2019主题教育“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面专题民生生活会个人发言材料

　　根据中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“****、****”主题教育领导小组《关于第一批主题教育单位开好‘****、****’专题民主生活会的通知》，按照集团党委对民主生活会的部署要求，聚焦“****、****”的主题，我认真学习了习近平总书记在主题教育工作会议、中央政治局第15次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和内蒙古考察并指导开展主题教育时的重要讲话，对照党章、《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，广泛征求了干部群众我的意见建议，同其他班子成员相互开展了谈心谈话活动，在此基础上，对照初心使命查找问题，形成了对照检查材料，深刻分析了产生的原因，明确了改进的方向。现将个人检查对照情况汇报如下：

　　一、存在问题

　　(一)思想政治方面，存在持续改造不够问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念，提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论学习的深度还不够。能够围绕新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“****、****”主题系列重要讲话，跟进学，领悟蕴含其中的世界观方法论，但对于党的路线、方针、政策的学习还不全面，存在有时紧有时松的问题，特别是活学活用、转化运用指导实践还不够，缺乏系统性，存在以干代学、重干轻学现象，没有真正内化为价值取向和理念思路。

　　二是对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。三是融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析集团存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决长韶娄公司建设期和置业公司存量土地历史遗留问题时，推进办法还不够多元，解决老问题没有体现新常态、新思路，一定程度上影响了工作推进效果。

　　(二)精神状态方面，存在担当作为不够问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态排除外界不良因素的干扰影响，一门心思干工作。通过自我反省，在勤政敬业方面，还存在一些问题。

　　一是助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓工作的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不强，工作中有时有等靠思想。如组织安排我兼任下属公司负责人时，在推动三项制度改革上，考虑到情况复杂、工作任务压头，心里犹豫一直有拖一拖的想法，是后来反复斟酌才确定组织开展的。二是破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，既挂帅又出征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;

　　怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;

　　怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思想。

　　(三)工作作风方面，存在求真务实不够问题。没有调查就没有发言权，更没有决策权。工作实践中我始终注重加强调查研究，无论重点任务，还是日常工作，我都深入一线调查了解，掌握一手材料，制定相应措施，确保工作开展取得实效。在这些方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但认真查纠起来，还存在一些不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。二是领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任务完成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也不分场合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心理压力。三是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少，随时随地检查督查多，静下心来、沉到一线基层传帮带少，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。具体表现在，做群众交心人的形象没有真正树立起来，对一线基层的情况了解还不够深入，对基层群众的诉求掌握还不够清楚，关心基层群众疾苦、解决基层群众的实际困难还不够。

　　四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子”现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响。五是党风廉政建设管控指导不够。对分管联系的子公司，始终坚持项目建设开发与党风廉政建设两手抓，但对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过专题廉政会议讲话强调的多，对子公司党风廉政建设检查落实相对较少，有时候认为搞项目建设一线也不容易，没有太动真碰硬去较真，这方面发挥监督责任还不够深入和到位。

　　二、原因分析 (一)政治修养有所放松。

　　开展“****、****”主题教育以来，明初心，担使命，找差距，抓落实，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照检查，自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期领导干部的要求有较大差距。究其原因，主要是日常工作生活中没有以一名共产党员的标准严格要求自己，总认为自己既有市县行政工作经历，也有基层一线公路建设的历练，经受了不少考验，党性修养 “问题不大”，于是失去了自我约束的动力，日常工作中积极性、主动性、创造性不足。党内生活中，特别是坚决向错误的说“不”，敢于向任何与错误言行亮剑这点上，自己还不够自觉和主动。政治定力略显不足，有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不够，业务工作和党建工作上投入的时间和精力还是不均衡，重业务工作开展，党建工作抓落实不够。

　　(二)宗旨意识树得不牢。参加工作之后，对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的，无论在哪工作，都把关系群众和员工的工作放在极端重要位置来抓，但近些年随着职务变化，距离群众职工越来越远，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈。一方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众职工干什么”的时候多了，走进基层一线倾听“群众职工需要我干什么”的时候少了;

　　另一方面，工作标准变了，“上级领导满不满意”考虑的多了，“群众职工满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得还不够牢。

　　(三)进取担当精神减弱。革命理想高于天的思想境界还没有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。

　　(四)纪律观念有所松懈。认为自己是一名老党员，能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩，不碰底线、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照党章党纪检视自己的所做所为，没有在党性党风方面为自己树立更高的标杆，常常满足于少出失误、不犯错误，“不翻船”就行。特别是担任子公司董事长后，要求别人多、指挥别人多，要求自己少、自我反思少，自律意识弱化，思想防线筑的不牢。

　　三、2018年度民主生活会整改措施落实情况

　　我在2018年度集团党委民主生活会上针对查摆的问题，拟订了“进一步强化政治理论学习，履职尽责，敢于担当，切实履行一岗双责，自律律人”3项整改措施。2019年以来来我坚持问题导向，强化目标牵引，努力对照这些措施认真改进，总体上说思想认识得到提高，但努力仍然还不够，缺点很多，进步不是很明显，主要体现以下3个方面：一是理论学习的时间多了，深度广度也有进步，但总归学无止境，系统性学习政治理论还需继续加强，运用于工作实践还不够。二是工作上踏踏实实、兢兢业业，奉献意识、作为意识有增强，但创造性开展还不够，对企业长远发展思考的办法不多。三是个人规矩纪律意识得到加强，但对分管部门、子公司员工的要求还不够，日常提醒也还不够。这些问题我都会在以后的工作进一步自我反省，坚决做到持续整改。

　　四、整改措施 (一)加强理论学习。

　　坚定理想信念 把加强学习当作抵御问题的“防火墙”，通过学习补足精神之钙。按照“****、****”主题教育要求，认真研读习近平总书记系列专题讲话精神和党的十九大精神等，学深学透。学习时间方面，下决心从繁杂事务中解脱出来，自觉落实自学计划，每周抽出一定时间开展自学。正确处理工学矛盾，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，认真进行“充电”和“补血”，坚持学习的系统性、经常性，突出知识性和实用性，自觉完成规定的学习内容，使学习内化思想、指导工作。

　　(二)增强担当意识。强化履职善为、尽责而为的担当作为意识，不分份内份外，敢于和主动接受工作任务，敢于直面企业改革发展中的问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩。开拓进取，敢为人先，不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”、因循守旧的“平庸官”，创新思维，适应新时代、新变化，破解企业新难题，求得企业新发展。

　　(三)改进工作作风。坚持民主集中制原则，深入群众，了解群众，认真听取职工群众意见，决策前广泛征求职工群众意见。切实加强分管部门和子公司的党风廉政建设，坚持教育为先，把党风廉政建设融入日常，督促建立全覆盖的党风廉政建设责任体系。注重培养 “快、准、严、细、实”的工作作风，对自己经手的每个文件、每件事，做到善于思考，注重细节，以求真务实的工作态度和严谨细致的工作标准，确保工作质量。

　　(四)保持清正廉洁。增强拒腐防变能力 严格遵守关于加强党风廉政建设的各项规定要求，把政治纪律、政治规矩、组织纪律作为红线，严格要求，自觉遵守。牢记“两个务必”，正确对待权力、金钱、名利，自觉做到防微杜渐，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，坚持做到自重、自警、自省，始终保持一身正气。同时管住家属亲戚和身边工作人员，以身作则，树立榜样。

　　以上对照检查，不妥之处，敬请与会的同志们批评指正。同时，恳请大家加强监督，多提批评意见，我将诚恳接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。