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反腐倡廉宣传教育、廉政文化建设工作总结两篇

发布时间:2019-09-30 09:54:55 影响了:
反腐倡廉宣传教育、廉政文化建设工作总结两篇

篇一:

  今年年初,市医保局按照市委、市政府的统一部署,在全局认真开展反腐倡廉教育活动,通过一年的实践取得较好的效果,现将有关工作总结 一、深入学习宣传反腐倡廉理论 认真组织学习认真组织学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等反腐倡廉理论,坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,始终保持党风廉政建设和反腐败斗争的正确方向,贯彻落实科学发展观,坚持廉洁从政、执政为民的自觉性和坚定性。

  二、认真开展廉政文化三进活动 1、廉政文化进社区。

  与社区联系,共同开展贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、社区文化建设和精神文明创建活动,开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

  2、廉政文化进家庭。

  以构筑拒腐防线,创建廉洁家庭为主题,开展领导干部家庭助廉活动,召开家庭助廉座谈会,签订《家庭助廉公约》。

  积极参与县上组织的家庭助廉活动。

  领导干部配偶子女增强了廉洁意识,筑牢家庭廉政防线。

  3、廉政文化进农村。

  我局结合三送工作宣传,到三送挂点村组织开展阳光政务进林区等廉政文化节目,寓教于乐,将廉政文化融入农村文化建设之中,把廉政文化传播到农村山区千家万户。

  三、完善制度,严格管理 我局结合实际,新建立四项制度,加强职工管理。

  一是职工重大事项报告制度,职工工作、个人、家庭重大事项应及时向局班子报告,局班子根据实际情况,及时解决职工实际困难。

  因重大事项未报告并发生违纪行为的职工,根据情节轻重,将受到诫勉谈话、书面检查、通报批评、扣发目标奖、待岗、免去行政或技术职务处理、党纪政纪处分等责任追究。

  二是部门负责人党风廉政述职制度,述职对象为机关职能科室负责人,述职内容为党风廉政建设责任制执行情况,述职报告分为半年、年度述职。

  三是提醒谈话制度,局针对不同时期信访举报反映问题,每季度对机关科室负责人开展提醒谈话,警钟长鸣,防患于未然。

  四是政风行风群众评议制度,开展政风行风群众评议活动,聘请政风行风监督员,拓宽信息来源,实时掌握政风行风动态,强化群众监督、社会监督,年终组织群众测评,并将群众评议结果纳入工作目标考核。

  切实提高干部职工政治业务素质和自律意识。

  XX年市委、市政府的领导下,在市纪委的指导下,我局认真组织开展了反腐倡廉宣传教育活动,充分发挥大宣教作用,进一步形成反腐倡廉宣传教育的整体合力,全局的反腐倡廉工作取得实效,确保了医保各项工作顺利推进。

  XX年xx月xx日

篇二:

  今年来,行政执法局坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针,认真完成反腐倡廉各项任务,为推进依法行政、构建和谐城管提供了坚强保证。现将主要做法和成效总结为以下几点:

  一、 加强组织领导,注重班子带动

  我局把贯彻落实党风廉政建设责任制作为推进反腐倡廉工作的一项重要内容,强化领导,狠抓落实。建立了“一把手”负总责、班子成员实行“一岗双责”的党风廉政建设责任制,坚持业务工作和抓党风廉政建设和反腐败工作“两手抓,两手硬”。廉政文化建设中,领导班子是关键。我局狠抓领导班子廉政理念,明确规定内部同级监督的权力与程序,保障纪检组对领导班子成员的有效监督。领导班子多次召开会议研究部署我局廉政文化建设,强调注重发挥好班子带头表率作用,为广大干部职工树立良好的榜样。通过努力实践,使班子形成“领导作风扎实、工作作风务实、思想作风诚实、生活作风朴实”的廉政作风,使廉洁自律成为领导班子一种自觉行为,一种良好习惯,一种追求,一种境界,充分发挥廉洁从政的表率作用。

  二、加强宣传教育,筑牢思想防线

  坚持把加强廉政建设思想教育纳入全局干部职工学习教育的重要内容,开展常态化廉政教育。一是深化理论学习。组织学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《李克强:对腐败行为敢于碰硬 对腐败分子坚决惩处》等一系列反腐文章和《福建省机关效能条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度以及上级关于党风廉政建设和反腐败工作的文件和会议精神。我局于12月11号邀请到县纪委宣教室刘主任为全局干部职工做了以“警钟长鸣,与廉同行”为主题的廉政文化讲座,切实增强全体干部职工法制意识、廉政意识、宗旨意识、服务意识。二是深化主题教育。组织全局党员前往横口乡朱德红军旧址参加了“缅怀革命先辈、弘扬老区精神、践行群众路线”为主题的学习教育实践活动,加强正面示范教育,促使党员和领导干部牢记廉政纪律,把廉政教育的各项要求内化于心、外化于行。三是深化反面警示。通过组织全局干部职工观看《温州苍南“城管打人”事件》、《蜕变》、《底线》等教育片和中央、地方各级党委关于查处违反中央八项规定精神典型问题的通报文件,开展廉政警示教育,同时借鉴发生在身边的事例警示警醒,对一些苗头性的群众反映,采用个别约谈,本着“有则改之,无则加勉”的教育原则,把腐败行为扼杀在萌芽状态,提高拒腐防变能力。四是定期强调纪律。通过每月工作例会开展执法队伍纪律教育,强调严格遵守各项廉洁从政纪律,警钟长鸣促使执法人员提高反腐倡廉意识,确保依法执法、文明执法、廉洁执法。

  三、创新工作方法,丰富倡廉文化内涵

  我局为更好的推进党风廉政建设,不断的创新工作方法,建立了一套完善高效的勤政廉政工作制度。一是确立一个廉政文化教育工作日。将每年节后首个工作日确立为廉政文化教育工作日,对廉政工作作出总结和展望,通过集中式的宣传起到警钟长鸣的作用;二是悬挂一幅勤政廉政监督台。为挖掘廉政文化传统蕴质,营造尊廉倡洁浓厚氛围,我局在办公室一楼设置廉政监督台,通过互相监督的形式促进廉政氛围的形成;三是设立一个勤政廉政意见箱。我局人员和普通群众均可通过该意见箱举报腐败言行或对党风廉政建设提供意见建议,积聚群众智慧,发挥公众力量,让腐败无处滋生;四是建设一条廉政文化走廊。我局办公楼二楼设置了一条以“九条严禁”和“孝、廉、勤、俭”等警言警局为主要内容的廉政文化走廊,将其作为我局文化建设中极为重要的一部分,时时警钟长鸣;五是开通一个12345网上服务平台。拓宽了廉政文化建设的渠道,实施公正透明管理,利用网络快速、高效、便捷的特点,保证问题得到及时发现,及时惩治;六是配备一套gps车辆卫星定位系统。严格执行局公务车辆管理使用制度,在执法巡逻车安装gps车辆卫星定位系统,加强公务用车管理,严禁公车私用,便于对执法人员日常巡逻工作进行监督。我局主要通过以上六项制度,确保廉政文化和各项指导思想落实到实处,在全局形成“要我廉,我要廉”的先进思想,将加强学习教育,全面高效监督与自觉积极响应号召相结合,以创新的思维、创新的胆略和创新的举措,努力实现我局党风廉政建设事业的新成就。

  四、全面建章立制,推进制度保廉

  结合工作实际,健全完善反腐倡廉机制,有效地起到了事前防范、事中监管、事后制约的作用。一是完善体系,增强廉政文化的监督力。建立合法的行政执法制度和严谨的风险防范体系。建立健全“有所为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不作为”的防范机制,做到不缺位、不越位、不错位,培养优良的工作作风。完成了行政处罚52项、行政强制6项、行政监督2项,共60项权力运行目录的编制工作,完成了权力运行外部流程图和权力运行内部流程图的绘制,确保权力公开透明运行。针对关键岗位通过个人自查、股室(中队)互查、领导逐级审核,查出了干部任免、行政许可、行政处罚等九大方面的风险点,并对症下药,制定切实可行的防范措施,有效避免了廉政风险演化为腐败行为。二是科学管理,增强廉政文化的规范力。

  用制度规范行为,各项工作公开透明。在干部选拔任用、大额资金使用、物资采购、项目招标、招聘人员、发展党员、评先评优等重大事项方面,坚持程序、透明议事,广泛征求意见,保证了职工的知情权、参与权。严肃党内政治生活,在群众路线教育实践活动中通过党支部民主生活会,开展经常性的批评和自我批评,严格落实民主集中制;严格执行重大资金、专项资金使用管理制度,强化预算管理和公开,确保公款公用、专款专用,坚决杜绝资金使用违法违规行为。三是加强监督,增强廉政文化的执行力。制定并切实执行党务、政务和办事公开制度,设立党务公开栏和政务公开栏,按季度对本部门党务和政务工作决策、管理内容、服务情况、办事结果进行公示,确保权力公开透明运行;每月编印《行政执法政风行风工作简讯》介绍我局行评动态、执法业务、队伍建设等情况,针对出现的新问题、新情况,不断探索解决办法和总结有效经验;高度重视信访和督查件办理,严格执行首接负责制,高效处理。

  通过领导班子带头表率,全局人员学习贯彻,我局逐渐形成了“以廉为美,以廉为乐,以廉为荣”的工作和生活氛围。通过廉洁文化的潜移默化作用,单位的形象有了长足的进步,得到了社会各界的高度认可。今后,我局党风廉政建设和反腐败工作要以十八大和十八届四中全会精神为指导,以深入学习实践科学发展观活动为突破口,立足业务实际深入开展专项治理活动,坚持不懈抓党风廉政建设责任制落实,以学习实践科学发展观统揽党风廉政建设和反腐败工作,坚持抓作风建设来推进机关工作效能建设,紧紧围绕发展大局,持续大力推进惩治和预防腐败体系建设,完善配套制度,有效遏止和预防腐败现象发生,为县城“两违”管控工作和市容市貌整治工作提供坚强有力的纪律保证。


 

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