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公司学习2020年“两会”心得体会

发布时间:2020-05-27 09:29:13 影响了:
  公司学习2020年“两会”心得体会

  受新冠肺炎疫情影响,今年公司2020年“两会”以视频连线和网络直播相结合的方式在衡阳机关本部召开,这是特殊时期下的一次特别会议,对我个人也是意义非凡,第一次以代表的身份参加公司“两会”。

  深读两位主要领导的讲话和报告,感悟很深,受益良多,对公司在2019年所取得的飞跃性的成绩由衷感到自豪,对公司下步发展思路也有了一个明确的方向,作为新上任的团委书记,如何引领、激励全公司600余名青年职工在公司高质量发展的进程中建功立业,我深感压力山大,更倍感责任重大。站在公司新的起点,结合“两会”精神,就如何发挥共青团组织服务企业作用,促进公司发展,浅谈自己两点体会。

  一、公司青年发展现状。

  结合自身在项目工作实际和通过与公司青年沟通发现,当前青年就业选择、择业观念趋于多样性,传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势,公司每年招收的毕业生不少,毕业生从踏进公司起,经过短暂的入职培训就进入生产第一线施工现场,面临工资低、积蓄少、购房、婚恋、生子、提升学历等各项实际困难,面对现实生活巨大的利益反差,极易产生落差感和困惑感;

  同时,建筑行业流动性强,工作环境差,有的项目工地甚至荒无人烟,信息闭塞,青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通,我在本部工作期间,见过几个原项目同事到公司办离职手续,简单问了原因,与项目领导有分歧,自身价值得不到认可;也有很多青年对企业管理流程不熟悉,对企业远景发展目标不了解,对企业的热点难点问题不关注,欠缺良好的人际关系,人格尊严得不到应有的关心和尊重,心境会感到压抑,工作积极性大打折扣,甚至失去工作的兴趣,更谈不上对企业的热爱与忠诚,对企业的认同感、责任感与使命感。

  二、如何有效发挥青年在公司发展中的先锋作用。

  如何变不利因素为有利因素,公司团委应加强与人事部门的沟通,研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好,以青年需求为依据,体现以服务求凝聚,以服务谋发展的思路,为青年的成长铺路,做青年成长的阶梯,做青年建功立业的后盾,做青年合法权益的代表,培育青年的思想、行为、习惯,最终实现公司的高质量发展。

  一是要加强青年文化建设。杨书记在今年“两会”上着重提出要加强企业文化建设,突出“实”文化。在新形势下,加强青年文化建设是共青团工作的必然选择。青年文化建设要注重营造氛围,强化青年企业文化理念和主人翁意识;要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容,引导青年从各自的岗位要求出发,干一行,爱一行,学一行,钻一行,成为本职工作的行家里手。

  二是要突出青年地位。坚持开展“青年文明号”创建活动,在急难险重新项目,如公司湖杭、杭衢、润扬、杨宣等新项目、大项目成立“青年突击队”,积极开展“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等创建活动,创新载体、丰富形式,激励广大青年立足本职、爱岗敬业,引导青年员工积极投身急难险重任务,服务企业生产经营。

  三是要引导青年成才。加强青年业务技能培训,重视能力培养、技术培训,鼓励青年参加公司及上级单位举办的技能大赛,引导青年岗位成长,把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的学习能力、创新能力;引导青年树立终身学习、全面学习的观念,注重青年战略眼光的培养,使青年胸怀更加宽广,视野更加开阔,鼓励青年多一些深层次阅读,少一些浅层次阅读,将学习内容与自身工作结合起来,改进工作方法,进一步促进企业发展。

  为者常成,行者常至。公司“两会”提出了今年的发展目标,摆在我们面前的依然是雄关漫道、是任重道远、更是大道沧桑,团青工作对我来说更是一门新学问,唯有紧盯目标不动摇,敦本务实、行稳致远,在真抓实干中笃定前行,方能不负期许。

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