2018年公务员工资改革方案消息解读：公务员调薪核心在于公平|哈尔滨公务员2018调薪
公务员调薪核心在于公平
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。这次也不例外。日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。(2月16日《人民网》)
“高收入、高地位、高福利”的传说一度为公务员最耀眼的光环，再加之“潜规则”、“黑色收入”的臆测更让公务员成为公众关注的焦点。而今，四川、内蒙古等地将再调整工资的消息一出，迅速走火网络，成为了舆论场的“主角”。
国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，终结“双轨制”，拉开了“全民社保”的序幕，公务员的工资改革便进入了深水区，不论是调整工资结构，还是建立良性的工资增长体制，不过是为养老保险并轨铺路，最终目标是为了实现社会公平，绝非提高公务员的待遇。关于这点，从基层公务员戏说“调资=空调”的调侃，就是的佐证。
公平是社会稳定的“天平”。从“全民社保”打破了4000万体制内的“铁饭碗”，奠定社会公平的“基石”，彻底回归公务员的职业属性，前所未有的改革力度，彰显了党中央实现民族伟大复兴的信心与决心，“零容忍、零界限、零死角”的反腐风暴，从严治党，从严治史的官场新常态，更凸显我党全心全意为人民服务的真心与恒心，这点早已毋庸置疑。
显而易见，此轮的工资调整“风云”，不过是构建工资合理体系的“进行曲”，无须过度解读。而公众对公务员工资改革如此上心，其关键还在于公务员工资改革是否公平?公务员工资水平是否高出“平均水平”?是否存在不合理、不透明的“隐形收入”?才是公众关心的重中之重。
而如何构建合理公务员薪酬体系，才是公务员工资改革成败的关键所在。首先，调整公务员工资结构，优化工资组成，避免“鼻大脸小”的畸形结构是前提;其次，规范工资发放、规范福利待遇、避免“隐性收入”，加大监管、审计、督查的力度，让阳光照进来，才能让****无处可藏;再次，确定好统一的标准，科学统筹好地区差异、职位差异，划好“硬杠杠”，织好“监管网”。最后，注重工资改革的顶层化设计，让“公平”贯穿始终，合理解决好基层公务员加班加点无加班费，未购买生育保险，新入职公务员住房难、租房难等问题，多些人性关怀，多些理解包容，理性看待公务员职业，才能充分调动公务员的积极性和创造性，让无数的公务员坚定信念，摒弃杂念，俯下身子、甩开膀子、干出样子，才是实现伟大中国梦的“真谛”所在。(王鸣镝)