市政集团“五化”打造基层党建“特色品牌”

　　市政集团党委自成立以来，始终把党建工作作为重要政治任务，充分发挥“一线指挥部”作用，把群众满意作为“第一标准”，把扶贫攻坚作为“一号工程”，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，分门别类制定出台提升党建工作质量的各项制度办法，着力严责任、补短板、抓规范、强保障、树品牌，坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸、向各党支部和每名党员覆盖，全面提升党建工作质量。

　　一、抓规范，推进支部建设“标准化”

　　一是深入对标自查，聚力整改落实。对照国有企业6个方面26项重点内容，逐项认真对标自查，加强整改落实，10月25日前完成第三阶段验收工作，整体达标率80%以上;二是建立长效机制，规范日常工作。以支部建设标准化工作为契机，加强日常工作管理，建立健全各项工作制度、规范工作流程、整理完善党建资料，建立“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员谈心谈话、党员活动日等制度28项;三是加强党员管理，规范党员发展。建立党员管理各项工作台账，统计摸排党员信息，排查发展党员工作，整理完善党员档案资料，严格党员积分考核管理，健全党员激励机制，建立困难党员台账，加强党员学习教育，全面提升党员管理水平;四是强化宣传力度，营造良好氛围。利用党员活动阵地、宣传栏、展板、微信平台等方式宣传标准化工作开展情况，适时召开专题推进会和专题培训会，全力做好宣传;五是坚持解放思想，打造支部品牌。结合工作实际，广泛开展“学帮带”“心连心”“争先创优”等系列活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和示范带动作用，促进公司各项事业健康发展。

　　二、抓服务，强化党建工作“细胞化”

　　根据集团业务特色，积极履行社会责任，关注基层民生问题，在就业扶贫、信息扶贫、关爱社会困难群体等方面不断发力。在团庄、岘子村集体经济帮扶5万元的基础上，2018年与帮扶村开展劳务合作，为团庄村剩余劳动力提供环卫、保洁、工人等岗位，吸纳劳务工13人，承包机械车辆超过75辆。与岘子村集体经济组织签订劳务用工协议，提供西岔养护工区市政设施养护维修工作;广泛开展“情系民生 走村入户 保障民生”“心连心”活动，党员带头开展新区所辖54个行政村用水普查，精准施策，全面解决农饮水问题，为农户排忧解难，使“红色细胞”活跃在农饮服务的最前沿;响应“乡村振兴战略”战略部署，开通“村村通”公交线路，投入12辆新能源纯电动公交车，为贫困户出行提供更为便利的交通条件，推动城乡一体化发展;党团员积极参与“关爱空巢老人 关心留守儿童”公益活动，发动全体干部职工向甘肃省扶贫基金会捐款近3万元，向团庄村、岘子村及部分贫困学校和福寿院捐助60套“生命急救包”。

　　三、抓培育，打造党建品牌“特色化”

　　按照“类别化培育、规范化提高、标准化引领”的创建路径，结合业务实际，分类施策，精准制定集团所属8个支部创建标准，明确各支部发展方向，既全力打造研究型、学习型、示范引领型、干事创业型、创新型、服务型党支部，通过“点”上发力有效促进“面”上工作，增强党建工作的针对性和可操作性，将党建工作的实际成效转化为党建品牌效应，使基层党组织真正成为引领发展的主心骨和主力军。

　　四、抓机制，推行党建考核“精益化”

　　认真研究绩效考核体系，按层级签订《落实全面从严治党主体责任书》，层层压实责任，级级传导压力。逐条细化区分党建工作绩效考核指标，使考核方向更明确，考核内容更贴合实际，实现考核评价“标准化”，并将月度考评、年终考核均与绩效考核、评先选优挂钩，有效增强企业党建工作的“底气”;实施党员积分管理考核制度，对党员履职尽责情况进行适时跟踪考核、量化评分，将“软约束”变成了可量化的“硬指标”，使履职有目标、任务有督查、成效有考核，责任有落实的目标得到有效贯彻。

　　五、抓质量，促进党建经营“共进化”

　　一是坚持“双优先”“双培养”机制，不断充实党员队伍。党委坚持在选聘过程中优先选择党员，在提拔过程中优先选择符合条件的党员员工。在“将党员员工培养成生产经营骨干，将生产经营骨干培养成党员”上下功夫，促进党建工作和经营发展双赢共进;二是选优配强党务工作者，积极探索，把思想好、能力强、对党建工作热心的党员选配到党务专干岗位上来，把生产、经营、管理骨干中特别优秀的党员及时选拔到党组织书记的位置。今年11月底，拟在全公司范围选拔5名党务专干，安排到各子公司党支部专职从事党建工作，增强党建工作力量;三是抓好党建专干业务能力培训，提高党务专干的综合素质，全年累计开展各类培训5次;四是大力宣传党建工作的好做法、好经验，培育先进典型，表彰在项目建设、生产经营中涌现出的优秀共产党员，引导其他党员、群众对标先进，带动项目建设加快推进，使“比学赶超”的正能量促进党建工作抓实见效。表彰奖励先进基层党组织2个、优秀共产党员7名、优秀党务工作者7名。