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“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人剖析

发布时间:2019-12-03 09:51:42 影响了:
不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人剖析

篇一:

  按照“四个对照”和“四个找一找”的要求,坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,认真学习相关书目,扎实开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深入检视问题不足,深刻剖析原因教训,逐条制定整改措施,形成个人对照检视材料。现将有关情况报告如下。

  一、存在的问题

  (一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

  一是学习“挤劲”不够。

  抓学习主动性不够强,有时过多忙于日常工作,学习起来静不下心、坐不下去。学习热情不够高,制定了很好的计划,落实起来不能持之以恒,集中学习好一点,个人自学抓得不够紧。

  二是学习“钻劲”不够。

  对学习内容领会不深,存在笔记摘抄多,真正入心入脑少的问题。联系实际深入思考不够多,有时单纯任务式抓学习,往往只掌握了观点,没有学会方法,导致学习不够系统、掌握一知半解,钻劲不够,有浅尝辄止、半途而废的现象。

  三是学习“实劲”不够。

  由于对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻,理论水平和思维层次提升受限。存在为了完成任务和工作而学习的现象,在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

  (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

  一是深学熟知不够。

  十八大以来,党内法规制定修订明显加快,对于每一项新出台的党章党规,自已都能通过不同方式及时学习,但容易满足于一时的学懂弄通,反复学,深入研,认真记有差距。对一些党规条文,自已还不能准确背记、熟练运用,存在用的时候再去找、再去查的现象,“内化于心,外化于行”做得还不到位。

  二是对照检视不足。

  按照此次主题教育安排,自己始终把检视问题贯穿始终,但仍然存在对照实际工作检视多、对照党章党规检视少的问题,满足于组织要求的规定动作,缺少从党性的高度对照党章党规逐条逐项的检视和分析,检视问题的经常性、主动性都还有差距,标准要求还不够严格。

  三从严落实不好。

  虽然平时也紧盯住标准和要求,但更多的是考虑不能违反制度规定,“知敬畏,存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中,对一些人和事,还存在较真碰硬不够甚至是事不关己,高高挂起的现象。

  (三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

  一是为民主动服务的心劲还需铆足。

  没有牢固树立宗旨意识,习惯在机关、在办公室被动接待群众,没能主动下基层了解群众诉求,为群众解忧,对于特别难以解决的人和事,有时思想上有嫌麻烦的倾向。

  二是沉底调研的精劲还需铆足。

  有时在调研时,只注重掌握自己想要了解的情况,座谈村党员干部的多,走访普通群众的少,没能广泛倾听群众的意见。

  三是为民解决“三心事”的干劲还需铆足。

  对真刀真枪解决群众操心事烦心事揪心事还没有做到铭记于心,想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意,对单位有什么影响出发,没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点,没有以群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。

  (四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。

  一是“敢教日月换新天”的敬业精神大不如从前。

  思想上有时有“老”的思想在作怪,叫得多,行动得少,比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快可自己有时也在后面。要求其他人着装严整,可自己晚饭后有时不注重,作为老党员,要求别人的自己首先没做到,没能带动其他的同志。

  二是“磨万击还坚韧”的拼劲大不如从前。

  随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

  觉得上有书记,不敢于“拍板”,觉得凡事多向书记请示、汇报,听书记建议,等书记拿主意总没有错,勇于负责、敢于担当的精神不足。

  二、原因分析

  (一)把学习看轻了,理论武装不够自觉。

  没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,在主观认识上不重视,在工作摆布上没有放在首位或突出位置,从源头始点上忽视了政治理论学习,抱有一种应付心态,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,看不到中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来,从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰,没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

  (二)把责任看淡了,宗旨意识存有偏差。

  在对待群众的态度上,深感调整工作岗位后,与群众距离远了,接触少了,感情淡了,不如过去面对面多了,依靠群众开展工作的意识淡化了,自以为是多了、自以为非少了。

  通过这次主题教育,让我警悟。由于没有与时俱进强化群众观点,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也就不够,考虑群众利益少了一些。

  过去错误地认为基层干部反应的问题是共性问题,是放之四海也没有标准答案的问题。这其实是没有很好地针对问题沉下去,寻找解决问题的最佳方法、最佳途径。

  (三)把工作看俗了,昂扬斗志有所减弱。

  主要是精神状态与形势任务发展变化不相适应,积极进取、主动有为的锐气还不够,存在按部就班抓落实就是尽责的思想,工作的开拓性、创新性不够,导致工作缺亮点、没特色,这也是服务基层、排忧解难工作质量不高的重要原因。

  (四)把纪律看松了,自我约束不够严谨。

  由于在一定程度上忽视了对世界观、人生观和价值观的改造,导致了有时自身的价值观产生偏差。

  对于自身的思想方面、组织纪律方面、作风方面存在的一些不足和苗头重视不够,忽视了党风廉政建设工作的紧迫性和危机感,产生了时代进步了、社会发展了,各方面的条件应该改善了,

  丢掉了艰苦奋斗的优良传统,导致出现了对自己、对下属要求不严、抓的不紧,放任自流的问题。出现了该严守的纪律、该严格的要求、该严谨的作风没有坚守。

  三、下一步努力方向和整改措施

  (一)更加注重学习,提高履职能力。

  坚持不懈地把学习贯彻党的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

  在严格落实集中学习的基础上,抓好个人自学,每周集中半天以上时间进行梳理思考,真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基,切实把科学理论转化为坚定信念跟党走的自觉行动,转化为励志笃行做奉献的精神支撑。

  (二)更加振奋精神,做到勤勉敬业。

  带头既当指挥员又当战斗员,面对重任,冲锋在前、靠前指挥;面对矛盾,迎难而上、动真碰硬;

  面对危机,挺身而出、敢抓善管,切实发挥好以身作则、模范带头作用,真正做到为官一任、造福一方,引导广大党员干部自觉地把思想和行动统一到中央精神上来,统一到各级党委、政府的决策部署上来,始终保持艰苦奋斗干事业的劲头和锐意进取闯难关的工作激情,各司其职、各担其责,不断增强为民担当的意识和能力,不断创造工作实绩。

  (三)更加牢记宗旨,真心为民服务。

  在思想认识上,时刻不忘自己来自于人民,自觉在头脑中恪守为民情怀,把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点,坚持做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

  在服务举措上,制定蹲点和调查研究计划,坚持做到每月深入基层一线开展两次调查研究活动,通过多深入基层、触摸基层,面对面深入群众,了解民情,体察民生,竭尽所能帮助基层和广大群众解决具体实际问题、排忧解难。

  (四)更加慎独慎微,保持一身正气。

  带头守住廉洁底线,保持一身正气,时时绷紧守纪律、讲规矩这根弦,自觉坚持以严守道、以纪凝神、以正聚气,公正廉洁、踏实有为。对一些苗头性、倾向性问题,及时警示约谈、批评教育,坚持早打预防针、提高免疫力,把问题解决在萌芽状态。

  时刻警醒,自觉按制度、按程序、按规范办事,坚决不搞暗箱操作、权钱交易、利益输送,坚决预防和反对腐败,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人,永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

篇二:

  按照集团“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部署,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标,主题教育活动开展以来,我始终坚持读原著、学原文、悟原理,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解,进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上,结合本人思想和工作实际,查摆了问题、剖析了原因,制定了改进措施,明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下:

  一、存在的突出问题

  (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

  1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不够精准。具体表现:对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。

  2.政治理论学习不够系统、深入,只停留在通读了解的层面。具体表现:只满足上级要求,理论学习还缺乏整体性、系统性,学习不够深入,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有精读,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

  (二)对照党章党规,检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

  1.政治敏锐性有待进一步提升,对网上一些不当言论未能及时引导和制止。具体表现:对新形势下,如何更好地维护党的权威形象,维护公司利益等思考研究不多,对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

  2.存在“事不关已,高高挂起”的思想,在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够,没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现:仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。

  3.工作方法简单,想事谋事能力有待加强。具体表现:有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在“应付式”工作。

  (三)对照人民群众新期待,检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距

  1.深入项目一线较少,对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够。具体表现:到项目部调研较少,和一线员工交流少,为一线生产经营服务不到位。

  2.性子急躁,修养不够。具体表现:批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。

  3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现:只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。

  (四)对照先进典型、身边榜样,检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距

  1.对工作的标准有所降低,工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差。具体表现:工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。

  2.工作魄力不够。具体表现:凡事亲力亲为,对员工批评多,鼓励少,不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够,安于现状。对分管部门和下属要求高,定位低,考虑员工成长和部门利益少。

  3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责,整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现:认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了“分内事”以外的工作,对分管工作以外的服务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需求,整体管理水平有待提高。

  4.综合管理能力有待加强,工作效率有待提升。具体表现:分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。

  5.xx专业知识较弱,学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。具体表现:xx专业知识不够精,缺少开拓市场的经验、xx施工的经验。

  二、问题产生的根源

  对于上述存在的问题和不足,我进行了深刻的党性分析,虽然存在一定的客观原因,但主要还是主观原因造成的,从根子深处来讲,主要有以下五个方面:

  (一)在思想方面,理论学习不够深入

  1.自己投入工作精力较多,对学习的精力相对较少,没有很好的处理工学矛盾,同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准,有时还停留在一知半解的层面。

  2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下,如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来,在进一步提升部门管理水平,提升工作效率等方面,研究的不够深入,成效不够明显。

  3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时,存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱。

  (二)在政治方面,放松了理想信念追求本人是军转干部,深受部队和党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚。但是作为一名老党员,我深刻认识到自己在坚定理想信念方面,做得还不够。

  1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气,而忽视了对周边同事的教育和引导,没有充分认识到加强政治思想建设的重要性,先锋模范作用发挥得不够充分。

  2.政治敏锐性有待加强,缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳,没有第一时间抨击,而是认为自己不传不信就得了,没必要争论。

  (三)在作风方面,淡化了服务保障意识

  1.深入司属企业和项目部较少,调研少,听领导讲得多,听一线员工讲得少,工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对司属企业和项目部的指导不多,帮助他们解决实际问题少。

  2.对自己的分管工作关心得多,对市场开发、生产经营等工作关注较少。为公司生产经营工作,项目部服务的意识有待进一步加强,服务水平有待进一步提升。3.有时候对员工“恨铁不成钢”,容易“上火”,批评员工不注意场合,没有注意方式、方法,没有顾及他人的感受。

  (四)在能力方面,参谋作用不够突出

  1.工作标准有所降低,进取意识不强,偶尔有“多做多错,少做少错”的想法。工作凭经验,吃老本,认为只要按规矩、按制度办事,不出乱子,就问心无愧,没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。

  2.面对新情况、新问题,有时思想顾虑多,参谋作用不够突出。解放思想不够全面,缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足,认为很多事情亲力亲为才放心。

  3.对xx工程、xx施工等方面的知识掌握较少,觉得专业知识难学,是件“费力不讨好”的事,认为“专业的人做专业的事”,对自己分管的工作作用不大。

  (五)在廉政方面,引导教育不够深远

  自己能主动遵守党纪廉规,认为只要自己不越“雷池”,不碰“红线”,就站得直、行得正,而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。

  三、下一步改进措施

  1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》,自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式,不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

  2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党委中心组学习和民主生活会,自觉提高思想认识,做到理论联系实际,将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾,合理利用微信、微党课等新媒体,弘扬正能量。

  3.在工作上求“实”。守纪明礼,坚守无私奉献和努力打拼的精神,克服消极思想、破除急躁情绪,加强领导班子间的沟通协作,争当团结共事的模范;抓好制度建设,当好顶层设计的参谋;抓好精细化管理,做好分管部门“领头雁”,调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力,进一步推动工作落实,优质高效做好服务。

  4.在作风上求“严”。守正创新,坚持问题导向,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,正确立“三观”,强化理想信念,树立正确的人生观事业观,全面履行党建责任;发挥“双带”作用,深入项目一线调研,倾听基层呼声,优质服务群众诉求;带头管好亲属和员工,注重传承,勤政廉洁。严格执行“八项规定”,标记“红线”,不搞任何形式的小圈子,严格落实个人有关事项报告制度。

 

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