镇纪委2018年度落实监督责任情况汇报:两个责任落实情况汇报
***镇纪委2018年度落实监督责任情况汇报
今年来，镇纪委认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败各项工作部署，严格按照市纪委的工作要求，结合本镇实际，突出重点，务实创新、认真履职、狠抓落实，全镇党风廉政建设和反腐败工作取得了较好的成效。现就镇纪委落实监督情况汇报如下：
一、落实纪委监督责任八个方面的情况
转职能、转方式、转作风，是履行纪委监督责任的重要保证。我们聚焦主业，专责专职，做到不越位、不缺位、不错位，切实保证监督责任落实到位。
（一）组织协调方面
一是发挥了助手作用。按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，结合我镇工作实际，研究制定了《***2018年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，明确了领导主体责任分工，严格落实廉政防控措施，并先后召开了4次党委会议对党风廉政建设和作风建设方面进行专题讨论研究。二是发挥了协调作用，将全镇党风廉政建设工作任务层层分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、班子成员分工负责的工作机制。镇党委政府与13个村居、镇属事业单位编订了《2018年党风廉政建设责任书》，班子成员向党委做了《廉政承诺》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合的党风廉政建设和反腐败工作局面；三是发挥了督促作用。针对我镇落实中央八项规定、纠正“四风”、治理庸懒散软、强化机关作风建设等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为镇党委有关工作提供参考。
（二）队伍建设方面
深入推进“三转”，聚焦聚力主业。镇纪委严格执行上级关于纪检监察机关“三转”要求，切实推进纪委规范化建设。一是坚持“监督的再监督、检查的再检查”的方式，突出组织协调职能，做到牵头不包办、监督不替代、协调不越位。二是我和纪检监察助理全程参加南通、如皋组织的纪检监察干部培训，积极与市纪委业务部门进行业务联系，努力提高自身业务素质；三是坚持正人先正己，做到自觉遵章守纪，严格落实八项规定，带头纠正“四风”，以纪检干部的实际行动树良好形象、纯廉政之风。
（三）廉政教育方面
在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用各种会议，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是协助镇党委通过召开《***2018年党风廉政建设工作会议》，明确“两个责任”，并由各村居书记、部门负责人现场签订《党风廉政建设责任书》18份，班子成员《党风廉政建设承诺书》18份，进一步强化了党风廉政建设的责任；二是通过开展本镇新任干部廉洁知识测试、510演讲等一系列廉政教育活动，进一步强化干部廉政意识；三是每季度的季度点评会议上通报本镇党员违纪典型案例以真实案例来警醒镇村干部保持警钟长鸣，防微杜渐。四是深化廉政风险防控工作，利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。2018年，***共进行镇村提拔和新任干部任前廉洁谈话 人次，开展廉政风险防控排查36人次，制定防控措施63条。五是开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制，按照履职的要求，开展日常廉政谈话工作。
（四）预防腐败方面
一是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。截止2018年12月底，***共进行镇村“三新”干部任前廉洁谈话谈话 人次，开展廉政风险防控排查 人次，制定防控措施 条。二是开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制，镇领导班子成员履职要求全面开展日常廉政谈话工作。另外，三是按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人重要事项，接受组织监督，2018年共18人次向组织报告个人重大事项。四是开展清查党风廉政建设“四清单”活动，结合本地实际根据当地工作实际情况，我镇党委党风廉政建设主体责任清单共 条，细化纪委责任共 条 。
（五）严明纪律方面
为进一步加强干部管理监督、严明纪律，协助镇党委政府制定了《***机关管理制度》、《***村级财务管理制度》、《***三重一大议事制度》等管理制度。
（六）正风肃纪方面
一是积极推进作风效能建设及“吃喝风回头看”行动，全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入搬迁、重点工作推进、治污工程、南美虾整治等经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。凤山社区干部李勇军在是效能办督查中说谎给予了党内警告，对取消在编村干部的处理，其余有1人进行诫勉谈话，1人受到扣发补贴经济处罚，便民服务中心5人上班时间手机购物、玩游戏被责令作出书面检查。
（七）纪律审查方面
合理运用“一种形态”，提醒教育常抓不懈。今年以来，镇纪委运用“一种形态”处置59人，拉起防止党员干部犯错的“第一道防线”，全力做到抓早抓小，防微杜渐，推进党风廉政建设。
严肃案件查处，惩治违纪行为。今年镇纪委共立案29件，分别是刑事判决类1件，失职类7件，行政处罚类5件，违反工作纪律类3件，违反财经纪律类13件。共有24人受到党纪处分，5人被诫勉谈话，在每季度点评大会上，通过通报农村党员违纪典型案例，要求全镇领导干部履行好“一岗双责”，要求干部强化自律意识，并重点就易发腐败的财务管理环节等，加强了相应的监管措施，强调廉政建设的重要性、执行制度的严肃性，严防新的腐败行为发生。
（八）严肃执纪方面
镇纪委要求各村居、镇属各部门要认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委的实施办法。坚持检查、暗访、查处、治理、曝光、通报相结合，确保作风效能建设落到实处，以扎实有效的工作措施深入治理“庸懒散奢软”问题，使作风建设工作常态化。镇在春节、清明、五一、国庆、中秋等重大节点，镇纪委开展相关督查8次，暂未发现镇村干部违反“八项规定”有关要求。
二、履行监督责任过程中存在的问题
一是有的党员干部对党风廉政建设“两个责任”认识不够深刻，对纪委工作仍持不理解态度；二是镇纪检监察队伍业务素质还需提高；三是农村基层党员违纪违法案件线索排查方法不够多，体制机制上不健全，腐败的发现和揭露机制不完善，主动发现和查处案件的质量不高，查实违纪案件线索较少。
三、下一步改进工作的具体打算
一是积极协助镇党委加强党风廉政建设；二是强化监督检查，增强监督实效；三是深入落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”；四是强化自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍；五是强化查办案件力度，提升办案效果；六是加大纪律审查力度，聚焦主业，把纪律审查放在更加突出位置，对违纪问题发现一起查处一起，坚持抓早抓小，查早查小，切实做好预防腐败工作。
中共***纪律检查委员会
2018年12月26日
2018年，XX委员会纪检组紧紧围绕市局、县局全面从严治党工作安排部署，以十九大、十九届二中全会精神为指导，在市局、县局党委的正确领导下，紧紧围绕税收中心工作，聚焦主业，自觉担负起县局全面从严治党监督责任，强化廉洁从政教育，以制度求规范、以监督促落实，具体汇报如下:
一、主要工作及取得的成效
（一）高度重视，抓好全面从严治党监督责任的落实
年初，市局全面从严治党工作会议后，我县税务局积极行动，迅速传达落实会议精神，原县国、地税务局相继组织召开了全面从严治党工作会议，通过签订责任书，层层压实“两个责任”，使得人人岗中有责，职责件件落实到岗。
7月20日，XX税务局挂牌成立，在市局、县局党委对纪检监察工作的支持下，我局纪检监察工作开启合署办公新模式。县局纪检组有效整合工作力量，不断探索创新，积极配合县局党委征管体制改革“三定”方案顺利实施，努力营造倡廉洁、树新风、争上游、比贡献的良好氛围。
（二）强化政治担当，确保政令畅通
县局纪检组牢固树立“四个意识”。坚决维护习近平总书记的核心地位，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当;把忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁作为人生的价值追求;协助党委与时俱进加强政治生态建设，在单位倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系;严格落实请示报告制度，重要工作及时请示报告，做到步调一致、令行禁止、忠诚履职;加强对十九大精神和党章党规党纪执行情况的监督检查，确保党的基本理论、基本路线、决策部署得到贯彻、落实到位。
一是狠抓责任担当，认真落实中央“四个确保”，即确保税务干部队伍稳定，确保税收收入平稳增长，确保征纳关系和谐，确保班子遵规守纪。以各支部全面从严治党为落实单位，严格“六大纪律”，梳理全面从严治党经常性责任事项清单，做到人人明责任、事事有落实，确保改革期间的纪律保障工作。
二是积极组织整理廉政档案资料。自合署办公以来，县局纪检组积极安排整理原国、地税副科级干部廉政档案共50人次，统一档案封面标识，方便资料集中管理。
（三）加强纪律建设，切实让党员干部知敬畏、存敬畏、守底线
一是严明工作纪律，加大明察暗访工作力度，改进工作作风。纪检组、人事教育股组成联合检查组，分别就会务期间、开展活动期间、上班期间的人员请销假、外出等情况进行了明察暗访。同时，为贯彻落实便民春风举措，实现纳税人“办税事项最多跑一次”、新办纳税人“套餐”式服务、增值税改革等一系列税收政策和便民办税举措，我检查组重点对办税服务厅进行了明察暗访，以问题为导向，立查立改，切实提升纳税人满意度和获得感，为地方经济转型项目建设提供更多税务保障，树立了税务部门的良好形象。
二是开创纪检组每周一文推荐新举措。自合署办公以来，为进一步贯彻全面从严治党方针，强化税务干部廉洁自律意识，县局纪检组开展每周一文推荐新举措，坚持每周在县局工作微信群中推荐一篇纪检文章，筑牢纪律防线，并及时做好资料汇总工作，现已推荐文章20篇，实现纪检监察监督提醒常态化，切实推进“一岗双责”的落实。
三是积极开展廉政约谈。认真落实股级领导干部廉政谈话常态化约谈机制。县局纪检组与重点部门、人员就改革期间的工作情况进行任期工作推进谈话，以及时了解税务干部个人思想、履职尽责等情况,主动发现新情况、解决新问题，达到沟通思想、理清思路的目的，切实推进“一岗双责”的落实。
四是认真开展集体廉政谈话。7月26日，县局党委书记、局长对全局中层干部进行集体廉政谈话，宣读了包括三个坚持、五条严禁、九个不准在内的共十七条纪律规范，要求全局干部认真学习，提高政治站位，严明工作纪律，牢固树立政治意识、团结意识、学习意识、安全意识。会后县局纪检组组织参会人员在集体廉政谈话登记表上签字。
五是积极组织全体税务干部签订廉政承诺书。为保证机构改革稳步推进，进一步传达集体廉政谈话会议精神，县局纪检组组织全局税务干部签订廉政承诺书，就改革期间有关工作纪律向县局党委郑重承诺，纷纷表示将坚决拥护县局党委的领导，严守各项纪律，强化责任担当，有条不紊地推进各项工作顺利开展。
（四）持之以恒抓好作风建设
县局纪检组以“四个确保”为重点督导对象，坚决贯彻中央“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”隐形变异问题，灵活运用“四种形态”，坚决打好作风建设的持久战。
一是向社会各界公开监督举报方式。为进一步改进工作作风，提升服务效能，构建“亲”“清”新型税企关系，县局纪检组积极拓宽监督渠道，充分利用微信公众号、政府门户网站、纳税服务窗口等平台向纳税人及社会各界人士公开监督举报方式，努力保证权力在阳光下运行。
二是严格落实相关制度。坚持八项规定报表“零报告、月报告”“双签字背书”制度。认真落实违反中央八项规定精神通报曝光制度，每月按时上报《税务系统贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定坚决纠正“四风”监督情况月报表》，切实强化对落实中央八项规定精神的监督检查。
三是驰而不息纠“四风”。狠抓重要时间节点，做好暑期、“中秋、国庆”等节前节后问题线索的排查，在重要时间节点加大提醒力度，通过微信平台向干部职工发送廉政信息等工作。为保证税务干部“中秋、国庆”期间廉洁过节，县局纪检组认真开展专项监督检查，采取各单位自查和检查组抽查相结合的方式，共开展明察暗访10次，重点关注贯彻落实中央八项规定精神情况、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规大操大办、公车私用等方面的情况，未发现有违规行为。加强对“舌尖上的腐败”、“车轮上的不正之风”、“人情上的不当往来”等问题的整治力度，一个漏洞一个漏洞修补，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，以踏石有印、抓铁有痕的劲头持之以恒正风肃纪。
四是制作推广有关廉政电脑桌面和屏保。县局纪检组创新形式，发挥电脑桌面这一覆盖面广、形象直观、绿色环保的廉政宣教媒介作用，为县局全体人员统一设置了以廉政文化为主题的电脑桌面和屏幕保护程序，积极营造勤政廉政的工作氛围，引导广大党员干部讲道德、守规矩、重家风，汇聚正能量。
（五）加强监督检查，确保各项工作有序开展
一是加大对扶贫领域腐败和作风问题的监督检查。成立了扶贫领域专项整治领导小组，下发了专项整治工作实施方案，对我局两个村庄13户贫困户的帮扶情况进行了监督检查。要求第一书记坚定立场，积极作为，主动发现问题、迅速排查问题、妥善处理问题。对弄虚作假、欺上瞒下、有令不行、有禁不止或推进工作不力的行为坚决“零容忍”；对情节严重、造成恶劣影响的行为从严从重处理，形成震慑。
二是扎实开展日常督察。为进一步了解基层税务所工作现状，加强县局与基层税务所的沟通与联系，县局纪检组深入各基层税务所走访调研，通过座谈交流、实地查看等方式，就执行工作纪律情况、围绕县局中心工作的进展情况以及落实中央八项规定、纠正四风等方面进行了日常监督，并填写了党风廉政建设履行监督责任日常监督表。自机构合并以来，共开展检查10余次。
三是认真开展纪律作风大整顿活动，紧盯“中秋”“国庆”等重要时间节点，开展明察暗访10余次，有力督促各基层单位做到严守工作纪律，严格落实各项工作制度，及时传达县局工作会议精神，紧紧围绕县局中心工作认真履职，对于检查中发现的问题，检查组及时下发纪检监察建议书，督促基层单位整改落实，并将专项检查情况及时向市局书面汇总报告。
四是深入开展有关税务人员经商办企业情况的调查。县局纪检组集中人员深入排查，摸清底子，针对全局所有在岗干部职工以及离退休3年内的工作人员共296人开展一次深入排查，切实摸清本局干部职工违规经商办企业的情况，做到情况明、底子清、数子准。经排查，未发现有重大违规违纪行为。
（六）认真开展扫黑除恶专项斗争工作
我局深入贯彻学习中央国务院、省委省政府关于开展扫黑除恶专项斗争工作精神，认真按照县委、县政府对全县开展扫黑除恶专项斗争部署，扎实开展扫黑除恶专项斗争工作。
一是加强组织领导。为确保扫黑除恶专项斗争取得实效，县局成立扫黑除恶专项斗争领导组和工作专班，全面指导、协调、督促全局扫黑除恶专项工作，将习近平新时代中国特色社会主义政法思想贯穿于扫黑除恶工作始终，对扫黑除恶专项斗争进行认真研究部署，着力解决扫黑除恶专项斗争中存在的困难和问题。
二是建立工作机制。我单位制定了扫黑除恶办公室工作职责，及时掌握容易滋生黑恶势力的情况。与公安机关紧密配合，对发现的行业管理漏洞进一步完善监管制度措施，加强行业监管，防止黑恶势力利用企业作为幌子掩盖涉黑涉恶违法犯罪。
二、存在的问题和不足
在总结工作的同时，我们也清醒的认识到工作中还存在一些不足，主要反映在：
1、在纪检工作中，有时担当意识不强，抓工作存在占本位、守本职的思想，有凭经验抓工作的现象，在执纪监督中敢闯敢试、敢为人先的信心和勇气还需进一步增强。
2、部分干部职工对党风廉政建设责任制认识不够，少数干部不严格遵守规章制度、纪律意识不强。
3、监督缺乏针对性、操作性，对业务工作重点环节实施有效监督办法还不够。
三、下一步工作计划
县局纪检组将以十九大、十九届二中全会精神为指导，继续按照市局、县局的工作部署，切实落实监督责任，充分发挥好“探头”作用:
1、把制度落实引向深入。把党风廉政建设各项制度的落实作为各项工作的重中之重，不断强化对制度执行情况的监督检查。对各股室梳理出的权力清单和风险防控点进行深挖，加强刚性约束，不断提高反腐倡廉建设的制度化、规范化水平。
2、把严格执纪引向深入。坚持从严执纪，把纪律和规矩挺在前面，运用好“四种形态”，坚持抓早抓小。进一步严格落实中央八项规定，持之以恒地纠正“四风”，把顶风违纪做为执纪监督问责的重点，努力在全局营造不敢腐、不想腐的强烈氛围。
3、把创新工作方式引向深入。要不拘泥于老方法、老套路，努力探究新举措，充分发挥群众监督作用，对发现的问题严查严办严问责，在全局形成震慑。
4、把扫黑除恶专项斗争工作引向深入。要深入学习落实有关扫黑除恶专项斗争相关文件精神，积极开展调研，加强问题线索排查，强化部门协作，切实推动扫黑除恶专项斗争有效开展。
今年以来，广东新兴以十八届六中全会和国有企业党的建设工作会议为指导，在上级党委、纪委的正确领导下，围绕生产经营目标，贯彻落实全面从严治党要求，以 “两学一做”专题教育活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造“风清气正”的工作环境，助推企业生产经营再上新台阶，为了进一步做好以后的工作，现将2017年党风廉政建设工作小结如下：
一、完善工作体制，强化党风廉政建设
以习近平总书记系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的基本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2017年《党风廉洁建设责任书》和《信访维稳工作责任书》31份明确主题责任，履职“一岗双责”，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话，起到了很好的监督作用。
一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。
二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律
一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和习近平系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。
二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。
三 、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管
一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组， 参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立《招投标暂行规定》从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。
围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。
二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。
四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制
一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。
坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。
坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ，防止带病提拔。
二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐”氛围。
开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。
三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。
严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3 起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。
五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶
一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育， “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。
二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。
三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。
四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。
六、存在的问题
1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。
2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。
3、纪检制度建立不够完善。
4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。
七、下一步打算及工作思路
2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的十九大报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的保障。
一、聚焦中心工作，落实“两个责任”
一是全面贯彻落实十九大精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的十九大”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。
二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。
三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。
推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。
四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。
二、健全“三不腐”制度体系。
一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。
二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。
三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设
一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。
践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。
二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。
四、做好信访维稳工作
分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。
五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。
一是开展常态化廉洁教育。
利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。
二是开展廉洁文化建设。
在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。
二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。
六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍
一是认真做好派驻试点工作。
深化落实铸管股份纪委派驻纪检机构体系，广东新兴作为股份公司纪检监察派驻机制试点单位，在积极主动开展工作同时，认真配合上级主管部门摸索新的工作方式。在积累工作经验同时紧紧围绕中心工作，积极配合上级纪委要求，严肃党内政治生活，加强对同级领导班子的党内监督，强化责任担当，推动企业全面从严治党向纵深发展，为企业事业健康发展提供有力保证。
二是坚持党管干部原则。
将政治素质高、作用过硬，敢担当、勇作为的干部吸纳到纪检队伍中来。同时加强基层纪检工作人员业务素质培训，不断提升纪检人员的履职能力水平，在选人用人过程强化纪检监督，做好干部任前谈话、建立廉洁档案基础工作，构建忠诚干净担当的纪检队伍，营造风清气正良好的政治生态环境。