四官问题

四官问题_开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题活动实施方案

开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记在《形式主义、官 僚主义新表现值得警惕》一文上的重要批示精神，持 之以恒的纠正“四风”问题，拿出过硬措施扎扎实实 改进作风，根据自治区公安厅党委《关于全区公安机 关 2018 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现” 与“四官”问题的实施方案》和包头市纪委《落实自 治区纪委的工作方案》以及市公安局党委《关于全市 公安机关开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案》部署要求 ,结合 XX 区公安分局工作实际， 分局党委决定， 2018 年在全 局开展形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官” 问题集中整治活动，制定如下实施方案： 体要求 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正 “四风” 、 加强作风建设的重要指示批示精神和党中央、中央纪 委有关决策部署， 紧扣公安工作中心， 提高政治站位， 强化政治自觉，针对形式主义、官僚主义“十种表现”档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本一、总与“四官”问题，严格对照中央八项规定实施细则精 神及自治区和我市配套规定及市局党委 32 条实施办 法，强化监督执纪问责，巩固和深化作风建设成果， 营造风清气正的良好警营政治生态，为履行好习近平 总书记“十六字”总要求，为加强 XX 区公安队伍正规 化建设提供坚强有力的政治和作风保证。

工作要求 加强领导，突出重点。此次集中整治活动紧紧围 绕党中央、中央纪委的重大决策部署和自治区党委、 纪委、公安厅党委和包头市委、市纪委以及市公安局 党委的统一安排， 将集中整治形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题活动作为当前和今后一个时 期的一项重点工作,列为“两个责任”重要内容,加强 领导、明确责任、狠抓落实。并将整治工作与公安工 作统筹推进， 重点是认真对照形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题，主动将监督机制前移，及 时发现公安机关在日常工作中存在的问题，面对问题 举一反三、集中施治，既要减少老问题的存量、又要 遏制新问题的增量。

分级负责， 整体联动。

此次集中整治活动,坚持分 级负责一级抓一级，层层抓落实。分局党委全面统筹 推进集中整治活动，重点抓部署、抓检查、抓督导，档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本督办解决突出问题。

各单位要认真梳理排查本单位 “十 种表现”与“四官”问题的具体情况，落实责任，强 化整改，形成整体联动的工作格局。

强化监督， 转变作风。

此次集中整治活动,要坚持 以人民为中心，推动全警作风实现大转变。要加强监 督执纪，坚决反对一切影响战斗力生成、干扰基层工 作的形式主义、官僚主义，坚决整治特权思想和特权 现象，坚决整治执法管理领域突出问题和内部管理中 的顽症痼疾。

集中治理，巩固深化。此次集中整治活动，既要 集中时间、集中力量治理和解决重点领域存在的作风 问题，还要注重整治成果转化运用。针对查处的典型 案例，深刻剖析原因，总结经验教训，将整治成果及 时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子， 巩固和发展好作风建设成果。

工作目标 通过集中整治、日常监督，坚决防止和纠正公安 机关和公安队伍中存在的“四风”问题，确保形式主 义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题得到有效 解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减少，隐形 变异的新问题增量有效遏制，把重遏制、强高压、长 震慑要求真正落到实处,持续释放全面从严管党治党、档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 3 页 共 11 页管警治警的强烈信号，使人民群众对公安队伍作风建 设的满意度明显提升，以作风建设的新成效净化和修 复警营政治生态。

二、整治重点 本次集中整治活动要找准重点领域，解决突出问 题，既要对事，也要对人。主要抓好以下几个方面： 聚焦重点领域 执法办案领域。有章不循、有规不依的问题；出 警不及时，执法办案过程中“蛮、冷、横、硬、推”， 或个别民警只见嘴动不见行动等问题；违反规定插手 经济纠纷或干涉下级公安机关依法办案，为违法犯罪 人员说情或通风报信等问题；利用工作之便擅自在公 安信息和系统平台查询、下载、提供各类情报信息， 为他人或本人谋取不正当利益等问题；收受、索取案 件利害关系人、管理服务对象的礼品、礼金、有价证 券、支付凭证等问题；参与案件利害关系人及请托人 的宴请和娱乐活动等问题；违法违规查封、扣押、冻 结、挪用涉案款物或逾期不按规定及时返还，造成财 物的损耗、浪费等问题。

队伍管理领域。利用职务之便参与或变相参与经 营公共娱乐服务场所，近亲属在民警管辖的业务范围 内，从事消防、安防、娱乐业等可能影响公正执行公档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本务的经营活动，甚至充当某些不合法经营活动的保护 伞等问题；违规购买来历不明的车辆，违规使用套牌 车或借用套用牌照等问题；不合理摊派非警务活动、 重复下达或不合理下达考核指标， 导致警力资源浪费， 民警怨声载道等问题；个别民警长期不上班，带薪休 假，组织领导不闻不问的问题。

行政服务管理领域。违反规定办理证件、车牌、 护照，在行政服务工作中对群众故意刁难等问题；个 别单位存在变相设立 “小金库” 等问题； 同一项目 “多 渠道、多名目”，多头申报、虚报冒领，骗取资金等 问题；个别领导存在虚报、瞒报、多报账目等问题； 向社会公开的电话、职能、组织机构、站等信息长期 不更新，导致政务公开流于表面的问题；节假日期间 变相接受利害关系人赠送礼金礼品的问题。

党内政治生活领域。党的意识、党员意识淡化， 对党的主张妄加评论、胡乱猜测，面对恶意攻击不加 辨别、不加制止、随意传播等问题；执行党章党规不 坚决，搞变通做“选择题”、抓落实做“简答题”等 问题；不按组织程序办事，民主决策流于形式，发扬 民主不够等问题；“萝卜招聘”“带病提拔”“近亲 繁殖”等违规选人用人等问题；党内无原则“一团和 气”，批评和自我批评“甜味”过重、“辣味”不足档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 5 页 共 11 页等问题；党内政治生活制度不落实，学习教育、民主 生活会、“三会一课”造假，警示教育庸俗化，敷衍 了事、应付检查等问题；违反组织程序发展党员、召 开会议、组织选举、任命党内职务等问题；领导干部 不参加双重组织生活，抄袭发言材料、找人代写笔记 等问题。

基层管理领域。在涉及群众切身利益问题上，态 度冷漠、简单了事，不去主动协助化解矛盾，导致社 会矛盾由 “小事情” 演变成大规模群体性事件等问题； 对辖区内意识形态领域监管不力，辖区非法宗教活动 甚至邪教活动放任自流，造成不良社会影响等问题。

严查“四种行为” 严肃查处“不作为”。严肃查处民警尤其是党员 领导干部处置矛盾回避问题、推诱扯皮，接受工作挑 肥拣瘦与组织讨价还价，面对困难退避三舍、不发挥 带头作用，推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后，履行职责 玩忽职守，推进改革虚于应付、缩手缩脚，履行管党 治党责任爱惜羽毛、充当好人，对违规违纪违法行为 不抵制、不斗争、不敢较真碰硬，以及服务承诺不兑 现，态度冷硬、推三阻四等行为。

严肃查处“假作为”。严肃查处工作不从实际出 发、不顾长远利益，搞“形象工程”“面子工程”等档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本行为；严肃查处落实上级安排部署“轮流圈阅”“层 层转发”，虚张声势不干活等行为；严肃查处“喊口 号很积极，行动上难见影”，热衷于开会等于落实、 发文等于做过，表态多、调门高，摆姿势、作样子等 光说不练的行为；严肃查处大事小事层层请示汇报， 貌似卖力、实则装样，蒙骗上级、糊弄群众，尸位素 餐、 消极应付等行为； 严肃查处 “编数据” “作假账” ， 搞虚假繁荣、“数据政绩”等行为。

严肃查处“乱作为”。严肃查处用权任性、放纵 妄为，执纪违纪、执法犯法，暗箱操作、权力寻租， 充当不正之风和腐败问题“保护伞”等行为；严肃查 处不守纪律、 不守规矩， 违规行使自由裁量权等行为； 严肃查处专权弄政、吃拿卡要，乱收费、乱罚款、乱 摊派等行为；严肃查处拿回扣、收红包，不给好处不 办事， 给了好处乱办事等行为； 严肃查处决策不科学、 不民主，拍脑袋干工作，具体决策不符合事物发展规 律，给老百姓造成负担等行为。

严肃查处“慢作为”。严肃查处警令不通不畅， 对上级安排部署贯彻不及时、 落实打折扣， 敷衍塞责、 行动迟缓、 推进不力等行为； 严肃查处思想墨守成规、 精神萎靡不振，工作安于现状、事业随意而为，怕麻 烦、怕多事、怕得罪人，不求有功、但求无过等行为；档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 7 页 共 11 页严肃查处遇事等待观望、议而不定、决而不行，作风 拖沓、贻误工作落实时机等行为。

严肃整治“四官”问题 严肃整治“懒官”问题。重点整治履职不主动、 工作不积极，懒政怠政；工作得过且过，不求有功但 求无过，严重缺乏责任意识的行为。

严肃整治“庸官”问题。重点整治自身能力不足、 又不进行学习提升，工作浑浑噩噩；拒绝采纳合理意 见，决策不切实际，专横跋扈，武断专行，小事不想 做、大事干不了的行为。

严肃整治“乖官”问题。重点整治贯彻上级决策 部署照搬照抄，工作中一味上行下效，严重缺乏创新 精神；热衷“好人”主义，对下对上无原则的“一团 和气”，遇到问题总想着大事化小，小事化了的行为。

严肃整治“巧官”问题。重点整治名利思想严重， 唯利是图，好大喜功，数据造假，工作投机取巧；处 事圆滑，看人下菜，对下颐指气使，对上奴颜婢膝的 行为。

三、方法措施 畅通反映问题渠道。充分利用包头二十四小时警 局、12389 民警违纪违法举报平台、包头公安微信公 众号等新媒体， 为广大群众提供便捷高效的举报平台，档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本发挥各级公安信访渠道作用。建立健全问题线索共享 机制， 督促有关职能部门将重点领域开展督查、 审计、 检查、考核、评估等工作中发现的问题线索及时移送 专项工作办公室。

加大明察暗访力度。市局纪检组将不定期随机抽 调人员组成明察暗访组，对各级公安机关通过调阅资 料、实地查看、走访调查等方法和手段，组织开展机 动式、全覆盖的明察暗访，分局专项工作办公室也将 不定期对各单位进行督导检查，及时掌握动态情况， 发现问题线索，严肃调查处理形成震慑效应。

建立挂号督办机制。对集中整治活动中发现的问 题线索，按照小问题提醒督办、大问题跟踪督办、难 问题重点督办的方式，登记造册、建立台账，挂号督 办、结案销号，确保“件件有落实，个个有回音”。

问题严重、影响面大的问题线索，按照类型、地域、 责任单位进行分解，每月看进度、现场抓进展，提高 整治实效。

公开通报曝光警示。充分发挥公开通报曝光的警 示作用，利用站、微信公众号等新媒体，对查处的典 型案例点名道姓公开曝光，持续释放执纪必严信号。

严格依纪依法问责。强化压力传导，促进责任落 实，督促各单位党支部负起全面从严治党治警的主体档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 9 页 共 11 页责任。对集中整治中发现的问题，既要查处直接责任 人，也要追究相关领导的责任。

四、工作步骤 动员部署。分局党委制定相关工作方案，各单位 细化实施方案，安排部署集中整治工作。

整治行动。各单位按照职责任务，排查梳理问题 线索，定期交办、挂号督办，开展集中整治，营造声 势，形成震慑。

汇总分析。各单位集中整治活动开展情况定期汇 总分析，总结经验、查找不足，每季度上报一次成绩 单，由整治办定期上报市局专项办。

建章立制。针对集中整治活动中发现的倾向性、 普遍性问题和监管方面存在的漏洞，及时督促整改， 并建立健全常态化治理的机制制度，固化转化整治成 果。

五、组织机构 为保证本次集中整治活动取得成效，分局党委成 立集中整治活动领导小组，组长由 XX 区政府副区长、 分局党委书记、局长王引才担任，副组长由其他党委 委员担任。领导小组下设办公室，办公室设在分局政 办室和纪检监察室，办公室主任由分局党委副书记、 政委封玉军兼任，办公室副主任由分局党委委员、纪档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本委书记王威龙和分局党委委员、副局长、政办室主任 石林升兼任，办公室具体负责整治活动的日常指挥、 调度、协调、督导等工作，各所、队、室、中心“一 把手”为办公室成员。

分局政办室负责分局机关“十种表现”与“四官” 问题的集中整治工作、重点做好对党内政治生活重点 问题及选人用人方面重点问题的排查进行排查；信访 室对警务投诉、信访件进行梳理分析、综合研判，向 监察室移交问题线索；警务保障室负责在本年度审计 工作中加入细化的“十种表现”与“四官”问题情况， 向监察室及时移交问题线索；纪检监察室及时开展执 纪审查、追责问责工作，加大警示教育力度、并深入 开展明察暗访工作。档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 ， 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 11 页 共 11 页

四官问题_我身边存在的“四官问题”心得体会

我身边存在的“四官问题”心得体会我身边存在的“四官问题”心得体会 1 党的十八大以来，党员领导干部在推进全面深化改革 中担负着特别重要的责任，但当前也存在一些领导干部不 作为、乱作为、慢作为、假作为现象及一些领导干部中出 现的“懒官、庸官、乖官、巧官”，这不仅损害党和政府 在群众中的形象和公信力，而且影响到工作的成效。要坚 决纠正“四官”，对这些问题进行深入研究是摆在我们面 前的一个新任务。

一、对“四官”问题具体内容的理解和认识。

庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不 论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、 上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭 着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。乖官的意思就是循规蹈矩， 不思考、不创新、不敢突破等，贯彻上级部署要求照搬照 抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施， 上下一般粗，大而化之、没有实效。巧官是在工作中投机 钻营、装模作样，事事以领导的意志为主。

二、“四官”问题在我单位表现形式。

1.有的领导干部不论遇到的压力多么大、民生问题多 么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。

2.有的领导干部思想不够解放，循规蹈矩、因循守旧，不 敢不会突破常规。三、局党委在解决“四官”问题方面履行主题责任 的情况。1.提高认识，部署和落实专项整治工作。2.应当制定 详细的干部管理制度，以严肃认真的态度下大力气解决我 局存在的“四官”问题。3.用铁的纪律、严的措施和最坚 决的态度，在提升机关效能方面下功夫。4.严肃工作纪律， 提高行政效能，杜绝群众来办事“到处找来回跑”的现象。四、在“四官”问题方面履行监督责任的情况。

强化督促检查，局领导班子应当把监督检查“四官” 问题作为日常监督的一项重要内容，对存在的问题立查立 改，对发现的违纪违规问题及时作出通报，对当事人迅速 作出严肃处理，并追究相关领导责任。

五、日常监督中存在的困难和问题，如何更好的发 挥监督检查存在的问题：职能抓手定位不准、工作业务 不精、监督检查能力不足。如何更好的发挥职能职责： 1.进一步强化监督意识，理顺监督与服务、监督与参谋、 监督与防范的关系。2.优化方式方法，立足抓早、抓小。

建立健全党员干部问题的早发现、早处理机制，对苗头 性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，避免小问题酿成大错误。3.强化监督、严格执法，纠正 工作中存在的“四官”问题，促使领导干部强化纪律意 识，转变工作作风，真正服务为民。4.认真执行旗纪委 监委的工作部署、指示，加强业务沟通，遇事及时请示 汇报。六、对查找、发现、解决“四官”问题方面的意见 建1、深化行政体制改革，准确定位职能职责，优化组 织结构，理顺权责关系，保证权力与责任对等。创新行政 管理方式，规范行政程序，保证权力阳光运行，加强依法 行政体制。改革与行政管理方式创新并行，从源头上保证 权责对等，有效化解权责不等导致的无法作为现象。2、 加强单位领导干部的教育与培训，不断提升领导干部的政 策认知能力、决策能力、依法行政能力与风险预估能力等， 增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心 不足惧怕责任风险的不敢作为现象。整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，我局党委应 当以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确 保整治行动扎实推进。我身边存在的“四官问题”心得体会 2整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命， 也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，自治区纪委 机关党委以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部 工作，确保整治行动扎实推进。一、强化政治担当，扛起政治责任，以更加坚决的 态度和果断的措施同谋划、同部署、同落实。机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、 官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入整治自 治区纪委监委机关干部队伍中存在的“懒官、庸官、乖官、 巧官”问题，整治行动将机关各党支部和派驻、巡视机构 各党支部（党总支）纳入统筹管理范畴，同谋划、同部署、 同落实，要求各党支部强化“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，突出“高质量办案年”活动主 线，在行动和工作实践中体现政治责任，体现优良作风， 大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。二、精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展， 高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再 部署。机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关 “四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行 动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的 问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制 定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为 重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干 事创业的良好政治生态。三、坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控 体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、 抓长。机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方 式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据 风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。

机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理， 对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪 督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、 管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度 自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派 驻（出）机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官， 强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以 整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态 “污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓 细、抓长。

四官问题_关于规范党内政治生活、“四官”问题廉政风险,排查防控专项治理行动净化机关政治生态的整改方案

关于规范党内政治生活、“四官”问题、廉政风险排 查防控专项治理行动的整改方案 为深入贯彻落实自治区党委《关于进一步净化政治生态 的意见》和自治区纪委《深入整治“四官 ”问题净化机关 政治生态的行动方案》，着力营造风清气正的机关政治生态， 按照**县委、**县纪委监委安排部署，****局在全局范围内 开展规范党内政治生活、“四官”问题、廉政风险排查防控 专项治理行动，通过自查、积极认领、分析研办等方式，共 查出三大类 9 个方面存在的突出问题，并对主要问题进行全 面梳理和认真研究，结合本局实际，特制定如下整改方案： 一、整改目标 通过开展规范党内政治生活、“四官 ”问题和廉政风 险排查防控三个专项治理行动，有效解决机关事业单位党内 政治生活不规范、不严肃问题，坚决整治“懒官、庸官、乖 官、巧官”等不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，加大 排查力度并建立健全权力运行监督制约制度、机制，着力构 建廉洁高效、公开透明、风清气正的机关政治生态。

大力营造机关事业单位党组织健康向上的党内政治生 活局面，弘扬清风正气、抵制歪风邪气，着力增强党内政治 生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

坚决整治“懒官、庸官、乖官、巧官”等不作为、慢作 1 为、假作为、乱作为问题，营造求真务实、于事创业、担当 作为的浓厚氛围。

二、专项整治重点 （一）规范党内政治生活 1.政治纪律和政治规矩方面。要强化党支部思想政治建 设，加强党的意识和党员意识：一要坚决整治对党的主张妄 加评论、胡乱猜测等行为；二要坚决整治执行党章党规不坚 决，不彻底等行为；三要坚决整治小团体、拉帮结派等行为； 四要坚决整治“两面派”、“两面人”；五要坚决整治宗教 信仰、封建迷信活动。

2.严格党的组织生活制度方面。要加强党的组织生活制 度建设：一要落实组织生活制度，将学习进行到位、到底； 二要“有辣味”，谈心谈话，交流思想要深入、起作用。

3.坚持民主集中制原则方面。要严格落实民主集中制原 则：一要防止独断专行、各自为政；二要防止以集体决策名 义集体违规。

4.坚持正确选人用人导向方面。要严格执行《党政领导 干部选拔任用工作条例》：一要杜绝任人唯亲、封官许愿、 打招呼、递条子等行为；二要防止搞“萝卜招聘”、“带病 提拔”、“近亲繁殖”；三要落实干部选拔任用工作纪实制 度。

（二）整治“四官”问题 2 1.“懒官”问题。要提高工作效率和服务意识：一要全 面实行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、失职失责 追究制等；二要强化宗旨意识，提升为人民服务的意识和能 力。

2.“庸官”问题。要健全、完善评价机制：一要全面推 行党务、政务公开，公布任务清单，公开办事流程；二要建 立政绩公布机制，采取透明性“成绩单”，让政绩一目了然。

3.“乖官”、“巧官”问题。要落实“重实干”导向： 一要树立重实干、重实绩的用人导向；二要健全完善干部评 价机制，实事求是地评定干部业绩；三要建立健全通报曝光 机制，让“乖、巧”之人失去生存空间。

（三）廉政风险排查防控 1.落实主体责任方面。要落实主体责任：一要编制科学、 可行性“清单”；二要组织开展廉政风险排查工作；三要对 廉政风险实行动态监控，及时调整、完善廉政内容、等级和 防控措施。

2.落实监督责任方面。要落实监督责任：一要加强监督 督促力度；二要加强监督执纪问责力度。

三、整改要求 1.坚持聚焦问题、整改见底。聚焦反馈意见，抓住“改” 这个关键，对照问题、精准发力、持续用力，切实做到责任 不落实坚决不放过，问题不解决坚决不放过，整改不到位坚 3 决不放过。

2.坚持标本兼治、综合施策。既要确保反馈意见全面整 改，又要深刻反思问题产生的根源，着力解决体制机制层面 的问题; 既要切实解决好工作中存在的突出问题，又要注重 解决好在工作作风方面存在的问题，切实做到强标固本、本 固标清。

3.坚持立足当前、着眼长远。既要强力开展突出问题的 专项整治，精准发力，确保取得实效，又要坚持抓常、抓细、 抓长，锲而不舍地抓好反馈意见的整改落实，持续用力、久 久为功。

4.坚持以上率下、共同发力。局领导班子成员要以身作 则、率先垂范，带头落实责任，带头强化指导，带头严格监 督，带头整改落实;局机关全体干部都要全面清除“怕、慢、 假、庸、散”顽疾，推动各项整改任务取得实实在在的成效。

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