当前位置:首页 > 其他范文 > 致辞稿 > 讲话稿范文(3篇)
 

讲话稿范文(3篇)

发布时间:2019-12-23 09:53:26 影响了:

讲话稿范文(3篇)


  与新任正处级领导干部的谈话提纲

  前些日子,找你们每个人都做了任前谈话,提了些个性化的要求。今天找你们集体聊一聊,提些共性的要求,算是对大家的任前教育、提醒和要求,希望你们将来能成长得更好一点,也是与大家共勉。

  职务升迁意味着什么?不知道你们想过这个问题没有,想一想这个问题并且想清楚这个问题,很有必要。

  第一,职务升迁意味着有更大的做事平台和更好的做事机会。也许在外人看来,职务升迁是既有名又有利的事儿,其实不然。先说“名”。有人说职务升迁可以光耀门楣。其实不太靠谱。清明扫墓的时候你可以跟祖宗报告说我升职了,但估计祖宗也不会有什么反馈。当然,父母会为我们感到高兴、感到骄傲,但这种感觉和劲头顶多能维持一年半载。有人说职务升迁意味着在单位、社会甚至在家里的地位提高了,我觉得可能有那么一点,但用不了多久,就又会进入一个新的平台期,找不到什么感觉了。相信我,我是过来人。再说“利”。工资会增加几块钱,大概也就每天多了在食堂吃顿早餐的钱。有它撑不死、没它也饿不着。随着十八大以来制度不断完善、纪律愈加严明,职务消费与一些歪门邪道的灰色收入空间被大大压缩。因此,职务升迁对我们首先意味着做事有了一个更大的平台和更好的机会。共产党人可以立志做大事,不可立志做大官。这个平台和机会也不是每一个同志都能得到的。我刚参加工作时在县级机关,在我眼里,县委书记县长是很大的官了,感觉我这辈子都够不着。把升迁看成是干事业的平台与机会,才会持续激励我们,因此务请珍惜这个平台和机会。如果你有抱负、有才华,请尽情施展。

  第二,职务的升迁意味着更重的担子和更大的责任。我们每个处室几乎都承担着行业管理、产业发展和公共服务的职责。当上处长后你就在一个处里当家了,意味着你要在处室的职能范围内,肩负起对全省新闻出版广播影视业行业监管、产业发展和公共服务的重任,在推动我省成为全国新闻出版广播影视“行业监管先行者、公共服务模范省、产业发展副中心”的进程中,担子更重了、责任更大了。事业发展的快慢好坏跟你们的工作关系更直接、更紧密了,意味着更大的压力、更多的付出。你做好这样的思想准备了吗?

  第三,职务的升迁意味着出错乃至出事的风险增加了。随着职务升迁,要做的工作更多了,也意味着出错乃至出事的风险在增加。从概率上讲,做得少出错的机会就少,做得多出错的机会就多。更重要的是,当手中的资源更多、权力更大,我们面对各种各样的诱惑和犯错的机会就更多了。从这些年查处的腐败案子看,如果意志力薄弱一点、抵抗力差一点,官越是当得大,手中的资源越多,就越容易犯错。

  怎样才能当好处长呢?从副职向正职的晋升是一个大的跨越。我有五句话送给你们:一要学会担责,二要学会统筹,三要学会外交,四要学会带队伍,五要学会约束自己。

  首先,要学会担责。一是在政治上要有担当。在意识形态领域工作,政治上一定要强,“四个意识”要牢记在心。遇有意识形态斗争的时候,要冲得上去当战士,不能含糊。二是在工作上要有担当。当获得做事平台和机会的时候,要能建功立业;当遇到急难险重任务的时候,要能挺身而出;当需要你拿主意的时候,要能谋善断。三是勇于承担责任。当处长要学会推功揽过,这是一名合格领导应具备的基本素质。做出成绩了,要主动把功劳记在别人头上;出了问题,要主动把责任揽到自己身上。只有这样,你身后的人才会越来越多,下面的人才会跟着你干。反过来,把功劳都揽在自己身上,把过错都推给别人,你身后的人就会越来越少。主动承担责任,不会加重责任,反而会给领导和同志们留下好印象。

  第二,要学会统筹。原来当副处长的时候,只分管一个方面一条线。现在当处长了,就要负责一个面的工作,需要工作有目标、有计划,需要根据事情的轻重缓急来安排工作,学会统筹兼顾,弹好钢琴。重要的事,要抓在手上亲历亲为,直到做成了才放下。一般性事务性的工作别管得太多、太细,要学会授权。授权是最大的信任,信任是调动积极性最好的办法。统筹就是在比较忙、比较乱的时候要沉得住气,别手忙脚乱,胡子眉毛一把抓。

  第三,要学会外交。当处长外交能力很重要。外交能力是处理公共关系的能力,是组织动员资源的能力。要完成一项工作或要做得更出色一点,没有领导支持和外部支持很难。一方面,要争取领导支持。领导分管好几个处室,而手里的资源、个人时间和精力都是既定的,就看你会不会争取。争取得好一点,领导就会多关心、多支持一点。另一方面,要争取外部资源。包括总局的资源、财政的资源、相关厅局的资源等等。有时候工作做得好不好就取决于争取到的资源多不多。我们的社会传统上还是一个熟人社会,人熟好办事。从某种意义上说,处长就是要做“外交部长”,不能宅在家里,门里大不管用。即便每个人个性不同,有些人外向一点,有些人内向一点。既然当处长了,就要逼着自己提高争取外部资源的能力。

  第四,要学会带队伍。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”。你现在做“将”了,团队的命运系在你身上。不仅要出活,还要出人才。除了带领队伍去完成工作任务以外,你还负有把团队的同志培养成才的任务。记得电影《天下无贼》里有两句话,一句叫“21世纪什么最重要?人才最重要”;还有一句叫“这年头队伍不好带了”。做人的工作是最复杂、最难的。做领导,从某种意义上说,就是带队伍,就是做人的思想工作。怎样去调动大家的积极性,使每个同志都有好的工作状态?怎样让每个成员都心悦诚服地跟着你干,觉得跟你干心气顺、有奔头?这有赖于大家在工作中不断用心去想,用心去做。

  第五,要学会约束自己。前面说了,职务升迁意味着风险增加。那怎么办呢?除了组织监督、同志们监督和自觉接受监督以外,还要加强自我约束,学会约束自己的欲望。只要自我约束严格,即便外部监督不很严、制度不很规范,也出不了什么大事。我们党有这么多的好干部,靠的是什么?除了制度约束外,靠的就是基于理想信念的自我约束。别以恶小而为之,千里之堤溃于蚁穴。更不能做一念之差酿成无法挽回之错的事。请大家千万要洁身自好。看到你们健康顺利成长,这是组织上和我最高兴的事。

  请你们用自己的行动来表现自己、展示自己、证明自己,不辜负组织的期待、团队成员的期待和家人的期待。

  严肃换届纪律 保证风清气正

  区委常委、纪委书记

  同志们:

  搞好市县乡集中换届是中央和省委的统一部署,也是今年我区政治生活中的一件大事。搞好换届工作必须严肃纪律,营造风清气正的换届环境。中央就严肃换届纪律出台了“5个严禁,17个不准和5个一律”等相关纪律规定。中央换届文件中明确指出圆满完成换届任务的“三个依靠”是发扬民主、推进干部人事制度改革和严肃换届纪律,这“三个依靠”中严肃纪律又是完成换届工作的根本保证,纪律不严,风气不正,势必歪曲民主,破坏改革,最终降低选人用人公信度。为把中央和省委关于换届工作的纪律要求落到实处,圆满完成我区换届工作,根据区委的安排,我讲几点意见。

  一、重申换届纪律,以最坚决的态度落实相关规定和要求

  中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,针对换届中容易发生的不正之风,明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求,各级党组织和广大党员干部必须严格遵守和执行。

  “5个严禁”分别是:严禁拉票贿选,严禁买官卖官,严禁跑官要官,严禁违规用人,严禁干部干扰换届。

  “17个不准”分别是:不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中,通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票;不准贿赂代表;不准参与或者帮助他人拉票贿选;不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的,贿赂他人;不准利用职务上的便利,为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂;不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇;不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼;不准违反规定程序选拔任用干部;不准突击提拔调整干部;不准任人唯亲;不准违反规定超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇;不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作;不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权和表决权;不准编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料;不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

  “5个一律”分别是:对拉票贿选的,一律排除出考察人选;对买官卖官的,一律先予停职或者免职并给予相应处理,获取的职务坚决予以撤销;对跑官要官的,一律不得提拔重用并给予相应处理,对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的,要严肃批评,造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任;对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任;对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

  二、强化教育,以最有力的举措筑牢严守换届纪律的思想防线

  教育是预防的基础,只有教育好才能增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力,不信谣不传谣。加强教育要突出“早”、“人”、“实”三个字,真正使广大党员干部严守换届纪律的底线,坚决抵制各种不正之风。一是教育要抓“早”。从今年年初开始,我区就已经在抓换届纪律的学习教育;换届期间,教育还要反复抓,使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么,始终绷紧纪律这根弦。要通过新闻媒体广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求,及时宣传严肃换届纪律的做法和成效,使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容,了解我们严肃换届纪律的坚决态度,进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。二是教育要到“人”。要把换届纪律教育到与换届工作相关的所有人员,实现全覆盖。要将中纪委、中组部《通知》及时印发到每一名领导干部手中;要组织各级领导班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规,特别是“5个严禁,17个不准和5个一律”的纪律要求,做到先学先行。在召开民主推荐会前,要将《通知》函发给每一位参加民主推荐的人员学习。下发党代会、人代会和政协会会议通知时,必须把严肃换届纪律要求一并函送每一位代表和委员,要求他们必须严格遵守,正确行使民主权利,认真履行代表职责。三是教育要求“实”。要突出重点对象,增强教育的针对性。区、乡党委一定要在近期再次召开一次干部选拔任用和换届选举工作政策法规、纪律要求的专题学习会,学习会后要上报会议记录。换届工作开始前,纪检和组织部门要与本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话,督促他们带头严格执行换届纪律,并切实负起严肃换届纪律的责任。要运用反面典型,警示教育党员干部。对换届期间查处的违反换届纪律的案件,要及时予以通报,教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。

  三、严格监督,以最有效的手段整治换届过程中的不正之风

  要采取切实有效措施,把监督贯穿换届工作全过程。一是抓住关键环节,创新监督手段。在开展民主推荐时,要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查,重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况,了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时,要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时,要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时,要请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是强化上级监督,开展专项督查。换届期间,区纪委监察局和组织部门将派出指导检查组,对各地各部门执行换届工作政策法规、落实换届纪律要求情况进行督促检查。换届期间,市、区两级纪检监察机关和组织部门执行信访举报电话“12388”和“12380”,24小时专人值守制度,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报限时办理。同时建立换届舆情应急处理机制,对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题,必须迅速采取应对措施,经查问题属实的,要迅速处理并适时公布处理结果;与事实不符的,要迅速公布真相予以澄清;对别有用心散布谣言的,要会同有关机关迅速依法处理,形成正确的舆论导向。三是落实监督制度,用好监督成果。要认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡是要求报告的事项,该对上报告的必须如实报告,该对下把关的必须严格把关;要认真落实报告个人有关事项制度,凡是考察对象,都要向考察组如实报告个人有关事项;考察对象确定后,还要征求纪检部门的意见,努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。同时,要落实好干部选拔任用工作全程记实制度。

  四、从严查处,以最具震慑力的惩处营造风清气正的换届氛围

  现在换届工作已经开始了,据了解有的单位已出现拉票找人,跑官要官的现象,保证风清气正,查处是最有力、最具威慑力的武器。各级党组织都要畅通监督、举报渠道,对反映的问题要迅速受理,深入调查,及早处理。一要从快查处。凡是涉及换届问题的举报,都要高度负责,认真组织受理和办理,做到一件不漏;经查确属违反换届纪律行为的,要坚决惩处,纪不姑息。要建立违反换届纪律问题查核专办制度,对反映问题线索清楚、内容具体的举报,要明确办结时限,组织力量重点查办。对上级纪检机关和组织部门的立项督办件,要在15日内报送查核结果;对反映的问题涉及到考察对象的,要在考察工作结束前办结;对媒体特别是互联网披露的问题,要在第一时间做出反应,迅速采取应对措施;对换届选举期间发现的问题,要立即制止、坚决纠正;对反映线索不具体的,要及时进行诫勉谈话。二要从严查处。对违反换届纪律的行为,查处不严厉,就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对查实的违纪行为,要严肃处理是、绝不姑息,已查处的违纪案件,要及时通报,对相关责任人,要严肃追究问责;对查处不力,该查不去查、该追究不去追究的,自己就要受追究。换届期间,各地各部门要设立专兼职信息员,及时向区纪检监察机关和组织部门报送相关信息,重点是报告加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题的情况、换届中的突发事件及倾向性、苗头性问题等,重大问题要随时报送。总之,全区各级纪检和组织部门要坚持原则、敢抓敢管,做到有案必查、查实必处、失责必究。要通过严肃查处、惩防并举,让投机钻营者无机可乘,让心存侥幸者付出代价,让触犯法纪者受到惩处。

  五、强化责任,以最给力的领导抓好严肃换届纪律的组织工作

  各级党委要切实加强对换届工作的领导和指导,真正做到层层负责任、层层抓落实,确保换届工作健康顺利进行。要强化换届风气的考核,把换届风气考核纳入年度考核和党风廉政建设责任制考核内容,既考核工作过程,又考核量化的工作结果,具体要突出“三重点”:即教育预防的深入程度,重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准、5个一律”的知晓度;监督措施的落实程度,重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况;人民群众的满意程度,重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。考核结果要适时予以通报,对换届风气好的予以表扬,对换届风气不好的予以批评,出现严重问题的要按照规定追究有关领导的责任。要建立评价换届风气的指标体系,进行层层考核,通过考核,增强工作的责任感和紧迫感,切实严肃换届纪律,保证换届工作有一个风清气正的环境。

  严肃换届纪律,是一项重要的政治任务,任何部门和单位、任何一位领导干部,都要以一种高度的责任感,采取有力措施切实抓好这项工作。要统筹兼顾做好当前的各项工作,把换届工作与经济社会发展各项工作结合起来,与谋划推进“十二五”发展结合起来,与探索干部人事制度改革结合起来。既要以对党的事业高度负责的态度抓好换届,又要以真抓实干的精神推进各项事业发展,确保换届和发展“两不误、两促进”,为全面实现我区“十二五”规划的各项目标任务打下坚实的基础。

  我就讲这些,谢谢大家!

  区委书记在拆迁工作推进会上的讲话

  同志们:

  拆迁工作是一项政策性、社会性、群众性很强的工作。近年来,随着☆区新一轮产业和城市发展的快速推进,拆迁工作任务十分繁重,许多领导殚精竭虑、彻夜不眠,许多部门顾全大局、认真履职,许多干部冲锋在前、奉献在前,为☆区“甲板起飞”付出了巨大努力。借此机会,我谨代表☆,向长期以来参与和支持拆迁工作的同志们,表示衷心的感谢!同时,我们要正视拆迁工作中存在的问题和不足,特别是结合群众路线教育实践活动,如何实现“以人为本、和谐拆迁、依法拆迁”,与时俱进推动拆迁工作再迈新台阶,依然是当前摆在新区面前的重要命题。下面,我讲三点意见,供同志们参考。

  一、坚持责、权、利相结合

  一要履行好职责担当。当前,新区正处于全面深化改革、推进新型城镇化、加快苏南现代化示范区建设的关键时点。3月28日市委常委会集体调研新区时强调,要更多地用改革思维和办法推动转型升级、激发内生活力,争当全市现代化建设的排头兵。拆迁工作是新区改革创新的基础性工作,也是检验干部担当能力的“试金石”。从最近的拆迁进展来看,不容乐观,拆迁的“瓶颈”制约日益明显。全区上下要进一步强化大局意识和服务意识,以勇于负责、敢于担当的精神,切实破解拆迁工作中的各项难题,决不能躺在过去的功劳簿上,杜绝丝毫的自满和懈怠,不断追求卓越的工作业绩。

  二要激发好工作活力。拆迁难,难就难在面对众多的利益主体,难就难在工作的复杂性、多样性。做好拆迁工作,基层一线的工作最关键,要在实践中敢于探索,善于总结,创造性地开展工作,以重点、难点的突破带动和活跃全局工作。要进一步加强组织领导,并在人财物等资源配置上给予更多支持,严格实行奖惩。要注重制度建设,按照创新、实用、管用的原则,营造人人有规有矩、处处有章可循、事事有条有序的拆迁制度环境。要造就一支政治素质高、业务能力强、作风过得硬的工作队伍,确保各项部署安排落到实处。

  三要维护好群众利益。拆迁矛盾的核心问题是利益平衡,准确把握利益平衡点是破解拆迁瓶颈的钥匙。从以往拆迁的经验看,群众虽有故土难离之恋、搬迁生存之忧,但最关心的还是拆迁补偿安置政策是否合理、公正、公平。要在严格依法拆迁的基础上,维护好拆迁群众、搬迁企业的合法权益,做到“三个确保”:确保群众既得利益不减少、确保群众生活质量不降低、确保企业生存发展有空间。同时,拆迁的过程也是利益博弈的过程,坚持原则是最本质的要求。要在拆迁统一政策的框架下开展工作该补偿的一分钱不少,不该补偿的也不能多给一分,更不能随意定价、任意处断。

  二、坚持情、理、法相结合

  一要彰显真情。要以群众路线教育实践活动为契机,进一步强化群众立场,把一个“情”字贯穿拆迁全过程,始终带着真情和热心,有效化解拆迁群众的疑虑和抵触心理。对于群众的困难和合理诉求,如小微企业安置、拆迁户安置过渡等问题,要学会换位思考,真诚倾听群众呼声,真情感受群众疾苦,真正解决群众难事。特别是对孤老、残疾等困难拆迁户,更要主动贴心服务到位,坚决解决和杜绝“四风”等群众反感痛恨的突出问题,以拆迁工作作风的新转变,赢得广大群众的信任和支持。

  二要以理服人。群众最服的是理,而不是权,如果不以礼相待,而是强词夺理、居高临下,绝对拆不好。一方面,要加大宣传引导力度,既做好面上宣传,更要进村入户,做好点上宣传。通过广泛的宣传教育,切实消除群众的思想顾虑和包袱,营造浓厚的良好拆迁氛围。另一方面,要突出问题导向,因户施策,深入细致地做好每一户拆迁群众的思想工作,使群众明晰政策,消除认识误区,真正做到以美好的前景吸引人、以惠民的政策激励人、以先进的典型引导人、以浓厚的氛围感染人。

  三要依法办事。必须始终坚持统一标准、规范操作,严格实施拆迁程序,“一把尺子量到底”,坚决杜绝乱开口子的现象,更不允许浑水摸鱼、假公济私、中饱私囊。纪工委要同步加强监督检查,并接受群众的举报和监督。这方面,我们曾经有过惨痛的教训,大家一定要引以为戒。要把群众由于对政策理解不全面引起的抵触情绪,与恶意干扰和阻碍拆迁工作的行为区分开来。对于前者,要教育引导到位。对于后者,特别是极少数无理取闹的拆迁疑难户,要依法采取听证、裁决、拆违等有力措施,在打消他们漫天要价、以闹取胜幻想的同时,避免发生突发性极端事件和群体性事件。

  三、坚持点、线、面相结合

  一要重点突破。要加快大港街道北角村、丁岗镇纪庄、大路镇小港村和长征村等重点区块的拆迁推进,按照序时要求,倒排计划,全力以赴赶进度。要抓好重点项目的拆迁保障,对重大工程项目、手续齐备项目、协议已签项目和亟需扫尾的项目要逐个突破,为项目的开工建设扫平障碍。二季度,重点推进重大项目和经营性土地出让项目的拆迁工作。要加大难点问题的攻坚力度,对一些长期协调无法解决的“老大难”问题,要综合运用市场、行政、法律等手段,合力解决。

  二要形成合力。各级各部门要加强领导,统一指挥,全力做好拆迁服务保障工作。经发、规划、国土、建设等部门要做实做细前期工作,包括项目立项、规划文本审批、红线划定、房屋丈量和评估等,积极配合和支持各地块的拆迁工作,充分落实各项工作保障。经发总公司要科学调度资金,及时支付拆迁补偿款、工作经费等。在拆迁这个问题上,新区没有局外人,没有一线二线,没有前方后方,人人都是主体,都要主动参与进来。

  三要面上推进。镇、街道及园区板块要切实强化属地管理责任,班子领导定点挂钩,落实责任,分片包干。要紧扣全年拆迁任务,充分各方面力量,特别是对一些“硬骨头”地块和疑难户,要“一户一策”制定针对性强、操作性强的拆迁方案,合力攻坚,务求突破。需要强调的是,各镇、街道决不能“新官”不理“旧事”,要自觉维护政府的良好形象和信誉,切实维护群众的合法权益。

  同志们!“世上无难事,只怕有心人”。希望大家秉承群众利益至上的理念,迅速行动,群策群力,合力攻坚,以实实在在的工作,干出实实在在的成绩,为新区在更高起点上加快推进现代化建设提供坚强保障!

 

猜你想看

Copyright © 2008 - 2022 版权所有 职场范文网

工业和信息化部 备案号:沪ICP备18009755号-3