[打造机关文化品牌促进机关文化建设] 健康促进机关制度

本溪日报/2012年/7月/2日/第004版

理论

打造机关文化品牌 促进机关文化建设

安守宸

机关文化是机关建设中的一个重要组成部分，良好的机关文化能正确引领和有效推动机关建设，机关文化品牌是机关的文化标识。注重机关文化品牌的塑造，有利于提升机关整体素质和机关绩效，打造高效、务实、服务、廉洁的机关。

要明确机关文化的核心价值观。机关文化建设，要围绕机关职能和工作定位，进行适合自身发展的机关文化建设，确立符合机关特点的机关核心价值体系。如市委在市直各部门广泛开展的“共产党员先锋工程，争做人民满意党组织，争做人民满意共产党员”活动，积极引导和激励机关党员干部始终保持昂扬向上的精神状态和务实高效的工作作风。把党的政治优势和组织优势转化为“奋战2012年实现大发展”的强大动力。这一活动揭示了市直机关党组织工作的核心价值观，成为全市乃至全省的机关文化品牌。产生了积极的机关文化品牌效应。全市各级党政机关各部门虽然职能不同，工作内容不同，但是其工作重心是相同的，均是建立在统一的服务型核心价值体系之中，机关核心价值观的确立，必将增强机关干部的使命感和责任感，从而塑造党政机关的良好形象。

要创立一套竞争激励作用的管理体系。建设机关文化的目的是打造学习型、廉政型和创新型机关，提高党政机关的执行力。机关品牌文化是软硬结合的管理技巧。在建设机关品牌文化时应“软硬”兼施，相辅相成。在培育机关工作人员整体价值观的同时，必须建立、健全、完善必要的规章制度，使机关干部既有价值观的导向，又有制度化的规范。如把机关品牌创建情况列入市目标绩效考核、市级文明机关评选的重要内容，建立品牌创建工作激励机制，形成创建动力。在机关内部制度建设方面，推进工作规范化建设，健全和落实各项规章制度，将工作目标和任务逐一分解落实到部室、责任到人。明确目标、内容、阶段性工作计划和责任人，将工作目标考量化、目标任务责任化，进一步增强目标责任意识，认真履行部门职责。

要打造群众满意的机关文化品牌。创建机关文化品牌要以人民群众满意为标准。切忌形式主义，摆花契子做表面文章。要以建设机关文化为载体，注重解决机关中的“懒、浮、散、奢”四个方面突出问题，全力打造高效、务实、服务、廉洁的机关文化。一是切实解决工作作风上“懒”的问题。引导机关党员干部以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以做不好工作就寝食不安的责任感，自我加压，敢想敢干，以一流的精神状态全力打造高效机关文化。二是切实解决思想作风上“浮”的问题。引导机关党员干部提升境界，创新求实，扑下身子，脚踏实地，以一流的作风全力打造务实机关文化。三是切实解决组织作风上“散”的问题。引导机关党员干部自觉做到令行禁止，努力提升服务质效，以一流的工作标准，全力打造服务机关文化。四是切实解决生活作风上“奢”的问题。引导机关党员干部自觉抵得住诱惑，经得住考验，守得住本分，管好自己的手、嘴、腿、心，以一流的素质，全力打造廉洁机关文化。

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