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详解银行春秋季招聘考试内容区别:农村信用社手机银行

发布时间:2018-12-06 影响了:
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  【导语】对于银行招聘来说,分为秋季招聘和春季招聘,当下已经进入了秋季招聘的尾声,为了更好地了解明年开始的春季招聘,大范文网为大家进行详细的比较。


  招聘流程


  秋招的招聘流程相对来说比较完整:校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训,而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。


  招聘时间


  银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始,各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申,笔试时间集中在11月,面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月,预计招聘高峰期集中在3-4月。对于要备考的同学们来讲,要抓紧时间,做好备考的时间规划。


  银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份,预计招聘高峰集中与三、四月份,而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬,所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长,所以有此意向的同学一定要提前做好准备。


  招聘岗位


  银行每年的秋季招聘,所招聘的岗位种类比较多,同时每个岗位招聘的人数也比较多,不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘,包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗。而春招,实质可以看成是秋招的补录,相对来说招聘的岗位和范围都会减少,每一年的中国银行一般都会有春招,其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。


  考试内容


  (1)笔试方面


  秋招笔试,是全国同种岗位同一张试卷统一命题,考试所包含的内容相对来说比较多,包括行政职业能力测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学)以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试,部分省份采取统考的方式,大多数分行自行组织命题,考试内容相对也会缩减。


  (2)面试方面


  对于面试来说,秋招和春招大部分情况,都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中,工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式,农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。


  用工形式


  一般来说,无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘,都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求,会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前,建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。


  以上是和各位考生分享了银行的秋招和春招的区别,希望能对各位同学有所帮助。


  


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