企业党员退休管理措施

　　企业党员退休管理措施

　　对退休党员进行线上线下教育，实现“学习零制约、服务零距离”。充分利用党员政治生活馆、八路军驻西安办事处等红色教育资源组织老党员开展党性体检。职场范文网小编企业党员退休管理措施资料，欢迎参阅。

　　篇一

　　近年来，新城区结合国有企业退休人员社会化管理的趋势，多措并举加强退休党员教育管理，确保他们“离岗不离党、退休不褪色”。

　　调整组织设置，解决“脱管”问题

　　按照“便于管理、便于活动”的原则，合理调整组织设置，对居住地集中、兴趣爱好相同的党员，单独成立退休党支部，配齐配强退休党支部班子，选出一批党性强、威望高、乐于奉献，热心于老同志工作的支部书记并合理设立党小组，实行网格片区管理，确保退休党员融入社区、奉献社区，提升老党员同志的满意度和幸福感。

　　优化教育内容，解决“疏学”难题

　　综合考虑退休党员的年龄、身体状况等因素，按需施教，采取上门送学、院落党课、初心故事分享会等灵活多样的形式，并充分运用远程教育、微信公众号等远程教育手段，对退休党员进行线上线下教育，实现“学习零制约、服务零距离”。充分利用党员政治生活馆、八路军驻西安办事处等红色教育资源组织老党员开展党性体检，通过实景课堂锤炼党性，坚定信念，增强退休党员的自豪感和责任意识。

　　创新活动载体，解决“无为”难题

　　因地制宜丰富活动形式，广泛开展老党员喜闻乐见的思想教育、文化娱乐和社会活动，打造“爱心来敲门”“夕阳荣”等退休党员服务品牌，全面激发退休党员积极性和主动性，鼓励老党员最大程度发挥“余热”奉献社区，实现退休党员管理服务全面提质与社区治理能力双提升。建立退休党员常态访问制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访，特别是对体弱多病的退休党员进行“一对一”帮扶活动，指定专人联系，定期走访慰问，了解思想动态及生活困难，及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。‘

　　篇二

　　根据《中国共产党章程》和按照中组部印发的《关于xx党支部建设工作的意见》，特制定以下工作制度：

　　1.组织生活制度。每个月召开一次支部会和党员大会。每半年一次支部委员会;组织国企退休党员听党课和参加党内活动。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。

　　2.学习制度。国企退休党员要把政治理论学习作为党支部工作的一项重要任务，坚持每月至少组织学习一次，提倡自学，学习可采用多种形式，并注重实效。

　　3.报告工作制度。国企退休党员遇有重大问题及时汇报;支部委员会应定期向党员大会报告工作;党员应定期向支部汇报自己的工作、学习和思想情况。

　　4.联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的国企退休党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，定期与他们沟通联系，听取他们的意见、建议和要求，主动帮助他们解决实际问题。

　　5.流动党员管理制度。国企退休党员外出时间在6个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国(境)时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国(境)外的思想、学习等情况;出国(境)定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关的手续。

　　6.监督检查制度。党支部要对国企退休党员的学习、遵守、贯彻和维护党章及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、参加上级党组织安排开展的各项活动等，以及遵守党纪党规和国家法律法规等情况，进行检查监督，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不缴纳党费、或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育。对批评教育无转变的，由党组织按照有关规定对其进行组织处理或给予纪律处分。

　　7.党费收缴和管理制度。国企退休党员要按规定自觉缴纳党费，支部应安排专人收缴

　　篇三

　　退休党员是党员队伍的重要组成部分。随着老龄化的加快，退休党员比例持续扩大。当前，经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整带了思想观念深刻变化，如何教育好、管理好退休党员，使他们退休不褪色、永葆党员先进性，已成为当前党建工作的一项重要而紧迫课题。

　　一、思想上真正重视，是做好退休党员教育管理的先决条件。党内没有特殊党员，退休党员尽管已经离开工作一线，也有各自的不同情况，但他们首先是党员，任何时候对他们的要求都不能降低、教育管理上都不能打折扣。只有树立好对在职党员和退休党员一视同仁、对年轻同志和退休同志标准一致的意识，退休党员教育管理工作才有可能抓好。一是纳入重要日程。把退休党员教育管理作为日常党建工作的重要组成部分，制定工作规划，落实专人分管，对涉及的具体问题及时研究、及时解决，特别是在财力、物力、场所上提供有力支持和充分保障。二是真情关心关爱。退休党员为党和国家奉献了一辈子，要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。建立健全常态化的慰问机制，将有关做法制度化、机制化，对什么时候应该看望、走访、慰问以及具体方式和标准等作出刚性要求，安排人员定期、及时探视慰问老党员(如节庆日及党员生活有困难、生病住院时看望;病逝后以组织的名义对家属表示慰问;在职党员干部与贫困老党员结对帮扶等)，所需经费从单位工作经费中统筹解决。

　　二、建立健全组织，是做好退休党员的基本条件。党员退休后，时间上更充裕，空间上与支部却更远，他们与同龄人更有感情，与新转入、新发展的同志则更疏离，如果组织关系却一成不变仍在在职时的支部，将会在活动开展上给他们带来极大的不便;如转出到街道和社区、行政村支部，在情感上和思想上又无法接受。对此，建议区分不同情况，采取不同形式灵活予以处理:一是组建退休支部。在退休党员人数较多且居住较为集中的区域建立退休支部委员会，选举出党性较强、有威信、有责任心和身体条件较好的同志出任支部委员与书记，进行规范化管理。二是依靠党小组进行日常管理。在党员人数少的区域，可以以村组、社区为单位，组建好党小组。日常组织学习、沟通交流通过党小组形式进行，支部定期检查了解，缓解集中难的问题。三是组建流动党员支部。建议考虑打破党员原隶属党委的限制，在退休党员较为集中的县外区域建立流动支部，对流出退休党员进行规范化管理。

　　三、坚持改革创新，是开展退休党支部工作的根本保障。

　　退休党员教育管理重面临的各类矛盾和问题，归根到底要用改革创新的思维去破解。一是找好切入点，解决教育成效低的问题。退休党员都是过来人，对他们不能一味空谈、讲大道理，要注重用鲜活的事实、先进的典型去激励人。如引导他们回忆过往激情燃烧的岁月，帮助找回“光荣感”;组织老党员走进社会，了解深化改革成果，让老党员再燃激情、再立新功。二是丰富学习形式，解决集中学习难的问题。如对因年老体弱等原因不能参加“三会一课”的同志，可以上门送学、结对助学;对个别在外地的退休党员，可以通过打电话、定期发送党建工作信息等方式进行交流。三是设置活动载体，解决无所作为的问题。无论是年轻党员还是退休党员，先进性都需要要在服务人民群众的具体的实践中不断锤炼。对一些身体好、能力强的退休党员，可以组织他们积极参与服务社会的活动，让他们感受到自身的价值。如引导他们参与农村环境卫生整治，打扫社区或村庄卫生，走上街头维护交通秩序;鼓励他们通过多种方式向周围群众宣传党的方针政策，普及实用知识等，让退休党员有事情可做，有地方出力。