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【当前我国人力资源的后发优势研究】 我国区域经济后发优势

发布时间:2019-07-11 影响了:

  摘要:现在我国已经进入知识经济时代,高素质的员工已经成为国家和企业发展的焦点。高素质的员工不仅能够提高国家和企业的竞争力,还可以为国家和企业创造更多的财富。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素,探析我国人力资源后发优势,不仅对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用,还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。因此,加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况,针对其出现的问题提出相应的解决策略,为我国人力资源后发优势的开发与利用提供一些可行性的思路。
  关键词:人力资源 后发优势 基本状况 解决策略
  人力资源的后发优势指的是我国劳动力数量巨大而成本低廉,劳动力通过学习先进知识而减少开发成本,通过缩短人才培养时间短期创造人力资本这三大优势。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素,探析我国人力资源后发优势,对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用,还会在一定程度上给国家和企业附件综合实力的提升产生重要影响。因此,加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。本文旨在研究我国人力资源基本状况,针对其出现的问题提出相应的解决策略,为我国人力资源后发优势的开发与利用提供借鉴。
  一、 人力资源后发优势内容
  1. 我国劳动力数量巨大而成本低廉
  我国是世界上最大的发展中国家,同时也是世界上人口最多的国家,人力资源是我国最为重要的资源,也是我国同其他国家相比较的优势所在。我国人力资源数量巨大而成本低廉,这就在一定程度上给国家发展带来巨大发展空间。因此,劳动力数量巨大而成本低廉是我国人力资源后发优势的重要因素,国家和企业应注重对我国庞大而廉价的人力资源的开发和利用。
  2.劳动力通过学习先进知识而减少开发成本
  尽管我国是世界上最大的发展中国家,但自改革开放以来,国家注重发展教育,无论是职业教育还是高等教育,从质上和量上都有了巨大突破。同时加上中国人口众多,就业竞争压力大,劳动力对于学习先进知识有了深刻的认识,努力提高自身的文化水平与职业技能。劳动力自主学习,就在一定程度上减少了国家和企业投资,加少了对人力资源的开发成本,为企业和国家节约了资金。
  3.通过缩短人才培养时间短期创造人力资本
  自改革开放以来,我国加强了对人力资源的教育与培养,人力资源素质在一定程度上有了较大提高。因此,国家和企业可以在一定程度上通过缩短人才培养时间,短期创造人力资本,这不仅对劳动力素质不会产生消极影响,而且还会提高国家和企业的运营利润,为国家和企业带来更多的利益。
  二、我国人力资源主要问题
  1.人力及人才储备相对不足
  当前经济体制改革的新形势下,国家和企业若想提高自身的竞争力,增加国家和企业的经济效益,首先要做的就是就要增加人力及人才资源储备。因此,进行国家和企业的人力资源改革已经是势在必行。在过去一段时间里,国家和企业由于缺乏高素质的技术及复合型人才,导致国家和企业人力资源改革和发展受到严重束缚。国家和企业因严重缺乏会经营、精管理的现代人才,造成国家和企业的发展后劲不足。因此,从一定程度上来讲,人力及人才储备相对不足是我国人力资源的很大问题。
  2.国家和企业人力资源流动差
  国家和企业出于节约资金降低成本等原因,减少对人力资源的更新与补充,从而在一定程度上导致人力资源流动性比较差。另一个方面,国家和企业中的人力资源分配完全是按照指令进行的调配,这样就容易造成某些人员不作为的现象,而且相关的管理成本也相应地增加了。
  3.人力资源素质与修养有待提高
  虽然自改革开放以来,国家更加注重发展教育,无论是职业教育还是高等教育,从质上和量上都有了巨大突破。但是,总体而言,我国人力资源素质与修养同其他发达国家相比仍有很大差距,这种差距不仅体现在素质与修养上,还体现在能力与思想上。因此,进一步提高我国人力资源的素质与修养,对于国家及企业发展意义重大。
  三、我国人力资源后发优势
  1. 数量方面的后发优势
  目前,全球已处于经济全球化的浪潮中,中国要想在激烈的竞争中取得一席之地,首先要做的就是充分利用国家优势资源,人力资源就是中国的优势资源。中国人口13亿,人力资源庞大,庞大的人力资源会给国家和企业的发展带来诸多便利。同时,我国人力资源价格廉价,这主要是由于我国人口众多,劳动力受教育程度低,人均收入低的国情决定的。人力资源价格廉价,给国家和企业的发展,甚至给外企的引进带来巨大好处。数量方面的后发优势是我国人力资源后发优势的重要方面,国家在对人力资源进行规划时应充分考虑到人力资源数量的重要性,力图将人力资源的利用达到最大化。
  2.质量方面的后发优势
  我国人力资源后发优势,不仅仅体现在数量方面,还在一定程度上体现在质量方面。自改革开放以来,国家注重发展教育,无论是职业教育还是高等教育,从质上和量上都有了巨大突破。同时加上中国人口众多,就业竞争压力大,劳动力对于学习先进知识有了深刻的认识,努力提高自身的文化水平与职业技能,这就使得劳动力资源在一定程度上有了质的提高。目前,国家在人力资源方面的政策,已经开始关注人力资源的质量后发优势,将人力资源数量优势转化为能够带来高效率的质量优势,也就是更加关注如何提高劳动力质量以提高生产效率的问题。
  四、发挥人力资源后发优势的外部因素
  1.教育因素
  自改革开放以来,国家更加注重发展教育,无论是职业教育还是高等教育,从质上和量上都有了巨大突破。一个国家如果没有一流大学的智力支持,就很难在激烈的国际竞争中取得胜利,这是国际上的共识。因此,从某种程度上说,人力资源的后发优势的基础主要在于国内教育。为此,国家应该加大教育投入力度,加强对人力资源的培训,充分发挥我国人力资源数量和质量的双优势,努力打造国际人力资源地位,发挥人力资源强国优势,为国家的发展奠定人力资源基础。
  2.政策因素
  除了要拥有人力资源数量优势和较完整的教育体系外,要想发挥人力资源的后发优势还需要国家政策的大力支持。国家应集中精力创造更多就业岗位,扩大劳动力需求,引进外资企业,提高劳动人员工资水平。要想发挥人力资源的后发优势,就要使劳动力的平均工资涨幅与经济发展同步。同时,国家应改善劳动力流动的相应政策,促进劳动力的合理自由流动,为农村劳动力的最大化利用提供切实保障。
  现在我国已经进入知识经济时代,高素质的人力资源已经成为国家和企业发展的焦点。人力资源是后发优势理论中的重要生产要素,探析我国人力资源后发优势,对于改善国家和企业人力资源状况有重要作用,还会在一定程度上给国家和企业综合实力的提升产生重要影响。加强我国人力资源后发优势研究有重要意义。我们应该深入研究我国人力资源基本状况,针对其出现的问题提出相应的解决策略,为我国人力资源后发优势的开发与利用提供借鉴,同时也为我国人力资源的总体利用与开发提供参考
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