[2018年甘肃省特种设备检验检测研究院招聘公告]甘肃省特种设备检验检测研究院
【导语】2018年甘肃事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。
根据甘肃省特种设备检验检测研究院人才队伍建设及工作需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
甘肃省特种设备检验检测研究院是甘肃省质量技术监督局直属的事业单位，是在甘肃省特种设备检验研究院、甘肃省锅炉压力容器检验研究院基础上组建的，同时加挂国家风电设备质量监督检验中心、国家节能换热设备质量监督检验中心。主要从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等特种设备检验检测和相关研究等工作，是国家质量监督检验检疫总局核准的甘肃省检验项目最多、检验级别最高的特种设备检验检测的专业技术机构。
二、招聘计划
1、高层次人才引进
申请人应具有良好的学科背景，获得与特种设备检验检测相关专业的博士学位，年龄一般不超过35周岁，曾发表或出版过高水平的学术论文和学术著作。
2、专业技术岗、管理岗招聘
检验师
特种设备检验检测相关专业，本科及以上，男，具备特种设备检验师资格;年龄在40周岁以下。
检验员
锅炉、化机、控制科学与工程、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程等相关专业，硕士、本科学历，男，年龄在35周岁以下;本科要求为985、211院校毕业生。
电站锅炉运行人员
锅炉专业，本科及以上，男，在电厂从事锅炉运行工作10年以上;年龄在40周岁以下。
三级无损检测人员
锅炉、化机、机械制造及自动化、材料学等相关专业，本科及以上，男，取得射线、超声无损检测三级资格证书;年龄在40周岁以下。
压力管道设计人员
化学工艺、化工过程机械等相关专业，本科及以上，男，持有压力管道设计审批人员资格证书;取得工程师资质，有5年以上工作经验;年龄在35周岁以下。
焊接工艺评定人员
焊接技术相关专业，本科及以上，男，有相关工作经验;年龄在40周岁以下。
财务主管
会计学、财务管理，本科及以上，会计中级职称及以上;具有五年大中型企业财务主管以上岗位的工作经验;熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策;具备高度的责任心和忠诚度，优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;能独立管理财务团队，建立财务管理体系。
人力资源主管
人力资源管理，本科及以上，具有五年人力资源主管以上岗位的工作经验，取得一级人力资源管理师资格;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验，能够独立负责招聘、培训和劳动关系管理三个模块的工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，具有很强的计划性和实施执行能力;有很强的沟通、协调能力和责任心。
法务专员
法学类，硕士，具备法律、法务相关工作经验，熟悉民商法、合同法等相关法律法规以及地方性法规政策;具有企业经营法律风险控制的意识，熟悉相关法务处理流程，具备处理合同纠纷案件的专业能力;年龄35周岁以下;逻辑清晰，具有强烈的工作责任心，通过司法考试、持律师执业资格证书者优先。
软件开发人员
计算机及相关专业，仅限本科，年龄在30周岁以下;有编程、软件开发、安卓应用开发3年以上工作经验，可以独立完成项目工作;熟悉.NET、JAVA程序语言，SQL、oracle数据库语言，精通安卓应用软件开发。
图书档案管理员
图书馆学、情报学、档案学专业，本科及以上，熟悉国家及技术档案管理相关法规、政策，熟练掌握数字化类档案管理的规范及要求，能够独立执行档案管理的工作流程;年龄在35周岁以下;具备档案管理相关上岗资质证书，有数字化行业档案管理工作经验者优先;身体健康、品行端正，富有责任心及团队合作精神，具备较强的协调能力和承压能力;原则性强、严谨细致、有较高的保密意识，能够坚决执行保密工作有关制度。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业素质;
3、身体健康，无违法违纪行为;
4、具备拟招聘岗位所需的资格条件;
5、年龄在40周岁以下，非2018年应届高校毕业生。
四、招聘方式
(一)自招聘公告发布之日起，凡符合岗位要求的人员均可下载附件“甘肃省特种设备检验检测研究院应聘人员简历表”进行填写(详见附件)。
(二)填写完成后，请将应聘人员简历表与其他材料(学历学位证书、资格证书、身份证复印件等证明材料的拍照或扫描件)一同发送至甘肃省特检院人力资源部邮箱[email protected](邮件标题命名为：“应聘岗位+姓名+简历”)，简历投递截止时间为2018年2月28日。
(三)通过资格审查的候选人须参加面试考核，考核时间和地点会通过短信或电话的方式另行通知,请保持通讯工具的畅通。招聘考核将按照甘肃省特种设备检验检测研究院聘用人员招聘程序和要求进行，主要考核应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。
五、聘后管理及薪酬待遇
1、初聘者需经三个月试用期考核，考核合格后与单位签订正式聘用合同，试用期考核不合格者不予聘用;
2、本单位以岗定薪，执行单位聘用人员收入管理规定和绩效工资管理规定;
3、购买五险一金;
4、执行国家规定的所有请休假制度;
5、享受单位规定的其他福利待遇;
6、博士研究生待遇面议。
六、联系方式
负责部门：人力资源部
联系人：刘女士 朱女士
联系电话：0931-2805001 0931-2805005
电子邮箱：[email protected]
单位地址：甘肃省兰州市七里河区东坪街538号