在食堂吃饭被鱼刺卡伤等奇葩案例都可享工伤保险待遇！你不知道吗？ 食堂实用菜谱600例
日前，有媒体曝出，出差摔掉牙、在食堂吃饭被鱼刺卡伤等案例均可认定为工伤，此新闻一出，随即引起民众的激烈讨论。这些“奇葩”案例将工伤范围扩大对职工来说应该是好事。可也有人质疑，这些工伤认定真的站得住脚吗？
工伤认定标准
日前，有媒体整合了一些工伤认定的特殊案例，其中包括参加员工旅游摔伤、打比赛为单位争光受伤、出差摔断门牙、在单位食堂吃饭被鱼刺卡伤、上厕所摔断腿、迟到早退遇上车祸、下班顺路买菜被撞身亡都被认定为工伤。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
那么，根据我国现行法律，工伤究竟该如何认定？
北京金诚同达律师事务所沈阳分所的蒲伟律师称，根据《工伤保险条例》规定，工伤的认定主要有七个方面。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
奇葩案例可参考
对于这些特殊工伤，市民小马表示，那些看似奇葩的工伤实际上都与法规明文规定有重合的地方。“但又不是严格按照法规来认定的，仔细琢磨，都有不小差异。”小马坦言，与法律明文规定相对比，这些似是而非的案例似乎不能说明问题。
但蒲律师却不认同此观点。蒲律师表示，法条说的太过规范化、教条化。蒲律师强调，这些特殊案例如果已经被判定，那就同样适用于其他工伤案件中。”毕竟都是根据同一部法律来判案，这个案子中认定了这样的判决，下一个案子也同样适用。”蒲律师表示，这些特殊的工伤案例在实践中如果被人民法院或劳动部门最终认定是工伤，那就是工伤。如果不被认定，也可以向法院提供类似的参考案例。
事实上，工伤的认定不仅关系着钱财,还关系着日后的诸多待遇和伤后的生活保障。值得注意的是，一些貌似“奇葩”的伤害，其实都属于工伤，都可以通过工伤待遇弥补劳动者的健康、经济损失。
蒲律师提醒，切不可因为觉得这些伤害“奇葩”,就不主张自己的权利。那么，职工在认为自己的情况属工伤，应该如何呢？
工伤鉴定过程
蒲律师称，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请的，则受伤的职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》中规定的鉴定时限，最长为60日，自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算，一旦做出决定后，应当并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其中，劳动功能障碍程度的等级共分为十级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍程度的等级分为三级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。我们通常所说的工伤等级，一般是指劳动功能障碍程度的登记。根据鉴定的等级不同，所享受的待遇是不同的。
工伤赔偿内容
职工鉴定工伤后，赔偿方面又是怎样规定的呢？
蒲律师称，根据《工伤保险条例》的规定，主要有用人单位承担的费用，包括：接受工伤治疗停工留薪期间的工资福利待遇，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；被鉴定为五、六级伤残的，如果用人单位难以安排工作，应当按月发给伤残津贴，如果工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其他的如一次性工伤医疗补助金、伤残等级为一至四级伤残的伤残津贴、因日常生活需要或就业需要所安装的如假肢、假牙、轮椅等辅助器械等费用，都是由工伤保险基金支付。但是，如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，如果职工发生工伤事故，则全部保险待遇都是由该用人单位支付。
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