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社区追赶超越个人心得体会|追赶超越个人心得体会

发布时间:2018-06-27 17:22:27 影响了:

  追赶超越是中央重托,是形势所逼,是民心所向,是实践要求,是我们奋斗和前进的动力。以下是小编为大家整理的关于社区追赶超越心得体会,给大家作为参考,欢迎阅读!

社区追赶超越个人心得体会

  社区追赶超越心得体会篇1

  近日,通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习,毛部长的讲话分为三部分,第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“追赶超越”;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“追赶超越”;第三部分指出怎样助推和保障“追赶超越”。通过三部分的学习,充分认识来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“五个扎实”的重大意义。追赶超越是中央重托,是形势所逼,是民心所向,是实践要求,是我们奋斗和前进的动力。

  作为基层干部,在工作中,大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情,但存在机械性工作意识,缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作,但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习,如果继续以这种模式工作的话,就是不作为、懒政的表现,对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以,我深刻意识到从下面几方面努力:

  一是牢固树立主人翁意识。从小事做起,时刻与单位保持一种血肉相连的感觉,干好每一件事情,给自己一个机会。

  二是增强使命意识。着力深化对“我是谁、追赶谁、超越谁”的客观认识,以“三项机制”为抓手,按照实现“五个扎实”的总目标,迎难而上,勇于担当,把自己负责的业务抓好、干好。

  三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪,错综复杂,这件工作还没有干完,下一件事情又紧急安排下来,所以我们要牢固树立大局意识,处理工作统筹兼顾,分得清轻重缓急,坚决服从领导的安排。

  四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂,学会在杂中找规律,多思考,也许就能节约很多时间和精力把工作干好,充分激发自己的积极性,把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。

  社区追赶超越心得体会篇2

  12月21日,省委、西安市委书记王永康在调研西安保障和改善民生工作时强调,要以群众呼声为第一信号,以群众利益为第一追求,以群众满意为第一标准,用追赶超越之力,解民生问题之难,建品质西安之城,让市民有更多获得感、幸福感。

  王永康要求,一要破解“上学难”。要优化学校布局,深化教育教学改革,促进教育公平,让更多人享受到更好的教育。二要破解“就业收入难”。

  要优化就业创业环境,强化政策兜底,保障就业困难和低收入家庭生活,不让一户家庭因生活困难而过不下去。三要破解“看病难看病贵”。

  要调整医疗卫生资源布局,深化医疗卫生体制改革,探索完善“医联体”机制,医疗质量要上去,看病费用要下来,实现大病去医院、小病在社区。

  四要破解“出行停车难”。坚持公交优先,完善“大交通”体系,加强城市道路和停车场站建设,提升交通管理智能化水平。

  五要破解“清洁卫生难”。要探索完善“路长制”,使城市清洁,清静,无视觉污染,打造清洁之城。六要破解“住房难”。要积极促进房地产市场平稳健康发展,加快城中村和棚户区改造,让居者有其屋。七要破解“办事难”。要加快转变政府职能,强化服务意识,高效便民办实事、办好事,打造一流政务环境、营商环境和服务环境。还要破解“养老难”。要大力发展养老服务业,落实老龄政策,实现老有所养,晚年幸福。

  社区追赶超越心得体会篇3

  省委出台的“三项机制”相互衔接、相辅相成,形成了系统科学的制度体系,是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循,为陕西实现“追赶超越”注入了新活力,为省管党政领导干部干事创业提供了强有力的制度保障。

  首先,“三项机制”顺应形势,是鼓励激励干部干事创业的现实举措。党的以来,以同志为核心的党中央以抓改革激发活力,以改作风振奋人心,励精图治,攻坚克难,党的建设在各个领域扎实推进,形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题得到有效整治,改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”得到落实;坚持“老虎”“苍蝇”一起打,坚决查处腐败案件和腐败分子,对权力的监督约束得到强化。

  这一系列重大举措的实施,在较好地净化了政治生态的同时,也给一些干部干事创业带来了“为难”和“畏难”情绪。一些干部产生了不作为、慢作为、不敢为的消极心态;一些干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”准则,不求有功、但求无过;一些干部认为,干事就可能出错,平庸反倒可以太平。在干部中自觉不自觉地形成的这些“心态”,必须加以纠正。“三项机制”的出台,正是顺应干部队伍建设实际、激发干部干事创业激情和热情、加快陕西发展的现实需要。

  其次,“三项机制”切中时弊,是解决庸政懒政怠政问题的当务之急。毋庸讳言,当前干部队伍中存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题,既有外部环境的原因,也有干部自身的原因,还有制度和机制的原因。“三项机制”立足于协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,按照对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,坚持“三个区分开来”,鼓励激励干部勇于担当、奋发有为,努力营造锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境,切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题。

  要求做到的“三个区分开来”,回应了广大干部的关切,为解决干部干事创业的“后顾之忧”指明了方向。省委出台的“三项机制”,是落实“三个区分开来”要求的重大举措,目的就是让想干事的干部有激情、能干事的干部有底气、会干事的干部有位置,着力破解为官不为、廉而不勤、不敢担当等问题,促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。

  第三,“三项机制”相辅相成,是激励容错惩戒相结合的“组合拳”。“三项机制”相辅相成,有机统一,共同构成了有机的制度体系。鼓励激励机制是前提,容错纠错机制是保障,能上能下机制是根本。鼓励激励机制重在解决干部干事创业内在动力不足的问题,不论是个人还是单位(部门),只要工作足够优秀,都将受到褒奖、荣誉或提拔,从而形成让能干事、会干事、能干成事的干部在精神上受到鼓舞、物质上得到奖励、政治上得到提升的导向。

  容错纠错机制重在解决为创新者、担当者、实干者容错的问题,允许失败,宽容失误,只要遇事主动化解、敢闯敢干敢试,在本职岗位上积极主动、大胆创新,就会受到鼓励和保护,从而让敢于担当、敢于创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制重在解决干部干事创业外部压力不足的问题,将对干事劲头不足、不求有功但求无过的干部,对履职不力、不适宜担任现职的干部,对不会为、不善为、不敢为的干部向下调整,形成让庸者、失职者、不适者下的机制。

  “三项机制”还规定了三管齐下推“能者上”、十措并举为“错者容”、七方面画线促“庸者下”的具体办法,有利于给干事创业者撑腰,给改革创新者松绑,让为官不为者让位。激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵”,又能激发他们敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。这样多措并举,将最大限度地调动干部的积极性、主动性、创造性,让他们一心一意谋发展,推动陕西各项工作上水平上台阶。

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