学习新时代新担当新作为有感10篇
【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》的出台，无疑为广大拼搏实干的基层干部吃了一粒“定心丸”，更是注入一份“催化剂”。基层历来是党的各项方针政策的落实者和推进者，担当的势头和效果直接影响党和国家事业的兴衰成败。《通知》的出台，更加鲜明地树立了重实干重实绩的用人导向，让基层干部干有方向、干有盼头；
《通知》的出台，明确提出要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，必然让实干苦干的基层干部虽累犹甜。广大基层干部要自觉适应新时代，不断提升干事创业的本领，新作为新担当，无愧岗位，无愧时代！
【篇二】
考核结果反馈是做好公务员考核工作不可缺少的一个重要环节，是加强对公务员教育、监督和管理的一个重要方式。然而，笔者在工作中发现，部分地区在考核反馈中还存在四种问题，需要引起注意。
一是反馈环节“形同虚设”。反馈是强化考核结果运用的关键环节，关系着考核工作的生命力。然而，一些地方认为考核只是组织上为了掌握领导班子和领导干部的情况，只要组织上了解知道就可以了，是否反馈关系不大；
在考核工作中也往往重考核、轻反馈，反馈环节被忽视或者简单化，影响考核工作的整体成效。
二是反馈内容“言之无物”。反馈的内容决定了反馈的质量，但有的地方采取只反馈考核等次的“单一型反馈”，有的反馈内容优点讲得多，缺点提得少，甚至从来不提，还有的地方反馈内容“千篇一律”，很多干部无法通过反馈查找问题与不足。
三是反馈方式“流于形式”。目前，有些地区考核结果反馈敷衍了事，采取统一、固定的反馈模式，存在“走过场”现象。譬如，有的地方是对领导班子采取召开领导班子成员会议进行“集体反馈”；
有的地方只是在年度考核后，将所有人的考核结果等次“一张纸”式地反馈，缺乏平时考核反馈、面对面“个别反馈”，反馈的方式比较单一。
四是反馈效果“失之于宽”。整改提高应是考核结果反馈的根本导向，但部分地区对考核中发现问题的领导班子和领导干部，只是单纯反馈问题与不足，针对问题修正的措施不实，对其后续整改情况跟踪管理不够，没有进行针对性再考核，反馈的效果也难免“失之于宽”。
日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出：“加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足”。如何发挥反馈环节作用，打通干部考核结果运用的“最后一公里”，笔者认为应在反馈的内容、形式、效果等方面多下功夫：一是反馈内容要准。要进一步完善干部考核评价机制，强化以数据为基础的定量分析，从反馈考核等次的“单一型反馈”向包含考核等次、定性评价、存在问题、意见建议的“全方位反馈”转变。二是反馈形式要活。可以采取“表单”反馈、“一对一”面谈反馈、“集体”反馈等灵活多样的反馈形式；
应平时反馈和年终反馈相结合，对问题比较严重的，要及时反馈，影响不大的，可以结合平时检查、调研时进行反馈。三是反馈效果要实。对反馈对象存在的问题和不足，要限期整改，跟踪了解，动态考察，直到问题得到整改落实，使反馈结果由单纯的反馈向跟踪整改、加强提升转变。
【篇三】
中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。中国特色社会主义发展进入新时代，中国国情的新定位和新情况都对我们的工作提出新要求，呼唤广大干部要有新担当、新作为。
新时代新担当新作为要求广大党员干部要增强本领涨能力。纵观古今，时代的轮轴是不断向前的，只有懂知识爱学习的人才能不断进步，不被时代淘汰。正所谓打铁还需自身硬，广大党员干部更加应该用理论知识武装头脑，通过努力学习紧跟工作实际和前沿，通过学习增长专业知识和处理各种问题的能力，是从容应对各种新情况新问题，展示新担当干出新作为的前提。
新时代展现新担当更需要我们无私奉献的“孺子牛”精神。“吃亏不要紧，只要主义真。亏了我一个，幸福十亿人。”这首从边境战场流传开来的战地诗，脍炙人口。字面很浅显，但寓意很深刻。在资本主义自我主义至上价值观的冲击下，现在的新时代比以往任何时候都更需要甘愿付出无私奉献的精神。深扎工作岗位，不计个人得失，将“孺子牛”刻骨铭心，用精神坚定行动的方向，展示新一代党员们的新担当。
新时代干出新作为号召坚定不怕吃苦迎难而上的意志和信念。我国正处在深化改革的攻坚期，各种难题不断出现，新时代更呼唤迎难而上敢想敢干的党员干部。将互相推诿，不求有功，但求无过的“懒政”思想变为迎难而上、主动作为的“揽政”,敢于涉险滩,才能在深化改革中干出新作为。
【篇四】
让实干担当者登上新时代舞台。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一出台，社会各界反映热烈，尤其是党员干部，深深为党中央的决策叫好，更是在心底鼓足了干劲。“重用实干者，保护担当者，宽容失误者，关爱平凡者”是党和国家对广大党员干部的信任与激励，也是期许与厚望。
为担当者担当。担当是“问苍茫大地，谁主浮沉”的博大胸怀，是“为中华之崛起而读书”的雄心壮志，是“道之所在，虽千万人吾往矣”的浩然正气。敢于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；
不敢担当者，他们的境界是为私、为己，只顾个人利益得失。共产党人的境界就是忘利、忘名、忘我，为党担当，为国担当，为民担当。“打苍蝇、打老虎”是反那些贪污腐败、胡作非为的领导干部，在改革创新中遇到挫折和失败是在所难免的，遇到问题和困难时要敢于站出来、担起来。总书记提出“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”。如此的容错机制让广大想作为能作为的干部更有勇气昂首阔步带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过，深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。
【篇五】
8月22日上午，xx省组织工作会议在杭州召开。会议中，xx省委书记xx在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和对xx工作的重要指示精神，自觉践行新时代党的组织路线，提高政治站位、拉高工作标杆，把握时代大势、服务全省大局，推动xx省党的建设和组织工作继续走在前列。
这也就积极回应了之前省委出台的《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》，进一步营造讲政治敢担当勇作为的浓厚氛围。
xx书记在会议中提出六大要求，一要抓好政治建设这个根本性建设，自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，筑牢“两个坚决维护”的政治忠诚，始终做到中央有要求、xx见行动。二要全面建设坚强严密的组织体系，把党的领导核心作用全面落实下去，聚焦提升组织力建强基层战斗堡垒，用抓落实的实际成效检验党的建设质量，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三要锻造堪当“两个高水平”建设重任的高素质干部队伍，突出政治标准，坚持事业为上，落实全面从严要求，强化正向激励，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。四要大力发现培养选拔优秀年轻干部，从长远来谋划、从整体来规划，把握好数量和质量、快和慢、部分和整体的关系，把对党绝对忠诚、有足够本领、干干净净的年轻干部选拔培养出来，确保党的事业薪火相传。五要坚决扛起党管人才的政治责任，深化人才发展体制机制改革，更加精准务实高效地做好引才育才工作，加快补齐人才工作短板，努力形成天下英才汇聚xx、共建xx的生动局面。六要进一步压实全面从严治党主体责任，切实把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓实、抓细、抓到位，层层推动党建工作责任落实落地。
要求新时期干部要政治忠诚、政治过硬，上级有号令，下级有响应，一层传达一层，一级干向一级。特别是基层组织，更要牢牢围绕党的领导核心，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，凝聚民心、凝聚力量。基层干部和村级党员干部要提高认识，讲政治守规矩、讲奉献要带头、讲大局识大体，加强自我修练。再者，党建声音不应只存在于机关、团体中，还需向自主创业者、基层群体、小微企业等社会“微细胞”延伸，寻求更多的载体，回应更多的声音，防止出现“两张皮”“不沾边”现象。
【篇六】
“为政之要，莫先于用人”，贯彻新时代党的组织路线，干部是关键。2018年7月4日，习近平在全国组织工作会议上指出：“贯彻时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”现如今，干部队伍年轻化趋势愈发明显，如何培育、建设一支忠诚干净担当的干部队伍更显重要。
需要激发自身动力。习近平曾说：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。两者并举，才能成长、成才。要成为一名好干部，首先自身思想站位要高、专业素质要过硬过强。“打铁要靠本身硬”，内因是事物变化发展的根据，不断充实自身，从基层做起，积累经验，不断提高自身党性修养，筑牢信仰之基、打牢政德之基、不断激发内生动力，个人只有扎根深，才能长成参天大树，枝繁叶茂。
需要更多“伯乐”。组织的培养、选拔，是干部挥洒热血，发光发热的关键。5月20日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：“要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”这无疑给胸怀抱负的干部打了一针强心剂，社会上需要更多的“伯乐”来发掘人才，对于敢干事、能干事的干部，为他们创造更大的舞台，为他们加油鼓劲，为他们撑腰，为国家选拔贤才。
需要精细的管理。干部工作既要选对人，又要管好人。选人、管人、用人环环相扣，缺一不可。管好干部，要有完善的干部管理制度，把权力关机制度的笼子里；
要加强对干部的日常监督和管理，特别是对一把手的管理，将党章及各项规章制度贯穿于干部管理过程中，让干部时刻保持警惕，紧绷防腐拒变这根弦。
需要用好干部。习近平指出：“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”培育好干部，关键还要用好干部。营造风清气正的政治生态环境，要有一支忠诚干净担当的干部队伍，过硬的领导班子。
新时代如何建立一支忠诚干净担当的干部队伍，不仅干部自身要努力，组织要培养，要选拔，更要有完善健全的管理制度和“任人唯贤”的用人氛围。坚持正确的用人导向，让那些干实事、敢干事的干部得到褒奖和重用，才能使党内充满正能量，保持新鲜流动的血液，促进党各项工作的蓬勃发展。
【篇七】
改革开放以来，我国的经济、社会、文化等各项事业都取得了飞速发展，成为世界上最大的、综合实力最强的发展中国家。中国在国际社会中的地位也不断提高，成为国际舞台上的一只重要力量。然而，今年以来，美国政府对我国部分商品征收惩罚性关税，拉开了中美贸易战的序幕，意图尽力遏制中国快速发展和市场全面开放。国内形势也在不断调整，经济发展内生动力有待加强，教育、医疗、养老等各方面问题有待改善。在这样的时代背景下，中国已经做好应对准备。近期，上海市召开组织工作会议，李强书记提出：“我们所处的发展阶段，我们所追求的发展目标，都需要上海的干部有与之适应的特质：充满激情，富于创造、勇于担当。”这就要求我们青年干部更要从做好基层点滴做起，扛起时代大旗，共同应对各方挑战。
要敢于担当，多一份责任意识。随着互联网金融和自媒体平台的快速发展，我们面临的新事物、新问题远比40年前更为复杂、更具挑战性。在这一关键时刻，党中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励干部要敢于担当、敢于探索、敢于创新，用新方法、新思路、新途径解决新问题。青年干部要自觉树立责任意识，敢挑重担、敢打硬仗、敢闯难关，迎难而上，持续推进改革发展事业，把党和国家各项事业继续推向前进。
要认清形势，多一份大局意识。上海正在全力打响“上海服务”、“上海制造”、“上海购物”、“上海文化”四大品牌，闵行也结合自身特点积极打造“四大品牌”一流承载区。“五违四必”整治之后，人居环境不断改善、营商环境不断优化，人民群众对美好生活的需求日益迫切，这就要求青年干部不仅要关注国际、国内形势，更要着眼市内、区内形势，把工作重心转移到经济发展和社会建设当中，为闵行经济、社会发展大局谋实事、抓实干。
要拧成合力，多一份看齐意识。摆在青年干部面前的新问题和新挑战层出不穷，还有一大批尚未化解的历史遗留问题需要面对，这些问题涉及面广、情况复杂，需要身处不同部门、不同岗位的青年干部共同寻找方法、研究对策。部门之间不能再有事不关己高高挂起的工作作风，一定要加强协作，心往一处想、劲往一处使，破瓶颈、补短板，从一线做起，筑牢基层战斗堡垒，共同为改革开放续写新的篇章。
【篇八】
近日，xx市在全国率先出台干部工作“1+3”文件，进一步健全激励干部担当作为制度体系，推动xx市干部在“三化”大xx建设中拼搏赶超、担当作为。
干部工作“1+3”文件，内容指的“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排。
“3”是三个文件对于xx市干部有奖有罚的机制，激励有作为的干部不断向前，继续发展；
对于不作为的干部实行严惩机制，4个文件既有总有分、各有侧重，又紧密联系、环环相扣，构成一个有机的制度整体，形成了激励干部担当作为“1+3”制度体系。
我认为，制定“1+3”文件，是加快推进xx高质量发展的迫切需要，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措，有利于形成严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理新机制，树立担当有为者有位、消极无为者失位的鲜明导向，推动xx市干部拼搏赶超、担当作为。
今后，如果干部在推动全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等方面不担当不作为，将被严厉问责。长江日报从xx市委组织部获悉，“1+3”文件中《xx市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》（下称《办法》）坚持突出重点，将问责情形聚焦到“四个全面”，坚持问题导向，精准施策发力，推动xx市拼搏赶超、担当作为。
在习总书记的领导下，我们要谨记xx精神——敢为人先，追求卓越。谨记习总书记倡导的实现中华民族伟大复兴的中国梦，不忘初心，努力奋斗，大家撸起袖子加油干，为实现中国梦献出自己的一份力。
【篇九】
今年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》指出，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。通过考核“三问”，把干部考准考实，进一步打通“考事”与“考人”的通道，不断建立健全知事识人体系至关重要。
一问“为什么做”。在干部考核中，对照干部履职清单，首先要弄清楚领导干部的政绩是为谁创造，是否符合本地实际，是否是搞形象工程、政绩工程。不顾人民群众的根本利益、两眼朝上看、唯上不为实的官僚主义、形式主义干部要不得，更不能因为考核不精准加以重用，污染“政治生态”。坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位，真正选出对党忠诚、以民为本，信念过硬、政治过硬的干部。
二问“怎么做的”。对干部的考核要重在平时，改变过去年终考核一锤定音的做法。要从“年终考”向更加注重“日常考”转变，从“考结果”向更加注重“考过程”转变。从日常工作做法中看清楚领导干部的精神状态，从大事要事难事做法中弄清楚领导干部的责任担当，从关键事关键时的表现中弄清楚领导干部的工作作风，选出责任过硬、作风过硬的干部。要摒弃按材料评政绩，尽可能减少台账考核，以加强工作过程的考评，让多干的受到褒扬、少干的受到鞭策。
三问“做得怎么样”。领导干部会不会干、干的怎么样，群众最有发言权。要对干部干事实效进行360°评价，到“管他的”“他管的”“服务的”“身边的”的圈子里去听取意见，选出真正能力过硬的干部。要统筹兼顾“显绩”与“潜绩”，既察看得见的可以量化的成绩，也要通过一线考察、谈心谈话，观清楚干部润物细无声的“潜绩”。“九层之台，起于累土”，要科学地考察和评判领导干部“实绩”，营造“功成不必在我”“建功必须有我”的干事创业氛围。
“为政之要，唯在得人”。通过“三问”，充分发挥干部考核“评判器”“识别器”作用，选出一批“五个过硬”的好干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能担当起党和人民赋予的新时代使命任务，做出经得起实践、人民和历史检验的实绩，交出成绩优异、人民满意的新时代答卷。
【篇十】
讲政治的核心要求是绝对忠诚，即忠于党、忠于国家、忠于人民。领导干部要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，以时不我待、只争朝夕的革命精神和气度谋其政、干其事、求其效，做新时代中国特色社会主义建设者，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利。
旗帜鲜明讲政治，抓实党的根本性建设。党的政治建设是党的根本性建设，民心是我们最大的政治，旗帜鲜明讲政治是共产党人的精神追求、安身立命之根本。作为国家工作人员，切实把讲政治的要求落实到党的领导、党的建设、党和国家各项工作中去，着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，服务好人民群众，做好民心工作，扛起政治担当，对党忠诚。
旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律。俗话说“无规矩不成方圆”，习近平总书记也曾说：理想信念是“主心骨”，纪律规矩是“顶梁柱”。假如我们没有坚定理想信念，不遵守纪律、不按照规矩，必然会背离党的宗旨，人生就会迷失方向，中国特色社会主义事业发展就会偏离共产主义的轨道。“基础不牢，地动山摇”，作为基层一线干部，我们一定要身体力行严守政治纪律，切实把纪律和规矩挺在前面，提高政治底线意识，夯实基层组织建设基础；
在工作中，我们一定要兢兢业业，坚决执行、落实上级交办工作，加强政治和业务知识学习，切实提高政治站位，维护好政治生态，坚决不越“红线”、不踩“底线”。
旗帜鲜明讲政治，牢记使命敢担当。“‘干就是讲政治，不干就是不讲政治’，坚决执行、完成上级交办工作；
‘甩开膀子加油干，迈开步子加快赶’”。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，建立激励机制和容错纠错机制为干事者“撑腰”，向不担当不作为者“亮剑”，切实为干事者消除了后顾之忧。在这脱贫攻坚决战决胜的关键时期，坚决打赢脱贫攻坚战就是我们当前最艰巨的任务，作为基层一线干部，牢记总书记嘱托，切实扛起决胜脱贫攻坚的责任与担当，加强业务知识学习，提升个人素质和服务能力，勇于担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦奋斗终身。