常性听取意见、了解情况的方式方法。领导接待日,被动接受职工群众来访多,主动听取意见主动约谈少。
27.在上级党组织征求意见时,习惯于针对具体业务提意见,在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提,没有起到应有的互相监督的作用。
28.对“一岗双责”的落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。
学习        《党章》 (五)是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作 关于群众路线,党章总纲中这样说——“党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。” 29.赴基层考察、调研较少,对基层情况了解得不深不透不全。
30.在赴基层考察、调研时,去效益好、亮点多的单位较多,去效益差、各方面问题突出的单位较少。
31.在赴基层考察、调研时,听汇报多、与员工群众直接交流少,第一手资料掌握得不够充分。
32.在赴基层考察、调研时,对发现的问题,没有做到立查立改,而是习惯于带回去研究,解决并反馈的比例不高。
33.政策、决策出台后,在员工群众中的宣贯不够及时有效,满足于文件发了、新闻报了,但对于员工群众是否理解、能否接受缺少调查。
34.对政策决策、重点工作的落实效果,更多地以经营数字或工作汇报来检验,对员工群众是不是满意关注不够。
35.每年的战略目标、工作部署确定之后,在具体推进的过程中,没有及时根据实践效果和员工群众的意见对目标部署进行完善优化。
36.缺少利用互联网等新兴媒体走群众路线的意识,了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在意见箱、座谈会的传统形式。
学习       《准则》 (一)是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念 《准则》第一部分 37.对工作中遇到的问题,还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。
38.作为党员领导干部,虽然能够在思想上主动改造主观世界,但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造、共同进步。
39.在本职工作中习惯于全神贯注干业务,没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。
40.战略思维能力有待提高,从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。
41.辩证思维能力有待提高,尤其在处理员工群众诉求时,对其根源问题把握得还不够精准。
42.在政治理论学习中,缺少对党内重大思想理论问题的分析研判,学习深度有待加强。
学习       《准则》 (二)是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场 《准则》第二部分 43.党内政治生活与本单位中心工作结合不紧,一定程度上有“两张皮”的情况。
44.自我革命精神不强,缺少以刀刃向内的自觉和刮骨疗毒的勇气整治自身存在的问题。
45.思想不够解放,对新情况的研究不够深入,对新经验的总结不够及时,对解决新问题还缺少有效的方法。
46.平时对下级单位的业绩考核有明确指标,对思想政治状况考评有所忽视。
(三)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识” 《准则》第三部分 47.在班子决策时,有时因过于相信自己的业务能力,从而忽略了其他班子成员的意见建议。
48.在贯彻落实上级决策部署的过程中,有时因实际情况所限,存在落实不到位或选择性落实的情况。
49.对党中央决策部署,一定程度上满足于学过了、安排了,没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。
50.对于工作中的重大问题和重要情况,习惯于口头请示报告,规范性严肃性不强。
51.工作中遇到紧急情况时,有时会将问题上移,担当精神不够。
学习       《准则》 (四)是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风” 《准则》第五部分“保持党同人民群众的血肉联系”的第三段、第十二部分“保持清正廉洁的政治本色”的第四段,均有关于执行重要八项规定和“四风”的内容 52.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。
53.正式印发文件虽然有所减少,但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。
54.简单生硬压缩督查检查次数,缺少对内容的有机整合,基层负担依旧没有变化。
55.基层实际掌握不清,一定程度上还存在以文字材料质量衡量工作质量的情况。
56.虽然能做到不为自己和家人谋取私利,但特权思想仍有残留,公仆意识仍需加强。
(五) 是否坚持民主集中制原则,坚持正确选人用人导向 《准则》第六部分、第八部分 57.决策时存在议而不决、决而不行、行而不实的现象。
58.发现和解决问题存在上推下卸,留有后遗症现象。
59.重要决策(制度)前存在不征求下级组织意见的现象。
60.存在干预不属于自己分管领域的干部选拔任用工作的现象。
61.公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部还存在问题。
(六)是否勇于开展批评和自我批评,保持清正廉洁的政治本色 《准则》第十部分、第十二部分 62.批评和自我批评没有形成常态,在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。
63.开展相互批评时存在顾及心理,不敢直戳痛处,有一定的好人主义倾向。
64.自我批评时有所保留,对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气,导致问题年年查年年有。
65.对分管单位分管领域廉洁从业问题提醒不够、关注不够,发现问题督促整改不够。
学习       《条例》 (一)是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定 《条例》第二编《分则》的第六章第四十四条至第六十九条 66.虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论(或者:虽然没有在任何公开场合发表过不当言论),但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考,对其可能会造成的负面影响了解不够。在面对不当言论时缺少直接指出问题、纠正错误的自觉性主动性。对分管单位广大党员是否发表过不当言论了解不多、要求不够、提醒教育不及时。
67.在日常生活中,对西方文化中传递的资产阶级自由化立场缺乏警惕性。
68.虽然没有公款吃喝,但在参加聚会时偶尔也会进行工作资源的交流,尤其对在同一个单位的老乡、校友,心理上会有更为亲近的倾向。
69.在落实党中央和上级决策部署时,对能够立竿见影的工作比较重视,对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
70.对上级交办的工作较为重视,对基层反映强烈的问题关注不够、推动解决不够。
71.在本单位某些重要工作举措正式出台前,有时会因为其不涉密而在某些场合公开谈论。
72.对分管单位组织的培训班,外请教师在授课过程中是否有过质疑党的方针政策的言论,缺少审查和监督。
73.对信仰宗教的党员,缺少识别和处理机制。
74.对分管单位海外职工的政治言行关注不够,约束不够。
学习       《条例》 (二)是否存在滥用职权、谋取私利等问题 《条例》第二编《分则》的第八章第八十五条至第一百一十一条 75.对从本单位离职的党员干部从事与原任职务管辖业务相关的营利活动的情况,缺少有效的约束机制。
76.虽然没有利用职权为他人谋取利益,但对分管单位,家属及身边人提醒教育不够。
(三) 是否存在为黑恶势力充当“保护伞”,损害群众利益等问题 《条例》第二编《分则》的第九章第一百一十二条、第一百一十五条 77.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况,但对于职工群众反映切身利益等问题关注不够,职工群众的获得感受到影响。
(四)是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题 《条例》第二编《分则》的第十章第一百二十二条、第一百二十六条至第一百三十三条 78.对党中央的决策部署表态较多,对如何落实落地缺少具体有效的措施。
79.上级单位的决策部署虽然能够全部落实为本单位的工作安排,但对其重点、节奏的把握还不够精准,落实过程中有时会有脱节的问题。
80.指导职能部门开展工作检查考核时,过于依靠痕迹化资料,对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新。
81.虽然没有处于私利对本单位市场经济相关活动干预和插手,但仍旧以支持兄弟单位、内部协同为由提出建议,从而在一定程度上影响市场经济原则。
82.对本单位党员干部的违规违纪行为,本着在政策允许的范围内尽量从轻的原则,没有完全起到应有的警示教育作用。
(五)是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题 《条例》第二编《分则》的第十一章 83.对家属和身边人的个人爱好是否会造成思想滑坡重视不够、警觉不够。
84.随着年龄增大,拼搏奋斗的精神有所减退,工作标准有所降低。
85.虽然本人家庭关系处理较好,但很少与同事及下属交流经验和想法,帮助解决问题不够。
 

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