社区领导的优点和缺点

社区领导的优点和缺点_社区专职干部面试题及答案

社区专职干部面试题及答案1. 请说下你为什么想要进社区工作？回答一：首先，社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我 们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层 的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展 却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因 此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献 自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中， 社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会 主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、 有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍， 而我认为我恰属于 这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

最后， 从个人发展的角度来说， 作为一名刚刚走入社会的大学生， 我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基 层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能 够有机会与更多的人打交道， 从而积累社会经验； 通过担任相关职务， 处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任 社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

回答二：社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有 重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如 果能够进入社区这个基层组织工作， 为社会和国家的稳定贡献自己的 一份微薄力量，将会是我的荣幸。

从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我能够有机会与 更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体 的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作 者，我个人的发展将会有长足的进步。2.如果这次你没有被录取怎么办？1我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论 英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后 的结果。既不因为通过考试而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。现 在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争 就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困 难和挫折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而 已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从 以下几个方面来正确看待这次失败： 一、 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会 就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗 力。

要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越 自我. 二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从 中吸取更多的经验教训和其他选手的优点， 避免在今后工作中再出现 类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

三、 走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记 自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质. 四、 再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会 我仍然后再次参加竞争。

3.能谈谈你的优点和缺点吗？ ①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很 大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述 在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语 言表达能力尚需完善， 那么尽管你实际在面试中语言流畅、 结构清晰、 层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会 受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人” ，考生实际具有的优点是很多的，如：勤 奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲2的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特 质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就 会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰 相反；一个是“避实就虚” ，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于 坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷， 另一个是谈一些与报考职位无 关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以 坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的 办法，就是谈自己的“安全缺点” ，就是那些在某些场合是缺点，但 在另外一些场合下又可能是优点的缺点， 如你与那些对工作不负责任 的人很难相处， 经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种 “安全缺点” 由于易让经验丰富的考官认为你是 “油嘴滑舌” ， 所以应慎用！ ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时 可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留 于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈， 可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要 求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点） ；谈缺点只谈 一个并不少。4.你组织个下岗工人调查，你如何组织？ 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的 下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查， 实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容 是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调 查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟 定后送领导审批。3第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确 分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系， 发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实 事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时 要请示领导，尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加 以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎 么办？ 一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而 心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不 热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力不 足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获 得同事的信任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同 事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地 溶进集体中。

四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态 不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。

总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能 改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

6.单位领导安排你接替同事职位， 原来岗位上的人不配合你交接， 你怎么办？4解答一： 我作为一个新员工， 1） 而对方一直在这个岗位上， 好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度， 请对方帮忙。

2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他 不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一 下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工 作，步入正轨。

解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生 类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心 情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交 流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通， 冰释前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作， 会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在 今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。

7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处 理？ 首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职 责，能够承担完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通， 同时在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰 的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设 想。如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定 相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。如果领导认 为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不 到负责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些 辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责同志 做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中 加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得 更好。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？5答： 首先，我觉得我有以下几方面的优势： （具体用来说明的事 实自己发挥） （1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异， 多次获得奖学金。

（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任 各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

（4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要 求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习 能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验， 一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积 累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能 够有机会与更多的人打交道， 从而积累社会经验； 通过担任相关职务， 处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内 迅速拟补自己的不足。

9.作为副职， 在和主要领导研究问题时， 你认为自己的意见正确， 提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？ 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要 再全面分析自己意见的正确性和可行性； 三是如确认自己的意见切实 可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得 不到赞同和支持， 可保留意见， 若属重大问题可向上级反映。

回答时， 一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的 逻辑性。

10. “谁在背后不议人， 谁人背后无人议” 对此你是怎么理解的？ ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。6②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺 点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加 勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合 予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重， 则应讲明利弊， 以正风气。

11.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报 考这个职位)？(你的择业观?) 答： （1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的 爱好和兴趣联系在一起的， 成为一名社区工作者是我一直以来的愿望. 其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个 专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. （2） 人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一 个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。

（3） 希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭 比较重视的人??（下面的内容自己看着发挥就可以了） 12.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同 事相处? 首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和 谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作 为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此 和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待 人，与人真诚交流。7第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会 尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后 传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少, 要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的 优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边, 有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注 意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不 计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区 工作的有效开展。

13.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既 科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们 与你合作? 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心, 不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出 现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的 方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历不足 等原因,方案可能并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作, 统一思想.如果是涉及到荣誉 的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.814.一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一 桌丰盛的宴席，其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

应该说那位外商的环保意识是比较强的， 他能从珍贵动物的肉想 到当地对环保的认识，对 法律的意识。

当前， 各地政府都吸引外资， 发展经济， 这是好事， 但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境 的支持，也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会 考虑人的因素。

当地政府的做法， 从一个侧面反映了人口素质的低下， 所以外商才一去不复返。

15.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你应该怎么做？ ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排； 同时私底下找机会以 请教的口吻，婉转地表达 自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议， 我也同样会按领导的要求认真地 去完成这项工作； ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背最基本的工作原则， 我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上 级领导反映。

16.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想 向，你怎么办？9作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下 来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静 气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是 要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。

等局面被我控制后，我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来， 通过阐述自己的理由，大 家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果 写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。

17.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计 划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

18.如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个 人的个性和脾气，要学会 适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为工 作，应该尊重和原谅他， 并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的 看法，但点到为止。10④在有合理化的建议时， 照提不误。

因为那是对自己和工作负责。

19.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一 点,有竞争就必然有优劣,有 成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如 果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有经过 经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

我会从以下几个方面 来正确看待这次失败： 第一、 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机 会就不会回头这个现实,从 心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信 自己经历了这次之后经过努 力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够 从自身的角度找差距。正确 对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做 一个明白人. 第三、 走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢 记自己弱点,防患于未然, 加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地 工作,三十六行,行行出状 元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、 再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后如果 有机会我仍然后再次参加竞争。1120.你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？ （1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备 （如 ATM）自助服务，避免 长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快 取钱，我只能遵守纪律， 排队等候，遇到老弱病残等我还会让位； （2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银 行什么时候较空，然后回去 先做别的事，以后再来。

21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却 说是他做的，你会怎样？ 我首先不会找那位上级领导说明这件事， 我会主动找我的主管领 导来沟通，因为沟通是解 决人际关系的最好办法，但结果会有两种： 1.我的主管领导认识到自己的错误， 我想我会视具体情况决定是 否原谅他； 2.他更加变本加厉的来威胁我， 那我会毫不犹豫地找我的上级领 导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

22.你觉得你个性上最大的优点是什么？ 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。具体的大家自己总 结下吧，说自己的优点应该是很好说的，不过说的时候仍要注意以下 几点： （1）说的时候要注意语气语调和面部表情，不能显得太高调， 但也不能给人不自信的感觉。12（2）最好分条论述，每条重点讲一个优点，有 3—5 条即可，说 得太多会显得你很自负。

（3）对于自己所说的每条重点，最好能补充一个实例进行具体 说明， 这样会显得更有说服力， 但也要注意说实例的时候要简洁精炼， 不要滔滔不绝。

23.你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务， 而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ （1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作， 或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。

（2）如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手 头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班 可以解决的话，就加加班。

（3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向 领导提示， 如果手头的工作不急， 能第二天做最好。

如果不行问领导， 这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协 调， 将我手头上的一些重要工作交由其他人承办。

如不是， 告诉领导， 我要等这些重要工作做完才能着手去做。

24.社会保障体系的建立对社会将有什么好处？请你谈谈你的看 法。

答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社 会再分配的一种形式和手 段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，它有 社会保险、社会福利和社 会救济三个方面，我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会 保障的主要作用有以下几 个方面：13①有利于社会的稳定，降低了人们社会生活的风险，可以保障弱 势群体,解决其基本生活、 医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。

②通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。

现在 社会上一部分人已经先富 起来了， 社会保障有利于实现共同富裕， 体现社会主义的优越性。

③有利于劳动力的生产和再生产， 可以保证劳动者的生产不会因 为生活困难而中断，通过 对残疾人的社会保障可以使其恢复劳动力，对家庭的救助，有利 于下一代的顺利成长。

④分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济 建设。

⑤对国民经济的发展具有调节作用。

社会保障能够刺激社会总需 求，保证劳动力市场供需 平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金，一些基金类的社 会保障基金可以用于社会 的生产建设。

25.外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议？ 1.准备相关资料。

2.了解来人的一般情况。如人数、级别，安排食宿、参观内容， 做好迎接的一切准备工作。

3.布置会场。布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯 等，现场设置路标。

4.确定发言人，记录员，摄影师等，必要时通知电视台、报社等 媒体，做好宣传工作。145.进行会议。

6.了解来访者的相关意见，努力做好善后工作。

26."无规矩不成方圆"，然而强调规矩有时又不利于创新，请你 谈谈"规矩"和"创新"二者之间的辩证关系。

答案 ："无规矩不成方圆"的本意是指没有圆规也就是画圆的工 具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情 的基本办法， 僵化的思想。

我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系， 首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩下进行创新，也 就是说规矩是基础，创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。下面 可以举个社会主义市场经济的例子， 要解放思想引进国外的先进经验 等。

27.有人把党群关系说成是“鱼水之情” ，请你结合社会上的一些 现象，谈谈你的看法和见解。

答案：1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯 定党群关系是鱼水关系的说 法. 2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益， 我们党是从群众中来，党的 政治理想的实现与群众的参与是分不开的，到群众中去，为人民 服务的思想是当在实践中 总结出来的，也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线 是一切为了群众,一切依靠 群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要 作用,在经济建设的今天,群 众的推动作用照样不可小视。153、 现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官 一任,造福一方,受到人民 的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干 部拿人民赋予的权利不是为 人民谋利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党 的群众路线相背离,必将失去 民心受到严惩。

4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情 深的党群关系,为我们的事 业做出更大的贡献 28.一份机密文件不见了，当你准备向领导报告，第 2 天有出现 在你的抽屉里。如何处理这件事？ 答案：1、我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事，并向领 导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此他的发放 和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。

2、追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内 容不落入别有用心的人手中。并向领导报告，请示处理意见。

3、深刻检讨自己的工作过失，提高对保密工作的认识，严格按 照单位的资料归档管理制度办理， 没有相关规定的可以向领导提出建 议。

29.怎样消除城镇居民的贫困现象 答案：1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者 单位效益不好的话就会出 现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，随着我国 的经济不断发展，这种现16象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可 以通过社会保障体系的不 断完善，得到改善；3.下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同 时，可以根据其年龄层、 知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高 自身的素质。要加强引导 和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。

通 过政府各方面优惠政策的出 台，对失业人员的创业也提供了更多的机会。4.国企加大改革， 提高经济效益。

5.招商引资， 创造更多的就业空间， 让更多的人上岗。

6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。

30.对“上有政策，下有对策”这句话的看法？如果你上司是这 样一个人，你会怎么样？ 答： “上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府 工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项 政策的有效落实至关重要。

（１）"添工加料"、附加条件的执行。在这种政策执行过程中， 政策执行者往往会添加一 些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不 可行的，但执行者为了自 身的利益把它们加进去， 使这些不合理不可行的东西变成了合理 的可行的，这样也就会影 响原定目标的实现，这就是"土政策"，他们口头上喊的是政策执 行原则将与灵活性相结合 、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。17（２）象征性、"走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线 网络系统，这个系统正常 运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必 须维护上级政策的严肃性 和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同 时也必须严格按上级规定 的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策 执行过程中存在着很多象 征性执行甚至抗拒执行的现象。

（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执 行者根据自身有利的部分 予以实施， 这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实， 甚至收到与初衷相悖的 绩效。

（４）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自 己的利益有损害的时候， 他们就会制定表面上与上级政策一致， 实际却相违背的实施方案 31.请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 答：最理想的工作集体应该具备下列的条件： 第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备 较高的政治素质、较高的 道德素质、较高的业务素质。

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能 认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡 献自己的力量。18第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相 关心，而不是互相拆台、 互相攻击。

第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的 荣誉就像爱惜自己的生命一样。

只有这样的集体才能够拥有极强的凝 聚力。

32.你的单位一、二把手有矛盾，你如何协调？ 1、应该先了解情况，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只 有了解情况找到矛盾的根源，才能够进行协调。

2、根据掌握的情况，分别找一、二把手谈话（我从作为上级领 导的身份来回答） ，跟他们分析闹矛盾的利弊，告知作为第一、二把 手的他们如果矛盾继续深化，会影响单位的团结和下属工作的开展， 让他们出于为集体利益和单位效益的考虑，放下个人的情绪，大事化 小、小事化了，一起把单位的工作做好。

3、根据两人的态度，如果可能的话，就约他们两人一起，当面 把心结说开。

33.组织上派你到基层协助贯彻 16 大精神，如何做？ 答：16 大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使 16 大 精神得到真正的贯彻落实， 心须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使 16 大 精神落到了实处。

1、首先自己认真学习领会 16 大精神。

2、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导保持一致。

3、依靠群众、发动群众，激发群众学习热情，把 16 大精神落 实到实处。194、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系。

5、总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不 足，争取进步。

34.“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如 何与同事相处？ 1、先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现 在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同 进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没 有好处，对部门的利益也没有好处。

2、应该提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应该有个 融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一 起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和 同事会相处愉快。

35.“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

”请你结合工作谈谈你 对这句话的理解？ 1.这句话的意思。

也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支 撑，一个人之所以有成绩 成为好汉少不了其他人的帮助。2、我很赞同这句话，我觉得一 个人的力量是微薄的，而且 一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通， 所以在工作中 应该抱着谦虚和好学的态 度向别人学习，从而完善自己，取得进步。人与人之间的关系应 该是紧密联系的，在工作 中，我会牢记这句话，我相信我一定可以和同事融洽相处。

37.市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到 比赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么 做？201、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮 球底子，还有包括身体素质 比较好的人 2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置 安排和大家讨论 固定的训练时间。

3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来 给予训练 指导 4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位 置调整。

5、要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。

36.如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标 是什么？ 回答一：如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，首先 要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高 自己的政治素质和业务能力。

在此基础上， 近期能达到尽快适应工作、 投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创 新、 不断提高工作水平的目标。

将个人价值与社会价值紧密结合起来， 将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来， 这样才能真 正实现人生的价值，实现自我的目标。

回答二：一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自 身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理 的计划和目标； 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起 来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才 能真正实现人生的价值，实现自我的目标； 三是具体来讲，如能有 幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同21志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务 能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩 的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水 平的目标。

37.假如有两个职工正在吵架， 而且吵得非常激烈， 再继续下去， 就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责 人怎样处理这个问题？ 答：如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方 法。首先命令两位职工停 止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命 令他们停止吵架，他们是 会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛 盾的主要方面和次要方面 。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和 规劝，我相信，这个矛盾 也就会解决的。

38.如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？ 1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行 摸底调查，确定辖区内的 “三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。

设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划 2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前 期掌握的资料，清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结，并制定详细 的工作报告。

39.你对“听证会”有什么看法？22我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施， 使政府部门的 行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声 可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建 设取到显著成效。

②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益， 从而维护 自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办 事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。

我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

40.假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项 目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权， 领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？ “政务公开”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的 就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。

解决以前的暗箱 操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意为人民服务。以上的 问题在现在政务公开过程中的确存在， 但有些政务基于保密的要求不 可能公开， 还有些问题是因为在操作中还是第一次没通过实践所以没 法公开的等??我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众 解析，群众一定会谅解的！ 41.你对新工作有何长短计划？ 答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前应该 对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现， 可以激励自己更加进步。

第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的 工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作 过程中， 虚心向同事学习， 与同事融洽相处。

第二、 我的长期计划， 就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于 现在的知识面。

42.假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召 开下属企业党委书记工作会议， 探讨新时期企业的精神文明建设问题，23从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工 作，你具体做那些工作？ 首先，做好会务准备。

根据会议规模，确定会议预算，会务人 员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、 会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会人员的食宿、交 通等问题。

其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神 文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他 企业参会人都要准备相关材料。

最后，发送会议通知。

说明会议的 主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时 间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、 参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。

43.单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。

发出通知，号召大家前来报名； 对歌咏比赛经费的安排，合理 做好安排，有关奖品等事宜 应一一到位； 对比赛场地应布置好，作好必要的装饰，体现歌 咏比赛的精神； 把大家比 赛的作品整理好次序； 挑一个主持人，要懂得歌咏??（以下 内容参考上题自己发挥） 44.你对“义工”工作的看法？ “义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为 基层大众服务的，是无偿的。它是符合我国现阶段社会主义精神文明 建设热产生的一个新兴岗位，政府应该对这项事业进行扶植，加强相 关立法， 使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社 会主义的国家中大放异彩。

45.在单位，领导派给小李和小王的工作特别多，而你的工作却 很少。你该怎么办？ 在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不 够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作24交给我做？或者是因为什么其他原因？总之， 我首先应该认真地自我 检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于 什么原因。然后对症下药，采取一些补救措施，如果是我能力不够、 水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、 小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、 多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平； 如 果是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度， 否则将无立身之地；如果是因为我不善于表现自己，领导对我的情况 所知甚少，那我就应该在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完成任 务，又要适时地进行自我表现。

46.假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作， 甚至夸大事实。最近一 段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？ 找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假； “苦干加 巧干” ，在努力工作的同 时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。

（其他具体内容参考 上题） 47.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发 挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎 不可能有时间学习。你怎么办？ 领导要调换我的工作岗位不外乎出于两种考虑： 我不能胜任该岗 位或该岗位埋没了我的才 能。不管是哪一种原因，反正是我都得离开该岗位。既然这样， 我就不应该再坚持让领导 仍把我留在该岗位，而应尊重领导的意见、服从领导的安排，在 新的岗位上尽心尽力地工 作，在实践中找到工作和学习的契合点，争取做到工作学习两不 误。2548.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家 的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？ 首先对领导的批评应该认真接受， 不能因为领导严厉的批评而产 生逆反心理，以致影响工 作； 其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产 生的意见和情绪，婉转地说 明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改 变方法，由领导自己决定。

49.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你 的缺点向领导汇报。你将 怎么样？ 找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全 面地认识自己。

工作中积 极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大 家相互学习、共同提高。

50.你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？ 你的上司离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会 如何与之相处？ 应当与之相互配合，相互促进，共同提高。如果他的确比我强， 那我一定会向他好好学习，吸取他的经验，进一步提高自己。如果他 确实不如我，我也不会心生怨恨，而是继续积极配合他的工作，争取 一起把单位的事情做好。同时，我相信，是金子总会发光的，组织一 定不会让我的能力与才华被埋没。

51.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时， 领导过来要同你谈话， 你怎么办？26我先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地 请下属单位的同志先冷静 下来， 然后与他另外约个时间再谈， 并保证在坚持政策的前提下， 给他一个圆满的答复； 放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一 下刚才的情况，听听领导 的意见。

52.领导要你 4 天完成一件工作，突然要你 2 天完成，你该怎么 办？ 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实， 说明没法完成的理由。一 定要有充足的理由，才能说服他。

3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明 情况，请领导给于支持。

4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

53. 假如你已经为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情 绪激动，要找你的领导解决，怎么办？ 一澄清问题--分析原因--联系资源--解决问题-，先安抚他的情 绪，跟他解释清楚，也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会， 所以先找出他不满意的原因 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商 多方促进 如果不行 具体问题想领导说明 协调其他资 源解决 。

54. 有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准， 你对这个 问题怎么认识？结合你自27己的情况谈谈这个问题。

这话听起来有一定的道理， 毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待 遇能让人身心愉悦和提高 物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准， 因为一个人的工作，既在 创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情 越多，你的工作效率就会 提高，你为社会创造的财富也就越多，这样你的人生价值也就越 高。而一个人对工作的热 情程度， 取决于他的兴趣、 爱好以及所学的专业。

记得有人说过， 如果能把自己的兴趣、 爱好和事业很好地结合起来， 再加上专业对口， 便可以做到最好。因此，选择工作的主要标准 应该是自己的兴趣、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价 值。

55、社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？ 1、政府重视，已经着手解决社区工作者福利待遇问题。

2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的 恒心，为人民而工作，非为钱财。

3、社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础 为青年的发展提供了很好的平台。

4、待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。

56、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个 问题怎么认识？结合你自 己的情况谈谈这个问题。28宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质 生活水平。但我觉得这应该不能成为选择工作的主要标准，因为一个 人的工作，既在创造社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作 投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会创造的财富也就 越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情程度，取 决于他的兴趣、爱好以及所学的专业。记得有人说过，如果能把自己 的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到 最好。因此，选择工作的主要标准应该是自己的兴趣、爱好和所学的 专业，以及能否实现自己的价值。

57、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计 划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

58、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标 是什么？ 如能有幸进入社区工作， 作为年轻人， 我认为， 首先要虚心学习， 要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素 质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、 创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提 高工作水平的目标。

将个人价值与社会价值紧密结合起来， 将社会对个人的满足和个 人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现 自我的目标。

59、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 最理想的工作集体应该具备下列的条件：29第一、这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备 较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能 认真负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡 献自己的力量。

第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相 关心，而不是互相拆台、互相攻击。

第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的 荣誉就像爱惜自己的生命一样。

只有这样的集体才能够拥有极强的凝 聚力。60、如果你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领 导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作？ 首先要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫 生死角，宣传卫生知识，预防病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查 记录，确定检查范围和组织形式，制订组织计划，计划包括：时间、 范围、检查对像。然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人 力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查通知，通过张贴方式告 之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引 起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有卫生不达标，或未按 要求，立即要求责任人限期（一定要限期）整改，给予整改意见。将 检查结果汇总分析，包括对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作 评价，附上改进建议。还有最后一件事很重要，就是对限期整改项作 验证，检查责任人是否在限定时间内已经整顿。

61、如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？ 1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行 摸底调查，确定辖区内的30“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。

设计活动方案和制定“三 无人员”安置计划 2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前 期掌握的资料，清查活动开 始。按方案进行灵活行动 3.对活动进行工作总结，并制定详细 的工作报告。

62、小区内很多人晚上看世界杯，打扰了其他居民的正常生活， 如果你是名社区工作者，你会怎么做？ 1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否定他们扰邻行为 2、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等 3、让他们白天看重播 晚上早点休息 4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情 63、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口 的管理和教育工作？ 1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人 口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。

2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动 人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行 信息化管理。

3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区 内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离 开户籍地或流入务工地的流出人员， 采取定期与用工单位沟通联系的 方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起 长效的管理机制。

64、谈谈你对社区无小事的看法？31社区无小事， 因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关， 社区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的，问题解决了，体现的是为 人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府 的威信。

65、社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法？ 第一，调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居 民不满主要原因在哪（造成环境污染还是狗咬伤人等） ； 第二， 若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民 安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项， 保持社区环境整洁与社区和谐； 第三，再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民 代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满； 第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安 全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等； 66、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？ 第一， 耐心解说： 跟案主解释清楚， 办社保具体需要怎样的条件， 为什么案主条件不符； 第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待 回复。待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按 照规定处理。并及时通知案主。

第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业， 积极参与社区就业培训，实现上岗就业。

67、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除， 作为社工你要怎么办？ 第一，违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全造成一 定的不良影响，依法应予拆除；32第二，针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来 源将被打断，作为社区工作者首先应安抚案主情绪，耐心跟案主解释 清楚违建的危害；了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协 调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位； 第三，发挥和利用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争 取上岗就业，解决生活问题。

68.假如你是小王，你会如何处理下列事情： A、和你一同进单位的小李，突然对你态度冷漠 B、老同志对你有意见觉得你怎么怎么样(态度不好什么的) C、和老同志参加一项调研活动，老同志对你有意见 (1)遇到Ａ情况，要冷静，不能带有情绪，我会首先对自己 进行深刻的自检，进行换位思考，弄清楚小李对我冷淡的原因。如果 是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满，我会努力改正，并 和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己，加强和同 事的交流，多向他们学习，多帮助他人。老老实实做人，踏踏实实做 事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争名夺利，不做影响同事关系的事。相 信我和小李的关系一定会改善。

(2)遇到Ｂ情况，我会首先对自己进行深刻的自检，弄清为 什么老同志对我有这样的看法，可能是自己某一项工作没有做好，我 会多向领导和老同志请教学习，端正工作态度，勤勤恳恳，更加踏实 的工作。

在生活上也会对老同事多多照顾， 加强和老同志的沟通交流， 让老同事了解我。

我相信， 假以时日老同事一定会改变对对我的看法。

(3)遇到Ｃ情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自 检，老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉，没 有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越权和坚持原则的基础 上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。如果是我的工 作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺点 和不足。总之，在工作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权33的范围内，多承担工作，减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老 同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。69.苏格拉底有一句名言： “最有希望成功的，并不是才华出众的 人，而是善于利用每一次机会，并全力以赴的人。

”你对这句话怎么 理解。如果你应聘上了，你准备怎么抓住机会开展工作？ 1、首先，国家提倡大学生进社区，这是个难得的好机会， 我会好好抓住这个机会多学习，多锻炼，为国家和社会贡献自己的一 份力量。

2、由于是刚进入岗位，业务不熟悉，因此要多向领导和同 事学习，因为他们资历深，经验丰富，争取尽快进入角色，融入新的 工作和生活之中去。

3、在干好工作的同时，要多深入群众，了解群众所需，想 群众之所想，急群众之所急，把群众的需要放在心上。

4、还要利用文献分析、访问、问卷调查等多种方式多了解 社区的基本情况，包括人口、社区环境、就业、社区组织等等，只有 熟悉了社区状况了才能更好的服务社区。

5、寻找并整合社区与社会资源，帮助那些需要帮助的人群 解决困难和问题，并对他们进行跟踪服务，看问题是否完全解决。70.如果你是社区工作者，你想如何来帮助空巢老人？ 1、调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老 人子女的联系方式。

2、和老人子女沟通，希望他们能够常回家陪陪父母 现在社 会分工细化、生活节奏很快，子女的确没时间照顾父母，这一点也要 理解343、 组织社区内的志愿者， 多多照顾老人， 看看老人有什么需要， 进行上门服务 4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简单检查，虽 然满足不了老人的需要，但是也体现了政府对老人的关怀71.在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却 不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的看法。

孝顺父母是为人的本份，作为子女应该有份感恩的心怀。其 实不记得生日并不是关健，孩子们并不缺少感恩的心，而孩子们往往 是缺少了道德方面的教育和引导。

作为家长和老师从小就要灌输孩子 们这种道德观念。

当然， 家长不可能天天向孩子念叨要怎么感激自己， 向他强质灌输这种观念。而是从自己做起，父母本身就很孝敬老人， 才会从小给孩子一个很好的榜样。作为老师在教书同时也要不忘“育 人” ，有句话说做事先做人，知识是工具，人才是关健。72.春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有 15 户， 但是你们只准备了 10 份慰问金和慰问品，而且一时买不到同样的慰 问品，你能提供几种处理方案？ 首先不能慌乱，心里立即拟几个补救方案，并把自己认为可 行的向领导报告。

比如、先分发前面十份，回去后把后五份立即补上。

或者、就近购买等值的礼品补上。

向领导请示哪种方案，经领导同意后，立即置办。73.社区低保户来反映问题，其中有两位精神病患者，情绪非常 激动，大吵大嚷，领导让你和另一位同事处理？35首先，我会尽量安抚社区低保户的情绪，同时暗示另一位同 事把现场可能会造成人身伤害的物品收藏起来， 并尽快联系精神病患 者的家属到现场协助， 当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题， 尽力解决。74.成功学认为，要想赢得胜利，就永远不要说“不可能” 。但是 中国古语也有 “人力有时尽” 、 “知难而退” 的说法。

你对此有何想法？ 什么事都是相对的，就像这些话不能断章取义。仅凭猜测遐 想是不会成功的，只有去做了成功才会成为可能。人最大敌人就是自 己，战胜了自己就是胜利。虽然结果可能并不是自己期望的那样，但 是去努力了就是胜利。失败是不可避免的，在分析失败的时候除了分 析原因，要看到自己的局限，知道是无法改变的先天条件，就要及时 回头，以免钻了牛角尖。当然，不是什么事都要亲自去试一下可行不 可行，所谓知己知彼百战不殆，除了知道自己要做的事外，还要知道 分析自己本身的能力，要量力而行。

所以上面两种观点并没有矛盾， 一个是不要在未尝试前就没 信心，一个是不要蛮目地自信，掌握一个度，量力而为。75.如果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部， 你会从哪几方面入手准备？ 1、首先对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状 况、联系方式等情况进行调查，做好登记工作，建立本社区大龄青年 的数据库并及时更新信息； 2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向 社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息； 3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动，增进成员之间的交 往与沟通；364、 俱乐部可采取会员制形式， 通过收取会费弥补部分费用； 如果有条件可向街道申请资金补助或提供场地、设备等等；俱乐部还 可以定期举办晚会，邀请当地居民和已经牵手的会员们，与新会员一 起联欢、 交流经验， 同时增加社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。76.现在大学生就业难，有些毕业生愿意零薪酬就业，对此你是 怎么看待的？ 答： 毕业生愿意零薪酬就业是对当前就业难形势下的一种应 对办法， 既有可取之处但也存在问题。

可取之处在于大学生更加务实， 希望通过免费打工的方式认识社会，积累工作经验。从这点来讲，公 司是毕业生进入社会的老师，毕业生更多的是学习到了知识与经验， 这对个人的职业发展非常重要。问题在于毕生业刚刚走出校门，如果 零薪酬就业还需要家里给予必需的经济支持，为父母增加负担，同时 也是不重视自己多年学习投资的一种表现。77、某县召开计划生育工作形势分析会。会上，大家普遍感到村 级计划生育工作是一个薄弱环节，应该进一步加强。但在大家的发言 中，又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。如果你作为市计生委 副主任参加会议，应该提出什么样的指导措施？ ①首先突出抓村干部， 重点解决村干部的认识问题和带头问 题。

②认真开展争创计划生育合格村活动， 全面加强村级计划生 育基础工作。

③建立健全并认真落实基层计划生育各种规章制度。

④加强培训， 努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和 管理能力。

⑤加强村级考核，落实计划生育一票否决权。3778.你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了 的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？ 答案：1、出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本 功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人 不可能能够解决所有的问题。

2、我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在是麽时 候给你答复。

同时我会对他说非常感谢你的问题让我察觉到了自己的 不足。

3、以此为鉴，平时加强业务的学习，不断根新自己的知识 结构。尽量少出现这种局面。79.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该 怎么办？ 答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我 认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

如果我无能力负 责，希望单位帮助解决； 2、其次才是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的 责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失 误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作， 安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的 能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训， 并在今后的工作中去避 免同类的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不 够，乃至出现了应该可以避免的错误。3880.你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉， 经常叫你做这做哪，让你无可适从，怎么办？ 1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是 他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。2、如果确实是无法 适从，工作压力特别大，做这做哪并不能够取得工作成效的话，我会 和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详 细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技 术操作的领导会慢慢地对这方面有了解， 这样就有利指导我做有用工， 而不是无用工了。

3.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你， 你怎么看这个问题？你准备怎么 办？ (1)、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更 加努力 (2)、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交 往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。

(3)、工作中不做别人的工作，伤害别人的自尊心 (4)、不在领导前拨弄是非 (5)、乐于助人 (6)、 和领导私人间的接触不能太过分， 造成马屁精的形象。

关于第三道问题， 我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和 谈心，委婉地说出自己的看法和感受，点到即止(避免弄成告状)，如 果这个领导真的器重自己，一定会体谅，并顾及其他同事的感受。成 绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力，工作中不 做别人的工作，伤害别人的自尊心，加强同事间的交往。共同的兴趣 爱好。39自荐材料即自我推荐材料，是毕业生实现就业的敲门砖。

毕 业 生 在 与 用 人 单 位 洽 谈 时 ，应 向 用 人 单 位 递 交 自 己 的 自 荐 材 料 。根 据 教 育 部 有 关 规 定 ，每 年 用 人 单 位 进 入 校 园 招 聘 人 才 的 时 间 不 得 早 于 11 月 20 日 ， 所 以 ， 毕 业 生 一 般 应 于 当 年 11 月 20 日 前 制 作 好 自 己 的 自 荐 材 料 。

自荐材料一般包括毕业生求职信、个人简历、推荐表、成 绩 单 及 各 种 证 书 、已 发 表 的 文 章 、论 文 及 取 得 的 成 果 证 明 等 材 料 的 复 印 件 ，并 适 当 包 装 后 按 此 顺 序 装 订 。特 别 提 醒 毕 业 生 注 意 的 是 ：材 料 中 的 毕 业 生 推 荐 表 、成 绩 单 及 各 种 证 书 应 为 复 印 件 ，只 有 当 与 用 人 单 位 签 订 就 业 协 议 后 ，才 能 将 原 件 交 用 人 单 位保存。

(一 )准 备 好 毕 业 生 双 向 选 择 推 荐 表 和 成 绩 单《 毕 业 生 双 向 选 择 推 荐 表 》样 纸 由 省 教 育 厅 统 一 印 制 ，由 校 招 生 与 就 业 处 购 买 后 ，发 至 各 学 院 ，各 学 院 组 织 学 生 上 网 填 写 并 用 样 纸 打 印《 毕 业 生 双 向 选 择 推 荐 表 》，经 招 生 与 就 业 处 审核盖章后发至毕业生。

推 荐 表 每 人 只 有 一 份 。因 此 ，毕 业 生 必 须 实 事 求 是 地 填 写 。具 体要求为： 1.毕 业 生 只 对 表 上 自 填 栏 目 进 行 填 写 ，所 填 内 容 必 须 真 实 ， 姓名与生源数据保持一致。

2.各 学 院 根 据 毕 业 生 的 实 际 情 况 从 德 、智 、体 等 方 面 填 写 “学校评语”一栏，并加盖各学院党总支公章。

3.以 学 院 为 单 位 统 一 送 招 生 与 就 业 处 审 核 并 加 盖 学 校 毕 业生就业指导专用章后生效。

各 学 院 教 务 员 负 责 提 供 各 毕 业 生 的《 淮 阴 师 范 学 院 学 生 成 绩单》（六学期成绩），并加盖教务员私章和学院公章。40《毕业生双向选择推荐表》 《淮阴师范学院学生成绩单》 和 是学校发给毕业生的重要推荐材料。

毕业生参加 双向选择” 是 “ 的依据和“身份证”。（二）求职信的书写格式和内容1.求 职 信 的 格 式 求 职 信 的 格 式 与 书 信 大 致 相 同 ，主 要 包 括 称 谓 、正 文 、祝 词、落款等。

2.求 职 信 的 内 容 简 单 介 绍 自 己 ，包 括 姓 名 、年 龄 、专 业 、学 历 、毕 业 时 间 等 ；简 单 说 明 所 学 专 业 的 就 业 优 势 以 及 求 职 者 所 能 胜 任 的 工 作 ， 这 是 求 职 信 的 核 心 内 容 ，主 要 向 对 方 表 明 求 职 者 有 知 识 ，有 专 业 技 能 ，有 与 工 作 相 符 合 的 特 长 、性 格 与 能 力 ；简 单 说 明 对 该 用 人 单 位 的 印 象 ；文 末 表 示 希 望 对 方 予 以 关 注 以 及 能 有 一 个 面 谈机会， 写清楚自己的详细通信地址、 系电话、 政编码。

并 联 邮 不要忘记感谢对方。

3.求 职 信 的 写 作 规 则 求 职 信 的 篇 幅 不 宜 太 长 ，也 不 能 为 求 短 而 表 达 不 完 整 、不 清 楚 ， 一 般 以 500 字 左 右 为 宜 。

写 作 时 ， 应 把 握 如 下 规 则 ： (1)内 容 直 奔 主 题 ， 不 要 写 煽 情 的 话 。

(2)应 聘 不 同 的 雇 主 和 行 业 ， 求 职 信 要 量 体 裁 衣 ， 不 能 以 不变应万变。

(3)提 出 你 能 为 未 来 的 雇 主 做 些 什 么 ， 而 不 是 他 们 为 你 做 什么。41(4)集 中 精 力 于 具 体 的 职 业 目 标 。

(5)不 应 超 过 一 页 ， 除 非 你 所 应 聘 的 公 司 向 你 索 要 更 全 面 的信息。

(6)对 任 何 打 印 或 书 写 的 文 字 都 要 仔 细 校 对 。

(7)书 写 一 定 要 符 合 汉 语 言 书 写 规 范 。（三）简历制作个 人 简 历 ：是 生 活 、学 习 、工 作 、经 历 、成 绩 的 概 括 集 锦 ， 一般作为自荐信的附件呈送给用人单位。

一份好的简历应尽可能地使用专业的规范语言，正规的、 专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。

简 历 写 作 不 仅 仅 是 一 些 写 作 的 技 巧 问 题 ，实 际 上 它 也 是 求 职者自我推销、自我展示能力的体现。

一 份 简 历 质 量 的 高 低 在 于 它 有 效 内 容 的 多 少 、含 金 量 的 大 小 。应 尽 可 能 地 向 招 聘 者 展 示 自 己 的 能 力 ，尤 其 是 写 工 作 经 验 时 ，要 写 得 具 体 。例 如 ，某 人 曾 在 某 信 息 公 司 新 闻 部 进 行 暑 期 实习， 简历时应写清楚他诸如 翻译当天道琼斯、 尔街报、 写 “ 华 金 融 时 报 等 关 于 国 内 外 金 融 市 场 的 新 闻 报 道 ”的 活 动 ，而 不 能 仅 仅 写“ 暑 期 在 某 信 息 咨 询 公 司 新 闻 部 实 习 ”。前 一 种 写 法 能 让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。

1.个 人 简 历 内 容 （ 1） 个 人 信 息 （ 姓 名 、 地 址 、 电 话 和 E-mail 必 不 可 少 ， 尤其是后两个要写在醒目的地方，电话一定要加区号）；42（ 2） 学 业 有 关 内 容 （ 外 语 、 计 算 机 过 级 情 况 及 专 业 获 奖 情况必不可少）； （ 3） 工 作 实 习 经 历 （ 重 点 突 出 “ 责 任 ” 和 “ 结 果 ” ） ； （ 4） 性 格 和 爱 好 ； （ 5） 所 获 荣 誉 ； （ 6） 求 职 意 向 。

2.编 写 原 则 简洁精练，便于阅读。

3.优 秀 简 历 的 六 个 要 素 扼 要 、精 练 ；主 次 分 明 ；实 事 求 是 ；动 词 说 话 ；针 对 性 强 ； 精益求精。

4.注 意 的 问 题 （ 1） 与 自 荐 信 不 同 ， 个 人 简 历 是 叙 述 个 人 的 客 观 情 况 ， 而自荐信是对个人简历的必要说明和补充； （ 2） 重 在 证 明 个 人 的 身 份 详 情 、 学 习 生 活 经 历 、 学 习 成 绩 以 及 工 作 经 验 等 ，其 目 的 是 用 来 支 持 自 荐 信 ，让 用 人 单 位 全 面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作； （ 3） 个 人 简 历 不 同 于 工 作 简 历 ， 工 作 简 历 是 个 人 的 一 份 历 史 记 录 ，仅 仅 反 映 过 去 自 己 曾 经 做 过 什 么 ，而 求 职 简 历 不 仅 要 反 映 自 己 能 做 什 么 ，做 过 什 么 ，还 要 反 映 做 得 如 何 ，具 备 了 哪些素质和能力。（四）领取毕业生就业协议书43就 业 协 议 书 一 般 由 国 家 教 育 部 或 各 省 、自 治 区 、直 辖 市 就 业 主 管 部 门 统 一 负 责 印 制 ，由 学 校 发 给 毕 业 生 ，每 位 毕 业 生 只 有 一 份 ，毕 业 生 应 妥 善 保 管 。只 有 在 与 用 人 单 位 正 式 签 订 就 业 协议时方才使用。44

社区领导的优点和缺点_社区工作者面试题及答案大全

网址：社区工作者面试题及答案大全在社区考试中面试往往会让大家不知所措，下面分享社区工作者面试题及答案大全，让大家信心满满去面试！1. 请说下你为什么想要进社区工作? 答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。

首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社 会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳 定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社 区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需 要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道 德、 有文化、 有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍， 而我认为我恰属于这方面的人才， 我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。

最后， 从个人发展的角度来说， 作为一名刚刚走入社会的大学生， 我现在最欠缺的就是经验， 包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居 民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的 各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足 的进步。

2.如果这次你没有被录取怎么办? 分析： 这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、 客观地评价自己， 从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以为，既来之，则 安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不 必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的 经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获 和胜利。

3.能谈谈你的优点和缺点吗? 考生在回答这个问题时，要注意以下几点：1企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：①尽管这是你的主观评价， 受个人自信程度、 价值取向等影响很大， 也就是说你所描述的优、 缺点与实际情况可能不符， 但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚 他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且 能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于 分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点： 非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般， 就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧 要的小缺点， 而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷， 另一个是谈一些与报考职位无关 或关系不大的缺点， 例如考生报考某局资料室档案管理员， 就可以坦然相告自己组织大型社会活 动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合 是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处， 经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富 的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼” 的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动 上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

4.你组织个下岗工人调查，你如何组织? 第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下 岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主 题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的具体时间，参 与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查 活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查 中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报 告，呈送领导审阅。2企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：5. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办? 一、 刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。

二、 要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。

若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题， 我应加以改正。若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质， 以求获得同事的信任。

三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活 动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。

四、 若是同事本身在生活或工作中遇到困难， 因此精神状态不好， 从而也影响到对我的态度， 我则应尽力帮助同事解决困难。

总之， 我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做 好工作而奋斗。

6.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办? 解答一： 1)我作为一个新员工， 而对方一直在这个岗位上， 好多东西都比我清楚和熟悉的多， 所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。

2)积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙， 我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

3)必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入正轨。

解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。如果有类似情况，我 首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与 同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最后， 如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听 取指示意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。

7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理? 首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完成并做好。如果 可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时， 要以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到 领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作 做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负 责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞3企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。同时 在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足? 答： 首先，我觉得我有以下几方面的优势：(具体用来说明的事实自己发挥) (1)有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

(2)有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。

(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号， 组织多场活动，获得好评。

(4)有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生， 我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。

其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验;二是缺 乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居 民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务，处理具体的 各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。

10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面 对这种情况，你如何处理? 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确 性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行， 则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映 陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将 自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。

11.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的? ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的， 它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究， 如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

12.有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会 ? ①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代发展要求 的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景，保留传统，体现文化。4企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：②每个城市有每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片，所以不能为了追求热点而千 城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个 城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如某个城市。。。。。。(下面最好举出某个实 例证明你话) 13.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?) 答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的， 成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识, 我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. (2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我 的工作能给我足够的发展空间。

(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人??(下面的内 容自己看着发挥就可以了) 14.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作 环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦 相处是最基本的要求和能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到 的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。

第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他 人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事 交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待 后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不 要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。

15.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和 同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同 事不同意你的方案有其他方面的原因.5企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也 不会出现不良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方 案的意见,很多时候由于自己阅历不足等原因,方案可能并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉 的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 16.一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍 惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对 法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲 生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的 可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地政府的 做法，从一个侧面反映了人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

17.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该 怎么做? ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达 自己的想法，看看领导是否能改变想法; ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背最基本的工作原则，我会坚决提出反对意见;如 领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

18.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办? 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一 下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是 要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再 要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大 家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后 向有关领导认真汇报会议情况。

19.齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法 答案：1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似 形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他6企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html网址：方面的发展， 桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口， 更巧的是好像是北大的一位美术大家路过， 觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石 才专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进 经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先 进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小 平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

20.请谈谈如何适应办公室工作的新环境? ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。更多考试相关资讯请您登录内蒙古中公教育网查看。7企业 QQ：800037705论坛：-189-1.html