[国家基本工资怎样算法]基本工资算法

　　工资分配制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,在国有企业改革过程中一直是一个焦点的话题。下面小编就为大家解开国家基本工资计算方法，希望能帮到你。

　　国家基本工资计算方法

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

　　国家三倍工资计算方法

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　现在算应该是用21.75算，所以你的工资应该是 基本工资/21.75*工作天数

　　如果是3倍的 按照小时来算 应是 基本工资/21.75/8*3*加班小时数。

　　国家工时工资计算方法

　　一、工时计算

　　本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;

　　1、年应出勤天数

　　365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天

　　2、月计薪天数

　　(365天–104天)÷12个月= 21.75天

　　3、当月应出勤天数

　　当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数

　　4、双休日加班天数

　　当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数

　　5、法定节假日加班

　　法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。

　　二、工资计算

　　1、正常出勤

　　按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。

　　2、缺勤

　　缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法

　　倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

　　顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

　　A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。

　　例1： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。

　　①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

　　例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资

　　(2030元)，所以，此时需用倒推法：

　　标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

　　用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

　　例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.

　　例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

　　B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。

　　例3：2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。

　　按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：

　　标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

　　例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，

　　则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：

　　2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

　　例4： 2015年7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。

　　按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：

　　标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

　　例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。

　　备注：标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务

　　3、平日加班

　　基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资

　　4、休日加班

　　基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资

　　5、法定节假日加班

　　基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资

　
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