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高素质专业化干部问题

发布时间:2019-09-19 17:35:24 影响了:
高素质专业化干部问题


  今年以来,山西临猗县实施高素质年轻干部“优选计划”,采取分层递进、层层筛选的方式,建立优秀年轻干部“海选库、备选库、优选库”三库,构建发现、培训、锻炼、管理、使用一体化干部培养选拔使用链。

  当前,我们的干部队伍主流是好的,能够适应发展需要,但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,存在担当不足“不敢为”、动力不足“不想为”等突出问题。问题是时代的声音,目标是前行的动力。新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感,以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养选拔使用适应时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。

  在实践中培养优秀年轻干部。我们党团结带领人民建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。建设高素质干部队伍,改善干部队伍结构,增强他们的工作能力,工作实践,做到脚踏实地。只有基础打实了,一大批年轻干部就会茁壮成长起来。实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,适应新使命新任务新要求,让年轻干部多到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当。

  加强思想政治教育。当前特别要对年轻干部进行系统的思想培训,坚定他们的政治立场,还要强化年轻干部的理想信念教育,打牢他们的思想根基。采取多种形式搞好年轻干部的理论学习,或者通过谈话、推荐书籍等方法,引导年轻干部学习理论知识。要抓住党性教育这个核心,教育和引导党员特别是党员领导干部自觉学习党章、遵守党章、维护党章,树立正确的世界观、人生观、事业观,加强党性修养,坚定理想信念,增强宗旨意识,始终保持共产党人的先进本色;开展警示教育活动和自查自纠活动,探索建立不合格党员教育、警示、诫勉谈话,不断增强党员和党组织自我净化、自我完善、自我提高的能力,始终保持党员队伍的纯洁性,保持党组织的生机与活力。

  强化业务能力培训。通过举办多种形式培训,让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能,将他们培养成行家里手,不断提升其社会管理和服务群众的本领。对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻干部,要有计划有步骤地安排他们在不同条线、不同岗位、不同职务上挂职历练,补足高学历、低实践的短板,让他们在情况复杂、条件艰苦的环境中得到磨砺,增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。

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