科技创新讲话稿

　　科技创新讲话稿

　　要精深组织基础研究，落实国家基础研究十年行动方案，创建基础学科研究中心，布局建设前沿交叉研究平台，加强高校和重点学科建设，构建以基础研究十年行动为抓手的基础研究和应用基础研究创新体系。以下是职场范文网为大家整理的科技创新讲话稿资料，提供参考，欢迎你的阅读。

　　科技创新讲话稿一

　　习近平总书记高瞻远瞩，对科技创新进行全局谋划和系统部署，作出“加强体系化竞争力量”的重大决策。省委第一时间学习领会，全方位对标贯彻，及时规划和启动科技创新攻坚力量体系建设，积极探索新型举国体制安徽路径。

　　全省上下要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，深刻领会科技创新攻坚力量体系建设是贯彻落实习近平总书记关于“实现科技自立自强”重要指示的务实行动，是发挥安徽左右逢源双优势、更好服务长三角一体化发展和中部地区高质量发展国家战略的必然要求，是打造新阶段现代化美好安徽的必由之路，坚定不移下好创新先手棋，助力国家打好关键核心技术攻坚战。

　　要解放思想、开拓奋进，准确把握科技创新攻坚力量体系建设的目标思路。

　　在时间维度上，要把准关键节点，力争2021年形成标杆性、显示化成果，2025年基本形成科技创新攻坚力量体系，2035年建成高水平科技强省和创新型省份。

　　在目标维度上，要登上更高台阶，推动创新平台实现更大提升、科技攻关实现更大突破、产业发展实现更大跃升。

　　在路径维度上，要把握辩证关系，正确处理“有为政府”与“有效市场”的关系，有事多援手、无事不插手、好事不伸手、难事不撒手;正确处理“科技高峰”与“创新高原”的关系，不求一刀切、绝对均衡，但求扬所长、形成合力;正确处理“组织攻尖”与“鼓励冒尖”的关系，做好“既定之事”，支持“意外之喜”;正确处理“量变积累”与“质变飞跃”的关系，允许“十年不鸣”，争取“一鸣惊人”;正确处理“自立自强”与“开门开放”的关系，聚四海之气、借八方之力，在更高起点上推进自主创新;正确处理“挂帅出征”与“不问出身”的关系，无论国企和民企，无论单位和个人，只要谁能为国家科技创新做贡献就支持谁。

　　要知重负重、攻坚克难，确保科技创新攻坚力量体系建设各项任务落地落实。

　　要优化提升创新平台，坚持正确方向、加强舆论导向、扎实推进国家实验室建设专项行动，建设具有全球影响力的合肥综合性国家科学中心，创建国家级滨湖科学城，提升合芜蚌自主创新示范区能级，深化全面创新改革试验省建设，构建以“五个一”创新主平台为支撑的国家战略科技力量体系。

　　要精深组织基础研究，落实国家基础研究十年行动方案，创建基础学科研究中心，布局建设前沿交叉研究平台，加强高校和重点学科建设，构建以基础研究十年行动为抓手的基础研究和应用基础研究创新体系。

　　要做大做强科技产业，突出“龙头引领”，发挥企业创新主体作用;突出“自主可控”，统筹省科技重大专项、省重点领域补短板等;突出“产业升级”，围绕十大新兴产业开展补链固链强链行动;突出 “数字赋能”，大力实施“新基建+”行动，构建以关键核心技术攻坚为牵引的产业创新体系。

　　要高效畅通成果转化，做强转化平台，做优转化服务，做实场景应用，办好中国(安徽)科技成果转化交易会，构建以“政产学研用金”六位一体为方向的成果转移转化应用体系。

　　要更高水平创新协同，优化配置区域创新资源，联合开展科技攻关，共同推进开放创新，构建以长三角科技创新共同体为依托的开放协同创新体系。

　　要广聚天下创新英才，深入实施新时代江淮英才计划，探索建设人才管理改革试验区，为顶尖高端人才提供实验室和科研项目定制服务，构建以“高精尖缺”为重点的人才支撑体系。

　　要强化领导、尽锐出战，切实汇聚科技创新攻坚力量体系建设的强大合力。

　　要坚持和加强党对科技事业的领导，建立更加高效的工作推进机制。要提供更加给力的资金投入保障，加大财政投入，用好引导基金，鼓励社会资本参与。要形成更加科学的考核奖惩制度，打造更加愉快的创新创造环境，营造灵感迸发、全民参与、敢于追梦的科学科普科幻氛围。

　　创新是一项国策，能献策的都是高参;创新不问出身，能做贡献的都是高贤;创新是一条极速赛道，能超越的都是高手;创新是一场寂寞长跑，能坚持的都是高人。希望广大科技工作者紧跟时代、疾行如风，潜心钻研、不动如山，把科研论文写在江淮大地上，把科研成果用在美好安徽建设上，在科技报国、科技强省的实践中书写精彩人生。

　　全省上下要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“为‘科学家’办事就是办‘最科学’的事”的意识，弘扬科学家精神，加强知识产权保护，拿出“真金白银”的政策举措，让有作为、有贡献的科技工作者“名利双收”、创新愉快。

　　科技创新讲话稿二

　　江苏省深入贯彻中央关于公务员分类改革的决策部署，以实施公务员职务与职级并行制度为契机，不断拓展分类管理的广度深度，持续推动改革落地见效。

　　把握大局大势，筑牢政治统领“压舱石”。

　　适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，将公务员分类改革作为重大政治任务。

　　一是政治站位力求“高”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以政治建设统领推进分类改革。省委常委会专题研究公务员工作，将分类改革列入省委常委会和省委深改委年度工作要点，高起点谋划、高质量推进。

　　二是领会精神务求“准”。准确把握分类改革总体要求和目标任务，印发职务与职级并行制度、高素质专业化公务员队伍建设2个实施方案，强调坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，统筹不同类别公务员选拔使用，健全科学化精细化管理机制。省委组织部制定深入推进行政执法类公务员分类管理实施方案，提出具体政策措施，将中央精神转化为江苏深化改革的路线图。三是部署实施讲求“实”。成立职务与职级并行制度实施工作领导小组，细化各部门责任分工。加强与干部工作融合贯通，共同研究职级晋升审批权限等重要事项，建立职数动态调整、职数审核备案、任职资格审核3项机制。加强宣传引导，开展政策解读和业务培训，累计培训3万余人次。

　　聚力布局开局，下好职位划分“先手棋”。

　　以职务与职级并行制度为基础和牵引，把职位划分作为第一步，落子布局，确保分类改革开局稳、起步早。

　　一是突出“分”的精度。严把人员登记关，出台涉改人员安置政策，做到人员身份清晰，为职位划分奠定坚实基础。测算分析各类别职位数量，围绕职级套转、职数核定、晋升管理等方面，对有关问题明确政策口径，为分类改革提供积极支撑。

　　二是加大“分”的力度。对标中央规定及时“分”，在并行制度入轨时，同步将市以下市场监管、生态环保、文化市场、城市管理4支综合执法队伍3.46万个职位划入行政执法类范围。结合省情实际合理“分”，调研综合行政执法体制改革中机构整合、力量下沉情况，提出逐步在农业、应急管理等6个领域设置行政执法类职位。聚焦主责主业有效“分”，明确市、县执法机构一线职位数量占比不低于80%，基层队、站、所应全员从事执法工作。

　　三是统筹“分”的广度。开展专业技术类公务员管理专题调研，研究审计系统专业技术类职位设置方案。科学划分法检系统各类职位，结合员额等因素动态调整。根据人民警察职责特点，合理设置执法勤务、警务技术职位。

　　坚持精准科学，打出选育管用“组合拳”。

　　以行政执法类为突破口，探索制定职位职责规范文本，系统推进选拔任用、培训考核等工作。

　　一是明确选人靶向。突出政治素质和专业能力，在需求分析、人选产生和考察等环节把准资格条件。明确根据行政执法类职位特点组织考录，设置报考条件和测查内容，探索心理素质测评和体能测评。明确调任、转任行政执法类职级公务员，重点面向具有专业背景和法律教育经历的人员。注重通过公开遴选方式选拔司法、执法等职位公务员，两年来选拔150余人。

　　二是突出育人取向。以提升专业素养为重点，加强分类分级培训规划，整合优化培训资源。省委组织部增设行政执法类公务员培训示范班次，省文化和旅游厅运用岗位带教等方式培训本系统执法人员，盐城市大丰区市场监管局开展“精准培训推进规范执法”行动，以队伍高素质保证执法高质量。

　　三是鲜明用人导向。把政治标准放在首位，坚持实干实绩导向，一大批在脱贫攻坚、疫情防控中表现突出的公务员优先晋升职务职级;坚持基层导向，职数向基层一线倾斜，明确上级机关不得占用基层职数，其他类别不得占用行政执法类职数。研究行政执法类公务员平时考核办法，坚持定量考核与定性评价相衔接，指导各部门细化考核指标和等次评价标准，注重考核执法绩效和纪律作风，激励公务员担当作为。