企业落实主题教育活动实施计划

　　为深入全面贯彻落实集团党发【2019】X号文件《关于开展不忘初心、牢记使命主题教育》精神，切实将不忘初心、牢记使命主题教育活动推向深入，结合装饰公司实际情况，制定如下具体实施计划:

　　目标要求

　　开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,必须牢牢把握守初心,担使命,找差距，抓落实”的总要求。通过主题教育活动要达到以下目标：理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

　　守初心,就是要牢记党的根本宗旨和奋斗目标,以坚定的理想信念坚守初心,时刻不忘党来自人民、根植人民,永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦;

　　担使命,就是要牢记党的历史使命,牢记国有企业作为党执政重要经济基础和政治基础的地位,勇于担当负责,积极主动作为,保持斗争精神,以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻;

　　找差距,就是要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照省委省政府和省国资委、集团公司国企改革发展稳定和党的建设工作要求,对照广大职工新期待,对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、严要求,有的放矢进行整改;

　　抓落实,就是要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进公司改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动,把初心使命变成党员和领导干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,为新时代全面建设经济强省、美丽河北作出更大贡献。

　　具体措施

　　(一)多层次、特色化开展学习。采取中心组带头学、全体党员跟进学的步骤，从6月份起至8月份，每月组织两次中心组学习活动、每月组织1-2次党课教育活动，针对不同时期的特点，制定符合实际的学习计划：

　　1.6月份侧重原原本本学，重点是认真学习党的十九大报告和党章,系统学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章,学习贯彻习近平总书记对河北工作的重要批示精神、理解核心要义，及时对表对标，同时6月份聘请石家庄市委党校教授为全体党员讲授不忘初心主题党课、6月底组织观看一次廉政微党课视频、观看中央电视台政论专题片《不忘初心、继续前行》。

　　2.7月份集中研讨学，利用一周时间每名领导班子成员列出主题，分别针对个人思想、工作中的突出问题、如何破解发展难题等开展集中讨论，结合“主题联学”的做法，通过请进来或走出去等形式邀请相关专家学者共同参与主题研讨;7月份计划在三个支部内开展“习近平用典”微党课比赛，通过让党员自己讲述，加深爱党、信党、护党的责任和担当，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识;7月份计划利用红色资源，按照就近、就地、就便的原则开展，计划赴正定塔元庄不忘初心主题教育馆开展一次“传承初心，牢记责任”红色主题党建活动。

　　3.8月份重点是现场体验学。8月底计划在西柏坡组织一次为期1天的党员、入党积极分子、中层干部集训班，通过理论知识学习、实地参观、情感教育等形式，提升党员干部政治理论素养，同时对不忘初心牢记使命学习层次进行再升华，培训班后每名党员干部结合全程学习活动撰写一次学习心得，开展一次学习心得交流会，重点是结合学习活动和自身岗位谈收获、谈感悟、谈设想，确保学有所获，以新一轮思想解放促公司改革事业发展再上新台阶。

　　(二)分主题、宽领域推进调查研究工作

　　1.分主题开展调研活动。班子成员带头深入开展基层调研工作，每名班子成员确定1个调研主题，确定1个调研联系点，利用7月份全月的时间，深入了解阶层、掌握实情、拿出实招。

　　2.强化调研成果的运用。坚持边调研、边梳理情况、边思考问题、边研究改进，把调研成果转化为解决问题的具体行动，8月底前每名班子成员形成一篇调研成果报告，并采取一定形式进行公开。

　　3.讲好专题党课。领导班子主要负责同志带头讲专题党课，其他班子成员到分管系统或联系点进行宣讲，重点是结合不忘初心、牢记使命的学习，讲学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的收获、讲推动工作的差距、讲调查研究后的改进思路和措施;各党支部书记也要利用七一前后的时机，开展一次谈心谈话活动，了解掌握党员思想和工作时机，制定本支部服务党员的具体措施，同时深入发掘支部内的典型，开展“点赞身边榜样”主题党日活动。

　　(三)找差距、深层次检视自身存在问题

　　1.深入开展三问三查三看。重点从入党初心、作风求实、工作履职等方面进行深刻自我剖析、查找问题不足、制定整改措施，树立和保持好正确的人生观、权力观、政绩观。8月份召开一次领导班子专题民主生活会，结合三问三查三查、结合调查研究成果、结合职工群众需求，真正做到学习学以致用、深刻检视问题、服务职工群众。

　　2.多角度宽领域畅通沟通渠道。通过召开座谈会、开展问卷调查、征集合理化建议、设立意见箱等形式，多角度征求职工群众、分管部门人员、材料供应商、劳务队等意见，听取他们对改进工作作风、改善生产经营等方面的建议。7月份在全公司开展一次“职工金点子”征集活动，对于确对公司发展有实际效果的合理化建议进行奖励，激发职工企业发展的主人翁意识，增强责任担当和使命意识;7月份开通“一把手直通车”，结合即将上线的智慧党建系统，开通职工群众与企业一把手的沟通绿色通道，及时解决工作中的困难和问题。

　　3.对十三五发展规划和完成情况进行全面梳理。按照公司两步走的战略部署，到“十三五”末，公司发展要站在省内前三名，到“十四五”末，实现省内第一、全国先进，对照发展目标，8月份在班子成员中开展一次深入的大讨论活动，找出目前的制约瓶颈、发展短板，制定切实可行的方案措施，坚持问题导向、树立创新思维、找准目标定位、推进发展措施，全面确保十三五发展目标圆满完成。

　　(四)重效果、清单化整改查找发现问题

　　深入开展专项整治。针对查找出的问题、征集到的意见，列出问题清单、明确整改措施、整改时限、整改责任人，整改完毕后通过党务公开的形式在一定范围内进行公示。认真下好结合功夫，重点是结合企业主要经营目标、结合党支部标准化、规范化工作等开展特色创建活动：

　　7月份开展一次“走进精品工程、传承匠心品质”主题巡展活动，通过深入走进公司近几年承建的精品工程、重点大型工程、典型性工程，用身边人讲述奋斗史，激发职工爱企热情，增强职工荣誉感，同时在项目部之间形成交流互鉴、比学赶超的氛围;

　　6月份起开展示范点创建活动，家装分公司要结合党建示范点、廉洁文化示范点、文化建设示范点等的创建，发挥示范辐射带头作用，推进党建工作与生产经营有机深度结合;发布公司短平快项目示范点创建办法，在条件成熟的项目部逐步推广党建示范点建设。

　　3.6月份起开展领导班子宣讲形势任务主题教育活动。结合公司2019年党员教育培训计划的总体安排，班子成员结合分管工作进行形势任务宣讲教育，是职工群众充分了解企业发展形势，增强职工与企业同呼吸、共命运的责任感。

　　4.举办技能竞赛活动。6月底在公司举办一次安全演讲主题比赛，8月份举办一次设计大赛，结合“导师带徒”活动，全面提升设计人员业务水平;

　　5.开展党建+志愿服务系列活动。通过在前期组织赴加工厂义务劳动、善行国企党员进社区等活动的基础上，不断总结经验，6月底制定出公司党建+志愿服务系列活动计划，7-8月进行实施，主要计划组织爱心筑梦贫困山区捐书、孝心敬老赴敬老院服务等，提升企业形象，践行国企责任。

　　6.8月份开展一次行业对标活动。坚持以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，瞄准同行业同类型优秀企业，以企业改革、创新发展、人才建设、经营管理等为重点,通过与行业领先企业的对标，分析自身差距，制定赶超方案，增强可持续发展能力，提升企业综合竞争力。

　　7.推进学习强国平台应用。通过开展积分评比、知识对抗赛、“学习有声”心得分享等活动，努力建设学习型党组织，引导广大党员干部自觉加强学习，争当学习标兵，筑牢思想之基。