当前位置:首页 > 专题范文 > 整改报告 > 正文
 

廉政提醒谈话制度

发布时间:2019-08-08 04:50:16 影响了:

廉政提醒谈话制度_廉政谈话制度

廉政谈话制度第一条 为加强和改进对党员干部的教育、管理和监督,促进 党风廉政建设,根据《中国共产党党内监督条例(试行) 》和中共中 央办公厅、国务院办公厅《关于加强党风廉政建设的意见》等有关 规定,结合街道实际情况,制定本规定。

第二条 党组织及成员廉政谈话,适用本规定。

第三条 本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或当选的干部在到任前,进行廉政教育和提醒,有针对性地提出廉洁自律方 面的要求,促使其自重、自省、自警、自励,增强拒腐防变能力的 谈话。

第四条 实行干部廉政谈话制度,必须坚持实事求是、有错必 纠、以人为本和注重实效的原则,按照立足教育、着眼防范、主动 监督、关口前移的要求,围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等 内容,教育、提醒和保护干部,促进干部勤政廉政。

第五条 干部廉政谈话和诫勉谈话,由党工委负责组织实施, 纪工委负责具体进行。其他各部门协助配合,及时提供需要进行谈 话的干部人员名单。

第六条 干部廉政谈话的方式既可采取个别谈话,也可采取集 体谈话。

第七条 干部任前廉政谈话的主要内容应包括: (一)对干部进行党性党风党纪教育,提出在贯彻执行民主集 中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求; (二)明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求; (三)勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观,做 到廉洁奉公,勤政为民。

第八条 干部有下列情形之一的,应当对其进行诫勉谈话: (一)根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民 主评议等渠道,反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从 政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题,尚不构成党 纪立案或者给予党纪处分的; (二)贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的; (三)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中 闹无原则纠纷,影响正常工作开展的; (四)不认真履行职责,或因决策失误、处置突发事件不力, 给工作造成一定损失或不良后果的; (五)工作作风浮夸,搞形式主义,弄虚作假,铺张浪费,造 成不良影响的; (六)民主法制观念淡薄,不依法办事,造成不良后果的; (七)不严格执行廉洁自律规定,与民争利,造成不良影响的; (八)不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的; (九)年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的; (十)其他需要进行诫勉谈话的情况。

第九条 诫勉谈话一般应包括以下内容: (一)谈话人向谈话对象说明谈话原因; (二)要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨,并 提供相关材料; (三)谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况,指出需要注- 2 - 意的问题,并要求其提出改正措施; (四)谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态 度。

第十条 对干部进行诫勉谈话,必须严格履行审批程序,填报 《诫勉谈话情况呈报表》 。

按干部管理权限, 在有关部门发现存在问 题或纪检监察机关作出调查处理结论后,由党工委提出诫勉意见。

第十一条 干部廉政谈话和诫勉谈话前,谈话人要认真准备, 增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要 求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后,要主动配合,不得借 故推诿、拖延。

第十二条 对干部进行诫勉谈话,谈话人应当认真听取谈话对 象的陈述,不得泄漏反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达 的意见和建议,要及时整理,如实反映。谈话对象要实事求是地回 答和陈述问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反 映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,给予组织处理 或者纪律处分;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十三条 对干部的诫勉谈话,应当有记录人书面记录,经谈 话对象本人核实签名后,由纪检办统一留存。

第十四条 诫勉谈话结束后,党工委应当采取适当方式,对诫 勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正 不明显的,应当根据党工委的意见,予以批评教育并督促改正,或 者作出组织处理。

第十五条 有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。- 3 -

廉政提醒谈话制度_党风廉政建设定期谈话制度

党风廉政建设定期谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和廉政风险防范工作, 进一步 建立健全监督制约机制, 加强对党员干部特别是关健岗位人员的 教育和监督,根据中国共产党党内监督条例,特制定本制度。

一、谈话原则 谈话应当坚持实事求是的原则,严格掌握政策,注重针对性 和实效性。

二、谈话对象 1.公司科室和所属二级企业副科级以上管理人员; 2.从事财务、开发、经管、营销、合同等业务的管理人员; 3.经查处并给予纪律处分的党政干部; 4.有信访举报案件的管理人员。

三、谈话形式及内容 任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和处分后谈话。

1.任职谈话。新提职、职级的干部,由纪委对其进行廉洁从 政教育,提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话 两种方式。谈话内容包括:任职后要认真贯彻执行党的路线、方 针、政策和党委政府的重大决策,坚持民主集中制,模范践行党 的宗旨;要自觉接受监督,严格遵守廉洁自律各项规定;要按照 党风廉政建设责任制的要求,增强“一岗双责”意识,落实好工 作范围的党风廉政建设工作;谈话对象结合新的工作岗位实际, 就廉洁从政作出表态、承诺。

2.询问谈话。对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设 等方面的问题进行当面谈话询问,要求说明情况,澄清事实。询 问谈话采取个别谈话方式。谈话内容包话:指出信访或群众反映 的问题;谈话对象就反映的问题作出解释和说明。

3.提醒谈话。一是发现干部在政治思想、工作作风、道德品 质、勤政廉政等方面存在一般性问题,情节轻微的,直接找本人 谈话,进行警示教育;二是发现某个岗位管理人员存在苗头性、 倾向性问题,通过与负责人谈话,对其进行提醒、告诫或批评教 育;三是对可能出现某些不廉洁行为的问题,通过打招呼、敲警 钟等形式,做到防患于未然;四是对临近退休的干部进行提示式 谈话, 要求站好最后一班岗, 保持晚节。

提醒谈话一般个别进行。

对普遍性问题或某个集体存在的问题, 可以采取会议提醒或集体 谈话提醒的方式。谈话内容包括:指出群众对谈话对象的一些不 良反映和苗头性、倾向性问题;进行廉政警示和提醒,重申有关 纪律规定,有针对性地提出意见和要求,强化领导干部“一岗双 责”及廉洁自律意识;纪检监察部门认为有必要进行提醒谈话的 其它问题。

4.诫勉谈话。主要是对在政治思想、履行职责、工作作风、 道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题,群众有反映,或已 出现轻微违纪行为, 但不构成党政纪处分的党员干部所进行的警 示性谈话。诫勉谈话采取个别谈话方式。谈话内容包括:指出谈 话对象存在的问题;听取谈话对象对有关问题的解释和说明;对 谈话对象进行批评教育;诫勉谈话对象必须写出深刻检查,并在 限期内改正。

5.处分后谈话。

主要是为使受处分的党员干部认清所犯错误 的严重性和危害性,真心接受组织处分,并决心改正错误所进行 的再教育。以及在解除处分前,对其在受处分期间的表现给予评 价,并对今后的工作提出希望和要求。处分后谈话采取个别谈话 方式。谈话内容包括:指出所犯错误的性质和程度,分析原因, 认清危害,帮助认识错误,提出改正要求;要求受处分的党员干 部树立改正错误的信心,消除顾虑,振奋精神努力工作。

四、具体要求 1.谈话在党委领导下,由纪委具体组织实施。

2.谈话要注意与党风廉政建设责任制考核、工作督查、领导 班子民主生活会结合起来。

3.要注重谈话效果,增强谈话的针对性,做到有的放矢,防 止走过场。

4.谈话对象应当按照通知确定的时间和地点接受谈话, 不得 借故推诿、拖延;要如实的回答谈话人提出的问题并提供有关材 料,正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助,不得造假或者 隐瞒事实。

5.谈话中发现谈话对象存在严重错误, 需要进一步查实并追 究纪律责任,或者谈话对象坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈 话人应当及时报告并按有关规定处理。

6.个别谈话时,谈话方一般不少于两人,并作好记录。诫勉 谈话笔录要经谈话对象本人签字。

7.建立党风廉政谈话档案。

谈话人员对谈话情况综合整理成 书面材料,存入廉政档案。

8.参加谈话的人员要严格遵守保密纪律,不得泄露谈话内 容。

廉政提醒谈话制度_廉政谈话制度

================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============廉政谈话制度廉政谈话制度 廉政谈话制度 为加强党风廉政建设,强化对干部的教 育和监督,根据中央、省、市、县有关 党风廉政建设的规定和要求,结合交通 实际,局党委决定建立廉政谈话制度。

一、廉政谈话的对象。由局党委任命和 管理的副股及以上级别的干部,主要是 二级单位班子成员。

二、谈话形式及内容。廉政谈话分:任 职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和专项谈 话。凡新提拔的干部,在正式上任前, 必须进行一次廉政教育谈话,就廉政勤 政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任 制提出希望和要求;对群众反映和发现 有违纪苗头的干部,要及时进行廉政提--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~1~ ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============醒谈话,使之警觉,防微杜渐;对经调 查有违纪问题而又构不成立案查处的干 部,必须进行廉政诫勉谈话,让其讲清 问题,给予批评帮助,限期改正;对干 部在出差、出国执行公务等情况时,可 视情进行廉政专项谈话,有针对性地提 出纪律要求或注意事项。

三、谈话的组织实施。廉政谈话原则上 按干部管理权限,分级负责,逐级实施。

坚持以个别谈话为主,必要时也可进行 集体谈话。同二级单位正职进行廉政谈 话,由局党委书记或委托分管领导、纪 委书记主谈,纪检室参加。二级单位班 子副职或副股以上的干部进行廉政谈 话,由纪委书记主谈或委托纪检室进行 谈话。新提拔的干部进行廉政教育谈话, 一般与任职谈话一并进行。进行廉政提 醒、诫勉谈话,由纪检室负责,政工股 参加。进行廉政专项谈话,由分管领导 负责,纪检室参加。干部主动就廉政问 题要求谈话时,纪检室要认真受理,做 好安排。--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~2~ ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============四、廉政谈话的基本要求。①进行廉政 谈话,要事先通知被谈话人谈话时间、 地点及有关事项,使被谈话人有所准备; ②谈话人不得少于两人,并指定专人做 好记录。提醒、诫勉谈话结束时,应让 被谈话人在记录上签字;③进行廉政谈 话,要坚持原则,实事求是,力求客观 准确。要根据掌握的情况,突出重点, 有的放矢,明确提出意见和要求。同时 应注意方式方法,防止简单粗暴;④进 行廉政提醒、诫勉谈话时,要认真听取 被谈话人的陈述和意见,根据实际情况 可请被谈话人提供书面材料。对被谈话 人反映的问题和情况,要予以充分重视, 认真核实,在尊重事实的基础上,维护 被谈话人的合法权益。要注意保护检举 人、反映人,不得向被谈话人泄漏检举 人、反映人的姓名、身份及检举、反映 材料等有关情况;⑤被谈话人接到廉政 谈话通知后,要自觉接受谈话,不得借 故推诿、拖延;接受提醒、诫勉谈话时, 要实事求是地回答和陈述问题,提供有--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~3~ ================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============关材料,不得造假或隐瞒事实。

五、谈话的监督检查。纪检室要加强对 被谈话干部的跟踪监督与检查。对经提 醒、诫勉谈话后无改进者及被谈话人事 后追查或打击报复谈话人、检举人、反 映人的视情节按有关党纪政纪规定提请 党委进行处理,追究相应的纪律责任。--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~4~

相关热词搜索:谈话 提醒 制度 廉政

相关文章
最新文章

Copyright © 2008 - 2018 版权所有 职场范文网

工业和信息化部 湘ICP备14009743号-11