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四官问题是什么

发布时间:2019-08-02 04:04:54 影响了:

四官问题是什么_机关党支部关于深入整治“四官”问题汇报

机关党支部关于深入整治 “四官”问题汇报一、当前“四官”问题整治进展情况。

按照《行动方案》的要求,2 月 28 日我支部召集全体党员召 开了支部党员学习会议,传达了“行动方案”的具体内容,部署了 “四官”问题支部行动计划。会上大家一致认为开展“四官”问题 专项整治不但是推进全面从严治党的要求,也是提高财务人员素质, 树立新时代财务人员形象,推动财务工作高质量高效率发展的迫切 需要。

3 月 18 日,我支部召开支部党员大会,每位党员按照《行动 方案》所列示的 25 条内容逐项逐条对照检查、剖析讨论,发言中 大家紧紧围绕财务工作这个中心,把具体问题和深层次问题有机结 合,突出重点,标本兼治,立行立改。查摆财务处对照“四官问题” 存在的 6 个方面 15 个问题。

3 月 19 日—20 日,支部 6 名党员递交了个人查摆问题清单,4 月 1 日,处内 2 名非党员副处级干部递交了个人查摆问题清单。处 内 8 人查摆问题共计 81 条,汇总后财务处支部共存在“贯彻落实 党的路线方针政策和重大决策部署”方面 2 个问题、“联系群众、 服务群众”方面 2 个问题、“履职尽责、服务经济社会发展方面”5 个问题、“学风会风文风及检查调研方面”6 个问题、“管党治党” 方面 2 个问题、“四官问题”方面 3 个问题,合计共 20 个问题清 单,全部制定整改方案并上报机关党委(问题清单详见附件)。二、下一步“四官”问题整治安排。

下一步要继续按照“行动方案”的实施步骤有关要求,以抓好 整改工作作为加强财务处室建设的重要抓手,对存在问题立行立改、 限时整改,针对整治突出问题和薄弱环节,深入分析原因,解决问 题,规范工作,完善制度,具体实施步骤如下。

1、4 月底前召开支部党员大会,按照每位党员(包括 2 名非 党员副处级干部)提出的“问题清单”,一条一条梳理、一项一项 剖析、一人一人清理,并开展相互批评。对能够立行立改的问题马 上落实,对需要边治边改的问题设定整改时限。

2、5 月开始进入全面整改阶段,对应各项整改措施出台或修 改各项制度,制定工作台账,落实整改任务和责任人。采取在支部 会议上汇报总结进展情况等措施,狠抓整改,确保整改工作落到实 处。

3、9 月底前召开支部民主生活会,对照“问题清单”再次开 展自查和互相评议整改落实情况,特别对设定整改时限的“问题清 单”,逐项对照检查是否按照时限要求完成整改。

4、根据机关党委对“四官”问题的下一步工作部署和具体要 求,及时调整、完善支部工作计划,积极配合、狠抓落实,实现工 作和党建“两手抓”,确保工作不落空,行动有效果。

四官问题是什么_开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题活动实施方案

开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记在《形式主义、官 僚主义新表现值得警惕》一文上的重要批示精神,持 之以恒的纠正“四风”问题,拿出过硬措施扎扎实实 改进作风,根据自治区公安厅党委《关于全区公安机 关 2018 年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现” 与“四官”问题的实施方案》和包头市纪委《落实自 治区纪委的工作方案》以及市公安局党委《关于全市 公安机关开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表 现”与“四官”问题活动实施方案》部署要求 ,结合 XX 区公安分局工作实际, 分局党委决定, 2018 年在全 局开展形式主义、官僚主义“十种表现”与“四官” 问题集中整治活动,制定如下实施方案: 体要求 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正 “四风” 、 加强作风建设的重要指示批示精神和党中央、中央纪 委有关决策部署, 紧扣公安工作中心, 提高政治站位, 强化政治自觉,针对形式主义、官僚主义“十种表现”档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本一、总 与“四官”问题,严格对照中央八项规定实施细则精 神及自治区和我市配套规定及市局党委 32 条实施办 法,强化监督执纪问责,巩固和深化作风建设成果, 营造风清气正的良好警营政治生态,为履行好习近平 总书记“十六字”总要求,为加强 XX 区公安队伍正规 化建设提供坚强有力的政治和作风保证。

工作要求 加强领导,突出重点。此次集中整治活动紧紧围 绕党中央、中央纪委的重大决策部署和自治区党委、 纪委、公安厅党委和包头市委、市纪委以及市公安局 党委的统一安排, 将集中整治形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题活动作为当前和今后一个时 期的一项重点工作,列为“两个责任”重要内容,加强 领导、明确责任、狠抓落实。并将整治工作与公安工 作统筹推进, 重点是认真对照形式主义、 官僚主义 “十 种表现”与“四官”问题,主动将监督机制前移,及 时发现公安机关在日常工作中存在的问题,面对问题 举一反三、集中施治,既要减少老问题的存量、又要 遏制新问题的增量。

分级负责, 整体联动。

此次集中整治活动,坚持分 级负责一级抓一级,层层抓落实。分局党委全面统筹 推进集中整治活动,重点抓部署、抓检查、抓督导,档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 督办解决突出问题。

各单位要认真梳理排查本单位 “十 种表现”与“四官”问题的具体情况,落实责任,强 化整改,形成整体联动的工作格局。

强化监督, 转变作风。

此次集中整治活动,要坚持 以人民为中心,推动全警作风实现大转变。要加强监 督执纪,坚决反对一切影响战斗力生成、干扰基层工 作的形式主义、官僚主义,坚决整治特权思想和特权 现象,坚决整治执法管理领域突出问题和内部管理中 的顽症痼疾。

集中治理,巩固深化。此次集中整治活动,既要 集中时间、集中力量治理和解决重点领域存在的作风 问题,还要注重整治成果转化运用。针对查处的典型 案例,深刻剖析原因,总结经验教训,将整治成果及 时转化为制度规范,扎牢防范不正之风的制度笼子, 巩固和发展好作风建设成果。

工作目标 通过集中整治、日常监督,坚决防止和纠正公安 机关和公安队伍中存在的“四风”问题,确保形式主 义、官僚主义“十种表现”与“四官”问题得到有效 解决,不收敛、不收手的老问题存量明显减少,隐形 变异的新问题增量有效遏制,把重遏制、强高压、长 震慑要求真正落到实处,持续释放全面从严管党治党、档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 3 页 共 11 页 管警治警的强烈信号,使人民群众对公安队伍作风建 设的满意度明显提升,以作风建设的新成效净化和修 复警营政治生态。

二、整治重点 本次集中整治活动要找准重点领域,解决突出问 题,既要对事,也要对人。主要抓好以下几个方面: 聚焦重点领域 执法办案领域。有章不循、有规不依的问题;出 警不及时,执法办案过程中“蛮、冷、横、硬、推”, 或个别民警只见嘴动不见行动等问题;违反规定插手 经济纠纷或干涉下级公安机关依法办案,为违法犯罪 人员说情或通风报信等问题;利用工作之便擅自在公 安信息和系统平台查询、下载、提供各类情报信息, 为他人或本人谋取不正当利益等问题;收受、索取案 件利害关系人、管理服务对象的礼品、礼金、有价证 券、支付凭证等问题;参与案件利害关系人及请托人 的宴请和娱乐活动等问题;违法违规查封、扣押、冻 结、挪用涉案款物或逾期不按规定及时返还,造成财 物的损耗、浪费等问题。

队伍管理领域。利用职务之便参与或变相参与经 营公共娱乐服务场所,近亲属在民警管辖的业务范围 内,从事消防、安防、娱乐业等可能影响公正执行公档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 务的经营活动,甚至充当某些不合法经营活动的保护 伞等问题;违规购买来历不明的车辆,违规使用套牌 车或借用套用牌照等问题;不合理摊派非警务活动、 重复下达或不合理下达考核指标, 导致警力资源浪费, 民警怨声载道等问题;个别民警长期不上班,带薪休 假,组织领导不闻不问的问题。

行政服务管理领域。违反规定办理证件、车牌、 护照,在行政服务工作中对群众故意刁难等问题;个 别单位存在变相设立 “小金库” 等问题; 同一项目 “多 渠道、多名目”,多头申报、虚报冒领,骗取资金等 问题;个别领导存在虚报、瞒报、多报账目等问题; 向社会公开的电话、职能、组织机构、站等信息长期 不更新,导致政务公开流于表面的问题;节假日期间 变相接受利害关系人赠送礼金礼品的问题。

党内政治生活领域。党的意识、党员意识淡化, 对党的主张妄加评论、胡乱猜测,面对恶意攻击不加 辨别、不加制止、随意传播等问题;执行党章党规不 坚决,搞变通做“选择题”、抓落实做“简答题”等 问题;不按组织程序办事,民主决策流于形式,发扬 民主不够等问题;“萝卜招聘”“带病提拔”“近亲 繁殖”等违规选人用人等问题;党内无原则“一团和 气”,批评和自我批评“甜味”过重、“辣味”不足档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 5 页 共 11 页 等问题;党内政治生活制度不落实,学习教育、民主 生活会、“三会一课”造假,警示教育庸俗化,敷衍 了事、应付检查等问题;违反组织程序发展党员、召 开会议、组织选举、任命党内职务等问题;领导干部 不参加双重组织生活,抄袭发言材料、找人代写笔记 等问题。

基层管理领域。在涉及群众切身利益问题上,态 度冷漠、简单了事,不去主动协助化解矛盾,导致社 会矛盾由 “小事情” 演变成大规模群体性事件等问题; 对辖区内意识形态领域监管不力,辖区非法宗教活动 甚至邪教活动放任自流,造成不良社会影响等问题。

严查“四种行为” 严肃查处“不作为”。严肃查处民警尤其是党员 领导干部处置矛盾回避问题、推诱扯皮,接受工作挑 肥拣瘦与组织讨价还价,面对困难退避三舍、不发挥 带头作用,推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后,履行职责 玩忽职守,推进改革虚于应付、缩手缩脚,履行管党 治党责任爱惜羽毛、充当好人,对违规违纪违法行为 不抵制、不斗争、不敢较真碰硬,以及服务承诺不兑 现,态度冷硬、推三阻四等行为。

严肃查处“假作为”。严肃查处工作不从实际出 发、不顾长远利益,搞“形象工程”“面子工程”等档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 行为;严肃查处落实上级安排部署“轮流圈阅”“层 层转发”,虚张声势不干活等行为;严肃查处“喊口 号很积极,行动上难见影”,热衷于开会等于落实、 发文等于做过,表态多、调门高,摆姿势、作样子等 光说不练的行为;严肃查处大事小事层层请示汇报, 貌似卖力、实则装样,蒙骗上级、糊弄群众,尸位素 餐、 消极应付等行为; 严肃查处 “编数据” “作假账” , 搞虚假繁荣、“数据政绩”等行为。

严肃查处“乱作为”。严肃查处用权任性、放纵 妄为,执纪违纪、执法犯法,暗箱操作、权力寻租, 充当不正之风和腐败问题“保护伞”等行为;严肃查 处不守纪律、 不守规矩, 违规行使自由裁量权等行为; 严肃查处专权弄政、吃拿卡要,乱收费、乱罚款、乱 摊派等行为;严肃查处拿回扣、收红包,不给好处不 办事, 给了好处乱办事等行为; 严肃查处决策不科学、 不民主,拍脑袋干工作,具体决策不符合事物发展规 律,给老百姓造成负担等行为。

严肃查处“慢作为”。严肃查处警令不通不畅, 对上级安排部署贯彻不及时、 落实打折扣, 敷衍塞责、 行动迟缓、 推进不力等行为; 严肃查处思想墨守成规、 精神萎靡不振,工作安于现状、事业随意而为,怕麻 烦、怕多事、怕得罪人,不求有功、但求无过等行为;档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 7 页 共 11 页 严肃查处遇事等待观望、议而不定、决而不行,作风 拖沓、贻误工作落实时机等行为。

严肃整治“四官”问题 严肃整治“懒官”问题。重点整治履职不主动、 工作不积极,懒政怠政;工作得过且过,不求有功但 求无过,严重缺乏责任意识的行为。

严肃整治“庸官”问题。重点整治自身能力不足、 又不进行学习提升,工作浑浑噩噩;拒绝采纳合理意 见,决策不切实际,专横跋扈,武断专行,小事不想 做、大事干不了的行为。

严肃整治“乖官”问题。重点整治贯彻上级决策 部署照搬照抄,工作中一味上行下效,严重缺乏创新 精神;热衷“好人”主义,对下对上无原则的“一团 和气”,遇到问题总想着大事化小,小事化了的行为。

严肃整治“巧官”问题。重点整治名利思想严重, 唯利是图,好大喜功,数据造假,工作投机取巧;处 事圆滑,看人下菜,对下颐指气使,对上奴颜婢膝的 行为。

三、方法措施 畅通反映问题渠道。充分利用包头二十四小时警 局、12389 民警违纪违法举报平台、包头公安微信公 众号等新媒体, 为广大群众提供便捷高效的举报平台,档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 发挥各级公安信访渠道作用。建立健全问题线索共享 机制, 督促有关职能部门将重点领域开展督查、 审计、 检查、考核、评估等工作中发现的问题线索及时移送 专项工作办公室。

加大明察暗访力度。市局纪检组将不定期随机抽 调人员组成明察暗访组,对各级公安机关通过调阅资 料、实地查看、走访调查等方法和手段,组织开展机 动式、全覆盖的明察暗访,分局专项工作办公室也将 不定期对各单位进行督导检查,及时掌握动态情况, 发现问题线索,严肃调查处理形成震慑效应。

建立挂号督办机制。对集中整治活动中发现的问 题线索,按照小问题提醒督办、大问题跟踪督办、难 问题重点督办的方式,登记造册、建立台账,挂号督 办、结案销号,确保“件件有落实,个个有回音”。

问题严重、影响面大的问题线索,按照类型、地域、 责任单位进行分解,每月看进度、现场抓进展,提高 整治实效。

公开通报曝光警示。充分发挥公开通报曝光的警 示作用,利用站、微信公众号等新媒体,对查处的典 型案例点名道姓公开曝光,持续释放执纪必严信号。

严格依纪依法问责。强化压力传导,促进责任落 实,督促各单位党支部负起全面从严治党治警的主体档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 9 页 共 11 页 责任。对集中整治中发现的问题,既要查处直接责任 人,也要追究相关领导的责任。

四、工作步骤 动员部署。分局党委制定相关工作方案,各单位 细化实施方案,安排部署集中整治工作。

整治行动。各单位按照职责任务,排查梳理问题 线索,定期交办、挂号督办,开展集中整治,营造声 势,形成震慑。

汇总分析。各单位集中整治活动开展情况定期汇 总分析,总结经验、查找不足,每季度上报一次成绩 单,由整治办定期上报市局专项办。

建章立制。针对集中整治活动中发现的倾向性、 普遍性问题和监管方面存在的漏洞,及时督促整改, 并建立健全常态化治理的机制制度,固化转化整治成 果。

五、组织机构 为保证本次集中整治活动取得成效,分局党委成 立集中整治活动领导小组,组长由 XX 区政府副区长、 分局党委书记、局长王引才担任,副组长由其他党委 委员担任。领导小组下设办公室,办公室设在分局政 办室和纪检监察室,办公室主任由分局党委副书记、 政委封玉军兼任,办公室副主任由分局党委委员、纪档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本 委书记王威龙和分局党委委员、副局长、政办室主任 石林升兼任,办公室具体负责整治活动的日常指挥、 调度、协调、督导等工作,各所、队、室、中心“一 把手”为办公室成员。

分局政办室负责分局机关“十种表现”与“四官” 问题的集中整治工作、重点做好对党内政治生活重点 问题及选人用人方面重点问题的排查进行排查;信访 室对警务投诉、信访件进行梳理分析、综合研判,向 监察室移交问题线索;警务保障室负责在本年度审计 工作中加入细化的“十种表现”与“四官”问题情况, 向监察室及时移交问题线索;纪检监察室及时开展执 纪审查、追责问责工作,加大警示教育力度、并深入 开展明察暗访工作。档 文 实 品 上 献 户 用 大 广 为 , 选 筛 心 精 部 辑 编 本第 11 页 共 11 页

四官问题是什么_2019年某党支部整治“四官”问题个人对照检查材料 ( 精品范文)

2019 年某党支部整治“四官”问题个人对照 检查材料 ( 精品范文) 按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求, 自己在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神、习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚 主义重要讲话和指示批示精神、习近平总书记在全国政法工 作会议上的讲话精神以及《开展重实干、强执行、抓落实专 项行动整治四官问题净化机关政治生态工作方案》的基础 上,对照“四官”中的 4 个方面问题,采取自我画像、党员 群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式,深入查摆和认真 梳理自身存在的“四官”问题,把自己摆进去,把职责摆进 去,把工作摆进去,深入对照剖析问题根源,明确了整改措 施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题 (一)“懒官”方面。一是思想懒惰、精神萎靡,对上 级精神一知半解,对新部署新要求不研究不掌握。二是不思 进取、安于现状,“混”字当头、得过且过,“当一天和尚撞 一天钟”。三是工作不积极,办事拖拉,习惯“攒一批”再 办。四是遇事等待观望、推诿扯,议而不定、决而不行。五 是接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦,推进作虚于应付、缩手缩 脚。六是对上级安排部署贯彻不及时、落实打扣,行动迟缓、 1 推进不力,矛盾上交、任务下派。

(二)“庸官”方面。一是干工作没有“成绩单”意识, 不求有功、但求无过,不争不抢、不温不火,成绩平平。二 是不注重学习理论业务,能力不强、本领欠缺,“自命不凡” 又毫无建树,把“不会干”“干不了”“不好干”当完不成任 务的“正当理由”。三是观念保守、思维僵化,干工作没有 思路,遇问题缺少办法,习惯凭经验办事,因循守旧、墨守 成规。四是缺乏主动钻研精神,摆老资格、旧成绩,躺在功 劳簿上过日子,站着位子“当摆设”。

(三)“乖官”方面。一是对领导言听计从、唯唯诺诺, 领导说什么就是什么、让做什么就做什么,不问原由、不管 对错。二是奉行好人主义,搞无原则的一团和气,对身边的 不良风气态度默然、听之任之。三是回避矛盾、明哲保身, 领导爱听什么就说什么,口不多言,唯恐言多语失。四是把 开会当落实、把发文当行动,“喊口号很积极,行动上难见 影”。五是大事小事层层请示汇报,看似勤勤恳恳,实则不 敢或不愿担当。六是干工作光说不练,表态多、调门高,行 动少、落实差。七是不贪不占也不办事,不推不诿笑脸拒人, 门好进、脸好看,事依然难办。

(四)“巧官”方面。一是处事圆滑,看人下菜碟,善 于揣摩领导意图,投其所好、见风使舵。二是干工作耍“花 架子”,把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上, 2 只注重留痕、不注重实效,靠编数据、做假账出成绩。三是 习惯于搞“选择性”作为,见到荣誉利益就上,遇到矛盾困 难就躲,什么对自己有利就干什么。四是思想作风不正,自 己不想干、不能干、不会干,还“瞪大眼睛挑别人毛病”。

五是政治意识缺失,当面一套、背后一套,领导一点就通、 一说就动,一转身就不动,消极应付、投机取巧。

二、产生问题的原因分析 (一)在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”不够, 放松了习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题 10 种表现作出重要指示到位落实,放松了对政治纪律和政治 规矩的严格遵守,放松了对党规党纪的敬畏,放松了对中央 重大决策部署的有力执行,从而导致自身政治站位不高,纪 律规矩不严,执行决策部署不力,没有坚定不移全面从严治 党,驰而不息改进作风。

(二)在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的 重要性认识不足,没有摆到重要位置,尤其是对学习习近平 新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足,自觉性主 动性差,运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归 根到底,是自己没有始终把学深悟透笃行习近平新时代中国 特色社会主义思想作为一种政治任务、毕生追求,特别是在 弄通、做实上下的功夫不够,导致贯彻落实不及时,学用结 3 合不到位,学得不深、抓得不实,在改造世界观、人生观、 价值观上还有差距。对学习理论的积极性、主动性不够高、 计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有差距, 没有很好地用理论去指导工作,致使工作推进不够快。

(三)在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深” 字上没有下真功夫。深入基层、深入实际,有针对性地进行 工作调研,解决实际问题较少,平时与其他科室同志交往少, 存在工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工 作过程中,不能大 胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系 的想法,往往降低标准,只求过得去,不求过得硬。三是在 “实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够,特别是 有时受到阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,导致一些工作 落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动, 安排了没有落实。

(四)在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不 够,觉得把本职工作做好就可以了,不一味追求完美,因此 在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不 错了,以至于没有对自己提出更高的要求,有纪律意识、规 矩意识有淡化的苗头。

(五)在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字 上担当不够。没有知责、明责、尽责、担责,不能精心谋划, 围绕中心工作研究部署,用心尽力制定切实可行的路线图、 4 时间表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧 迫感、慢进则退的危机感,盯着决定了的事情,一件一件抓, 一步一步干,早干快干。三是在“标”字上拉高不够。没有 完全树立“对标意识”,拉高标杆,激发斗志,做到勇于对 标先进、对标优秀,通过对标对比,找定位、明思路,形成 积极担当作为、激情干事创业的良好政治生态。

三、改进措施和今后的努力方向 (一)提高政治站位,强化“马上办”作风不做“懒官”。

一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想。以“钉钉子” 精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,准确把 握其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求,在学懂弄通

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