行政科室后勤科室人员管理制度

发布时间:2014-07-14 来源: (www.hunanhr.cn)

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国务院办公厅转发人事部《关于在事业试行人员聘用制度意见》的通知,行政后勤科室人力资源管理,调动行政后勤人员的工作性,制定本办法。
  一、在行政科室中职员制
  1、行政科室职员等级设置
  文件精神,情况,行政科室职员等级设为两级,即A级职员、B级职员,每级职员又分为十二个职级等次。
  2、职员任职条件:
  在行政管理岗位上从事管理工作的人员,具备下列条件可竞聘职员
  条件:学校思想,遵纪守法;热爱本职工作,努力钻研;熟悉管理工作,能够胜任所任岗位职务;公正廉洁,作风正派;身体健康。
  资格条件:
  (1)全日制普通院校毕业生竞聘职员条件:
  A级职员:本科毕业生毕业工作一年后;专科毕业生毕业工作三年后;中专毕业生毕业工作五年后。
  B级职员:中专毕业生毕业工作一年后。
  (2)在管理岗位上工作的工人竞聘职员的条件:
  A级职员:本科毕业生(五大)毕业后二年;专科毕业生(五大)毕业后五年;中专毕业生 毕业后八年;人员从事干部岗位工作满十年。
  B级职员:从事岗位工作满二年,经考核能胜任本职工作。
  3、职员聘任制:工作需要,岗位职责和任职条件,竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位工资福利待遇。
  二、后勤科室工人技术等级制。
  1、技术等级设置:
  文件,后勤科室中设置4个工人等级:高级工、中级工、初级工和普通工。
  2、任职资格:
  (1)承认的技术等级资格证书。
  (2)确因因学校工作需要,不在技术岗位上工作的普通工人学校条件可直接聘任其技术等级。条件:工龄满10年的普通工人可聘任为初级工;工龄满15年的普通工人可聘任为中级工;工龄满20年的普通工人可聘任为高级工。经学校聘任的技术工人同样兑现工资及待遇。
  3、技术工人因工作需要调换工作岗位后,保留原技术等级;在后须按新岗位的技术要求,经考核新工种的技术等级,在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等级情况,不受本工种工龄限制。
  4、技术工人原则上只能申请参加本岗位工种的等级考核。为鼓励工人一专多能,经同意,可以申请参加与本人岗位的两个工种等级考核。
  5、工人均须签订聘用合同,合同制管理。工作需要,岗位职责和任职条件,竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位工资福利待遇。
  三、本办法解释权归校长办公会。
  四、本办法自之日起

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