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四官整治个人剖析

发布时间:2019-08-28 09:24:23 影响了:

  篇一:

  党的群众路线教育实践活动开展以来,自己作为一名乡镇基层科级干部和计生干部,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,进一步加强了党的群众路线建设的学习与实践,密切了党群干群关系,加强了全心全意为人民服务的意识。在不断的学习实践中,努力提高认识,着力改进作风,不断自我审视,自我反思,围绕遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、转变工作作风,以及在“四风”方面存在的突出问题,进行了深刻反省,重点查摆剖析,深挖了思想根源,提出了整改措施。

  一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”和转变作风以及需要明示的问题

  自入党以来,我自认为能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,坚决维护党的集中统一,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通。但是在工作实践中也会存在一些问题。

  (一)在自觉维护党的光辉形象方面存在不足。在基层工作,也遇到过个别群众和个人有对党不满的议论,有的甚至对党的形象进行攻击。对此现象,我没有随声附和,但有时碍于面子和出于对以后工作的考虑,没有进行正面回应和反驳。自我反醒,一是自身作为一名党员做的还远远不够,没有勇气回应与反驳;二是对这些言论背后的问题与矛盾没有深研深究,没有及时解决群众反映的问题,损害了党在群众中的光辉形象。

  (二)俯下身子深入基层不够,与广大人民群众融合的不够。平时习惯于坐在办公室里研究工作,解决问题,往往是基层干部、群众上来找我,而我主动到乡村,到基层一线调查研究、解决问题,督导工作做的不够。即使到了村里,也是与村干部沟通的多,与群众见面少,主动贴近群众,主动了解群众少,不善于和群众打成一片,了解到的第一手资料也存在片面性。如去年在蔡村的抗旱排涝工作中,只与村干部进行了谋划,没有与村民进行面对面的交流,没有想群众之所想、急群众之所急、顾群众之所盼,工作中只解决了排涝问题,没有同时解决群众关心的菜区路难行的问题。

  (三)在厉行节约方面做的不足。在单位有不注意节俭,有铺张浪费的问题。如存在空调过度使用,人走灯不关的问题;公务接待中有时出于热情,追求好茶、好烟、好饭,突破标准,没有精打细算;下乡用车,没有统筹安排好,存在车子多跑道人却窝了工的现象。

  (四)关于征求意见情况:在征求意见过程中,我主要通过走访、座谈、调查问卷等形式,累计征集意见19条,意见建议主要集中在联系群众服务群众意识不够、工作流于形式、计生贫困家庭关注不足等问题。对于以上意见,我主动接受,并结合工作实际,拿出了具体整改措施。

  (五)其他需要明示的问题。按照中央八项规定,本人厉行勤俭节约,没有参与因公出国(境)问题,不存在公款报销个人费用问题,严格压缩不必要的职务消费,人情消费全部由个人工资承担,原超标的办公用房已于去年年底完成腾退和整改。在x县我有一套120平米的个人住房,是用公积金贷款购买;我的爱人在x县卫生局医政股工作,女儿就读高中,无违法违纪现象;我承诺:我和家人保证不出入私人会所,坚绝不接受和持有私人会员卡。

  二、“四风”方面存在的突出问题

  (一)群众意识不够强。没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。只是一般地把群众看作是服务对象,没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。比如在计生贫困家庭的救助帮扶工作中,有的贫困计生家庭急需帮助,但因村干部不能及时上报,自己又没有经常下村入户了解情况,造成计生家庭不能及时享受到国家的惠民政策。

  (二)缺乏工作的激情和干劲。从参加工作至今已有20多年,工作岗位也换了好几个,返观自己如今的工作状态,与刚参加工作、刚刚入党时相比,真是有天壤之别,那种工作起来热火朝天、废寝忘食的责任感和紧迫感没有了,工作的拼劲闯劲小了。对于日常工作和重点阶段性工作,只管分配给各职能部门和人员去完成,督导较少。自己的工作心态直接影响了工作的成效。

  (三)工作作风欠踏实,缺乏创新意识。受领任务后,首先想到的是到时别误事,粗枝大叶求速度,而不是精益求精求质量,在处理速度与质量的关系上,降低标准,放松要求,潦草应付代替严谨作风;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在当前中央对人口计生政策做出微调和面临计生与卫生部门的合并等新形势下,对于基层人口计生工作,思考不多,认识不足,工作中往往只凭过来的认识和经验,研究工作,谋划工作,推动工作,存在穿旧鞋走老路的情况。如在工作中,只是按照往年的工作套路来行动,等着上级部门的安排来工作。计生工作的特点是大部分工作不分季节和阶段,每个季度周而复始。在安排季度普查时,一再强调要抓出成效,但流于形式,没有创新的现象依然存在,计生普查对广大群众没有足够的吸引力,为育龄群众提供计生优质服务没能得到认真落实,成为一句空话。

  (四)调查研究针对性不强。有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水;安排式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。如对年满60周岁,享受农村部分计划生育家庭奖扶政策的计生户,在摸底上报过程中,由于宣传不到位,村干部没有吃透政策,上报的情况与政策不符,而我们又仅限于坐在上面审核证件、资料、报表,没有深入基层调查核实,造成县局核查时出了问题。

  (五)工作指导和督促还不够深入,只作表面文章。致使工作效果不够理想,抓督办、抓落实,满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透,工作方法较简单;把上级的指示当教条,机械执行,脱离实际,照搬照套。如在计划生育自治村创建工作中,为了达到上级要求的比例数,不是积极地工作,加强指导和督促,努力的创建合格计生自治村,而是对一些尚未达到标准的村,也要硬赶鸭子上架,只管纸面上,墙面上达标。

  (六)存在“不求有功,但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足,出现新情况不愿处理,坐等指示、被动应付的情况时有发生。比如有时计生局来了一项新的工作,自己没有经验,又不知怎么干才好,既没有向上级或领导请示,也没有与部门工作人员坐下来好好研究,只是等一等,看一看,再问一问,看别的乡镇是怎么做的,然后就照猫画虎的按照人家的路子做,既无自己的特色,也不追求工作质量与进度。不想得第一,但也不要太落后就好。

  (七)工作纪律的遵守不严格。十八大以前,自己总有计生工作活儿多任务重,上班早下班晚,节假日休息少,加班加点多,待遇低的思想,有时工作人员下乡回到单位,有提前下班的情况。我自己对作息时间坚持也不严,一味的给自己拉客观、找理由,有晚来早走的现象,纪律松散。比如,因经常要到县里开会办事,有时有开完会、办完事就找理由不回单位的现象。现在,我充分认识到,全心全意为人民服务,严格执行单位工作纪律、作息制度是作为国家公务人员最起码的要求。

  (八)在廉洁自律上不严格。廉政的意识树立还不够牢固,在思想上有大家时常坐一坐,拉拉家常吃顿饭,能促进感情,偶尔会参加一些聚会活动。如参加同学、朋友、亲戚等组织的聚会,虽然是私人之间的沟通与交流,但无形中也造成一些负面影响。

  三、存在问题的原因剖析

  (一)党的理想信念不坚定,政治理论修养要补课。受国内外复杂因素的影响,面对种种诱惑和挑战,党的理想信念淡化了。一是没有把理论学习放在重中之重的位置,日常的学习中,被动接受“要我学”的要求,学习笔记上粗描淡写地记上几个标题,记上几条重要论断,记上几句重要讲话,而不是“我要学”的主动进取,让党的理想信念深深地刻入脑海。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辩证唯物关系,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的理论和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题,解决问题的能力。

  (二)宗旨观念有所淡化,改造主观世界不够主动。习近平总书记强调指出,开展群众路线教育实践活动,要坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。概括起来,就是要求每一位党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,其根本就是要深入改造主观世界。社会转型时期,传统的价值观受到很大冲击,一部分价值取向的转变也或多或少地影响到了自己。反观自我,随着职务的提高,自己的心浮了,气燥了,为人民服务的宗旨意识有所淡化,无形中开始不关心群众疾苦,办事不尊重群众意愿,工作不深怀群众感情,归根到底是将自己置于群众之上,脱离群众,没有从思想深处弄懂“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个重大问题。工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,工作的积极性、主动性、创造性减弱。“不求有功,但求无过”的思想严重,安于现状,精神懈怠,不思进取。

  (三)缺乏艰苦奋斗精神,不能严于自律。习近平总书记在十八届中纪委二次全会上强调指出:“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风,各项工作都很重要,但最根本的要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”虽然牢记“邪路”不能走,“红灯”不能闯,“禁果”不能吃,严格执行党的纪律,但在新形势下,要切实解决群众反映强烈的突出问题,始终保持党同人民的血肉联系,自己却放不下架子,迈不开步子,下基层也总是“坐着车子转、隔着玻璃看”,工作作风飘浮,脱离了群众,使党群、干群之间的联系受到了阻碍,听不到老百姓最真实最纯朴的话语,看不清最突出最急切的问题。有的工作指导思想不端正,把心系群众与贯彻上级指示对立起来,眼睛向上不向下,对上负责对下不负责。

  (四)群众工作经验缺乏,服务于民能力不高。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。平时忙于事务性工作,坐在上面的时间多,深入基层接触群众的时间少,害怕群众提出问题和困难,自己群众工作经验少,没有能力解决。在工作上看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。岂不知劳动创造智慧,方法来自群众,经验出自不断地磨炼。

  四、今后努力方向和整改措施

  (一)加强理论学习,夯实理论功底,提高政治素质。首先、要坚持镇理论中心组的学习制度,平时也要坚持读书学习,系统研读党的理论著作、重要思想以及习近平总书记的系列重要论述,进一步坚定党的崇高理想信念,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,用丰富的知识武装自己的头脑;第二、要重点解决思想和工作中存在的实际问题,改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,将其转化为做好工作服务人民的不竭动力、实际本领和优异业绩;第三、做为党员干部,不仅自己要学好党的理论,成为模范实践者,用自己的行动作出示范,而且要做好党的理论的传播者,影响他人,不断点燃群众追求梦想的热情。

  (二)改变工作作风,加强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,同群众建立鱼水关系;努力克服消极思维、模糊认识,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题,坚持下去。

  (三)增强自律意识,保持警钟长鸣。从细微处着眼,在小节处着手,防微杜渐,自警自省,时时刻刻保持廉洁自律的警惕性,不为蝇头小利折腰,不为声色犬马丢节,自觉抵制社会上的各类诱惑,守得住清贫,耐得住寂寞,决不辱没“共产党员”这一光荣称号。

  (四)带真情下基层,用诚心求真经,苦炼为民真功。坚持下基层成为经常性,深入群众的地头、炕头,带着工作、带着问题、带着真情,把群众当成自己的亲人,父母、老师,问其疾苦、问其需求、问其梦想;遍访老党员、老干部、老能人,诚心请教;结合自己工作,当前党和国家的方针政策,围绕本镇的发展,尽最大努力为群众解决困难和问题。确立起以人为本、执政为民的“人民观”,坚持问政于民、问需于民、问计于民,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。用真情、下真功,不怕遇到“九九八十一难”,取得解决问题,造福乡里,取信于民的“真经”,真正做到“为官一任,造福一方”。

  篇二:

  按照深入整治“四官” 问题动员部署会议和议案要求,以党支部为单位, 对照“四官” 问题具体表现, 采取自我画像、 党员群众画像、 党组织画像和谈心谈话等方式, 深入查摆和认真梳理自身存在的“四官” 问题, 深刻剖析问题根源,着力明确整改方向和措施。 现剖析如下:

  一、 主要问题

  (一) “懒官” 方面思想懒惰、 精神萎靡, 对上级精神一知半解, 对新部署新要求不研究不掌握。 不思进取、 安于现状, “混” 字当头、得过且过, “当一天和尚撞一天钟” 。 工作不积极, 办事拖定、 决而不行。 接受任务拈轻怕重挑肥拣瘦, 推进作虚于应付、 缩手缩脚。 对上级安排部署贯彻不及时, 落实打扣, 行动迟缓、 推进不力, 矛盾上交、 任务下派。

  (二) “庸官” 方面千工作不求有功、 但求无过, 不争不抢、 不温不火, 成绩平平; 能力不强、 本领欠缺, “自 命不凡” 毫无建树, 把“不会干” “干不了 ” “不好干” 当成完不成任务“正当理由” 。 观念保守、 思维僵化, 干工作没有思路, 遇问题缺少办法, 习惯凭经验办事, 因循守旧、 墨守成规。 缺乏主动钻研精神, 躺在功劳簿上过日子, 占着位子“当摆设” 。

  (三) “乖官” 方面对领导言听计从、 唯唯诺诺, 领导说什么就是什么、 让做什么就做什么, 不问原由、 不管对错。 奉行好人主义, 搞无原则的一团和气, i 对身边的不良风气态度漠然、 听之任之。 回避矛盾、 明哲保身, 领导爱听什么就说什么, 口 不多,唯恐言多语失。 把开会当落实、 把发文当行动, “喊口 号很积极, 行动上难见影” 。 大事小事层层请示汇报, 看似勤勤恳恳, 实则不敢或不愿担当。 干工作光说不练, 表态多、 调门高, 行动、 落实差。 不贪不占也不办事, 不推不诿笑脸拒人, 门好进、 脸好看, 事依然难办。

  (四) “巧官” 方面处事圆滑, 看人下菜碟, 善于揣摩领导意图, 投其所好、见风使舵。 干工作耍“花架子” , 把主要精力放在搞“材料工程” 、 “形象工程” 上, 只注重留痕、 不注重实效, 靠编数据、 做假账出政绩。 惯于搞“选择性” 作为, 见到荣誉利益就上, 遇到矛盾困难就躲, 什么对自己有利就干什么。 自己不想干、 不能干、 不会干, 还“瞪大眼睛挑别人毛病” 。当面一套、 背后一套, 领导一点就通、 一说就动, 一转身就不动, 消极应付、 投机取巧。

  二、 原因剖析

  (一) 在政治站位的高度上有较大差距。 持之以恒树牢“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” 不够,放松了 习近平总书记就查摆和纠正形式主义、 官僚主义问题10 种表现作出重要指示到位落实, 放松了 对政治纪律和政治规矩的严格遵守, 放松了 对党规党纪的敬畏, 放松了 对中央重大决策部署的有力执行, 从而导致自身政治站位不高, 纪律规矩不严, 执行决策部署不力, 没有坚定不移全面从严治党, 驰而不息改进作风。

  (二) 在理论学习的深度上有较大差距。 对学习理论的重要性认识不足, 没有摆到重要位置, 尤其是对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足, 自觉性主动性差, 运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。 归根到底, 是自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治任务、 毕生追求, 特别是在弄通、 做实上下的功夫不够, 导致贯彻落实不及时, 学用结合不到位, 学得不深、 抓得不实, 在改造世界观、 人生观、 价值观上还有差距。 对学习理论的积极性、 主动性不够高、 计划性系统性不够强。 特别是理论与实践的结合还有差距, 没有很好地用理论去指导工作, 致使工作推进不够快。

  (三) 在作风建设的力度上有较大差距。 一是在“深” 字上没有下真功夫。 深入基层、 深入实际, 有针对性地进行工作调研, 解决实际问题较少, 平时与其他科室同志交往少,存在工作上合力不够。 二是在“严” 字没有下硬功夫。 在工作过程中, 不能大胆真抓实干, 有碍于面子, 怕影响关系的想法, 往往降低标准, 只求过得去, 不求过得硬。 三是在“实”字上没有下苦功夫。 工作抓落实的力度不够, 特别是有时受到阶段性工作的影响, 不能统筹兼顾, 导致一些工作落实得不好, 有些工作布置了 没有回音, 规划了 没有行动, 安排了没有落实。

  (四) 在自身建设的硬度上有较大差距。 对自己的要求不够, 觉得把本职工作做好就可以了 , 不一味追求完美, 因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪, 认为自己已经做得不错了 , 以至于没有对自己提出更高的要求, 有纪律意识、 规矩意识有淡化的苗头。

  (五) 在担当作为的实度上有较大差距。 一是在“责” 字上担当不够。 没有知责, 明责、 尽责、 担责, 不能精心谋划,围绕中心工作研究部署, 用心尽力制定切实可行的路线图、时间表。 二是在“好” 字上用心够。 没有树牢只争朝夕的紧迫感、 慢进则退的危机感, 盯着决定了 的事情, 一件一件抓,一步一步干, 早千快干。 三是在“标” 字上拉高不够。 没有完全树立“对标意识” , 拉高标杆, 激发斗志, 做到勇于对标先进、 对标优秀, 通过对标对比, 找定位、 明思路, 形成积极担当作为、 激情干事创业的良好政治生态。

  三、 整改方向及措施

  (一) 提高政治站位, 强化“马上办” 作风不做“懒官” 。一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想, 以“钉钉子”精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想, 准确把握其蕴含的政治立场、 政治方向和政治要求, 在学懂弄通做实上下功夫、 在结合实际精准落实上见成效。 二是自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。 坚持严守党的政治纪律和政治规矩, 强化政治担当, 用实际行动坚决维护习近平总书记的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导, 确保各项决策部署落地生根。 三是自觉执行做到“马上办” 工作制度。 在全面深化“放管服” 改革, 加快推进“互联网+政务服务” “最多跑一次” 等便民服务工作中不断提升服务质量和效率, 按规定及时办结各类服务事项, 让“马上办” 成为自觉行动,养成良好习惯。

  (二) 拉高工作标杆, 强化“成绩单” 意识不做“庸官” 。一是具有高标追求。 要持续自我加压, 比照先进标兵寻找短板, 参照优秀标杆度量差距, 勇于“向高的攀” , 敢于“与快的赛” , 全面提升工作标准, 争创最好发展业绩。 二是自晒“成绩单” 。通过建立政绩公布机制, 采取看得见、看得懂、 能监督的方式自晒“成绩单” , 激发动力活力。 三是做到自奋蹄。 通过建立监督评价机制, 细化督查项目 , 加强跟踪督办, 对在规定时限内工作任务未完成、 完成不好,无法上交“成绩单” 的个人, 倒查责任、 倒逼落实, 激励奋斗。

  (三) 勇于担当作为, 强化“重实干” 导向不做“乖官”“巧官” 。 一是肩 负责任抓落实。 坚持以身作则、 敢于担当,从思想、 工作、 作风、 纪律入手, 尽职尽责, 全面落实自己的岗位职责。 二是敬业奉献干事业。 要立足本职工作, 严肃认真, 兢兢业业, 任劳任怨, 脚踏实地, 一丝不苟的为人民服务。 三是一“干” 到底创一流。 做到不是看嗓门叫得多敞亮、 口 号喊得多响亮、 空话讲得多漂亮, 关键是看干得如何,工作是否落实到位?行动是否雷厉风行?成效是否鲜明显著?业绩是否高效提升?真正用躬亲力行、 真抓实干的工作作风,推动各项工作落地生根、 开花结果, 让“乖、 巧” 之人失去生存空间。

  (四) 清除“污染源” , 强化“风险点” 排查净化政治生态。 将具有行政审批权、 行政执法权、 队伍管理权的重要岗位、 重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理, 通过程序防控、 分权防控、 预警防控、 制度防控, 构建集排查、 监控、 管理于一体的廉政风险防控体系。 采取岗位自查、 集体排查等方式, 逐项梳理职权目 录, 逐一列出廉政“风险点” ,根据风险发生概率和危害程度评定风险等级, 实施分类管理。 注重从“面” 上挖掘“根” 上风险, 从个别中发现共性风险, 努力做到风险出现在哪里, 制度机制就完善到哪里,坚决防止同类风险再次发生。

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