2020“两新”组织党建工作小标题

　　2020“两新”组织党建工作小标题

　　<一>、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作

　　一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。

　　二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。

　　三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。

　　四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。

　　<二>、“三化”推进两新党建提质升级

　　一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。

　　二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。

　　三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。

　　<三>、抓实党建引领民营企业健康发展

　　一是调研为先，把准工作方向。

　　二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双向培养”计划。

　　三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。

　　<四>、“三零工作法”夯实园区党建基础

　　一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。

　　二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。

　　三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。

　　<五>、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”

　　一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。

　　二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。

　　三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。

　　<六>、发挥党建引领作用，实现党企双赢

　　一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。

　　二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员积分模式，成立“党员突击队”。

　　三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。

　　<七>、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面

　　一是强化基础平台。

　　二是深化培训提能。

　　三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。

　　四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造党建示范点。

　　五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　<八>、聚力提升两新党建工作质效和温度

　　一是选派“指导员”蹲点。

　　二是推行“积分制”管理。

　　三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。

　　<九>、“三抓三促”提升“两新”党组织活力

　　一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度。

　　二是抓组织促覆盖，实现“指导建”。建立“两新”组织党建工作联系点制度。

　　三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。

　　<十>、“五项措施”提升两新组织党建质量

　　一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。

　　二是筑牢“桥头堡”，夯实党建工作基础。“两个覆盖”集中攻坚行动。

　　三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。

　　四是架起“连心桥”，拓展党建发展空间。实施项目合作“产业兴村”、销售联盟“商贸活村”、岗位带动“就业富村”、教育培训“人才强村”、志愿服务“关爱暖村”五大计划。

　　五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。

　　<十一>、激活“神经末梢” 凝聚发展合力

　　一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。

　　二是做实“党建大考”，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结果。

　　三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。

　　<十二>、“三个发力”抓非公党建促民营经济发展

　　一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。

　　二是在人才储备上重点发力。开展“筑梦未来”党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。

　　三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。

　　<十三>、落实“三项服务”抓非公党建促民营经济发展

　　一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。

　　二是扶持成长服务。深入开展“十百千万”包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业“上门问诊”。

　　三是宣传推介服务。

　　<十四>、“四力”激活非公党建

　　一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。

　　二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和覆盖工作。

　　三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。

　　四是在典型带动上精准发力。

　　<十五>、“红色联盟”推动非公党建扩容升级

　　一是组织联建，企业成红色阵营“堡垒”。开展党员“亮身份、亮承诺”和“党组织找党员、党员找党组织”的“双亮双找”活动。

　　二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。

　　三是服务联送，党员成公益事业“先锋”。成立党员志愿服务队。

　　<十六>、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构

　　一是领导决策层面实行“双向进入”。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”。

　　二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。

　　三是执行落实层面实行“双向培养”。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。

　　<十七>、党建引领助推企业履行社会责任

　　一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益。

　　二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。

　　三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

　　<十八>、彰显党建创新“媒”力

　　一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建工作的重要宣传窗口和参与平台。

　　二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。

　　三、新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一体的自助式和一站式员工群众服务平台。

　　<十九>、“红色力量”激发发展活力

　　一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园区和乡镇也成立了相应工作机构。

　　二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，组建联合党组织。

　　三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、推动发展主题，以“党旗领航”主题活动为载体。

　　<二十>、加强产业园区基层党组织建设

　　一是推进“两个覆盖”。集中推进园区非公企业党的组织和工作覆盖。

　　二是建强“三支队伍”。加强园区企业党组织书记、党建工作指导员和党员队伍建设。

　　三是拓宽“四条渠道”。引领改革发展、引导创先争优、参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。

　　四是构建“五联双化”。组织联设、队伍联建、活动联办、阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。

　　<二十一>、“党建+”，企业发展的助推器

　　一是“党建+技术中心”。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。

　　二是“党建+金融服务”。设立企业应急保障专项资金

　　三是“党建+个性帮扶”。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。

　　<二十二>、“红色火车头”牵引“发展动车”

　　一是“专业化”管理，发展更具竞争力。“一对一”选派驻企、联企党建指导员。

　　二是“区域化”经营，传统产业发新芽。建立区域党建模式，主动与市场对接，助推传统产业快跑。

　　三是“项目化”服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济薄弱村不断提高经营性收入。

　　<二十三>、让商业商务区党建工作“活起来”

　　一是完善工作机制，形成党建合力。

　　二是夯实党建基础，提升党建水平。加大党建工作覆盖力度，开展组织找党员活动，教育引导党员“亮身份、转关系、作贡献”。

　　三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展“寻找商圈最美营业员”“党员示范岗”“诚信商铺”评选活动。

　　<二十四>、“三驾马车”助推组织生活常态化

　　一是“学”与“思”按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。

　　二是“议”与“改”靶向定位。以“议一件发展大事、提一条意见建议、改一个存在问题”为主题开展深议实改。

　　三是“做”与“晒”谋求实效。以“做一件实事、晒一项实绩”为手段，发挥党员的先锋模范作用。

　　<二十五>、“五统筹”促进园区非公企业党建“提质增效”

　　一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。

　　二是突出组织统筹，提高两个覆盖。实行党建工作指导员全覆盖派驻，持续实施党员源头拓展工程。

　　三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。

　　四是突出资源统筹，强化平台建设。以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。

　　五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。

　　<二十六>、以“五抓”提升非公企业和社会组织党建工作水平

　　一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。

　　二是抓机制，强化制度保障。制定党建指导员考核管理办法、园区非公企业党建工作意见等。

　　三是抓载体，促进作用发挥。开展“强组织、展风采、促发展”活动。

　　四是抓创新，树立党建品牌。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导服务力度。

　　五是抓典型，强化示范引领。开展“评星晋级、争创双强”活动，以“双强六好”为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。

　　<二十七>、“四化四有”推进非公企业和社会组织“两个覆盖”

　　一是量化党建台帐，做到“心中有数”。

　　二是细化集中组建，做到“手中有招”。

　　三是优化组织设置，做到“眼里有活”。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。

　　四是强化考核惩处，做到“头顶有戒”。

　　<二十八>、加大投入强力推进 以阵地建设突破推动非公党建发展

　　一是强化“三级联动”，实现党建阵地全面覆盖

　　二是突出“五大平台”，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。

　　三是建立“三项机制”，确保党建阵地有效运行。建立人才保障机制、经费保障机制、运行管理机制。

　　<二十九>、抓好非公企业党建促发展

　　一是两引导，强化非公党建认识。从教育引导、服务引导入手。

　　二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。

　　三是四引领，提升非公党建水平。以党建引领发展方向、引领人才培养、引领精细管理、引领文化建设，服务企业发展，实现党建与企业发展互动双赢。

　　<三十>、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设

　　一是“三项联系”拓展源头。建立“党委委员联系中高层管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子”的“传帮带”培养机制。

　　二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员;重大决策，优先征求党员意见;重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。

　　三是“四大活动”培育典型。开展 “一区两岗”、“爱岗敬业、我最精彩”、“我为企业献一策”、“我的梦、青春梦”四大活动。