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群众路线谈心交心记录意见批评清单

发布时间:2019-12-18 10:29:27 影响了:

 群众路线谈心交心记录意见批评清单

  党委副书记、镇长

  对####同志的批评意见:

  1、关注基层欠缺。担任乡镇一把手后,主动关注基层、服务基层欠缺、政策宣传不到位,尤其是对部门监督管理工作上下功夫不够,曾导致个别村的个别干部发生重大腐败索贿案件。比如个别干部滥用职权,借争取资金之机向企业法人索贿,在社会上造成恶劣影响。

  2、政绩观偏差。热衷于搞政绩工程,在社区建设上急于求成,想尽快建成社区,让老百姓搬进去,但是由于对建设、拆迁统筹抓得不够、缺乏资金等问题,导致个别社区出现建新不拆旧,基础设施不完善等问题。

  对####同志的批评意见:

  1、执行政治纪律的标准不高。对于中央、省委的要求没有创造性的结合实际的落实,感觉在乡镇工作,处于最底层,上级怎么要求的,就怎么执行,存在照抄照搬,随波逐流现象。

  2、热衷于形象工程、面子工程。在日常工作中总是以目标考核的指标左右工作安排部署,对社区建设重要考核指标、重点项目关注的多,对社区基础服务设施、社区环境卫生等关系群众切身利益的事情考虑的少。

  3、工作主动性不够,效率不高。对工作中难以解决的问题,有推诿思想。如所包村的程兆全信访老问题,虽然经过多次工作协调,但仍然没有达到利益诉求。思想上就有了能拖就拖的想法。

  对###同志的批评意见:

  1、对工作标准要求低。虽然能完成工作任务,但只求一般标准,把标尺定的不高,总结的不够,也没有从更广更深的角度去分析怎么才能做得更好、更能达到效果。

  2、脱离群众、疏远群众。作为党委副书记,和自己分包点上的干部群众比较熟悉,和其他点上的干部群众接触交流不多,对各村整体情况掌握不透,不利于工作的开展。

  3、工作责任心不强,大局意识欠缺。当个人私事与工作时间产生冲突的时候,只想着把要紧的工作做完、处理好,对于不是特别重要的工作,直接交给别人去做,没有亲力亲为,就去忙自己的事情了。

  对####同志的批评意见:

  1、督查不勤,落实不力。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如镇里多次学习中央“八项规定”、“六项禁令”,也下发文件禁止党员干部红白喜事大操大办,

  但作为纪检书记觉得只要开好会议、下好文件、制定好措施就行了,没有下村去督导检查,致使村上还存在党员干部红白喜事大操大办现象。

  2、工作中存在抓大放小的思想。思想上的有私心在作怪,认为大件出成绩,小件影响不大,随便抓抓就可以了。例如:在社区建设上非常重视,亲自带队下村调研,安排“拆、并、改”工作,但对于远程教育、安全饮水等工作,则交给其他同志去安排,很少去过问。

  3、工作标准不高,要求不严。工作只求过的去,不求过的硬,甚至放低标准,贪图省力,当差不多先生。例如:在社区建设调查时,由于涉及的户数很多,若按照要求去做会很麻烦,所以你们就自己放低了工作要求,普查的数据差不多也就可以了。

  对####同志的批评意见:

  1、工作方法简单,耐心细致不够。在七里铺拆迁工作中,做群众思想工作方法简单,有急躁情绪,没有认真倾听群众呼声,工作进度缓慢。

  2、不愿意吃苦受累,工作主动性不强。有时认为,物质丰富了,条件改善了,艰苦奋斗的说法有点过时了,习惯用老经验、老办法、老眼光看待问题。工作上能偷懒就偷懒,造成工作推动不力。

  3、自我要求不严格。在下村工作中,由于工作原因,有些工作存在摆宴席,从酒桌上拉关系、解决问题的现象。

  对####同志的批评意见:

  1、关注基层欠缺。比如在帮带贫困户工作中,往往是根据需要直奔服务对象,在过年过节时上门慰问,流于形式多,而在日常生活中没有真正的从内心去全面、深入了解群众所需、所求。

  2、习惯于用老的经验和办法处理问题,缺少青年干部激昂向上的工作热情我镇工业的主要支柱和特色产业,但是在目前的状态下,作为分管工业的副职还总是感觉他们在自由的市场竞争中发展的很好,没有很好的考虑集聚、整合、提升,缺少精益求精的工作标准。

  3、服务群众意识差,做群众工作不耐心。如在针对映社区方面问题的上访事件中,没有细心、细致地为群众做好解释工作,动用感情少,影响问题的解决,对工作不利。淡化了为人民服务的思想,没有能真正做到“从群众中来,到群众中去”,和群众打成一片。

  对###同志的批评意见:

  1、工作待遇上有攀比现象。工作中、待遇上总是同其他副职比较,觉得别的同志也不比自己干得多,但是待遇却比自己好,有时在言语行动上有情绪,存在攀比现象。

  2、个人自我约束不严。在每周四的社区建设例会时,会开晚了偶尔有在社区工地食堂就餐情况,就餐时对工地负责人安排的饭菜没有坚决制止,没有与工地建筑工人保持就餐标准上的高度一致,没有真正做到厉行节约。

  3、工作标准要求不高。比如对点上干部要求不严,缺少

  帮带作用,有些干部缺乏自觉性,工作上存在拖沓现象,影响了工作进度。

  对####同志的批评意见:

  1、主动工作的意识有待加强。习惯于按上级工作要求去落实,超前谋划上有欠缺;比如由于一直在办公室工作,在重点工作中,没有起到为领导出谋划策的作用。

  2、创新意识欠缺,没有充分发挥主观能动性。工作仅仅局限于领导布臵什么做什么,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏创新意识。比如在材料写作上,从来都是领导让写什么写什么,只起到了录音机的作用,而不能起到外脑作用。

  3、推动落实力度不够。制度制定得多,落实的少。就拿卫生制度来说,制定了奖励机制,却一次也没有督促检查过。看到有的楼层有时不打扫卫生也睁一只眼闭一只眼,老怕得罪人。

  按照中央、省委教育实践活动第二环节工作的部署要求及《徐州医学院深入开展党的群众路线教育实践活动第二阶段活动时间表》的安排,为深入开展好我校领导干部谈心谈话活动,现制定谈心谈话方案如下:

  一、主要内容

  围绕落实为民务实清廉要求,落实中央八项规定、省委十项规定精神,结合履行职能职责,领导班子成员之间和党员领导干部深入开展谈心谈话活动,聚焦四风方面存在的问题,提出改进作风的具体建议,达到进一步加强沟通、凝聚人心,改进作风、促进和谐,激发干劲、推动工作的目的。

  二、活动安排

  (一)谈心谈话范围

  分为五个层次,即校党政主要负责同志与班子成员之间,校领导班子成员相互之间,校领导班子成员与分管部门、联系单位负责人之间,各单位、各部门正副职之间,各部门与工作联系密切的基层服务对象之间。

  (二)谈心谈话进度安排

  谈心谈话活动时间从9月22日开始,9月27日前结束。

  (三)谈心谈话内容

  1.领导班子成员相互之间听取和征求在作风建设和四风方面存在的主要问题和意见、建议;

  2.领导班子成员听取和征求分管部门、联系单位对校领导班子、成员作风建设和四风方面存在的主要问题和对推进学校建设、发展的意见、建议;

  3.了解分管部门、联系单位干部职工的思想、工作、生活等方面的情况,特别是存在的突出困难和问题;

  4.其他需要谈心的内容。

  (四)谈心谈话方式

  主要采取个别交谈、当面交谈和约谈的方式进行。

  谈心谈话期间,学校教职员工如有需求,希望与校领导班子成员谈心的,请事先与学校活动领导小组办公室联系,由活动领导小组办公室与领导约定时间,安排进行谈心谈话。

  (五)谈心谈话地点

  谈话地点放在主谈人办公室。

  序号

  主谈人

  被约谈人

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