2020党建引领激发改革开放新活力的宣传范文
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【思想宣传范文】一
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定……”北辰区双街镇双街村党建园内，庄严的入党誓词声声入耳。
“村里的发展，离不开党的坚强领导，我们建设党建园，就是希望全村党员能够牢记党的发展历史，珍惜现在的发展成果”。今年7月16日，双街村圆满完成村“两委”换届选举工作，“领头雁”刘春东高票当选，实现村党委书记和村委会主任“一肩挑”。换届以来，“两委”班子不断夯实村级党建基础，同时，利用国际先进技术，建成我国首个蚯蚓工厂化养殖车间。
双街村的变化是天津扎实推动基层党组织全面进步全面过硬浓墨重彩中的一抹亮色，放诸改革开放特别是党的十八大以来的时代背景下，党的建设为天津高质量发展夯实了基础、提供了保障、激发了活力。
奋进新时代，天津持续加强基层党组织和党员队伍建设，党的执政根基不断巩固──
抓基层、打基础，是治国理政、管党治党的固本之策。年初，我市坚持从党的全面领导全面体现到基层、党的执政地位全面落实到基层的政治高度，以村(社区)“两委”换届为契机，把全面实现“一肩挑”“一片红”作为主攻目标。在市委的坚强领导下，市委组织部坚持将党组织把关定向贯穿始终，建立区、街镇两级联审制度，严把人选政治关、品行关、能力关、廉洁关，“下深水”把“能干的好人”“有觉悟的能人”找出来、用起来，全市3538个村和1667个社区换届选举圆满结束，实现了换届率和“一肩挑”两个100%，这在天津基层组织建设史上前所未有。同时，认真做好换届后续工作，出台《天津市村党组织和村民委员会干部管理办法(试行)》，引导他们在推动乡村振兴、加强基层治理上当好带头人。
投身新时代，天津坚持以党的政治建设为统领，把落实“两个维护”作为最高政治原则，旗帜鲜明贯彻到组织工作全过程和各方面──
心中有信仰，肩上有担当，脚下有力量。近年来，按照党中央统一部署，我市坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训作为党员干部的主课、首课、必修课，按照学懂弄通做实的要求，不断推动往深里走、往实里走、往心里走。深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进政治生活、政治生态、政治文化一体建设，坚决抵制和反对宗派主义、圈子文化、码头文化等庸俗腐朽的政治文化。
为政之要，莫先于用人。天津坚持把选人用人作为关系改革开放事业成败的关键性、根本性问题来抓，着力建设高素质专业化干部队伍──
坚持“首关不过、余关莫论”，对政治上不合格的“一票否决”。党的十八大以来，紧扣落实中央决策和市委部署，分专题实施贯彻新发展理念、京津冀协同发展、深化供给侧结构性改革、社会治理、党的建设等重点培训项目。实施《天津市年轻干部培养选拔计划》和青年马克思主义者培养工程，采取“五个一批”措施，进行多渠道、差异化培养锻炼，今年以来，统筹安排200名左右的副局级和正处级优秀年轻干部接受系统理论教育和严格党性锻炼。坚持严管和厚爱相结合，管住管好“一把手”，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督;加强干部日常管理监督，今年以来，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，防病于未发，治病于初萌;制定实施《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)》和容错免责操作规程等5个配套办法，释放出激励干部担当作为、奋发奋进的强烈信号。
千秋基业，人才为本。我市坚持把人才作为党最重要的执政资源，加快实施人才强市战略，推动落实“天下才天津用”──
我市深化人才发展体制机制改革，会同京冀编制印发《〈京津冀人才一体化发展规划(2017—2030年)〉任务分工方案》，联合发布《人力资源服务规范》《人力资源服务机构等级划分与评定》，成为全国首个人力资源服务区域协同地方标准。大力实施重大人才工程，着力打造创新人才集聚高地。制定实施《天津市“海河英才”行动计划》，加大战略性新兴产业高层次人才、重点领域急需紧缺人才及高技能人才引进培养力度，一批优秀人才落户津门。
回首征程，一面面鲜红党旗在津沽大地迎风飘扬，一项项创新举措让基层战斗堡垒更加牢固。新起点，再出发，全面从严治党的壮丽画卷，正在津沽大地徐徐展开
【思想宣传范文】二
“过去我主要在街道工作，虽说也是为居民服务，但是到了社区，和群众面对面，才发现平时对他们了解得还是太少。合并后的四川路社区共有居民2200户，其中许多居民因拆迁在外居住，如何将这些人户分离的居民管理好服务好，得好好动动脑子。”近期在山东青岛召开的一次座谈会上，从市南区云南路街道下沉到四川路社区工作了大半年的米国平深有感触。像米国平一样，市南区有188名街道干部下沉到社区工作，这也是青岛以全域思维破解城市基层党建难题的改革举措之一。
近年来，随着城市化进程不断加快，城市基层治理出现新变化新问题，迫切需要加强城市基层组织体系建设。青岛市从大党建理念出发，率先在组织体制机制上破题，着力把市、区、街道、社区四级党组织贯通、联动，构建起“市委领、区委统、街道联、社区拢”四级联动、条块融合的组织领导架构，城市基层党建水平得到整体提升。
市委领区委统：做好基层党建顶层设计
“一方面，随着城市结构、生产方式和组织形态的深刻变化，人民群众需求诉求持续增多，城市管理和基层治理压力不断加大;另一方面，基层党建条块分割、条条分离、块块分散的弊端越发显现，呈现出分兵作战、疲于应付、自娱自乐等症状。”青岛市委常委、组织部部长边祥慧说，这使得城市基层党建工作责任落得不实不细，没有真正实现区域统筹、互联互动和融合发展。因此，从推动基层党建转型升级出发，青岛市委首先从顶层设计开始，打造一条一贯到底、强劲有力的动力主轴。
自2015年开始，青岛市委先后出台《关于深化基层党建工作的指导意见》《关于全面加强城市基层党建工作的指导意见》等文件，明确提出构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的城市基层大党建格局。市委履行抓城市基层党建主体责任，把方向、建机制、定标准、抓改革、解难题;各市辖区区委履行第一责任，是“一线指挥部”;街道党工委统筹联动、全面兜底，发挥龙头作用;社区党委发挥战斗堡垒作用，延伸社区党组织链条，将党支部建在网格，党小组覆盖到楼院。
构建动力主轴的同时，青岛分级分领域搭建协调议事平台。强化横向联动，在市、区两级，建立城市基层党建工作联席会议制度，由常委组织部部长作为召集人，吸纳政法综治、机构编制、发改、民政、财政、城建、群团组织等职能部门作为成员单位，规范化常态化运行。保证全市上下协调联动、条块双向用力，统筹下好城市基层党建“一盘棋”。
街道联：统筹区域资源实现共驻共建共享
“要进一步做强街道、做实社区，最大限度把力量沉到底，让更多改革红利惠及广大居民群众。”市南区区委书记华玉松说，市南区首先转变街道职能、取消招商引资等经济发展考核指标，实行街道工作准入制，为街道减负赋权;同时，把50名街道副处级党员干部下沉到社区担任党委书记，强化社区党委的领导力和统筹力。
“我们与辖区内57家单位签订共驻共建承诺书，号召带动非公企业和个体商户以志愿者身份投入基层党建工作中。”市北区辽宁路街道党工委书记范瑞江说，街道以党组织为核心，有机联结各行业、各领域党组织，推动党建互联互动、融合发展。统筹资源的同时，街道着力解决4个问题：收集群众需求，解决“干什么”;统筹各方力量，解决“谁来干”;明确帮办标准，解决“怎么干”;完善激励机制，解决“帮办常态化”。
2013年，青岛印发《关于深化街道社区区域化党建工作的意见》，对全面加强街道社区区域化党建作出安排，全面推行“清单工作法”，建立需求清单、资源清单、服务清单和项目清单，对照清单双向认领、双向服务。2017年，进一步配套出台《青岛市市直机关、企事业单位党组织联系社区党组织工作规范》，将结对共建范围扩展到市直企业、市属高校及中央、省驻青单位，带动1000多家机关、企业、学校、部队、科研院所等单位党组织与城市社区党组织结成对子，以党的组织优势，实现整合社会功能，全面引领和凝聚社会正能量，构建共建共治共享的社会治理结构。
社区拢：完善凝聚和服务功能
“有事来商量”是李沧区虎山路街道的一个社会治理品牌。最近虎山路街道金秋社区针对社区治安事件频发的现实情况，社区党支部邀请社区党员、居民代表、物业、专业人士等一起研究这个问题。商议的结果是借助全区平安楼院整治的有利时机，更换社区损坏的防盗门和监控等设施，消除安全隐患，加强安保力量。
杜辛德是市北区辽宁路街道小鲍岛社区的党员帮办员。日常走访中，他发现年过八旬的社区居民孙文秀家的水龙头、电灯泡都坏了，儿女都不在老人身边，杜辛德主动前去维修，帮其解忧。“格中有我，党员帮办”是辽宁路街道利用网格化管理创建的党建品牌，已组建24支特色服务团队，建成帮办站29处，完成帮办事项2.1万件。
为适应城市网格化治理趋势，不断延伸社区党组织链条，从2007年开始，青岛以社区为单位，以每400户左右、30至50名党员为标准，划分网格，全面激活城市的“神经末梢”。目前已建立网格党支部3487个、楼院党小组8423个，实现“大事全网联动、小事一格解决”。
从增强社区党组织服务能力出发，以“岛城先锋”党建品牌为统领，青岛全面创建社区党建品牌，形成了“天天我都在”“帮到家”“党员集结号”等一大批文化内涵深、服务措施硬、群众反响好的社区党建品牌，全市还积聚6000多家活跃在社区一线的服务组织、文体团队，成为基层治理的有效辅助力量。运用“互联网+”思维，建设1600多个智慧党建服务平台，高效完成教育、管理、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
【思想宣传范文】三
武汉市把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，探索建立了日常考核、分类考核、近距离考核的“知事识人”干部考核综合评价体系。
这套体系涉及绩效管理和党政领导班子及领导干部综合考核评价实施办法，将绩效目标考核与班子和干部考核联动，考人与考事相结合。
武汉市委组织部介绍，为细化干部考核评价体系，按照开发区(功能区)、中心城区、新城区3个区域单位类别，经济发展、社会事业、城市管理和执法监督等6个市直单位类别推进分类考核，让考核更科学;采取月度监测、季度通报、半年评估、预警提醒、督促整改等方式推进日常考核，使考核更及时;综合运用个别访谈、实地核查、社会评价方式对干部全面考核，让考核距离更近。
在这套考核机制下，考评工作实现了对干部的“精准画像”：既看主观努力又看客观条件，既看前任基础又看现任业绩，既看发展成果又看发展成本，既看显绩又看潜绩，既看目前工作又看打基础利长远的工作。
通过构建精准科学的干部考核评价系统，武汉干部管理工作科学化水平不断提升，干部干事创业动力被进一步激发，“为官不为”等问题得到有效破解，有力推动了城市创新发展和高质量发展。
【思想宣传范文】四
推动乡村振兴，关键是要推动人才振兴。近年来，四川省内江市资中县组织部门坚持“引育并重”，点燃人才振兴“双引擎”，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
推动人才振兴，培育本土人才是基础。实施乡村振兴战略，主业是农业，主体是农村，主人是农民。必须充分尊重农民的“主人翁”地位，通过培养促进农民就地转化成为新型职业农民，甚至成长为产业领军人才，才是保持乡村持久振兴的源头活水，也是实施乡村振兴战略的根本目的。围绕主导产业精选精育。围绕县域内“资中血橙”“内江黑猪”“资中鲶鱼”“优质蔬菜”等主导产业，按阶段分批次创建特色职业技术夜校，制定重点人才夜校培养计划，选一批积极性高、思维超前、干劲十足的农民进行“精英教育”，培育一批“土专家”“田秀才”，起到“培养一批、带动一片”的效果。强化教育培训提能提质。要提升农村新型职业农民的基数，就要提升新型职业农民的质量。要实施本土人才学历提升工程，与四川农业大学、省农科院、四川烹饪职业技术学院等高校合作建立一批人才培训基地，把有发展潜力、带动优势的本土人才放到专业化的课堂学习。依托农民夜校扶志扶智。要依托386所农民夜校和特色职业技术夜校，发挥好县镇村三级4986名夜校教师作用，推广“固定+田间+实践+广播+网络”五大教学模式，加强对农民的教育引导，使他们逐步转变观念，摒弃落后理念，增强自力更生、勤劳致富的主观能动性。
推动人才振兴，引进专业人才是关键。实施乡村振兴战略，仅仅依靠农村现有的人力资源和本土人才，是很难实现的。必须通过搭建各类平台，回引返乡创业能人、专业技术人才、管理人才、营销人才、大学生人才等反哺农村，让农村成为贤才能人施展才能的大舞台。搭建返乡创业平台引才。返乡创业能人通过在外打拼，积累了一定的资本、经验和信息，是乡村振兴的重要参与者推动者。要大力实施返乡创业“回家工程”，坚持因地制宜、突出特色，将平台建设作为返乡创业集聚效应、辐射效应和示范效应的重要载体，将召唤能人回乡创业作为推进招商引资的主攻方向，着力“引人才、带资金、带项目、促产业”。搭建校地合作平台引才。高校和科研院所专家人才对乡村振兴有重要作用，要以川渝院校科技力量合作为支撑，搭建“专家大院”等校地合作平台，邀请专家、教授作为常年技术顾问。搭建创新创业平台引才。创新是乡村振兴的动力源泉，创新根本要靠集聚人才来实现。要坚持筑巢引凤，把园区建设作为集聚人才的关键，依托创新创业孵化园引进一批大学生创新创业项目，邀请科技专家到资中开展科研活动，加大内江农业科技园区科研成果的转化力度，推动园区打造、人才集聚与品牌培育互动互促。
推动人才振兴，强化服务激励是保障。人才是乡村振兴的关键要素，没有恰当的服务和激励措施，难以保证干事创业的持久动力。突出服务与激励“双管齐下”，充分调动农村能人、返乡能人、大学生、专家等各类人才服务乡村建设的积极性。积极争取政策支持，破除资金短缺壁垒。加大对人才的激励力度，对在外能人、大学生返乡创业提供资金帮扶，对创新创业成果进行奖励补助，对带动贫困户脱贫的给予政策扶持，积极争取强农惠农项目落地，积极创建先进镇、示范村，争取省市振兴乡村财政资金补助。探索“岗编适度分离”，破除制度制约壁垒。推动人才向乡村流动，关键是要让人才看到乡村振兴“有盼头”。要着眼农村专技人才稀缺困境，积极探索高层次人才专项编制单列和“岗编适度分离”模式，实行人员“县镇共管、以镇为主”管理方式，引导各类专业技术人才到乡村干事创业。优化人才发展环境，破除人才流失壁垒。把各类人才留在基层，一靠事业，二靠服务。要在返乡创业用地、资金、基建等方面强化服务保障，落实“大学生进农村”干事创业服务扶持政策清单，注重对人才的政治引领吸纳，加快推进人才服务中心建设，定期组织对各类人才的评选表彰、教育培训、健康体检、心理咨询等活动，完善党政领导干部联系人才机制，大力营造拴心留人的良好环境。
【思想宣传范文】五
河北廊坊市纪委监委立足实际，积极打造纪律、监察、派驻、巡察“四位一体”监督模式，大力推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”，着力构建权责清晰、衔接顺畅、协同高效监督机制，力求实现常态化、近距离、可视化、全天候监督。
握指成拳强化协作监督
为了有效解决力量不足、监督不过来的问题，廊坊市纪委监委组建派驻办，明确5个执纪监督室分片联系各派驻机构，并按照“职能相近、业务相关、优势互补、统筹协调”的原则，将派驻机构划分为若干协作组，建立派驻机构联合协作监督机制，由协作组共同对驻在部门实施监督。
2018年5月，廊坊市纪委监督检查组启动对市委组织部、市委宣传部、市委统战部等21家单位的交叉互查。与以往不同的是，除了各派驻机构的干部以外，参与互查的还有来自市纪委监委机关，以及其他单位的专业人员，每组人数由3人增加到6人。
通过聚焦“三重一大”事项监督、“四风”问题整治等重点工作，采取座谈了解、查阅资料、实地测量等方式，对21家单位展开交叉互查。
“推行‘派驻联合协作监督’工作模式，解决了过去监督力量薄弱、业务经验不足，无法独立开展监督检查等诸多问题，将分散力量重新排列整合，拧成一股绳，很快就形成了强大的监督合力。”廊坊市纪委副书记、监委副主任刘子儒介绍。
让监督力量衔接更加紧密
为了把监督挺在前面，廊坊市委常委、市纪委书记、市监委主任魏国东要求坚决打通“三个节点”，一是打通派驻监督与巡察监督各自为战的“节点”，把派驻机构纪检组长纳入巡察人才库，组织参与常规巡察和专项巡察，让监督更加精准、更加深入。二是打通“四位一体”监督信息不畅的“节点”，建立由纪检监察部门、派驻机构、巡察组主要负责人参加的“三方联席会议”，及时通报监督情况，实现信息互联互通。三是打通纪律监督、监察监督和派驻监督衔接不紧的“节点”，明确执纪监督部门、派驻机构坚持纪律监督、监察监督双管齐下，并建立“执纪监督部门+派驻(派出)机构+市直单位机关纪委”的三方联合监督模式，对发现的涉嫌违纪违法问题线索，按程序及时报案管部门移交审查调查部门处置。
同时，审查调查部门对查结的典型案件要及时印发纪律检查和监察建议书，充分发挥案件治本功能，强化审查调查部门监督职能。
完善内部协作保障机制
“‘四位一体’监督能否真正发挥作用，仅靠一线监督部门是完成不了的，必须要发挥纪委各综合部门的职能，为实施监督提供有力的支撑和保障。”廊坊市纪委常务副书记、市监委副主任刘文洪说。
为此，廊坊市纪委监委建立了“四位一体”监督的有机保障机制。比如，会同组织部门，借助现代信息化手段，积极探索建立领导干部廉政档案管理系统，详细记录领导干部基本情况、个人有关事项报告情况、信访举报情况等，及时更新档案信息，为实施监督提供数据支撑。由案件监督管理室归口负责系统平台信息录入、更新、核查工作，摸清底数，抓准“个性”，掌握“全貌”，对政治生态精准“画像”。
与此同时，由执纪监督部门定期会同县级纪检监察机关和市级派驻机构，定期对联系地区和单位政治生态情况进行综合分析研判;由巡察机构对执纪监督部门、派驻机构发现的普遍性问题进行专项巡察，提升监督的针对性和有效性。比如，针对执纪监督发现的民生保障不规范、挪用截留农村卫生室建设资金、惠农资金不落实等基层“微腐败”问题，专门组成8个专项巡察组，分别进驻8个县(市)开展了为期一个半月的专项巡察。
构建一体化监督长效机制
“将纪律、监察、派驻、巡察监督力量统筹整合以来，借巡察找问题，借执纪纠错误，借派驻抓整改，实现了监督效能最大化。”驻廊坊市水务局纪检监察组组长李景山说。
据介绍，2018年，通过对巡察反馈意见整改实行可视化日常跟踪监督、嵌入式监督，目前廊坊市委前两轮巡察反馈的458个问题已整改到位421个，整改完成率达92%。
今年以来，廊坊市纪委监委把推动整改、解决问题作为监督工作的落脚点，巡察组进驻前，首先收集信访、执纪监督、审查的情况，向派驻纪检监察组了解相关单位、干部的问题线索，多角度掌握被巡察单位情况，为巡察做好充分准备;巡察结束后，巡察反馈意见的整改督办由派驻机构负责，整改不到位约谈、责任追究由执纪监督部门负责，并将落实结果作为考核监督责任落实的重要依据。
廊坊市纪委监委起草制定了《关于综合实施“四位一体”监督的暂行办法》，明确21项监督措施，建立6项一体化监督机制，将各项监督措施完善固化，建立了有形的工作机制，力求逐步构建权责清晰、衔接顺畅、协同高效的一体化、常态化、长效化监督格局。同时，市纪委监委还在全省率先出台《市纪委监委综合考评实施办法(试行)》，将机关内设机构、派驻机构、巡察机构及科级以下干部纳入考核范畴，进一步压实工作责任。