你为什么吃力不讨好？ 吃力不讨好

　　职场菜鸟们常常抱怨自己吃力不讨好，但仔细一想，吃力和讨好之间本来不存在必然联系。　　有两个问题一定要好好问问自己：一是你找对老板了吗？二是你了解你的老板吗？　　№.1：你找对你的上司了吗？
　　职场是战场，也是考场，考验你的判断能力，作为菜鸟，第一关要过的就是找对你的老板。
　　在小公司里，人员比较简单，谁向谁报告都非常清楚，但是，在组织机构庞杂的大企业里，几个领导共同负责一个项目是常有的事，很可能A领导指东，B领导指西，C领导指南，光听谁的都不合适，谁也不听更不行，大家都听自己得过劳死，怎么办？
　　何文目前就遇到了这样的麻烦，她是一家公司的文员，在人事部培训三个月后，被分配到行政部，但人事主管依然时不时地给她安排任务，何文心想，自己是她调派来的，总该要听她的。可是，行政部事情特别多，何文全力以赴都难完成任务，哪有精力应付人事主管的吩咐。这两头领导，谁都不敢得罪，她真的晕了。
　　其实，何文的情况并不复杂，她所面对只有两个领导，在有的公司，可能会有四五个领导向你发号施令呢。那么多领导中，谁才是你真正的领导，需要从四个方面来考量：一、你升职加薪路途中第一个要通过的人是谁？二、年终在你的考评书上签意见的人是谁？三、你离谁的办公室最近，通常你的直属上司的办公室都会离你最近。四、安排你的主要工作内容的是谁？
　　很显然，何文是直属上司是行政主管，自从她被正式分配到行政部那一天起，人事主管不再对她有直接发号施令的权力，若要重新分配，必须要通过行政主管的签字同意。
　　№.2 你了解你的上司吗？
　　找对了上司，接下来，你该下点功夫了解你的上司了。知己知彼，百战百胜，如果你不了解上司的想法和喜好，仅仅凭自己的感觉去努力，就有可能吃力不讨好。很多人单纯地以为，只要自己努力了，就会得到认可。这种一厢情愿的想法只会让自己很受伤。
　　萧雨是个很尽职的员工，工作能力也不错，但不知道为什么，上司对她很不待见。当初与自己一块招进来的同事都混得比她好，就算没有升职加薪，但也得到了一些其他福利作为安抚，而她呢，连一句口头表扬都鲜少听见。要说能力，自己真的不输给别人。
　　我问她，你了解自己的上司吗？知道他的喜好吗？萧雨一脸茫然，呐呐道，难道你让我去拍马屁？
　　我说，了解上司，投其所好，与拍马屁是两回事。人是最复杂的动物，不能像电脑那样根据自身程序对事情进行完全客观的判断分析，人们看一件事情，通常会从自己的立场和偏好来分出优劣。而且，办公室里很多事情本身也没有一个固定的评价标准，好与坏，很大程度上由上司的喜好说了算。
　　萧雨说，她曾经为了得到一个准确的数据而加班通宵，但上司却不买账，反而怪她多事。
　　还有一回，萧雨用了一个月的时间协助其他部门完成了一个大项目，上司也很不高兴，说她做事不知轻重，她只需要协助就行了，却为此浪费了大量的时间。
　　像萧雨这样的例子很多，这就相当于一只蒙头苍蝇，横冲直撞，自己累个半死，还惹人烦。
　　光琢磨事不行，还得琢磨人，了解上司的想法和喜好，做到有的放矢，职场之路才能顺当。
　　了解上司不是叫你去当包打听，你要了解上司的背景，包括学历，是工科还是学管理出身，职业背景，过去在哪些公司任过哪些职位？他最器重的员工有哪些特点？他最讨厌的员工又是怎么样的人？他是激进派还是温和派？平时开会他总爱特别强调什么？
　　将这些问题仔细列个表，将你所观察到的答案依次填到表里，上司的特点一目了然，你的工作就会容易得多。