派驻市人社局纪检组2019年上半年工作总结

派驻市人社局纪检组2019年上半年工作总结_2019上半年工作总结 2019年人社局办公室主任上半年工作总结 精品

2019 上半年工作总结 2019 年人社局办公室主任上半年工作总结 一今年主要工作 (一)办文方面 积极和相关科室协调沟通,认真做好有关重要会议的领导讲话稿、工作计划、 工作总结和各类调研汇报材料的起草工作.通过对规范性文件进行行文规范审查、 上会讨论和文件制发,严把办文程序关、格式关、文字关.同时,及时发布和上报 工作信息,截止到 10 月底,我局共向市人社局发送信息 89 条,在人社部主管的期 刊《中国劳动》和《中国人力资源社会保障》上各发表一篇工作通讯;印发《. 统计月报》9 期,共计 1440 余本;公开政务信息 43 条;收文 843 件,发文 182 件. (二)办会方面 对各类会议、培训等活动安排,严格遵循务实节俭高效的原则,严格控制数量 和规模.充分发挥办公室统筹协调作用,及时做好各类会议材料、汇报材料的准备 工作,使劳动保障工作例会、区县局长会议、党政班子务虚会、中心组学习(扩大) 会、局长办公会议等会议的会务组织工作圆满完成,确保会议精神做到到贯彻落 实. (三)两会意见、提案 今年,我局收到区两会书面意见、提案 39 件,其中人大代表书面意见 7 件, 政协提案 32 件.在过程中,办公室协调各职能部门做好意见、提案的答复工作, 对答复件严格把关,并提交分管领导和主要领导审批,及时与代表委员取做到联 系,安排上门走访.在主办件中,结果为已经解决或解决采纳的 16 件,占比 70%,留 作参考的 7 件,占比 30%. (四)档案管理 按进馆最低标准将 xxx 年以前结存的档案送馆工作的开展.2xxx 年以后的新 生进馆档案,由局档案室集中保管.并做好对各科室、事业单位的业务指导工作, 认真梳理档案进馆工作. (五)区志和年鉴撰写 目前,区志人保卷已基本完成.通过下半年召开的《XX 区志》(1992-2xxx)卷 四十人事劳动社会保障综合评审会,办公室仔细汇总评审意见、建议,根据区志办 工作要求,按时保质完成修志任务.完成了《2xxx 年闵行年鉴》人保板块的撰写. 从收集材料撰写初稿,到根据区志办编辑、区志专家以及局领导的意见进行修改 完善;同时,我们关于年鉴行文结构调整的建议获做到区志办的认同并被采纳. (六)保密工作 根据区委保密办、机要局的工作要求,建立健全保密规章制度,及时调整保密 领导小组成员,加大保密监督检查力度,严格按照区保密委关于保密技术检查的 要求对涉密计算机进行自查.加强文件管理,在文件收发、登记、传阅、借阅方面 做到手续完备、责任到位,确保无文件遗失. (七)重点工作和平安事实项目的开展 今年我局共有三项区政府一级目标任务即重点工作.办公室每月按时向区府 督查工作平台上报这三项重点工作的进展情况.今年我局有一项平安建设实事项 目,即防范和打击医保欺诈,确保医保基金安全.自 5 月起办公室每月向区委政法 委上报该实事项目的推进情况.参与做好赵祝平区长赴街镇调研收集问题的答 复. (八)十二五规划中期评估 今年十二五规划执行过半,办公室根据区发改委的要求撰写了我局的《十二 五规划中期自评报告》和两份单项指标监测评估报告.同时,向区老龄工作委员会 提交了《老龄事业发展十二五规划中期自评报告》. (九)其他方面 为各委办局及街镇制作 16 张工作证;参与完成局党委《以解决民生问题为导 向的群众工作实践研究》的课题研究任务;为局《闵行人保》报撰写 6 篇时评. 二明年重点工作 一是进一步提升办公室工作效率.深入学习贯彻科学发展观,紧密结合人力 资源和社会保障工作实际,找准结合点和着力点,进一步明确任务,理清思路,狠 抓落实.在落实中探索,在探索中创新,在创新中发展,优化内部分工,不断提高办 公室工作效率和服务水平. 二是增强工作的预见性.加强与市局、区委、区府相关部门的联系沟通,充分 发挥主观能动性,创造性地思考问题,立足全局考虑问题,透过现象看本质,力求 准确预测各项主要工作的发展趋势,增强工作的预见性,为领导提供前瞻性服务. 三是增强服务的主动性.始终践行为领导服务、为机关内部服务、为基层和 群众服务的理念,超前思维,凡事力争想在前、做在前、服务在前,努力变被动服 务为主动服务.比如,积极联合宣传科,进一步做好信息上报工作,加强对我局工 作亮点的对外宣传. 

派驻市人社局纪检组2019年上半年工作总结_社保局2019年上半年工作总结(十篇)

全文共计 39931 字 （篇一） 2019 年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十九大精 神及省、市人社工作会议精神，严格按照年度目标责任书的要求，坚持抓好就业 再就业工作，不断强化社会保障，全力提升劳务经济，全面推进人事人才工作， 积极构建和谐劳动关系，为全年人力资源和社会保障事业健康、全面发展奠定了 坚实的工作基础。现将上半年各项工作进展情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）全面从严治党任务有序落实。我们严格按照省、市、区委决策部署，不断 加强党的思想、队伍、作风及廉政建设，进一步增强了全局党员干部的凝聚力、 战斗力。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，重点围绕习总书记系列讲 话及中央、省、市、区委会议精神等内容，不断抓好党员学习教育，截至目前， 共组织集体学习 20 余次。进一步规范党组织生活，把推行“党员活动日”制度与 落实“三会一课”制度、党员学习教育、党费收缴等工作相结合，为严肃党内生活 提供了保障。不定期召开全局党员干部警示教育大会，并通报剖析发生在身边的 党员领导干部违反“四风”问题的典型案例，有效提高了党员干部的廉洁自律意识。

积极探索并逐步建立了按制度办事、靠制度管人的防范机制，全局上下严格落实 纪律、财务等制度规定，着力营造了“为民、务实、清廉”的作风常态。着力抓好 意识形态工作，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识”，坚定“四个 自信”，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋 律，传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想舆论。

（二）就业再就业工作稳步推进。我们坚持把就业和再就业作为民生之本，和谐 之基，牢固树立创业富民理念，努力提升创业服务水平。以“促进转移就业，支 持返乡创业，助力增收脱贫”为主题，举办了“春风行动”现场招聘会，共发布 120 余家企业的岗位信息 8000 余个。经统计，目前已有 1585 名求职者与市辖区内企 业达成了初步用工意向，正式签订劳动合同 915 份。不断加强与财政部门、经办 银行、两镇及社区的密切联系与配合，严把“贷、用、还”三个环节，进一步提高 贷款办理效率，截至目前，共为 35 人发放创业担保贷款 350 万元，间接带动 96 全文共计 39931 字 人实现就业再就业。积极搭建就业平台，扎实开展就业服务专项活动，进一步推 进全区城镇新增就业工作，2019 年 1 月至 5 月，城镇新增就业 4109 人，其中失 业人员再就业 3616 人，就业困难人员就业 143 人，城镇登记失业率控制在 4% 以内。严格贯彻落实 “增就业、促创业”等惠民政策，全面推进职业技能培训工 作，截止目前，全区共完成职业技能培训 1109 人，完成创业培训 210 人，完成 岗位技能提升 265 人。共输转城乡劳动力 1.5884 万人，实现劳务收入 2.1505 亿 元。

（三）社会保障体系进一步完善。严格执行各项社会保障政策规章，以构建和谐 社会保险体系为中心，确保各项待遇按时发放。扎实推进全民参保登记工作，目 前已总计入库人员信息 25.6 万余人，完成率达 98%。机关事业单位养老保险顺 利推进，截止 5 月底，有 48 家单位，在职 296 人，退休 90 人开始正式上线经办， 实现征缴核定和待遇发放。认真开展“五七工、家属工”社会养老保险统筹工作， 为 478 名企业退休职工及 325 名“五七工、家属工”共计发放养老保险金 467 万元， 发放率达 100%。积极开展异地就医直接结算工作，截止 5 月底，已发放城镇职 工社保卡 6049 张，提交社保卡卡管系统待省上制卡信息 1024 条，剩余信息正在 陆续采集中。同时，全区 37 名参保城镇职工已实现甘肃省外和省内异地就医直 接结算，大大减轻了患者个人负担。截止 5 月底，全区城乡居民基本医疗保险参 保人数分别达到 68131 人和 44893 人，参保率达到 109.62%和 98.67%。城镇职工 基本医疗保险参保人数 8990 人，征缴收入 1291 万元。城镇职工生育保险参保人 数 7877 人，征缴收入 47 万元；城乡居民基本养老保险参保人数 39528 人，参保 率达到 98.6%。城镇职工养老保险参保人数 10046 人，征收职工养老保险基金 1925 万元。失业保险参保人数 6692 人，征收失业保险基金 122 万元。工伤保险参保 人数 13727 人，征收工伤基金 241 万元。

（四）人事人才工作开展有序。我们始终坚持抓重点、攻关键，统筹推进各项人 事制度改革，着力构建更加灵活的用人机制，激发各类人才干事创业活力。全面 加强公务员队伍建设，完善管理机制，建立健全考核制度，认真组织实施并完成 了**年度全区公务员考核工作。进一步严肃干部人事管理，定期对全区事业单位 全文共计 39931 字 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位及三类人员变化情况进行核实、更新、 完善。严格落实鼓励事业单位工作人员离岗创业政策，截止目前全区事业单位工 作人员申请离岗创业（服务）7 人，符合离岗创业条件 6 人，已按照政策规定予 以办理。全面完成事业单位二轮竞聘上岗工作，全区 8 家主管部门 21 个事业单 位增设岗位 147 个，其中增设管理岗位九级 39，专业技术岗位 108 个（副高级 岗位 13 个、中级岗位 33 个、初级岗位 62 个）。认真组织全区 979 名专业技术人 员及拟申报评审专业技术职务的人员采取网络培训的方式完成了**年度专业技 术人员继续教育培训工作。全面落实中央、省、市扶持高校毕业生就业的政策， 继续深入实施扶持高校毕业生到基层就业，今年“三支一扶”报名工作已于 6 月初 结束，全区累计报名 265 人，下半年通过考试、体检、资格复审后将会录用安置。

全面落实国家和省、市的各项工资福利政策，完成了机关、事业单位工作人员正 常晋升工资、**年度年终一次性奖金、2019 年 1-3 月取暖费补贴等审批

派驻市人社局纪检组2019年上半年工作总结_2019年县人社局上半年工作总结

20XX 年县人社局上半年工作总结 县人社局 2013 上半年工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围 绕县党代会、人代会、经济工作会议提出的目标任务，全面贯彻落实全市人力资 源和社会保障工作会议精神， 坚持“以人为本、 人才优先”的工作主线， 按照“就 业保民生、社保安民心”目标要求，以抓产业促创业、抓创业促就业，不断扩宽 社会保障覆盖面， 积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建 设，取得了较好成效。现总结如下： 一、基础性工作稳步开展 （一）就业工作稳步开展。

一是完成城镇新增就业 3927 人， 完成市下达任务数 4500 人的 87.3% （其中： 公益性岗位安置困难人员就业 9 人、种养植业就业 236 人、企业招聘就业 576 人、个体工商户就业 1563 人、灵活就业 1756 人） ；城镇失业人员再就业 1089 人，就业困难对象再就业 527 人；职业培训 1391 人，完成市下达任务 2000 人的 69.6%；转移农村劳动力 12241 人，完成市下达任务数 11100 人的 110.3%；发放 小额担保贷款 173 户 833 万元，完成市下达任务数 500 万元的 166.6%，城镇登 记失业率 3.2%。

二是公益性岗位逐步规范。

认真开展公益性岗位清理和规范管理工作，在各 单位、各乡镇的理解、支持、配合下，公益性岗位人数从原来的 1260 人（超定 额指标 1050 人 210 人，超动态指标 520 人 740 人）控制到 1093 人。同时，进一 步完善管理制度，加强岗位管理，规范了用人秩序。

（二）社会保险工作稳步开展。

1、狠抓社会保险扩面征缴。半年来，完成各项社会保险参保 39.2 万人次， 征缴各项社会保险费 6263.75 万元。

基本养老保险参保职工 8809 人，征缴养老保险费 1413 万元，完成市下达任 务数的 93.32%、 34.10%。

失业保险参保职工 9440 人， 征缴失业保险费 463 万元， 完成市下达任务数的 98.74%、102.89%。城镇职工基本医疗保险参保职工 19500 人，征缴医疗保险费 1930 万元，完成市下达任务数的 100%、85.43%（与居民医 保合并测算） 。城镇居民基本医疗保险参保居民 22049 人，征缴居民基本医疗保 1/7 险费 28 万元（不含各级财政补助） ，完成市下达任务数的 82.28%。生育保险参 保职工 19500 人， 征缴生育保险费 52 万元， 完成市下达任务数的 99.63%、 65.17%。

工伤保险参保职工 14359 人，征缴工伤保险费 377 万元，完成市下达任务数的 91.80%、78.92%。

新型农村社会养老保险实际参保 294958 人，综合参保率完成市下达任务的 102.43%，实际到账总金额 1922.94 万元；城镇居民社会养老保险参保 3392 人， 综合参保率完成市下达任务的 69.84%，实际到账总金额 77.81 万元。

2、及时足额发放社会保障待遇。发放职工基本养老金 2167 万元；发放失业 保险失业金 1.36 万元；兑现居民医保待遇 113 万元；兑现职工医保待遇 337 万 元；兑现工伤保险待遇 20.98 万元；发放城乡居民基础养老保险金 2114 万元， 发放率 100%。

3、扎实开展社会保险常规工作。按照黔人社厅〔2013〕5 号文件为 2312 位 退休（职）人员调整了养老金标准，月增资 42.8 万元，人均增资 185.25 元，人 均养老金水平达到 1443.88 元。审核办理了 59 位企业职工、机关事业单位合同 制工人退休手续审批和待遇发放；调查核实 9 起工伤事故；上报劳动能力鉴定 9 人，市局已鉴定 5 人；严格执行社保基金内控管理制度，加强监督检查，确保社 保基金管理程序规范和基金运转安全； 深入乡镇开展“两定”医疗机构检查指导 工作，确保“两定”医疗机构健康运行。

（三）和谐劳动关系稳步开展。

1、规范用人单位的用工行为，维护劳动关系双方的合法权益。开展了农民 工工资支付、 清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和遵守社会保险法律法规和 劳动监察执法四次专项检查。对 32 个用人单位进行了劳动监察年度审查；督促 XX 光宇水泥有限公司为 79 人参加了养老保险，缴纳养老保险费 3.9 万元；督促 文家槽等三大煤矿缴纳工伤保险 99 万元。

对久联集团 XX 生产分公司等未按照规 定参加年度审查的 10 个用人单位下达了劳动监察限期整改通知书， 已整改到位； 对 XX 县森茂农业开发有限公司万亩草场拖欠农民工工资（532 名农民工工资 156.5 万元）事件已下达限期改正决定书，正督促改正。受理投诉拖欠工资案件 16 件，为 330 名农民工追回被拖欠工资 164.5 万元。

2、 认真抓好劳动争议仲裁案件的调解处理工作。深入 27 家用工密集型企业 2/7 宣传法律法规，督促签订劳动合同 2134 份。对全县 260 名客运公交人员进行了 劳动法律法规知识培训。收到劳动监察投诉案 21 件 33 人,其中书面申请 3 件 3 人，口头投诉 18 件 30 件，经审查，作出不予受理 3 件 3 人，案外调解 13 件 22 人， 通过告知法律程序和后果自行和解 4 件 4 人，涉及养老保险案件 1 件 4 人正 在协商中，成功调解涉案金额 56.38 万元。

（四）干部人事工作稳步开展。

1、 认真组织招考工作。

一是 18 年第一批事业单位新增人员招考工作开展顺 利，计划招考 149 人，实际招考 143 人（含面试 9 人） ，实际到用人单位参加岗 位测试 132 人；第六中学计划招考 29 人，实际招考 27 人，全部为本科学历（其 中 211 工程院校毕业生 18 人） ； 二是对到用人单位进行岗位测试人员进行了回访； 三是认真草拟了《18 年 XX 县第二批