职代会制度合同方案讨论后的汇总意见

职代会制度合同方案讨论后的汇总意见_全体职工大会议事规则

全体职工大会议事规则第一章 总则 第一条 （制定依据）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规、规章，制 定本全体职工大会议事规则，并经 讨论通过。

第二条 （全体职工大会的组成） 年 月 日全体职工大会本全体职工大会由本公司的全体员工组成。

本全体职工大会设立的职代会为执行机构。

本全体职工大会于年 月 日的首次全体职工大会会议召开 之日成立。

第三条 （全体职工大会宗旨）本全体职工大会代表是为了能够进一步发扬民主决策， 实施 科学管理，创建和谐汇丽，构建更为有效的沟通平台，充分发挥 广大员工，特别是职工代表的积极性，让职工更多地参与到公司 的决策、发展和管理中来。

第二章 全体职工大会第四条（全体职工大会议事内容）(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告； (二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报 告；(三) 讨论审议通过公司集体合同草案、 工资协商集体合同的报 告； (四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划， 职工参加国家规定的社会保险的报告； 听取和讨论公司的休息休 假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职 工福利费使用情况的报告， 以及其他与教职工权益有关的重要规 章制度； (五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决 定; 第五条 （全体职工大会会议形式）全体职工大会可以选择下列形式召开会议， 具体会议形式由 职代会确定。

（一）集体讨论的形式; （二）书面征求意见的形式。

第六条 (集体讨论议事的方式) 采用集体讨论形式议事的,选择以下第 (一) 由员工参加全体职工大会会议; (二) 由员工推选员工代表参加会议。

员工推选员工代表参加员工代表会议的，员工代表产生方式 如下： 1、代表的选举以 一级部门（公司行政以办公室为部门） 种方式:进行选举， 并组成代表团， 代表人数较少的部门联合组成代表团；2、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其 他方面的职工； 3、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，可以 连选连任。

第七条 （员工代表的职责）员工代表应当在参加全体职工大会会议 3 日前， 就全体职工 大会拟讨论的事项书面征求所代表员工意见， 并向全体职工大会 会议上如实反映。

第八条 （全体职工大会表决形式） 种形式进行表决：全体职工大会采用以下第设投票箱：在全体职工大会区域内设投票箱，由员工自行将 个人意见投入投票箱内，经职代会（换届工作小组）统计汇总， 公布表决结果。

已送达的征求表决意见单， 员工在规定的时间内不反馈意见 或者不提出同意、反对、弃权意见的，视为同意。

第九条 （召开全体职工大会会议的条件）全体职工大会会议分为定期会议和临时会议。

全体职工大会每 年召开一次定期会议。有下列情形之一的，职代会应当组织召开全体职工大会临时 会议： （一）20%以上员工提议；（二）发生涉及全体员工共同利益事项，需要及时处理的。

第十条 （召开全体职工大会会议的程序）全体职工大会会议按下列程序召开： （一）会议筹备工作 职代会（换届工作小组）做好开会前的准备工作。根据员工 的提议， 草拟议案、 制定征询意见表或选票、 核实员工情况。

（二）发布公告 全体职工大会召开会议前 15 日，由职代会（换届工作小组） 将会议的时间、地点、内容以书面形式向公司内全体员工公 告。

（三）征询意见 采用书面征求意见形式的,职代会（换届工作小组）应发放征 询意见表或选票，将全体职工大会议事内容书面征询公司内 员工意见。

（四）回收统计意见 职代会（换届工作小组）根据第九条的规定回收员工意见， 进行意见汇总或者票数统计。

（五）通报大会议事决定 职代会（换届工作小组）在公告栏通报征询意见或投票统计 结果，接受员工的查询和监督。

职代会（换届工作小组）根据征询意见或投票统计结果形成全体职工大会的议事决定，以书面形式在公司内公告。

职代会（换届工作小组）应当做好全体职工大会会议书面记 录并存档。

第十一条 （提议再次召开全体职工大会会议的限制）全体职工大会对所提议案已经作出决定的，员工代表在 月内不得以同一内容再提议召开全体职工大会会议进行表决。第三章职代会第十二条（职代会职责）(一) 听取和讨论公司总经理的工作报告； (二) 听取公司的经营方针、发展规划和年度生产经营计划的报 告； (三) 讨论审议通过公司集体合同草案、 工资协商集体合同的报 告； (四) 听取公司职工劳动卫生和安全保护措施及职工培训计划， 职工参加国家规定的社会保险的报告； 听取和讨论公司的休息休 假制度、职工奖惩办法、职工加班加点制度的方案；听取公司职 工福利费使用情况的报告， 以及其他与教职工权益有关的重要规 章制度； (五)听取和讨论公司的经营状况,听取和讨论公司员工的奖惩决 定;第十三条（职代会委员条件）职代会委员应当符合下列条件： （一）本公司内具有完全民事行为能力的员工； （二）遵守国家有关法律、法规； （三）遵守全体职工大会议事规则、公司规章制度，模范履 行员工义务； （四）热心公益事业，责任心强，公正廉洁，具有社会公信 力； （五）具有一定组织能力； （六）具备必要的工作时间； 第十四条 （职代会组成和任期） 名， 其中主任 1 名， 副主任 名。职代会设委员主任、副主任在全体委员中选举产生。

职代会每届任期 第十五条 年，委员可以连选连任。（职代会会议）职代会会议应当按下列规则召开： （一）会议由主任或其委托的副主任负责召集。

（二）委员因故不能参加会议的，提前 1 日向职代会召集人 说明，也可以按本议事规则的约定委托代理人参加会议。

（三）提前 7 日将会议通知及有关材料送达每位委员。

（四）做好会议书面记录，并由主持人和记录人签字；涉及 重要事项的会议由全体出席会议的委员签字。（五）会议有过半数委员出席，作出决定须经全体委员人数 半数以上同意。

职代会做出的决定，应当以书面形式向全体员工公告。

第十六条 （职代会委员的的缺额补选） %的，应当在 月内职代会委员缺额人数超过委员总数召开全体职工大会，及时完成职代会委员的补选工作。

第十七条 （职代会代表的资格终止）职代会代表有下列情形之一的，经全体职工大会会议通过， 其职代会代表资格终止： （一） 自愿与公司解除劳动合同关系的； （二） 依据《劳动合同法》第三十九条，与单位解除劳动 合同关系的； （三） 双方协商解除劳动合同关系的； 职代会代表资格终止的， 应当自终止之日起 3 日内将其保管 的档案资料、 印章以及其他属于全体职工大会所有的财物移交给 职代会。

第十八条 （印章的使用管理）职代会应当建立健全印章管理制度。全体职工大会印章、全 体职工大会财务专用章和职代会印章由职代会指定专人保管， 并 按印章管理制度使用。

第十九条 （全体职工大会档案资料管理）职代会应当建立档案资料管理制度。

全体职工大会档案资料，由职代会指定专人保管。

第二十条 （职代会活动经费） 职代会活动经费用于下列开支： （一）全体职工大会、职代会会议开支，计 年； （二）必要的日常办公等费用，计 （三）有关人员津贴，共计费用 对象如下： （1） （2） （3） 经费收支帐目由 ，费用 ，费用 ，费用 ； ； 。

代为管理，经费收支帐目每 元/月； 元/月，具体支付 元/月在公司内公布一次，接受员工的监督。第四章附则第二十一条 （全体职工大会议事规则的生效） 本议事规则和本议事规则的修订经全体职工大会通过后生 效。

本议事规则未尽事项由全体职工大会补充。

全体职工大会通 过的有关本议事规则的决定为本议事规则的组成部分。

职代会制度合同方案讨论后的汇总意见_职工代表大会制度注意事项

职工代表大会制度注意事项 为健全和规范职工代表大会制度 ,现将有关注意事项通知如下 : 一、职工代表的产生 （一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也 可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应 在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面 的职工；中层以上企业管理人员不得高于 20%；青年和女职工应占一定比例。

集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选 举产生。

（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性 较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。

（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

二、职工代表大会的组织机构 （一）、职工代表大会的组成 大中型企业实行职工代表大会制度， 其代表人数可根据企业规模大小按 一定比例由本单位自定， 但最低不得少于 30 人组成； 职工 100 人以下的小型 企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大 型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方 可召开。

（二）、职工代表大会主席团 职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产 生。其具体职责是： 1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作； 2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议； 3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议， 对提案进行修改； 4、主持大会的表决和选举工作； 5、处理大会的其他重要事务。

（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会） 职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会 选举产生，人数一般为 5-9 名。其职责是： 1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负 责范围内的工作意见和要求； 2、会前，征集、汇总职工代表提案； 3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作； 4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组 织权限内的问题； 5、办理职代会交办的其他事务； 6、按规定，向职代会报告工作。

（四）、职工代表团（组）联席会议 联席会议人员一般由职工代表团（组）长、是职工代表的企业党政负责 人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工 作需要， 也可随时召开， 每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开， 占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

三、职工代表大会选举职工代表程序 1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表 总数（比例一般为 5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段 或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、 职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代 会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职 工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位， 充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举； 一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的 职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选 举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应 取消其代表资格。

6、组成各代表团（组）。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系， 组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

2004 年 7 月 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发 [2010]205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事宜达成以下协议： 一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。

三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ） 五、 付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。

六、 有关事项： 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。

2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm 以上，纵扎草绳间隙在 2cm 以下。绳杆高度 40cm ，缠冠高度 2 米。

3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。

4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。

（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。

5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。

六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。

七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二 0 一 0 年十二月 

职代会制度合同方案讨论后的汇总意见_职代会提案精选多篇

职代会提案多篇汇总 职代会提案 职代会提案（一） ： 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高 员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事 业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员 工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制， 实现培训的有效性。

提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生 产应急管理宣传教育工作的意见》 ， 在公司原有的应急管理制度的 基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安 全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理 未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部 门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停 电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置 的职责和措施， 健全应急反应的协调配合机制， 建立变电、 线路、 多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车 辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停 第 1 页 & 共 21 页 电事件的处理潜力。

职代会提案（二） ： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障 合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发 扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的 一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律 地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的 好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；② 首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落 实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分 类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职 工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展 优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

答复：①不断完善《工会会费管理制度》 ，会费收取和使用 及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末 向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组 织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组 织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列 活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加 第 2 页 & 共 21 页 投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将 换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。

3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员 工制订清晰的职业规划。

答复：根据公司人才发展战略，集团人力资源部更加注重调 研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开 展培训，有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。① 岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求，进行 岗位技能知识培训；②业务专业职能层面：领导力与通用管理、 专业职能管理培训；③组织战略、文化传承层面：注重员工发展 和人才培养， 透过评估和培养两个阶段， 行程高潜人才储备机制。

职代会提案（三） ： 各位代表： 我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公 司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职 工提案征集状况。本次职代会共收到提案 9 件，按照立案原则均 为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有 2 条，安全生产管 理的有 3 条，党群、文化建设的有 3 条，职工福利的有 1 条。具 体资料如下： 一、经营管理方面 1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议； 2、关于加强项目二次经营的提议。

第 3 页 & 共 21 页 二、安全生产管理方面 1、关于加强各项目质量管理的提议； 2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议； 3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。

三、党群、文化建设方面 1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议； 2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议； 3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。

三、职工福利方面 1、关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议。

为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后 归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性 的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公 司职能部门跟 踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。

职代会提案（四） ： 各位代表： 本次“职代会”共征集职工代表提案 35 条， 经职代会提案审理 委员会研究决定，不予立案的 8 条。能够立案的 27 条，归纳为二 个方面 8 条，其中：企业管理 5 条、职工福利 3 条。分别转送到 相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案 人。现将提案办复状况摘要报告如下： 第 4 页 & 共 21 页 一．企业管理 1．关于对企业经济发展的几点推荐 答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思 路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加 速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和 用人机制方面做强企业。

成立四大企业集团， 突出“集约化”优势， 努力发挥对经济的带动作用。

对人才管理的基本思路是“尊重契约， 崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才 和储才的人力工作。

2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的推荐 答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理 运行状况监督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核， 建立健全 完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监 中队加大对企业运行状况监控频次；三是对检查出问题严重的企 业，将严肃处理，确保不再发生。

3．关于企业管理方面的推