社区工作者个人对照检查材料

社区工作者个人对照检查材料_XX社区组织生活会对照检查材料

**社区组织生活会对照检查材料根据机关党工委通知精神，**社区党支部 7 月 27 日**街道 **社区党支部组织社区党开展冯新柱“以案促改”专题组织生活 会，剖析典型案例，深入讨论，广泛征求党员意见建议，认真查 摆存在问题，深刻剖析根源，并明确今后努力方向和改进措施。

书记郝彦飞就党支部今年开展的工作和个人情况进行述职述廉， 随后进行党员互评、民主测评、党员自评。通过民主评议督促党 员相互监督，学习先进，共同进步，永远保持党员的先进性，发 挥好模范带头作用， 同时， 加强班子的创造力、 凝聚力和战斗力。

现就相关情况汇报如下： 一、存在的主要问题 (一)党性意识方面 1.个别班子成员对社区党支部建设重要性的认识和重视程 度还不够。认为社区工作与老百姓直接打交道，只要把环境卫生 做到位、把和谐稳定做扎实、把民生事业做完善就好了，对党组 织建设工作的认识不到位，认识务虚的多，只要完成任务就好。

2.党组织与党员的互动与联系还不够深入。

虽然支部以 “两 学一做”学习教育为契机，增强了与党员之间的互动与联系，但 是联系还不够深入，主要以“三会一课”、党员活动日等方式作 为联系的主要途径，对党员的生活工作、思想状态关心不够、了 解不多，尤其是和年轻党员之间缺乏沟通，存在“代沟“;对一 些困难党员和老党员，主要还是以节日慰问为主，日常走访不够勤。

3.党内政治生活要求不够严格，成效不够显著。支部“三会 一课“等党内政治生活还坚持得不够好，班子成员在带头学习、 带头讲党课、带头查摆问题、带头发挥先锋模范作用方面做得还 不到位，班子自我要求不够严格。

4.普通党员被“特殊党员”所代表。上级部门需要听取一部 分党员群众意见的时候，往往都是这些“特殊党员”被派出参加 会议，一些普通党员常常“被代表”。

(二)为民办事方面 1.为民办事宗旨意识不强。

存在为民办事不积极， 喜欢当太 平官、当守摊干部的现象，有些干部工作中有多一事不如少一事 的想法，群众来办事，不是自己分管的工作，以此为借口推诿， 缺少首问负责的精神。

2.为民办事方式方法简单。处理问题考虑片面，方法简单， 解决群众问题时考虑自己方便多，考虑群众便捷少。

3.处理矛盾纠纷能力不够。

遇到群众多次反映但仍无法解决 的问题缺乏“钉钉子精神”，第一反应是想着拖一拖，以为拖一 下问题就拖没了，至少群众不会再来“找麻烦”了，没有进行换 位思考，想群众之所想，急群众之所急。

(三)服务群众方面 1.缺乏主动服务意识。习惯于群众来电来信来访反映问题， 不能主动走到群众中去发现问题、解决问题，或者虽然能够经常性走访入户， 但是走访也是流于形式， 走走样子， 没有带着问题、 带着政策、带着去解决的问题心态去走访，达不到预期的效果。

2.缺乏主动作为意识。

有些群众反映的问题需要其他相关职 能部门配合解决，我们往往只是向相关部门反映问题，然后就是 坐等他们来解决问题，没有主动进行督促和跟进，造成一些问题 一拖再拖，没能及时解决，群众不满意。

3.注重形式轻实际效果。

有些工作浮在表面， 对面子上的工 作抓得多，对根子上的问题管的少;对上级下达的任务盯得紧， 对其他工作的抓得松;对完成分派的指标看得重，对平时跟踪服 务想得轻。

(四)自我要求方面 1.学习不主动不积极。

学习上挑三拣四， 对于不是自身工作 职责范围内的，不愿学、不深学、不去学;参加上级组织的培训 时，不够重视，带着完成任务、应付考勤的心态参加，培训结束 后，不消化不吸收，往往学习笔记不少，真正掌握的不多，培训 效果不好。

2.艰苦奋斗精神有所弱化。

没有严格遵守工作纪律要求， 遇 特殊情况需要加班加点时嘴上不说，思想上有情绪，不太情愿。

3.开拓创新精神不足。对上级交代的工作只求完成不求质 量，只求过得去、不求过得硬，遇到新问题往往等着别人先行示 范，再模仿照搬，存在“等、靠、要”的思想，缺少开拓创新的 勇气和魄力。4.队伍建设不到位。社区班子建设中过分注重工作表现，对 思想建设、道德建设、文化修养、整体素质的要求不高，造成任 务式干部、机械式干部，创新活力不足，整体战斗力不强。干部 队伍的培养缺少好的方法，经验不足。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习抓得不够紧不够严，支部很多党员对政治理 论学习的重要性认识不足,放松了政治理论的学习，浅尝辄止，没有 很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和办法，更谈不上用这 些理论来指导实践，解决现实问题。缺乏对马列主义、毛泽东思想和 中国特色社会主义理论的系统学习，不能从根本上改造自己的世界 观、人生观和价值观，也就不能在廉洁方面很好的约束自己。虽支部 加强了对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习， 使支部党员在理论学习上有了一定的提升， 但对深层次的理解和研究 还远远不够，用理论指导实践的工作能力还有待进一步提高。

（二）党性修养有所弱化，支部党员能够用党员标准要求自己， 但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心里， 认为入党时间长了，受党教育多了，党性修养靠得住、过得硬，在大 是大非面前能够经得住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党 性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常 性的修养少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求；听到的恭维 话多了，听到的批评意见少了，久而久之，党性意识、党章意识、党 员意识淡薄了。在工作中，艰苦奋斗的精神有所怠慢，工作的主动性降低，解决问题的能力越发的欠缺。

（三）理想信念不坚定，习近平总书记在十九大报告中向全党提 出“不忘初心，方得始终，中国共产党人的初心和使命，就是为中国 人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。支部党员虽然能够做到在思想上 行动上同党中央保持高度一致，但也存在部分党员理想信念淡化，政 治纪律与政治规矩不强，甚至极少数党员等同于普通群众，没有真正 发挥党员先锋模范作用。三、今后努力的方向和改进措施（一）.加强理论学习，增强党性修养。在已有的学习制度 上，制定班子学习“四定”方案，学习定计划、学习定主题、学 习定时间、学习定人员，专门留出固定时间让社区党员、干部开 展学习活动，确保每个月有一次集中学习，并要求认真做好学习 笔记，撰写学习心得，保证学习的效果。

（二）转变工作作风，提高服务质量。增强工作的主动性和 预见性，扎实推进两大贴心工程，按照每位村干部联系居民不少 于 20 户、每周开展不少于 2-3 次走访活动的要求，要求社区干 部离开办公室，带着问题、带着感情深入走访，记好工作日志， 切实为民办好事、办实事，不断拉近党群、干群关系，解决联系 服务群众“最后一公里”的问题。

（三）敢于直面矛盾，勇于承担责任。对于是非对错要一是 一，二是二，坚持原则，严格按照规章制度办事，不惧怕，不纵 容无理取闹的群众，让群众看到我们工作的公平、公正性。对于需要部门协助办理的事件提前介入、主动作为，把群众的需要摆 在单位的“面子”之前，提高老百姓对社区的信任度。

（四） 严格社区工作制度。

结合年休假制定规范的请假制度， 明确工作期间的行为准则，杜绝无故缺岗，在岗不办事现象，加 强对社区干部的制度纪律约束。特别是窗口工作人员，做到政策 情况一口清，树立首问负责制，避免老百姓跑空趟、跑多趟，一 次能解决的不拖到第二次。

（五）发扬民主，健全组织生活。完善党建工作机制，坚持 推进“三会一课”制度，细化党小组划分，优化组织生活，制定 符合党员需求、 百姓诉求的活动内容和方式， 提高组织生活质量。

健全重大事项决策制度，发扬民主，重大事项集体决策，必要时 邀请党员代表、居民代表参加听证，群策群力，依靠集体智慧和 力量想办法、解决问题，提高工作的群众基础。严格执行“三公 开四民主”，不断提高群众知晓率和参与率，提高群众信任度和 满意度。总之，此次生活会旨在提醒社区广大党员要不忘初心、牢记使 命，认真学习贯彻党的十九大精神，摒弃污秽，传颂经典，进一步加 强党性修养，增强党员意识,拼搏进取,创业创新,在推动社区更好更 快发展中展示先进形象,为**社区发展多做贡献。**社区党支部 2018 年 7 月 27 日

社区工作者个人对照检查材料_最新-社区居委会组织生活个人对照检查材料 精品

社区居委会组织生活个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真 学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是兰考重要讲话精神，按照 “三严三实”要求和学习焦裕禄、文建明、王家园等先进典型，认真查找存在 的问题及具体表现，深刻剖析问题产生的根源，明确整改方向和措施，荡作风 之弊、除行为之垢。现对照检查情况如下： 一、查找出的主要问题 （一）遵守政治纪律不严。一是思想有所弱化，对党员干部的教育抓的不紧， 用一般要求代替日常管理教育。二是进取精神不强，工作因循守旧、墨守成 规，缺乏开拓创新精神。。

（二）抓基层党建工作不牢。一是重视程度仍然不平衡。少数党员没有充分认 识到基层党建工作经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认 识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力 不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研 究、谋划、部署、推动基层党建工作。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立 健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到 位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强 考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应 有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

三是对基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、 办法不多、措施不力。工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不 能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

（三）带领群众奔小康致富方面存在的问题。一是个别带领群众致富意识有待 于进一步增强。科学发展思路不清，带领致富意识不强。认为带领群众致富与 党组织工作关系不大，对带领群众致富工作的长期性、艰巨性认识不到位。另 外一些先富起来的党员干部，有的带富意识不够，主动性不强，有的则担心参 与的人多了会影响自己的利益，导致在带领农民群众“致富奔小康”的进程中 应有的战斗堡垒作用和“领头雁”作用不能正常发挥。二是个别社区党员干部 及致富带头人的致富带富能力有待于进一步提高。从总体上看，目前个别社区 党员年龄偏大，文化程度偏低，在发展社区经济、带领居民奔小康等方面的思 路不活、视野不宽、办法不多。而且农村致富带头人中有相当一部分是自然成 长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是十年、几十年的实践积累掌握的技 术经验，在带头带领群众致富过程中还存在着“摸着石头过河”的尝试现象， 造成了村民群众对他们提供的致富项目、信息和技术持怀疑态度，不敢也不愿 冒险参与。三是社区党支部和党员带头带领致富的激励保障机制有待于进一步 健全。村级党组织和党员带领致富动力不足的一个重要原因，就是缺少激励保 障机制和措施。“带领致富与不带领致富都一样”、“示范带头作用发挥得好 与不好都一样”等现象的客观存在，严重削弱带领致富的积极性。

（四）为民办事方面存在的问题。一是服务农村经济发展、服务群众的意识和 能力不强，观念因循守旧，小富即安、小进则满、不富也安和等靠要的思想依 然存在；二是部署的重点工作推进力度不够，对做好现代农业“六篇文章”的 认识不到位；三是立足实际带领广大群众增收致富的办法、招数不多；四是联 系群众不紧密、服务群众不尽心，服务内容不丰富，尤其是为群众提供致富信 息、技术服务、拓展就业渠道不宽、内容有限；五是对群众反映强烈的基础设 施建设滞后、社区整治不力、改善群众生产生活诉求等问题能推就推，能放就 放，消极应付；六是对“三留守”等困难人员关心帮扶不够。比如，对低保 户、贫困户、特困残疾等，平时主动入户纺贫文苦少。

（四）敬业奉献精神弱化。一是工作敷衍应付。工作虽然干了，但是不主动、 不认真，敷衍搪塞了事，不追求工作效果。工作不履职。该做的工作不做，不 能按照岗位工作职责认真完成本职工作。应付检查，工作执行没有完全到位， 到检查的时候就临时补资料。应付结果。工作不仔细，出现问题不解决，只求 完成结果，得过且过。二是工作懒散。工作不主动。等待上级不安排工作就坐 着等，上级不指示就不执行，上级不询问就不汇报，上级不检查就拖着办。工 作不负责。遇事总是推三阻四，只做简单的工作，不愿做复杂的工作。三是业 务不精。放松业务学习，缺乏扎实的业务基础，导致工作效率差 （五）群众观念树得不牢。一是群众观念淡薄。没深入群众，不知道群众想什 么、急什么、盼什么，更谈不上造福百姓。二是作决策、办事情只想获得领导 的欢心，不管群众群众的疾苦，对合理诉求麻木不仁，对群众的生活漠不关 心，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责，办事情不相信群众、不依靠群众，发 动群众参与只做表面文章，不办实事。

需要说明的问题：任职以来在村级经费开支没有违反相关规定；没有大操大办 宴席；没有以逢年过节、乔迁新居、过生日、婚丧嫁娶等名义收受红包礼金； 没接受和持有会员卡；没有插手工程建设等情况。

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