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组工干部学习王彦生同志先进事迹心得体会

发布时间:2020-03-17 07:15:35 影响了:
近日,在网上看到了王彦生的先进事迹,读后深受感动,并为失去这位优秀的组织部长而惋惜。当前,各级组织部门正在开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动,组工干部要以王彦生为榜样,学习他敢于创新、唯贤是举、淡泊名利的可贵精神,在学习实践中提升自己。
  学习他勇于创新的精神。江泽民指出:创新是一个民族进步的灵魂,也是国家
兴旺发达的不竭动力。王彦生敢于创新,坚持以改革创新的精神推动工作,取得了良好地成效:亲自谋划修订了曲周县干部管理办法,着力解决干部能上难下、活力不足的问题,在全县有效营造出争先创优的良好氛围;
针对部分农村党员党性意识差,提出处置农村“五不”党员;
规范干部初始提名权,推行干部职位空缺预告制度,实现了从“少数人中选人”到“多数人中选人”的转变。党的十七届四中全会根据世情、国情、党情所发生的“三大变化”,提出了党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”。要破解这些难题,就必须以改革创新的精神推进党的建设,在学习型政党建设、发展党内民主、党的基层组织建设、干部队伍建设、作风建设和反腐倡廉建设方面进行探索,不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新,推进党的建设科学化、制度化、规范化,增强党的创造活力。
  学习他淡泊名利的境界。非淡泊无以明志,非宁静无以致远。淡泊蕴涵着平和,淡看名利,淡看世俗,无欲无求,也无所羁勒。正因为心中无尘杂,志向才能明晰和坚定,不会被贪念侵蚀,也不会被虚荣蒙蔽。王彦生一生淡泊名利,他总是把荣誉让给别人,把功绩留给组织,而从未因个人的事情,向组织上提过任何要求。他任基层组织部长长达11年之久,其间不乏晋升的机会,但他却一再谦让,把机会留给了其他同志。随着组织部门自身建设的不断推进,近年来陆续有一批批年轻干部选调入各级组织部门,成为组工干部的一员。年轻的面孔、蓬勃的朝气、昂扬的姿态,给组工干部队伍注入了新的生机和活力。或许是对从事组织工作期望值较高的缘故,或许是组织部门与其他部门相比工作要求特别严、强度相对大的缘故,一些年轻干部到组织部工作后逐渐在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心态:消极的多了,积极主动的少了;
应付的多了,精益求精的少了;
索取的多了,甘于奉献的少了;
攀比的多了,淡泊名利的少了,等等。组工干部要向王彦生学习,学习他在名利面前主动谦让、视名利如浮云的高尚境界,正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,不搞攀比,不图名利,不计较个人得失;
爱岗敬业,劳累不辞,甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。
  学习他唯贤是举的胸襟。王彦生襟怀坦荡,不拘一格选人才,唯贤是举。他不唯资历,注重能力;
不畏压力,坚持原则;
不怕威胁,拍案怒斥;
不计前嫌,力排众议。因为,他深知:选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事,用好一个人,会激励一大片;
选错一个人,会挫伤一群人。毛主席说过:政治路线确定后,干部就是决定因素。全面建设小康社会,需要一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。组工干部是选“官”的干部,是管“官”的干部,肩上的责任更为重大。组工干部要有一双慧眼,善于识别干部;
要有一身正气,敢于坚持原则;
要做到一心为公,大胆举贤荐贤;
要坚持一视同仁,不搞亲疏有别;
要一尘不染,抵住种种诱惑。

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