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课题:传承红船精神,强化国企担当||国企党课讲稿

发布时间:2020-06-30 11:07:42 影响了:

  课题:传承红船精神,强化国企担当||国企党课讲稿

  回顾红色党建历史,从中汲取精神力量,进而思考在新一轮国有企业国资改革发展中,如何把握好国有企业该有的使命和担当。下面职场范文网小编和大家分享传承红船精神,强化国企担当专题||国企党课讲稿文章,提供参考学习,欢迎大家阅读。
 

课题:传承红船精神,强化国企担当
 

  今天,我讲的党课题目叫做《传承红船精神,强化国企担当》。内容主要是回顾红色党建历史,从中汲取精神力量,进而思考在新一轮国有企业国资改革发展中,如何把握好国有企业该有的使命和担当。

  可能有人会问,在一个高速发展的全球化时代,我们应该更多的去展望未来,为什么还要回顾历史呢?这正是你需要经常回答门口保安的三个哲学问题:你是谁?你从哪里来?你要到哪里去?因为,只有当我们搞清楚了自己是从哪里来,理解了自己,才能搞清楚当下自己在哪里,然后才知道该如何规划未来。

  所以,越是一个需要规划未来的时代,就越是一个需要回顾过去的时代。而要回顾过去,作为国企人,首要的是重温中国红船的历史沧桑。

  1921年7月23日,中国共产党第一次全国代表大会在上海开幕,来自全国各地的13名代表出席会议。因为活动被监视,7月30日会议被迫转移到嘉兴南湖,在一艘游船上召开了最后一天的会议。大会庄严宣告了中国共产党的诞生,明确了中国共产党的纲领任务,那就是带领中国人民实现社会主义、共产主义奋斗目标。

  小小的一条游船,播下了中国革命的火种,开启了中国共产党的跨世纪航程,这条小船因而获得了一个载入史册的名字——红船。红船,见证了中国历史上开天辟地的大事件,是我们党的“母亲船”。

  2005年6月21日,当时任浙江省委书记的习近平发表文章《弘扬“红船精神” 走在时代前列》,第一次精准提炼了“红船精神”。那就是开天辟地、敢为人先的首创精神,坚定理想、百折不挠的奋斗精神,立党为公、忠诚为民的奉献精神。

  2017年10月31日,在党的十九大胜利闭幕一周之际,习近平总书记带领中央政治局常委专程赶赴上海和嘉兴,瞻仰南湖红船,回顾建党历史,重温入党誓词,号召全党要结合新时代特点,大力弘扬“红船精神”,让“红船精神”永放光芒。

  “红船精神”是中国梦的起点。近代以来,鸦片战争打碎了清政府的天朝大国梦,也激发了中国的民族复兴梦。在相当长一段时期,洋务运动我们学技术,同样的洋枪洋炮就是打不过日本,甲午战争,失败!戊戌变法我们学制度,君主立宪也好,民主共和也罢,到了中国就预备立宪,失败!辛亥革命,孙中山暴力推翻了清王朝,袁世凯不满足还要做皇帝,失败!经历了这么多探索和努力,最后都以失败告终。

  在屡受挫折的困境中,中国共产党在南湖红船应运而生,中华民族从此有了主心骨,中国革命从此焕然一新,在“红船精神”的指引下,我们党走向井冈山,走进延安,走过西柏坡,走进中南海,走向全国执政。

  走得再远,走到再光辉的未来,也不能忘记曾经的过去,更不能忘记为什么出发。我们党从弱小到强大,从九死一生到蓬勃兴旺,从只有56名党员到拥有9000万党员、460万个基层党组织,成为世界上最大的执政党。之所以能够如此,根本在于我们党不怕牺牲,有敢为天下人先的“首创精神”;不畏艰难,有“艰难困苦、玉汝于成”的“奋斗精神”,不忘初心,有“始终同人民想在一起、干在一起”的“奉献精神”,一步一个脚印,踏踏实实向着美好未来和最高理想奋进。

  党组织与国有企业携手并肩,走过了改革开放以来风云激荡的岁月,党的十九大宣告中国正式进入了新时代,适应和引领经济新常态,对国有企业提出了新的要求,深化改制、结构调整和提质增效成为新一轮国企改革的关键词。

  国企是国之重器,改革成败关乎经济发展全局,是修修补补的改,还是脱胎换骨的改?我们要走什么样的强盛之路?要实现什么样的发展?要达到什么样的目标?要做出什么样的贡献?如何才能实现企业发展与党的建设深度融合?成为摆在国企人面前迫切需要解决好的重要问题。

  在国有企业新一轮改革发展中,不忘初心,牢记使命,回到我们党的革命原点,回顾党的沧桑历史,“红船”中凝练的“首创精神”、“奋斗精神”和“奉献精神”,对今天国企各项改革工作的推进,仍然有着非常重要的现实意义。

  从历史的维度看,国企国资改革是对苏联老大哥式经济发展模式的一种反思和调整,持续时间长,改革历程复杂,“摸了这么多年的石头,到了要过河的时候了”,国企国资改革容不得等待观望,势在必行。

  国有企业改革不可能一蹴而就。改革“要改掉什么,要革去什么”,“国家对企业应该怎样管,应该管多少”,国企过去大规模生产的商业模式已经过时,如何通过小批量生产满足市场需求,这些都没有成功的先例可以遵循,也没有成功的经验可以复制,关键是要传承好“红船”中的“首创精神”,冲着问题去,把国企改革放到整个经济改革体系中来讨论,放到整个市场资源配置中去运行,在尊重市场规律,符合具体国情、省情、实情的前提下,确保各方面利益平衡发展,特别是涉及国企员工利益方面,既要积极稳妥多方兼顾,又要大刀阔斧敢闯敢试,既要扛着打破金科玉律的金箍棒,还要念好国有资产流失的“紧箍咒“,这样才能够真正不断增强国企活力和影响力,这样的改革才是真刀真枪的国企改革。

  新一轮国有企业改革任务繁重而艰巨,随着经济改革步入深水区,要改组成立国有资本投资营运公司、要区分商业类和公益类企业、要发展混合所有制、要厘清国资委的角色定位等等,涉及到体制机制的创新,更涉及到利益格局的调整,大多都是难啃得“硬骨头”,难闯的“硬关卡”,再加上复杂的国内外经济形势,决定了国企改革是一项牵一发而动全身的系统工程,绝不是敲锣打鼓轻轻松松就能够实现的,等不得,也急不得。站在新时代的起点,面对历史使命和责任,要传承好“红船”中的“奋斗精神”,越是到了闯关夺隘的关键时刻,就越是要“耐得烦霸得蛮”,理一理千头万绪,看一看实际情况,正视矛盾和困难,不怕吃苦,撸起袖子干,甩开膀子冲,用奋斗的姿态,满怀的豪情,夺取新一轮国企改革的伟大胜利。

  坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统。没有党的坚强领导,没有党组织长期努力,没有广大党员、干部、职工不懈奋斗,就没有国有企业的今天,我们不能自废武功,放弃这个优势。新一轮国企改革是切蛋糕,也是做蛋糕,企业结构调整必然会影响到群体利益调整,新形势下,把国有企业做强做优做大靠什么?
       行业调控政策、市场法治环境很重要,正确的战略规划、科学的管理体系、有核心竞争力的技术、产品很重要,但最重要的,还是要有一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质党员队伍、一支充分组织调动起来的员工队伍,为国企改革发展提供坚强组织保证,这就务必要传承好“红船”中的奉献精神,清醒自觉得认识到,作为受党指派、为党工作的国企党员领导干部,无论从事经营管理哪一项具体工作,干的都是党的事业,要明白权利是党和人民赋予的,工资是党和人民发的,国企人都是人民群众聘请的打工仔,要切实站在发展全局来看国企改革,不计较个人利害得失,认真负责,把握好混合所有制的股权结构尺度,坚持人民利益高于一切的原则,在新一轮国企改革中,为党和人民递上一份满意答卷。

  从哪里来,到哪里去。回望红色历史沧桑,在“红船”历史中汲取“首创、奋斗和奉献”的精神和力量,为的就是不忘初心、牢记使命、永远奋斗。2016年在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调:“中国特色现代国企制度,‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。也就是说,国企党建不是抽象的概念,也不是与企业经营发展毫无关联,而是要让党务和业务水乳交融,让党建与发展相得益彰。

  “国企姓啥”、“国企的存在就是为了赚钱吗”,展望未来,我们必须首先从思想上彻底回答好这两个问题,国有企业是市场主体,有经济属性,更有政治属性和社会属性,在改革发展中,党的建设只能加强,不能削弱,这是国企独特的优势,坚持“党管企业”,就必须注重从历史的回望中汲取力量,牢记好、传承好“首创精神、奋斗精神和奉献精神”。

  “红船精神”是历史的,更是具体的,在新时代背景下,我们要把“红船精神”贯穿于国有企业改革发展全过程,学在深处,干在实处,做国有资产的忠诚卫士,为国有企业做强做优做大贡献力量。有人说过:你有一个苹果,我有一个苹果,我们彼此交换,每人还是一个苹果;你有一种思想,我有一种思想,我们彼此交换,每人拥有的是——两种思想。今天的党课就到这里,不当之处,请大家批评指正。最后,谢谢大家。


 

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