【企业文化和党建工作的关系和建设】 党建工作与企业文化
企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。下面跟着小编一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设
1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用
第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。企业文化是推动企业发展的不竭动力。结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
2 如何实现党建工作和企业文化一体化建设
①坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，做到自身的引导作用，把企业的文化建设工作真正的放到党建的关键位置，充分的重视企业的文化建设工作。党组织应该调动起全体员工的积极性，使其自觉的参与到企业的文化建设当中去，进而保证好企业文化建设工作的群众基础。同时党组织在这个过程中也能够不断的完善自身组织，增强自身的政治核心作用。
②找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现“全员、全过程、全方位”的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。
③坚持以人为本，一心一意为企业谋发展，全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。
引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变;创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。
企业文化和党建工作的关系范文
为进一步加强基层党的建设，提高基层党务工作者的理论水平和业务素质，构建和谐的企业文化，前段时间，江西长运举办了一期党支部书记学习培训班。通过学习培训，进一步了解了基层党支部的工作特性和工作要求，增强了对和谐企业文化建设的认识，同时也深深懂得企业文化是企业在长期的生产经营实践中，所创造和所形成的具有本企业特色的，能够推动本企业发展壮大的意识形态和物质财富的总和。企业文化不是“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，如价值标准、管理哲学、企业精神、经营管理、规章制度、行为准则、道德规范、文明生产、文化生活等，其核心是企业的精神和价值观。企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，既是企业生存的重要支柱，又是企业发展的内在驱动力。要使企业精神和价值观在企业中得到贯穿落实，必须通过一定的组织，经过推动、宣传、培训，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业生产力的无形的资源。因此，笔者认为：培育优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。
一、加强和改进基层党建和基层思想政治工作，是推动基层工作、化解基层矛盾、维护基层稳定的重要保障
党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是加强党的建设的题中之义，是加强党的建设的基础，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。基层党建工作既有原则规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。因此，对于萍乡长运来说，加强企业文化建设和基层党建工作是当前必须做好的一项重要工作内容之一，尽管企业工作刚刚纳入了正轨，但党的组织建设还没有进一步完善，当务之急就是要建立党的组织，把党建工作纳入议事日程。同时，要重点围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，抓企业文化建设促党建工作落实，使之互为发展，互为促进，走出一条具有运输行业特色的发展之路。
二、企业基层党建工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，它们有许多共同点，存在着内在的一致性
(一)工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竟争力，提高经济效益。基层党建工作和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，而企业文化建设的目的，是通过推行企业理念，价值观等使员工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。
(二)工作对象相同。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建工作强调是在实践探索的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，调动一切积极因素，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。因此，要使企业做到以人为本，充分体现尊重人、理解人、关心人、激励人上不产生偏离，解决唯经济效益的误区，加强党务工作以及宣传思想政治工作力度，对保障经济效益的稳定和提升，有着不可替代的作用，如果忽视党的基层组织建设，或认为可有可无，可以不引起高度重视，其结果适得其反，达不到预期目的。
(三)工作方向一致。无论是企业文化还是基层党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与基层党建工作方向是一致的，而且发挥基层党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，在企业文化建设和基层党建工作方面，企业应当打破过去那种老套套旧框框的管理模式和混乱局面，严格把握好正确的发展方向，逐步将企业的各项工作纳入健康的轨道上。
三、企业文化和党的思想政治工作二者的关系是相辅相成的
随着社会主义市场经济的不断发展，作为市场主体的企业，主动参与市场竞争，发展企业和经营活动是必须的重要工作。而思想政治工作又是社会主义国有(控股)企业生产经营工作中重要的组成部分，是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。思想政治工作可以保障企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。因此，如何认识和把握企业文化和思想政治工作这两者在内涵上交叉重合的规律以及内在统一性，有必要在理论和实践中进行深入探讨和研究。
市场的竞争，不仅体现在企业产品间的竞争，同时还包括企业形象和企业综合实力的较量。企业要想在市场竞争中生存、发展，就必须用一种带有企业自身特色的、被广大员工所认同的精神力量凝聚人心，因此，企业文化建设在社会主义市场经济发展中发挥着十分重要的作用。
思想政治工作在革命和建设过程中发挥着巨大作用，在改革开放和现代化建设初期，党的十届六中全会决议明确肯定了毛泽东关于“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的论断。邓小平同志在上世纪80年代也提出：“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强，决不能削弱”。90年代，江泽民同志指出：“逾是深化改革，扩大开放，就逾要加强和改进全党全社会的思想政治工作”。当前，胡锦涛总书记更是说：“在当今深入改革、利益关系不断调整的新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱”。
企业文化建设和思想政治工作虽然在性质、内容、方式上有所不同，但二者之间有着密不可分的内在联系。
因此，在市场经济条件下的企业思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益。
四、要把企业文化建设纳入党建工作，要从以下几方面认识
(一)企业文化建设的特点及作用。
企业文化建设是一种现代企业管理方式，它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业管理者(包括党的基层组织)把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。
1、企业文化建设的特点。
(1)坚持“企业文化建设是企业发展的根本”的观念，注重发挥员工参与管理的作用，强调在生产中要关心人、尊重人、信任人，主张营造员工施展才华的宽松企业环境，让员工有足够的机会实现自身价值，激发他们的内在潜力的献身精神。
(2)强调统一的集体观念，注重发挥团队精神。通过企业精神的培育，用统一的集体价值观念凝聚员工队伍，倡导企业集体利益至高无上。全体员工团结协作，爱岗敬业，为“促进企业快速发展”统一的目标而奋斗。
(3)强调育人为本，注重提高员工的素质，实施人才战略。把员工教育培训和造就企业所需人才作为企业的首要任务和长期战略来抓。
(4)强调企业管理者要以人格的力量感染员工，注重建立和谐的人际关系。主张企业管理者必须关心员工生活，了解员工疾苦，热心为员工解决实际问题。同时，规章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作则，以人格力量感染员工，同他们打成一片，形成亲密的人际关系。
(5)高度重视企业资信的提升，注重培育良好的企业作风和树立良好的企业形象。
(6)把企业目标转化为每个员工的理想，并鼓励为之奋斗。
2、企业文化建设作用
(1)能为企业的持续发展提供可靠的精神支柱和恒定的源动力，具有导向作用。
在生产力诸要素中，劳动者是最活跃、最基本、起主导作用的要素。企业文化管理者根据自己确定的经营目标、经营策略，并通过长期的倡导、渲染，使这些观念、目标、战略贯彻到员工中去，使之成为广大员工共同的理想、信念和价值观念。这种深深扎根于员工中并受到员工的认同和价值取向，从根本上驱使广大员工以自己的聪明才智和无穷智慧投入企业生产与经营管理，大力推进企业的各项工作的发展。
(2)能够从根本上调动企业员工的积极性和创造性，具有激励作用。
在重视员工物质需要的同时，更注重对员工精神需要的满足，把这种精神激励与企业进步和发展紧紧地联在一起，坚持以人为本，努力营造员工充分施展才华，发挥聪明才智并实现自身价值良好环境。因此，必须会逐渐形成以员工为中心，尊重人、关心人，激励人的机制和催人奋进的文化氛围。从思想上去激发员工内在的正确工作动机，调动员工的主动性、积极性和创造性，使企业始终充满着生机和活力。
(3)能够把企业的管理者、经营者及全体员工团结成一个整体，具有凝聚的作用。
要把一个群体的成员凝聚起来，形成统一的整体，思想统一是关键。企业文化管理倡导以人为本，强调把企业的经营策略和管理理念转化为全体员工共同追求的目标，并形成全体员工的共同理想、目标、志向和期望，使企业员工在精神上寄托于企业，在情感上依恋企业，在行动上忠于企业，与企业风雨同舟，休戚与共，把自己的命运与企业紧紧地联在一起。毫无疑问，推行企业文化建设，可以大大地增强企业的吸引力、向心力，具有较强凝聚作用。
3、企业文化建设与企业党建有机结合
加强基层党建工作，不是权宜之计，而是一项长期的任务。为了深入持久地开展下去，一定要把党建工作融入企业文化建设中，通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中，按照代表先进文化前进方向的发展要求，基层党组织必须当好企业先进文化的倡导者。首先，把党倡导的价值观，转变为先进的企业理念。其次，开展丰富多彩的文化活动，增强企业的凝聚力和亲和力，通过轻松活泼的形式，达到“润物细无声”的效果。
五、企业党组织要成为企业文化的核心力量
中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》中指出，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，在全社会大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义公民。
先进的企业文化是企业文明进步的结晶，又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透运输企业的各个层面。始终代表先进文化的前进方向，反映了党代表人民群众的根本利益这一要求，是“三个代表”重要思想和科学发展观的内容，更是企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，提高整个企业的思想道德和科学文化素质，培育一支“四有”员工队伍，是企业党组织发展先进文化的根本目标，也是企业文化建设的核心问题。因此，企业党组织要成为企业文化的核心力量。
总之，企业文化与基层党建工作有着千丝万缕的联系，对企业各项工作有着指导和促进作用。
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