新时代中小型国企宣传思想文化工作的创新研究
发布时间：2019-09-18 15:00:31 影响了： 人
新时代中小型国企宣传思想文化工作的创新研究
一、选材背景和起因
思想永远是行动的先导。宣传思想文化工作是企业精神文明建设的前沿阵地，对企业在生产、经营、安全等方面的引领作用如同春雨之润物无声。当前国企改革不断深化，相伴而生的必定会有很多新旧观念的更替、新老思想的碰撞、新陈矛盾的交织。在企业改革攻坚的关键期，各种思想的交流、交融、交锋更加频繁，如果不善表达、不去占领职工思想意识形态领域的高地，那就会“被表达”、“被占领”，在社会意识多元多样、媒体格局深刻变化、国企改革深入推进的背景下，宣传思想文化工作该怎样做才能求真、务实、有效，才能适应新常态的要求，这是刻不容缓、亟待解决的问题。
中小型国有企业人数少、规模相对较小，宣传思想工作可能受到一定客观条件的限制，但这不是也不能成为宣传思想文化工作淡化、弱化的借口，不能因循守旧、抱守残缺。反之，更应该发挥船小好掉头的优势，从自身实际出发，挖掘潜在优势，敢于打破常规、探索新的工作方法和载体，不断创新工作思路，做实、做新、做活宣传思想文化工作，为企业的转型发展摇旗呐喊、加油助威。
二、具体内容和做法
XX公司现有职工X余人，党员干部X人，在集团所属子公司中属于中小型规模的企业，但公司党委却从未放松对宣传工作的重视度和关注度，而是注重结合自身实际、深挖潜力、不断创新方式方法，在工作实践中坚持既低头干活更抬头看路，既打基础接地气更抓落地创特色的原则，通过源源不断的创新增强工作的亲和力、吸引力、感染力，保持和持续焕发宣传思想文化工作的活力。
（一）坚持理念创新，以开阔的视野因势而谋
宣传思想文化工作的最终目的是我们宣传的内容被职工理解、接纳、认同、执行。那个靠一个喇叭搞宣传的时代早已过去，说教式、填鸭式、灌输式的宣传方式越来越不被接受，只有用通俗易懂的理论、职工喜闻乐见的模式、与时俱进的手段才能说服人、感化人、武装人。在近几年的宣传思想文化工作理念创新中，公司党委深入推进“三个坚持”即：坚持齐抓共管抓宣传，生产经营与思想宣传两手抓、两手都要硬，强化公司宣传部门的职责意识，必须要求守土有责、守土负责、守土尽责。同时改变以往依靠宣传部门单打独斗的局面，建立起宣传部、项目部、班组的三级联动，在上下互通、协调联动中构建齐抓共管的宣传格局。例如在开展群众路线教育实践活动当中，我们认识到仅靠数量有限的党务干部，作用非常有限，于是创新提出了“五大员”的宣传方式，通过设立宣讲员、联络员、评议员、监督员、调解员等岗位，调动职工群众参与活动的积极性，打通宣传工作的最后一公里，在两学一做活动中，推行宣传工作任务清单，每月明确宣传任务，责任到人员，责任到节点。坚持服务发展抓宣传，宣传思想文化工作只有融入中心、服务发展,才会有旺盛的生命力和不竭的动力之源。坚持“虚功实做”、“结合实际”,把思想、道德、观念等无形的东西融入搞活动、办实事等有形载体之中,化无形为有形,真正做到出影响、有实效。例如在“服务型党组织创建”工作当中，为了切实把服务功能做到位，我们创新开展了“善行国企、邻里守望党员进社区”活动，利用公司专业技术优势为小区40多户居民提供门窗维修服务，收到良好效果。坚持与时俱进抓宣传。宣传工作不能一劳永逸更不能固步自封，形势、政策、理论不断在发展演变，宣传工作也要跟紧脚步，迎头赶上。同时为了适应现代工作的快节奏，也要利用好现代传媒手段，与时俱进才能永不落伍，公司近几年陆续更新完善网站功能、推行办公OA系统、设立微信公众号等，通过新媒体的运用达到宣传推介的目的。
坚持载体创新，以有效的方式应势而动
同样的思想观念，同样的宣传内容，传播载体不同，效果也会截然不同。只有不断创新载体、找到新的途径和方法才能在工作中把握主动权、打好主动仗。创新运用新兴媒体。现代新兴媒体更新日新月异，传统的手段受众面小、传播速度慢已经无法完全适应新的形势要求。为此除了运用宣传栏、报纸等传统媒体以外，我们逐步建立起多种形式的宣传平台，通过QQ群、电子邮箱、微信、网站、微博、手机终端等现代沟通媒介，打造指尖上的宣传阵地，让党的理论传输无处不在、无时不有。近几年，公司陆续成立了各类微信群、开发办公OA系统、钉钉办公软件等使工作沟通更加便捷高效。设立信访监督、意见反馈等电子邮箱，公开搜集职工意见，架起沟通的桥梁及时发现和解决存在的问题并改进。创新服务职工的方式。以工会的服务职能为依托，构建起和谐的“家”文化。成立职工之家，购买书籍、微波炉、小冰箱、健身器材、体育用品、常用药品等，使职工“足不出屋”就能满足日常的基本需求。还推出了“服务职工办实事年度承诺制度”，利用每年职工大会时机搜集职工意见，并在下一年度的职工大会上将上一年度承诺事项兑现情况予以公布，先后解决了职工反映较多的年休假、青年职工落户、改进评优项目、增加培训学习、公务用车、增加文化活动等热点问题，变工会唱“独角戏”的被动局面为职工群众踊跃参与的“大合唱”。
坚持舆论创新，以务实的作风顺势而为
宣传思想文化工作者在舆论宣传上要扮演好“五种角色”：旗帜鲜明地当好党的路线、方针、政策的宣传者、尽职尽责地当好职工群众舆论的引导者、毫不放松地当好“发展为民”的推动者、出色出彩地当好公司形象的塑造者、千方百计地当好文化创新的实践者。春风化雨、润物无声的舆论宣传才是上乘宣传，不断创新舆论引导的方法、手段和模式，才能把握意识形态领域宣传的话语权。积极策划主题宣传。近几年每次党内重大活动时，公司都坚持开展主题化展览展播，在群众路线教育实践活动中，开展了党史宣传月活动；在三严三实活动中，开展了优秀党员干部事迹展播、纪念中国人民抗日战争70周年展览；在“两学一做”活动中开展了红色电影展播月、红色家风展播、纪念中国工农红军长征胜利80周年展览，2018年开展光辉的历程中国共产党历史及成就展等。通过这一系列的展览、展播等职工易于接受、寓教于乐的形式达到宣传形势政策的目的。积极选树正能量典型。典型人物不仅能带动一面还能辐射一片。公司坚持从职工中深入挖掘典型，弘扬和宣传正能量的主旋律。近几年先后开展了敬业之星、孝敬之星、诚信之星、互助之星“四星”道德模范评选、焦裕禄式好干部评选、七一“两优一先”评选等活动，通过身边人、身边事打动人、感染人。2018年开始开展“点赞明星榜”活动，每周推送一期点赞人物，注重发掘一线职工的闪光点，用平凡人的感人事在公司内传播正能量。
实际成效和借鉴意义
通过以上措施的运用，有效发挥了宣传思想文化工作在企业发展中的导向、凝聚、服务作用。一是有效发挥了导向作用。深入宣传了国家的大政方针和形势政策、深入宣传企业的当前情况和未来愿景。找准方向、提振精神、增强信心。二是更好发挥凝聚作用。通过统一思想、凝聚力量，强化职工对企业发展目标的认同、高尚精神的培养，将职工的精气神凝聚到企业跨越发展的“十三五”目标当中。三是积极发挥了服务作用。逐步解决了职工关注的热点、难点问题，职工心气顺了，就能身心愉悦地投入到企业发展的生产实践当中。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。宣传思想文化工作是一个持续创新、永不间断的工作，不可能毕其功于一役，而要靠在实践中不断总结创新、探索完善，才能使工作永葆活力，持续不断焕发生机，广大宣传工作者才能为党的事业更好扛起旗帜、负起责任、担起使命，从而开创宣传思想文化工作的新局面。