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培训学校员工守则|员工守则十条

发布时间:2018-07-05 03:33:39 影响了:

  培训学校的员工守则是对教师教育教学工作管理,那么如何制定学校的员工守则呢?下面小编给大家介绍关于培训学校员工守则的相关资料,希望对您有所帮助。

  培训学校员工守则如下

  第一章:员工礼仪规范制度

  第一条 所有老师必须仪表端庄、整洁。具体要求:

  1.头发:要经常清洗,保持清洁,男老师头发不宜太长。

  2.指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女老师涂指甲油要尽量用淡色。

  3.胡子:胡子不能太长,应经常修剪。

  4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

  5.女老师化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。

  第二条 工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。具体要求:

  1.衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。

  2.领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

  3.鞋子:应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

  4.女老师要保持服装淡雅得体,不得过分华丽。

  5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

  6.员工工装定制2套,员工和校区各承担一半。员工工作时间满一年校区退还员工承担部分。

  第三条 在校区内员工应保持优雅的姿势和动作。具体要求:

  1.站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。

  2.坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

  3.校区内与同事相遇应点头行礼表示致意。

  4.握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。

  5.出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:

  6.递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

  第二章 教师管理制度

  一、新生入学准备

  1、教务处告知新生任务,必须提前向咨询师了解学生的基本情况(学习基础、学习习惯、态度、方法等),并召开教学讨论会,准备教学讨论会,准备第一次课的相关材料(个性化讲义、辅导教案、针对性作业),提前一天让咨询师或学科组长审核。

  2、两次课后,与校区签订《目标责任书》,明确责任与权利。

  3、第三次课前做好《个性化辅导计划》,并在课前或课后与家长交流。

  二、上课过程监督

  1、课前:

  (1)认真备好每次课,并在上课前将辅导教案、针对性作业交由教导或教务检查签字(周六、周日的课必须在周五18:00前审批)后,才能进行教学。

  (2)教师上课需提前到校,以便调整教学状态;注意自身形象,衣着整洁大方,着工装,戴胸牌。

  (3)进入教室前,注意检查教学资料文件夹:个性化辅导方案、讲义、作业、笔、草稿纸等。

  2、课中:

  (1)课堂教学中关注学生的学习状况,与学生进行良好的互动,做到因材施教,因时施教;以学为主,以教为辅,培养学生的自信心与自主学习能力。

  (2)严禁在上课期间做与课堂教学无关的事情,如打电话、发短信、玩游戏QQ,休息期间需对学生进行管理,不能大声喧哗。

  (3)临近结束时注意归纳总结,督促学生做好笔记,并根据学生情况布置适量的有针对性的作业。

  (4)教学过程中,学生如有问题应及时解答,耐心讲解直到学生清楚为止。

  (5)周末的课要协助学生完成学科周学习总结。

  3、课后:

  (1)课后需亲自带学生签字,提醒教务老师在教案上签字,并送学生出校门。

  (2)离开教室前,需整理好教室内务(桌面整洁、凳子归位等)。

  (3)认真检查留校学生巩固作业,掌握学生的学习情况和状态,及时发现问题,及时向教务处提出问题,并确定解决方案,由教师执行。

  4、其他

  (1)在完成一个知识板块教学(一般4-5次课)后,需及时对学生进行检测月考;在月考前三天出好学生的月考试卷,并及时批改;学生月考后三天内做好月考分析总结和月计划,并与班主任及时沟通学生情况,相关资料交由教务处存档。

  (2)课前、课后提供免费答疑和指导。

  (3)积极参与教导处组织的家长会,配合教务处准备家长会所需的各项资料(月考试卷、月考分析表、后继辅导方案包括:学习情况、现阶段的转变、后续目标和教学进程等),做好续单或结业准备。

  (4)对学生不满意的老师,我们随时根据学生的情况更换老师。

  (5)定期展开公开课或说课活动,进行专业培训和教研,不断提高教学水平。

  (6)严格按照课表上课,不得私自调课。

  (7)如学校无特殊情况,不得缺席总校定期召开的教研会。

  (8)教师必须随时注意中高考动态,以最高效率提高学生成绩。

  (9)如无特殊情况,需积极配合学校的宣传工作。

  三、作业吧服务制度

  (1)对于作业吧学生,老师在上班期间需配合教务,做好免费答疑工作和作业检查。

  (2)学校作业吧班主任制度,班主任需签到签离,对所带作业吧学生不定时巡视,与学生沟通,及时解答学生的疑问。

  (3)作业吧结束后,老师需到教务处签《作业吧监督表》,登记所辅导学生的作业完成情况,登记学生《成长记录》。

  四、回访:

  (1)教师第一次回访需有教导或教务在场,以便工作的进行。

  (2)教师每次课后及时回访并详细记录,教师回访表每周检查一次,两周上交一次。

  (3)上完课后及时回访,与家长沟通学生学习状况,教师回访表统一星期一晚上8:30交与班主任处。

  (4)回访中教师须注意自己的言谈举止,谈吐高雅。

  (5)在回访过程中,要与家长沟通近期学生在学校、家庭和龙文的学习情况及所存在的问题,以便于全面掌握学生的学习动态,及时调整教学计划。

  五、上班时间:

  周一到周五:14:00—22:00 休息日除外(特殊情况除外如5.1劳动节等节假日) 周六周日:8:00-12:00 14:00-18:00(有课的教师必须按照课表完成教学任务)。

  附则:奖惩条例

  基于学校的规章制度,奖惩办法规定如下:

  1.教师每迟到或早退一次扣10元,无故旷工一天150元,3天以上算违约。请假需提前以书面形式请,电话、代请假无效。病假3天内不扣钱,需提供医院病历证明,超过3天每天按20扣,事假每天40扣。

  2.教师无不可抗拒因素不来上学校安排的课,教师必须赔偿由此造成的损失(学生当次的课时费)。

  3.每次课后教师都应给家长电话汇报,告之家长学生本次课的表现和家庭作业内容。若一旦有家长投诉,一次扣30元。

  4.教师在合同期内辞职未按规定程序必须赔偿2000元违约金。

  5.教师和家长沟通把学生带出去上课者,除赔偿由此造成的损失外还必须支付5000元违约金。

  6.上课期间禁止拨出电话或发短信等做与教学无关的事情,发现一次罚10元.

  7.教师每次上课都应该有专门的教案,并在上课之前交教导处签字后才能上课,课后让学生签字后归档,没有教案就没有当次的工资。

  8.在教学区禁止吸烟和随地吐痰,发现一次扣10。

  9.上完课应保持自己的工作位干净整洁,否则发现一次扣5元。

  10.教师应该注意自己的言谈举止,衣着应干净得体,不得严重损坏教师形象。

  11.在教学区上课期间,教师有义务管好自己的学生,因教师失职出现的安全问题教师应当承担相因的责任。

  12.在上班期间教师有负责学生答疑,宣传等义务,若不服从安排可视情况扣10到50元

  13.严禁把自己的工资标准告诉别人或打听其他老师工作标准。

  14.上课打瞌睡萎靡不振,学校有权扣除当次课时费和20元。

  15.教师要相互维护教师形象和学校声誉,若发现在家长面前诽谤、诋毁同事或学校,罚款50元。

  16.辅导教案必须及时上交,如有一次未按时上交,第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。教案必须有主任签字、学生签字、教师签字,不完整视为无效教案,发现一张第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。

  17.向家长、学生索要财物者,没收财物并处200元罚款。

  18.宣传不积极,丢弃单页,跟家长交流时,故意诋毁学校者,一经发现立即开除。

  19.与同事有异议,工作中不配合者,一经发现罚款20-50元。

  20.正常上课后,退单、退课、不续费等参照绩效考核标准。

  第三章 教务管理制度

  教务工作职责:

  一、接待工作:

  (1)热情接待上门家长,主动打招呼,为家长杯水,表现我校的热情和礼貌,从容回答常见的咨询问题,并填好《学生信息表》,再录入电子表格。

  (2)礼貌接待应聘教师,填好《教师信息登记表》,引进主任办公室进行面试,并让老师做相应科目的试卷。

  (3)接听咨询电话时,在铃声三声左右接起,如果超过时间接起时要说抱歉。说话声音要清晰洪亮,表现出自信,并最大限度记录学生基本信息,再录入电子表格。

  二、排课、调课工作:

  (1)新生:新生进校后要建立新生档案,放入个性化测评表、分析表、协议等文件。教务要充分了解新生信息后才能排课,并迅速出具课表,至少提前两天通知学生家长。通知时先打电话,后发信息。

  (2)排课:一周课表要在每周二前排好,坚决杜绝“有学生、没老师”,或者“有老师、没学生”的现象发生。并将老师课表发放到每位老师手中。每周四前把学生课程安排通知给每位家长。通知时先打电话,后发信息。

  (3)调课:灵活处理临时的调课,换课事件,做到让家长满意,调课要及时通知老师。

  (4)录课:每天上完课后把当天所上的课程登记到电子表格中,第二天早晨对照上课签到表检查录入课程。

  三、学生过程管理工作:

  (1)课堂维护工作:学生到校后引导学生进入指定教室。上课时要随时巡视,并做好记录。下课后要引导学生填好《上课签到表》,并沟通本堂课的学生上课情况,提醒老师写好学生成长记录本。

  (2)回访工作:每周督促老师回访,两周后收齐老师的回访表,进行教务回访。一个月后整理回访表交给教导主任。在回访过程中,让家长了解学生近期学习情况,并与家长加深感情。

  (3)安排月考工作:预排好学生月考时间,提前一周通知教师出卷,并提前三天收取月考试卷。安排月考时间,督促老师做好阅卷工作和月考分析。

  (4)组织家长会:协助教导做好家长的准备资料,包括月考试卷和分析、阶段性总结以及后期辅导方案。做好家长会记录。

  四、资料统计与整理工作:

  (1)新进每位老师都要建立完整的档案,包括身份证复印件、学位证复印件、教师资格证复印件、普通话证书复印件以及其他必须材料。

  (2)每两天整理老师教案,个性化辅导方案、月考试卷及分析、阶段性总结、学生作业,试卷等过程管理资料,按照科目和时间顺序整理好放入学生档案。

  (3)每周完成学生的余课统计,余课在五次以内,上报教导主任准备续单。

  五、咨询管理工作:

  每周四周五做好电话预约工作,打预约电话时要有礼貌,有自信。每个信息至少打5次电话。

  六、宣传维护工作:

  收集校区成功个案,在校园论坛、社区网上留言,并且及时更新信息。

  第四章 请假制度

  程序:

  1、首先向教务老师拿取请假单,填写事由以及请假时间。

  2、把请假单给主任,经主任同意并签字,交还给教务保存。

  3、假满回来必须到教务老师处销假。

  4、请假超过三天要向分校校长请示,经过校长同意后才能准假。

  第五章 值日卫生制度

  一、按照星期制来安排老师值日,具体如下表所示:

  ......

  (周三全体人员大扫除)

  二、值日主要工作:

  1、VIP教室、办公室、楼梯地面卫生打扫,先扫地后拖地。

  2、VIP教室桌面垃圾清理,先收拾干净,再用抹布擦干净。

  3、饮水机周围水迹和垃圾清理,保持饮水机清洁,并注意换水。

  4、垃圾桶垃圾清倒,换上新垃圾袋。

  5、办公室白板清理。

  6、厕所地面、洗手盆清洗,垃圾清理。

  第六章 入职程序

  (1)老师携带个人档案到学校报到,档案内容包括:身份证复印件;学历证书、教师资格证、普通话证书、计算机证书等其他相关证书原件;彩色一寸照一张。

  (2)签订劳动合同,将教师信息登记表里的录用时间填好,并存放在档案里。

  (3)办理工资卡,把卡号给主管财务的主任。

  附: 教师信息登记表

  第七章 离职程序

  1、员工在同期内离职需提前30天向校区主任递交书面的辞职报告。

  2、在预离职期间,员工需配合校区做好相关的交接工作,包括校区财产、所带学生以及相关的电子文档。

  3、员工若在30天内完成交接,可提前离职。若在30天内因各种因素无法完成交接工作,可在递交辞职报告后的第30天离职。

  4、员工在预离职期间,不配合校区做好相关的交接工作,员工工资暂扣,并且要赔偿给校区带来的损失。

  5、员工在完成交接后,在离职前需填写好相关离职表格到总部办理离职手续,核实确认工资。
 

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