党员大会总结半年度工作

篇一：

　　同志们：

　　时间过的真快，转眼间，一年已经过去了。工作多年来，我明显感受到党建工作不同以往，去年每个月我们都进行党章党规以及习近平总书记系列讲话精神专题学习，接下来我们还要学习位阶仅次于党章的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及《中国共产党党内监督条例(试行)》这两部重要党内法规，可以说，学习教育已经成为常态化，各位党员干部务必继续保持积极的学习态度，真正把各项学习内容内化于心、外化于行，努力践行合格党员标准。下面，我借本次党支部党员大会机会，提三点意见：

　　一、总结亮点，提振信心

　　一年来，我们党支部以党的十八大、十八届各中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，各位党员干部不断提升理论水平，提高自身服务意识，转变工作作风，各项工作有序开展，值得我们为自己点赞。回顾起来主要做了以下几方面工作：

　　(一)深入开展“两学一做”学习教育。

　　按照关于“两学一做”学习教育工作的安排部署，我们党支部坚持从严从实要求，制定学习教育工作方案以及学习计划，明确学习教育的总体要求、学习内容、方法措施，对党支部开展学习讨论、专题党课、民主评议等具体工作进行部署安排。一是我们组织了专题集中学习，每次学习均做好笔记，同时共发放《党章党规党纪——党内重要法规学习导读》等学习资料500余册，确保学习教育到位。二是组织开展了一系列学习教育相关活动，开展“红色路线暨重温入党誓词”主题教育活动、党员干部党章党纪知识考学、“党在我心中”书法活动、观看廉政教育片等，丰富学习教育方式。三是以学促做，我们每周都安排党员干部开展志愿服务工作，组织困难群众走访慰问、扶困助难、认领“微心愿”等一系列服务活动，组织开展精准扶贫工作，赴现场协调工作，组织困难党员节日慰问。

　　(二)加强党支部组织管理

　　一是重新调整组织架构，划分成立离退休干部党支部，并结合党员人事变动调整各党小组成员，促进机关党支部有效管理;二是制定党支部工作制度，明确党支部工作职责及党员参加党内组织生活各项要求;三是贯彻执行党费收缴管理有关规定，认真做好党费收缴、管理工作，落实党员活动经费，严格经费使用管理，确保党员活动取得实效;四是做好党员发展与管理，组织党支部书记及工作人员集中学习发展党员工作细则;五是严格把关作风廉政建设，按层级重新签订党风廉政建设责任书，修订完善落实党风廉政建设责任制情况报告通报制度、党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工工作方案，建立干部职工谈心谈话制度，开展了党性廉政谈话，对提拔任用党员干部进行任职谈话，对新入职同志进行了岗前廉政谈话等。

篇二：

　　一、近年来主要工作回顾

　　本届公司党委自20XX年以来，在集团党委的正确领导下，围绕集团发展大局和中心工作，全面加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，广大党员的能力素质进一步提升，先锋模范作用得到进一步发挥，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的保证。

　　(一)提升队伍整体素质，加强思想政治建设

　　公司党委始终坚持把思想政治工作与推进集团公司改革发展紧密结合，以科学理论武装头脑、指导实践，在提升党员干部素质、推动企业发展中发挥了积极作用。公司党委组织党员干部围绕科学发展观、党的十七大、十八大精神、习近平总书记系列讲话精神等内容开展学习，每年认真制定《公司党委中心组学习计划》，组织公司党委中心组学习，积极参加集团党委中心组学习讲座，充分发挥党委中心组在学习中的表率示范作用。同时，按照集团党委的工作部署组织各党支部书记赴井冈山、延安、浦东等地和中央党校参加党支部书记培训。结合党建重点工作，组织相关人员参加宣传工作业务培训、纪检监察业务培训和保密系列培训等，在学习交流中提高履职能力。各党支部以“三会一课”的方式组织党员开展学习交流，营造了良好的理论学习氛围。公司党委认真组织开展了创新争优、教育实践、“三严三实”等主题教育活动，活动效果得到的职工群众的基本认可。目前，公司党委正按照集团党委的统一部署和要求，扎实推进“两学一做”专题学习。注重丰富政治理论学习的形式，在坚持专家讲座、集中培训、学习研讨的基础上，通过网络学习、读书征文、观看影片等形式开展学习，不断创新学习方式，提升学习效果。通过学习，进一步坚定了广大党员理想信念，提升了党员的政治理论素养，统一了思想，凝聚了共识，为全面推进企业改革发展奠定了坚实的思想基础。

　　(二)营造良好舆论氛围，做好内宣外宣工作

　　公司党委努力营造和谐向上的舆论氛围，扩大宣传的影响力。20XX年至20XX年，全公司共向《集团通讯》报投稿104篇，多角度宣传企业发展公司取得的成绩。与宣传部门密切合作，在《工程建设》报上先后宣传刊载报道了“工地流动党支部开展学习”、“用科技保安全”、“来自集团‘架桥队’的报告”;配合完成了“工程安全的守护者”、“走进施工现场”等专题片的拍摄制作并在央视、集团电视台播放。通过进一步加强内外宣工作，提升了企业的凝聚力，同时向全社会和集团充分展示了企业的良好形象和行业影响力。

　　(三)提升干部履职能力，加强领导作风建设

　　公司党委不断深化领导干部能力建设，通过组织参加集团党委中心组(扩大)学习讲座和半月讲堂，公司内专题培训、学习研讨等方式，强化领导干部的教育培训，进一步提升领导干部引领企业科学发展的能力和素质。开展“四好班子”建设和“学习型领导班子”建设，公司班子认真落实民主集中制，贯彻执行“三重一大”集体决策制度，规范决策程序，强化监督考核。按照规定和程序，公司班子成员自觉参加双重组织生活会，定期召开民主生活会，认真学习贯彻集团党委指示精神，落实相关工作要求，改进工作作风，自觉接受党组织和广大党员的监督。在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动中，公司班子通过广泛征求意见建议、诚恳开展交心谈心，严肃认真的开展批评与自我批评，深入查找自身存在的突出问题，提出切实有效的改进措施并逐项进行了认真整改，领导干部的作风建设进一步加强，科学决策、统筹发展，化解矛盾、破解难题的能力得到不断提升。

　　(四)夯实组织建设基础，加强党员队伍建设

　　近年来，公司党委以加强党支部建设、提高党员素质为重点，始终把加强自身建设作为党建的基础性工作来抓，建立一把手负总责、分管领导具体抓、各支部贯彻落实的工作机制，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程。按照“一岗双责”原则，各党支部配齐配强了支部书记。在工作中注重将目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，充分发挥了党员干部的业务骨干作用，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。积极探索公司制党员管理模式，成立了北京铁科英迈技术有限公司党支部。结合党支部书记队伍建设的重点任务，通过支部书记培训班、专家授课、自主学习等多种形式，加强对支部书记培训，党支部书记在思想观念、工作方法、管理手段和业务能力等多方面的能力和素质得到不断提升。各党支部立足自身业务特点，总结了独具特色的支部工作法，形成了富有特色的多个活动品牌和主题党日活动。广大党员围绕科研攻关、工法实施、经营管理等中心工作攻坚克难、无私奉献，先锋模范作用得到充分发挥。近年来，先后有13名个人获得总公司、集团党委优秀共产党员等荣誉称号;6个集体获得先进基层党支部等荣誉称号;2个支部活动获集团党委优秀主题党日活动。

　　公司党委注重人才队伍建设，给青年骨干搭平台、压担子，在工作实践中培养锻炼他们，先后多名选拔德才兼备优秀的青年干任用到部门和项目负责人岗位。加强对施工、生产、管理骨干的培训，利用外专局境外培训、访问交流、承担重大项目等方式，全面提升业务骨干的能力和素质。加强对新员工培训，积极开展新员工现场实习和多项专业培训、管理技能培训。严格党员发展的条件和程序，结合工作实际，认真拟订发展计划，注重在生产、工作一线和青年中发展党员。近年来，共完成对19名同志的培养考察和发展转正工作，其中8名为中层以上管理骨干，2名技术骨干成为预备党员，2名技术骨干已经被列为发展对象。

　　(五)落实廉政责任体系，加强党风廉政建设

　　公司党委强化落实党风廉政建设责任制，组织班子成员认真学习贯彻总公司和集团党委关于廉政建设的要求，加强领导干部廉洁自律，全面推进党风廉政建设责任制在日常工作中的落实。领导干部以身作则，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格规范个人的行为，同时强化广大员工，特别是中层管理人员的廉政责任制意识，切实履行好“一岗双责”。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动等，围绕严格执行中央八项规定精神、深刻吸取腐败案件教训等内容，组织开展党风廉政教育学习。班子成员在加强自身学习的同时，通过会议学习、专题党课、培训答题、签署廉政承诺书等方式，加强对广大党员特别是关键岗位人员的廉政教育，切实提升干部职工的纪律意识、规矩意识。

　　公司党委围绕落实中央八项规定精神，针对干部履职待遇、防范经营风险、小金库专项治理、经营业绩专项审计等方面开展自查整改，排查和梳理本单位重点领域、关键岗位廉政风险点，组织公司领导班子和关键岗位人员作出廉政承诺，研究并落实廉政风险点防范和深化廉政责任制工作的措施。坚持问题导向，认真反思，查找单位、部门和领导干部、重点岗位人员在作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析原因，举一反三、吸取教训，从加强教育、完善制度、规范流程、严格管理等多角度出发明确提出落实八项规定精神要求，制定相关制度措施，切实防范廉政和经营风险。公司纪委高度重视信访工作，通过谈话、慰问等形式积极沟通了解广大干部职工的思想动态，对相关意见和合理诉求及时予以解决，把各种矛盾纠纷消除在萌芽状态。

　　(六)发挥群团组织作用，开展企业文化建设

　　按照集团党委的统一部署，结合公司工作实际，在企业文化处的具体指导下，公司党委研究制定了企业文化宣贯计划并认真抓好集团企业文化落地。同时，认真总结凝练公司的特色文化，积极搭建宣传企业文化的有形载体，在全公司营造推进企业文化建设的浓厚氛围，为推动企业的发展营造良好氛围、注入强大动力。公司党委加强对工会、共青团工作的领导，引导他们发挥好各自作用，共同营造和谐发展氛围。工会、团支部组织开展了一系列丰富多彩的文体活动，为职工搭建起展示舞台，也进一步增强了广大职工的团队合作意识，激发了大家的活力和工作热情。在各类比赛和展示活动中公司多次获奖，其中排球、足球等多个项目取得了一等奖的好成绩。

　　工会认真开展慰问活动，深入到基层、到现场慰问一线职工，针对职工关心的问题，做好思想工作，实现好、维护好、发展好职工切身利益;积极解决职工的实际困难;开展党组织为职工群众送温暖活动，增进与群众的感情，不断提高帮扶力度。为工地工作人员配备药箱、书刊及棋牌毽绳等文化体育用品;为经常加班的职工准备随时可取用的食品饮料;探索新的午餐供应和管理模式，努力改善午餐质量。团支部组织开展纪念五四主题团日活动、读书教育活动、青年联谊会和青年文明号创建活动，切实发挥了服务青年、凝聚青年的作用。公司工会20XX年被授予“集团模范职工之家”称号，20XX年被授予“全国模范职工之家”称号。20XX年，公司被中央国家机关团工委授予“青年文明号”荣誉称号。

　　回顾几年的工作，我们取得了一定的成绩，这些成绩的取得，与集团党委的关心和支持分不开，与公司的历任支部书记、支部委员和全体党员的共同努力和辛勤工作分不开，在此向大家表示衷心地感谢!在肯定成绩的同时也清醒地认识到，我们的工作离上级党组织和全体党员的要求和期望还有一定的差距，有待于我们在今后的工作中努力克服。

　　二、今后工作意见和建议

　　今后一个时期，党建工作面临着新的形势和挑战：一是面对落实全面从严治党的新形势，需要我们不断探索和创新党建工作方式方法，围绕思想理论武装、基层组织建设、持续改进作风、党风廉政建设、工作制度建设、党建工作责任制落实等方面扎实开展工作，确保从严治党要求落到实处。二是落实党风廉政建设主体责任和监督责任的新要求，需要我们按照坚持标本兼治、综合治理，建立分级负责、层层落实的责任体系，拿出切实可行的措施，履行好公司党委的主体责任和公司纪委的监督责任，全面推进党风廉政建设。三是党建工作融入中心、发挥作用的新任务，需要我们认真分析党建工作在推进中心工作中的定位，坚决克服重业务、轻党建的思想，与中心工作同研究、同部署、同考核，结合工作实际创新方式方法，搭建推进思想建设、组织建设、制度建设、班子建设、人才队伍建设、廉政建设、企业文化建设的有效载体，确保党建工作在推进企业改革发展中发挥好保驾护航的作用。

　　(一)强化思想理论武装，将理论学习引向深入

　　坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为思想政治建设的重要内容，切实运用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展“两学一做”学习教育，重点学习党章、党规党纪、习近平系列重要讲话、先进典型等，引导党员干部把理想信念牢固树立起来，把党性原则牢固树立起来，把政治规矩牢固树立起来。践行“新时期企业精神，倡导价值理念，引导党员干部从自己做起、从岗位做起、从家庭做起、从点滴做起，不断提升党员干部的思想道德素质。严格执行党委中心组学习制度，认真制定并实施年度学习计划，公司党委在认真参加集团党委中心组学习的同时，结合工作实际，每年至少组织集中学习2次。严格按照“三会一课”制度的要求，充分利用网络等载体组织党员开展学习，党支部每月集中学习不少于1次。

　　(二)坚持民主集中制，持续深化作风建设

　　严格执行领导班子集体决策“三重一大”事项，明确决策内容、形式、程序，抓好会前调研、会中讨论、会后执行等各环节工作，按照决策内容。严格执行《集团公司两级党员领导干部民主生活会实施细则》，围绕每年度党员领导干部民主生活会主题，公司党委认真召开一次高质量民主生活会，认真做好会前集中学习、广泛征求意见、深入开展谈心、找准存在问题、撰写对照检查材料等规定动作;会上要以整风精神，查摆剖析问题，开展批评和自我批评;会后及时通报有关情况，细化整改方案，问题整改实行销号管理。严格执行党员领导人员参加双重组织生活，认真参加公司在支部的组织生活会。深入落实中央八项规定，确保“四风”问题不反弹、不回潮。进一步强化党员干部的群众观念，深入基层一线，深入职工群众，帮助解决实际困难和问题，密切联系职工群众、切实服务职工。

　　(三)加强人才队伍建设，切实从严管理监督干部

　　完善适应企业改革发展的选人用人机制。坚持党管干部原则，严格落实党委在选人用人上的主体责任，认真落实领导人员选拔任用相关制度，严格执行动议提名、民主推荐、组织考察、集体研究、决定任用等标准和程序。建立健全科学合理的干部培养工作机制，加大多岗位锻炼培养力度，健全有利于年轻领导人员脱颖而出的选人用人机制，强化岗位历练和递进式培养，着力优化中层干部结构。加强日常监督管理，严格执行重要事项报告、个人有关事项报告、请销假等制度。同时，用好谈话提醒、函询诫勉等措施，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。坚持党管人才原则，发挥党委在人才工作中的核心领导作用，党政主要领导带头抓人才工作，领导班子成员抓好分管领域人才工作。不断创新人才培养使用方式，利用重大项目、重点任务等载体给青年人压担子、分任务，引导和帮助青年人成长成才。继续做好在岗职工的教育培养和实践锻炼工作，加大培训力度，完善交流机制，营造浓厚学习氛围。同时做好宣传引导，力争做到技术技能和思想作风两手抓，培养出一支适应公司快速发展需要、精神面貌良好、能力素质过硬的人才队伍。

　　(四)加强基层组织建设，强化对党员队伍的教育管理

　　认真落实《施工企业党支部建设纲要》，加强党支部建设，优化党支部设置，按期进行支部改选，认真执行“三会一课”制度、党性定期分析、民主评议党员等制度，总结和推广支部工作法，提升党支部工作的规范化、制度化水平。认真落实支部书记每年上1次党课、支部书记年底述职制度。充分利用网络、微信等资源抓好党员日常教育，把党员的思想和行动统一到企业改革发展目标任务上来。深化党内优质品牌创建，确立主题，创新形式、强化措施，增强党内活动的针对性和实效性，切实发挥好党员的先锋模范作用。注重发挥支部战斗堡垒作用，将支部工作与部门重点工作紧密结合，在推进中心工作中检验支部工作成效。每名党员要结合岗位职责、工作要求，在实际工作中体现出不同于职工群众的先进性，切实发挥好先锋模范作用。坚持标准、严格程序，制定和落实党员发展计划。

　　(五)全面落实“两个责任”，深入推进党风廉政建设

　　认真执行党风廉政建设责任制实施办法，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人，每年至少上1次廉政专题党课。分管领导切实履行“一岗双责”，督促指导分管部门将业务开展与廉政建设有机融合，既管好事，也管好人。教育引导党员干部牢固树立政治意识、规矩意识、大局意识、责任意识，时刻把纪律和规矩挺在前面。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活六大纪律，坚持问题导向和底线思维，严于律己，以身作则，对党纪党规常怀敬畏和戒惧之心。把党风廉政教育纳入各类培训的必学内容，通过党委中心组学习、廉政专题培训、编发学习资料等多种形式，强化党员干部日常廉政教育，充分发挥正面典型倡导和反面案例警示作用，筑牢思想防线，做到心中有戒。公司党委、各支部要在年节假期等重要时点，以微信的形式发布廉政提示和纪律要求，对广大党员进行提醒教育。围绕物资采购、“三重一大”集体决策等廉政风险点，紧盯合理分权、规范程序、过程留痕、结果公开、责任追究等关键环节，把防控措施融入管理制度和日常管理，从源头上防控廉政风险。

　　(六)扎实推进企业文化建设，提高群众工作水平

　　弘扬企业精神，践行核心价值观，积极参加集团党委组织的年度人物评选、企业文化大家谈等主题活动。同时，制定工作计划，加强公司特色企业文化建设，以优秀的企业文化凝聚职工、感召职工，打造精神层面的企业核心竞争力。整合内外媒体资源，宣传企业形象、重大成就和先进人物，提升行业影响力和知名度。坚持严格管理与关爱职工相结合，注重人文关怀和心理疏导，及时有效化解矛盾，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。公司领导、部门主任要及时主动了解职工的意见和诉求，理性回应员工利益关切，努力为职工办实事、解难事，改善职工生产生活条件。鼓励和支持工会、团支部发挥各自优势，以开展一线慰问、帮扶困难职工、职工小家建设、创新创意大赛、青年联谊、青年文明号创建等活动，服务职工、凝聚职工。

　　同志们，面对党建工作面临的新形势、新要求、新任务，新一届党委将肩负重任。让我们在集团党委的正确领导下，进一步解放思想、开拓创新、团结一致、扎实工作，不断开创公司党建工作新局面，为推动企业又好又快地发展提供有力保证。

　　谢谢大家!