公务员工资调整2018

公务员工资调整2018_2018年2018年公务员工资改革(最新消息)-精选word文档 (2页)

2018 年 2018 年公务员工资改革（最新消息）-精选 word 文档 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 2018 年公务员工资改革（最新消息） 据悉，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为 “限高提低”。据人社部专家解读，“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主 要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务 员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

根据社科院去年的一份关于基层公务员心理的报告，在各年龄段中，“80 后”公务员群体的心理健康得分最低，“显著低于总体平均分”。该报告认 为，其原因在于：“青年基层公务员群体中多数人，从事现职工作年限不长， 且刚刚毕业不久，正在面临来自工作(例如定岗、调岗、升迁等)和生活(例如择 偶、购房、养老、育小等)等多方压力，这都成为影响其心理健康状态和程度的 消极因素。” 坦率地说，以上压力是社会上几乎所有年轻人所面临的，这些压力并不是 80 后公务员所独有的。自从政府非常正确地开始推行节约型政府与推进反腐等 工作以来，一些来自这个群体的抱怨也多了起来，比如抱怨上面所述的种种压 力，又比如一些人认为现在做公务员除了荣誉感以外，自己就是普通的打工 族。其实，公务员本身就不应该是一个非常赚钱的工作，以往一些灰色收入的 大量存在，令人们对此工作产生了不可避免的过度期望，很多人不惜成本都要 挤入这个队伍之内。比如近日报道的一位山西老板的孩子后回来依然选择考公 务员。这里的潜台词其实是希望从政以获得更广更多的人脉，最终有助于生 意，或者是政治地位。

传统的“士农工商”的择业排序，以及学而优则仕的传统思想，还是强有 力地影响着人们的择业观，加上经济危机洗礼之后，人们发现公务员与国企的 工作还是较为稳定，福利可观。但是，作为国家整体的发展大计来说，在不断 推动转型的过程中，完善好政府与市场的良性关系是当务之急，须知，很多灰 色收入都是来自于与市场的不当关系，所以在这项改革中一些人的灰色收入受 损是不可避免的，但改革不能因为一些人不当的利益受损发出抱怨而止步。

公务员制度改革是深化改革的关键一步，因为通过这项改革完善政府与市 场的关系，约束好“有形之手”，并且能够提高行政效率，合理化公务员的薪 酬体系。我们认为，在坚持党的领导之下，应该积极推进公务员分类改革，即 考虑将其分为政务官与事务官，前者主要从事决策性的工作、进行方向性的把 握;而后者主要是处理一些日常的行政事务，可以通过绩效和服务水平予以考 2018 年 2018 年公务员工资改革（最新消息）-精选 word 文档 核。在考核公务员的能力与效率的基础上，适当的限高提低，而不是笼统的涨 工资。

公务员薪酬体系的确需要合理化，但是不能以物价上涨或是他们面临升职 买车买房等问题而导致心理压力大为由，这些问题是社会上所有同龄人都面临 的。为公务员提供合理的薪酬，应该建立在他们提高行政效率与服务水平的基 础上。另外，只有通过公务员制度改革，引入绩效与效率考核，也才能有效去 掉一些基层冗员，使得这个群体中有能力的人有合理的报酬标准。

2018 年 2018 年公务员工资改革（最新消息）-精选 word 文档 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！ “山不在高，有仙则灵。”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而 至。你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。

它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆 柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。春冬之时，等风来， 等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑 意和光，让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交 叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。

设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅 然。而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感 觉到了寡淡、不稀奇。

诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。

清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。依然先 是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读 石柱上的对联，做若有引动之状。

公务员工资调整2018_最新2018年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册(zd)汇编

2018 年机关事业单位待遇调整及待遇补 发流程操作手册 一、总体流程：分两个环节 （一）调整环节：主要有两步，第一步是信息确认，第 二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统 单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间 按照工资行政部门规定执行。调整工资由各基层单位自行完 成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利 行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。

（二）发放环节：调整待遇补发、发放计划制定、发放 计划传递财政和发放银行：机关事业养老保险系统范围是参 加新机关养老保，并在 2014 年 10 月改革后上线经办的所有 退休人员（身份证号和姓名错误人员不含） 。

二、工资系统单位端操作 1.待遇调整前准备（7 月 28 日至 8 月 2 日） 为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出 部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证 号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机 构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端 在 8 月 2 日之前进行核对修改。

2. 办结本单位所有工资系统在途业务 本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务 （提交待上级部门审核） ，所有使用工资单位端平台调整待 遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批 的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工 资系统维护渠道（qq、电话、微信）联系省信息中心进行处 理。

3.工资系统待遇调整审批（7 月 30 日至 8 月 3 日 12 时） 3.1 退休待遇调整（IWE0101） 3.1.1 注意事项 信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政 部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回 退。

3.2 挂钩工龄调整项目： ①调整金额=工龄或缴费年限（含视同）*2.1 元 ②工龄或缴费年限（含视同）=（退休时间-参加工作时 间-扣减工龄（月）后折算成整月）/12 ③结果四舍五入后取 2 位小数 ④注：如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单 位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时 间。系统判断参加工作时间为空时，取本人对应工龄数值参 与运算，如工龄信息不准造成调待错误，即按错误执行，须 待 8 月 8 日统一调待结束后再进行改批。

3.3 工资系统单位端平台 ① 针对目前工资系统中存在部分参加工作时间为空的 人员，工资系统单位端平台新增“导入参加工作时间”功能， ②在“人员管理”->“离退休信息录入”->“导入调待 基础信息”中操作，先行下载模板，通过提供的模板，各单 位填写需要导入的参加工作时间信息，最后保存上传省金保 工程工资系统。

③各单位确认本单位所有人员有参加工作时间信息方 可进行待遇调整。

3.4 具体调待操作说明 ①点击“调整测算”下“退休待遇调整”模块，点击“退 休待遇调整”按钮进入操作页面。如图所示： ②进入操作页面后，点击“按文号调整”按钮 ③点击-“选择人员-保存业务” ④任务完成，点击保存按钮 注意，任务未完成时尽量不要关闭此界面，能够随时跟 踪进度。

⑤任务完成后，关闭此界面 此时可以点击人员，更新相应信息，查看审批名册仔细 核对信息，确认无误后提交。

三、机关事业养老保险同步工资系统数据（8 月 3 日至 8 月 5 日） 1.定期待遇批量调整（I10006） 1.1 注意事项： 此模块只适用经办机构对养老和工资系统 中同时存在的身份证号、姓名相同的人员进行待遇调整，存 在以下几种情况不进行待遇调整： ①养老中存在参保人员在工资系统中不存在 ②养老中存在参保人员在工资系统中存在多条数据 ③养老中存在参保人员在工资系统中存在，但是工资系 统中不存在调待信息。

1.2 若存在未匹配成功人员，可在单位端使用“定期待遇 调整项目修改”模块进行修改，修改完成后到社保经办机构 审核生效。

1.3 操作说明： ①生成机构批量待遇调整信息：在系统左侧菜单下点击 “拨付管理”下“定期待遇批量调整”模块。如图所示： ②经办机构点击”定期待遇批量调整”按钮。

③选择调整文号，点击”机构文号调整”按钮。如图所 示： ④然后进行提交操作。

⑤审核端进行审核通过或者驳回操作。

⑥通过打印明细来查看调整信息 ⑦确认无误后通过。

2.定期待遇启动（I10051） 2.1 注意事项 ①核对调待信息正确性。

②待遇启动前如果单位发现调待信息错误，并且在工资 系统做出改批，可以通过此模块删除单位调整信息，重新通 过机构批量调整业务办理。

③待遇启动后如果发现少量人员调待信息错误，调整信 息不可以删除，只可以通过“定期待遇调整项目修改”进行 单个人员的调整。

2.2 操作说明 ①定期待遇启用：在系统左侧菜单下点击“拨付管理” 下“定期待遇启用”模块。如图所示： 如果确认无误，点击“全部启用” ；如果其中的某个单位 调整信息有误，选中任意一条单位调待信息信息，点击“删 除”即可删除本单位的调待信息。

3.定期待遇批量补发（I10053） 3.1 注意事项 ①此业务按机构生成，只可生成一次。

②统筹内补发开始年月，默认为 2018 年 1 月，若人员为 2018 年新退休人员，则开始年月为该人员待遇享受年月，此 过程由系统自动识别，请务必确保退休人员退休日期准确无 误。

③统筹内补发终止年月，由社保经办机构根据自身计划 完成情况选择，如：若 8 月份计划已经生成并报送银行，则 终止年月选择 8 月，一次性补发 1 至 8 月份养老金待遇调整 部分，9 月份含调待部分正常发放。若 8 月份计划未生成， 则终止年月选择 7 月，一次性补发 1 至 7 月份养老金待遇调 整部分，8 月份含调待部分正常发放。终止补发月份最大只 能输入 201808。

④统筹外补发开始年月、终止年月，由社保经办机构自 行填写。开始年月不得早于 201801，终止年月不得晚于统筹 内终止年月。

3.2

公务员工资调整2018_山东公务员涨工资方案2018最新消息

山东公务员涨工资方案 2018 最新消息 XX 年山东公务员涨工资，公务员工资 25 年涨 60 倍。

山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至 都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别 基层人才 流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工 资水平最高，科员普遍 4000+。XX 年山东公务员涨工资最新消息，公务员工 资 25 年涨 60 倍，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于 比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在 1000 以上，威海科员阳光工资 一般 3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数 大，财政收入高，工资水平也较高。

山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资” 山东省人社厅厅长韩金峰介绍，XX 年山东省将在试点公务员聘任制及 完善公务员工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深 圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主 要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。

韩金峰介绍，自从 XX 年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进 行过面上的调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要 收入则是津贴，山东省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构 成中，不到 1/3 是基本工资，2/3 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变 的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高 年人均津贴补贴困难县的补贴水平。

山东某乡镇公务员工资 乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很 高(地级市街道办：每月 1800+600 左右;县级市基层：每月 1500+400 左右; 县级基层：1300+300 左右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿 第 1 页 共 2 页 单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所 以相对收入还行。

山东省公务员工资 25 年涨 60 倍 从省农业厅调查分析看，最近 25 年，一般公务员工资上涨了 60 倍左 右，农资价格上涨了 20 倍左右，而粮食价格上涨只有 6 倍左右，所以说， 大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归。

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