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挂职干部座谈会发言稿三篇

发布时间:2020-05-23 11:55:30 影响了:

挂职干部座谈会发言稿三篇



 

  作为中国特有的一种政治生态,干部挂职是为了加快干部培养,建立一支思想先进、视野开阔、理念先进、能力突出的的高素质干部队伍,提高公务员执政水平,缩小不同地区行政管理差距实施的一项重要制度。下面职场范文网的小编就给大家分享下关于挂职干部座谈会发言稿,欢迎阅读!

  挂职干部座谈会发言稿篇一

  尊敬的各位领导、同志们:

  今年6月份,我有幸被组织安排到县政府办公室挂职锻炼,主要从事政务督查和信息调研等方面的工作。近半年来,我严格按照县委对挂职锻炼人员提出的各项要求,铭记承诺,珍惜机遇,认真履职;在组织的关怀和办公室领导、同事的关爱下,我坚持摆正位置、服务大局、用心做事、扎实工作,以历练成长的心态强化学习,以开放思维的观念拓展见识,以坚定党性的要求强化作风,以增强本领的目的锤炼技能,积极与办公室各位同事融为一体,在完成分配工作任务、推进各项工作顺利开展的同时,也使我开阔了视野、增长了才干、提升了素养、锻炼了心性。回顾挂职期间紧张繁忙的工作和生活,感受颇丰,体会很多。

  一是以谦虚谨慎的态度强化学习,主动融入。抱着学习、取经的态度,自觉甘当“小学生”,虚心学做人、学本领,在勤学、好问、互动、交流中增长才干、提升素质、完善人格;在观察、体会、总结、思考中博采众长、把握规律、掌握要领,从而使自身的综合协调能力、处理复杂问题的能力、做好服务工作的能力得以不断提高。

  二是以勤奋敬业的作风履职尽责,踏实干事。办公室确定由副主任、督查室主任项力军同志作为培养联系人。半年来,我主要协助政务督查工作,在督查工作创新方面做了一些具体工作。从健全和完善政务督查工作制度入手,积极探索“一室七部抓督查,五色通报促落实”的工作机制;创新督查方式,突出督查重点,围绕全县“大事”、“急事”、“难事”、“要事”开展重点督查;搭建督查落实平台,建立了橱窗展示、督查通报、媒体曝光、下发嘉奖令、利用多媒体向县政府常务会议汇报重点工作等督查手段,有效促进了县政府各项工作的落实效果。共参与重大项目、民生工程、陕南移民搬迁、创建园林县城等专项督查55次,督办领导批示35件、会议决定72项,起草下发各类通报 68份,嘉奖令3份,制作专题展板5期40块。我县的政务督查工作分别于7月份在全省政府系统政务督查工作会议上,9月份在全市政务督查工作座谈会上作经验交流。注重协助分管主任做好信息和文字处理工作,共参与起草办公室文件12件,综合性报告、讲话、汇报等文字材料30余篇,调研送阅件9期,公开刊发信息11篇,调研文章3篇。参与承办现场会4次,观摩会2次。协助办理人大代表批评、意见和建议42件,答复政协委员提案54件。与此同时,兼顾了镇上的重点工作。参加了乡镇党委换届选举筹备和正式选举工作;依法组织协调县镇人大代表换届工作;放弃双休日,按时参加镇上召开的党委会及班子会,做好重要事项和项目对接联系工作,所分管的党建和基层组织建设等工作有序推进。

  三是以敬畏感恩的情怀拓展视野,历练品格。从乡镇到政府综合部门,通过参与许多重大活动,使我从宏观上了解到全县在“十二五”期间的经济社会发展战略,也很好地把握了所在镇的经济社会发展的现状,更加深化了对县情和镇情的认识,理清了区域经济发展的脉络。通过在政府办公室实实在在地感受良好的人文环境,体验高效的精细化管理体系,特别是亲身体会政府领导和办公室领导在贯彻落实科学发展观上的超前思维和创新举措,领略到领导在思考问题上的深邃洞察、分析问题上的思辨哲学、表达问题上的演讲艺术、处理问题上的果敢作风;切实感悟办公室将以人为本的理念落实到机关的日常管理之中,让干部在扎扎实实的工作中有盼头、有劲头、有奔头,让干部在紧张忙碌的工作中体验到生活的甜头,充分调动了机关干部的积极性,在办公室这个有活力、有凝聚力、有创新力的集体里,我更懂得尊重他人,宽容处事;更懂得承担责任,埋头苦干;更懂得稳定心神,陶冶情操。

  半年来,通过学、听、看、干,不仅拓宽了知识视野,丰富了工作阅历,增长了个人才干,加强了人际交流,对我今后的工作有很大的启发和帮助。“学优才赡凭修炼,海阔天空任展为”。在今后的工作中,我将常怀感恩之心,常念贪欲之害,常思本职之责,珍视组织的精心培养,牢记同事们的真诚关爱,倍添工作热情,倍增工作干劲,争创一流业绩。

  挂职干部座谈会发言稿篇二

  尊敬的各位领导、在座的挂友们,大家好!

  时间过得真快,转眼半年又过去了。记得去年年底我们也是在这里,那天大雪纷飞,挂友们畅所欲言,***书记也亲自参加了会议,他的三句话一直谨记于心“当好主角,大胆工作;当好参谋,大胆诚信;当好桥梁,大胆引入。”今天,外面艳阳高照,在座的有老朋友,也有新面孔,朋友的每一句话都非常真诚,还是要感谢区委组织部让我们又一次相聚在一起,一起分享挂职的甘甜。在座的新朋友应该还不认识我,我先自我介绍一下,我叫***,是市***局下派到**镇任党委委员。下面,我简单谈谈这半年来的体会,我用三个字来概括这半年的挂职感受:“深、顺、新”。

  深-了解更深入、理解更透彻。一方面,一年时间里,我在实践中学习,在锻炼中提高,对全镇有了更深的了解,与干部群众建立了深厚的感情,也学到了先进的工作经验。另一方面,对于挂职锻炼的目的和意义有了更深层次,更全面的理解。丰富人生经历、磨炼意志品质,提升工作能力,增进城乡感情。这种理解不是停留在文字上,而是表现在行动上,工作当中努力做到“真下派、真干事、真投入”。

  顺-工作开展更顺利,完成更圆满。前半年是个学习的过程,接触的所有事情都是新的,我在不断的学习、不断的积淀中摸索着前进。后半年,人头熟悉了、镇里、村里、企业的基本情况熟悉了,工作程序、工作方法、工作套路熟悉了,工作更好开展了。刚来的时候,接到任务,不知该如何下手,都要请教前辈,现在遇到不同的情况、接到不同的任务,心里有谱,知道怎么应对好,怎么处理好。分管的条线工作,业务知识基本掌握,形成了自己的思路和想法,找到了工作的创新方法。(三产-农业科技-创建两个示范镇,组织企业与科技城对接)

  新-新的起点,新的开始。挂职时间刚过去一半,剩下的一年时间里,有了一年的经验,更是一个新的起点。围绕区委区政府确立的“十二五”规划田园新城建设,围绕区委区政府提出的“十二五”三个倍增计划的实施,借助沪杭高铁嘉兴南站开通的交通区位优势,抓住国际商务区开发建设的契机,着力“打造沪杭高铁第一镇、建设宜居商务新市镇”,当好参谋,出好点子,创新思路,大胆作为。

  一路走来,挂职的经历是一个从“了理-理解-喜欢”的过程。这里面的滋味只有我们经历过的人才能体会到。最后,我想用我们**局长的话来与大家共勉:“不要辜负组织厚望,把乡镇良好的作风带回来;不要辜负群众希望,把国税干部良好的形象展示出来;不要辜负这段岁月,把自己良好的品格和能力锻炼出来。”

  谢谢大家!

  挂职干部座谈会发言稿篇三

  同志们:

  今天,委党委举办挂职干部座谈会,旨在总结交流干部挂职工作经验,深入推进干部挂职工作,进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才,14位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体会,蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果,看到挂职干部所做的辛勤工作,看到派出单位的全力配合,我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面,我就进一步做好今后的工作讲几点意见。

  一、挂职工作成效显著

  20xx年7月至今,各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作,给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台,确保了挂职工作扎实有效地开展;挂职干部克服各种困难,以高度的事业心、责任感和饱满的热情,积极投入到各项工作中去,并做出了较好的成绩。挂职干部在挂职锻炼中,虚心学习,不断成长。在承担急难险重任务中经受了考验,在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽责,勇挑重担,充分发挥专业优势和技术特长,主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨,扎实工作,以事业为重,以机关为家,用实际行动诠释了“敢为人先,追求卓越”的武汉精神。

  实践证明,选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设,坚持把“德”放在首位,崇尚实干的用人导向,强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼,并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历,倍加珍惜委党委的信任和关怀,在今后的工作中继续锤炼成长,不断在实践中建功立业,努力成为年轻干部的表率。

  二、要进一步加大挂职锻炼工作力度

  新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展,各有关单位和处室必须切实加强领导,精心组织,齐抓共管,注重实效。

  (一)各单位要一如既往地支持干部挂职工作,进一步做好干部选派工作

  各单位要从事业长远发展出发,遵循干部成长规律,妥善处理任务重与人手紧的矛盾,有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处室保持联系,了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况,鼓励他们安心工作。在挂职期间,原单位原则上不得中途抽回挂职人员,如因特殊情况确需抽回,要与挂职处室协商,报经委组织人事处同意后,方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间,原单位任职保留,工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部,帮助挂职干部解决实际困难,切实解决他们的后顾之忧,使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时,在同等条件下,要优先考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众公认的挂职干部,要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。

  (二)委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手,明确培养计划,落实培养责任

  一是明确培养计划。对挂职干部,要给他们实质性的分工,让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时,要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带,使他们尽快进入角色;要定期与他们谈心谈话,肯定成绩,指出不足,明确前进方向;在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候,要给予他们帮助、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。

  机关党委、各挂职处室要明确:干部挂职的目的,是使干部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做,就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理。对挂职干部的管理要求,要与机关公务员一视同仁,不能搞双重标准,对他们进行特殊照顾,对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题,发现后要及时指出;如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单位反映。

  (三)委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制,断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平

  要认真总结挂职锻炼工作经验,做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼,积极结合实际制定培养计划,有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立科学规范的选拔机制,提高干部选派的针对性,把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼,并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。

  同志们,选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度,促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力,为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为进一步深化医药卫生体制改革,全面完成各项卫生计生工作任务,建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献!



 

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