浅析石油企业青年职工思想政治工作创新 中国石油思想政治工作部巩凯

　　摘要：对于一个民族和国家来说，青年是希望，不管是企事业单位还是社会团队，它们的健康发展都离不开青年人的奋发有为和朝气蓬勃。对石油企业来说，当务之急就是要做好青年员工的思想政治工作，使他们成为企业的“栋梁之才”。本文首先介绍青年思想政治工作应坚持的原则，然后分别从领导机制、工作内容和工作方法三个方面进行改革和创新，寻找一条最适合石油企业青年员工思想政治发展的道路。
　　关键词：石油企业 青年职工 思想政治 创新思路
　　因对石油企业进行了大刀阔斧似的改革和创新，对石油企业造成了一定的“内忧外患”，一时间内经济发展成为石油企业的“唯一”，忽略了青年员工的思想政治工作，导致石油企业思想政治工作落后，并缺少针对性和实效性。所以说，在当前形势环境下，石油企业的当务之急就是要改革和创新思想政治工作的教育内容、教育方法和领导机制，鞭策和鼓舞青年员工不断提升思想政治素质，与此同时要在基层各个领域中穿插和融入思想政治工作，推动石油企业不断向健康有序的方向发展。
　　一、做好青年思想政治工作要把握三个原则
　　正像胡锦涛主席所说,思想政治工作归根结底是关于人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、鼓舞人、激励人，又要尊重人、关心人和帮助人[1]。因而，在对青年员工进行思想政治工作宣传和教育时，要本着以下三个原则组织实施：
　　1.1 坚持“以人为本”
　　所谓以人为本，就是把“人”放在第一位，不断满足人的需求，促进人的综合发展。对青年员工，要始终怀揣着真诚、友爱、理解、信任的一颗心去关心和帮助他们，只有如此思想政治工作才会达到预想的效果。及时发现他们在工作中、生活中和学习中所遇到的困难，并给予帮助和支持，他们才能无后顾之忧、全身心地投入到工作的浪潮中。
　　1.2 有针对性和实效性
　　在进行思想政治工作时，要坚持理论与实际相结合的原则，掌握青年员工的言行举止，对其思想情感进行分析与研究，使青年人的思想意识与国家社会发展相协调、相统一。对青年员工进行思想政治工作时要坚持换位思考的原则，对他们要信任和理解，为他们搭建一个公平、公开、合理的发展平台。
　　1.3 言教与身教结合
　　同时，在进行思想政治工作时要始终坚持身先士卒、以身作则和言传身教的原则，用言语讲解和传授，用实际行动示范，以此促进青年员工思想政治意识的提升。规定员工必须做到的事情，自己必须先做到；严禁他人做得事情，自己首选不要触犯[2]。只有这样思想政治工作才有说服力和感召力，青年员工才会心甘情愿地接受和学习。
　　二、石油企业青年职工思想政治工作创新方法
　　随着市场经济的不断发展，石油企业的思想政治工作也随之发生了相应的变化：由动态的、全面的、开明的思维方式取代了静态的、局部的、闭塞的思维方式；由过去的“一锅端”转变为现在的将集中制和分散制相结合的方式。
　　2.1 创新领导机制，建立大政工格局
　　要想充分发挥思想政治工作的效用，我们一定要以企业的发展战略为核心，扎实开展具有创新意识的思想政治工作，以“大政工”思想为目标，坚决执行“贴近生活、贴近生产、贴近青年员工”的三贴原则，在充分了解青年员工认知规律的基础上，拓展思想政治工作的范围，坚持绩效考核制度、坚持三公开原则、坚持赏罚分明制度，百分百的发掘青年职工的工作潜能，使他们在企业的生产活动中充分发挥生力军作用[3]。除了培训和脱产学习的教育方式之外，我们还可以通过技能大比武、岗位大练兵，以及开展演讲比赛、报告会等多样化的活动，增强思想政治宣传教育工作的效用。
　　2.2 创新工作内容，增强思想政治工作的激励、引导、感化功能
　　传统的思想政治工作主要通过对职工进行政治理论学习来发掘他们的工作积极性和创新思维。在新时期下，主要以理论教育为主的方式显然已经无法满足思想政治工作的需要，我们必须将过去的教育方式同新时期下的以物质和事业激励法相结合，对职工进行思想政治教育工作。比如，对那些困难青年进行思想政治教育工作过程中，我们就要将解决职工的思想问题同解决职工的实际困难相结合，不遗余力的为他们解决实际困难；如果青年职工的思想觉悟不高，我们应该耐心的对他们讲道理、摆事实，还可以通过进行家访的形式请家长协助配合企业对青年职工进行思想政治教育工作。在新时期下，我们不光要采用政治理论学习的方式对石油企业青年职工进行思想政治宣传工作，还要采用以解决青年职工实际困难感动人，以物质奖励激发人，以事业目标吸引人，留住人的多样化的思想政治工作方式。
　　2.3 创新工作方法，加快思想政治工作手段的现代化
　　石油企业的思想政治工作要与时俱进，同新时期的发展特色相符合，对网络思想教育工作引起足够的重视，利用当今社会的网络资源进行“网上政工”工作。要以网络为平台，以社会学、心理学等多种教育方式对企业职工进行思想政治教育工作，不断增强思想教育工作的功效。与此同时，还要对思想教育工作内容进行改革，将健康和创新、广泛和分类、大众和典型、正面和反面等形式相融合，针对不同群体，采用不同的思想教育活动，以此来加强思想政治工作的效用。
　　三、结论
　　总而言之，对石油企业的青年职工开展思想政治教育工作是一项长期的、艰巨的、繁杂的工作，我们在制定政策的过程中，要以青年职工的利益、接受能力以及认知能力为出发点，采用多种形式听取职工的意见和建议，科学的预防可能出现的矛盾。与此同时，要积极主动的为青年职工做好服务工作，有针对性的开展有利于企业发展的各项活动，从而推动石油企业健康有序的发展。
　　参考文献：
　　[1]从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作[J].金融与经济.2010(07):5-7.
　　[2]韩明.对做好基层处所青年职工思想政治工作的思考[J].现代金融.2009(05):22-23.
　　[3]李景昆.浅谈如何做好青年职工的思想政治工作[J].云南金融.2011(07):8-10.