加班公司按最低工资算|加班费按最低工资标准

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。下面小编就为大家解开加班公司按最低工资算，希望能帮到你。

　　加班公司按最低工资算

　　李先生在一家合资企业工作，月收入2000元。因为工作需要，公司经常要求员工加班，节假日也不例外。但在支付加班工资时，企业不按李先生的实际工资收入支付加班工资，而要按最低工资标准为基数来支付。企业这样支付加班工资的理由竟然是：企业与员工签订的劳动合同，要到劳动部门做合同鉴证，一旦做了合同鉴证，这样支付加班工资就合法了。

　　李先生说，他实在不明白，这合同鉴证与支付加班工资有什么关系，更何况，他的劳动合同中，并没有写上他的工资标准或数额，企业也没有在集体合同中对此作出相关规定，而他却能证明，他的实际收入是2000元。《劳动法》规定，加班工资是应该按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬来支付的，企业就应该按照自己的实际工资收入为标准来支付加班工资。

　　首先应该肯定的是，李先生的看法是正确的。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里的依法订立，指的是合同经用人单位和劳动者双方协商一致，并且其内容不违反法律、行政法规的规定。李先生所在企业所说的到劳动部门做合同鉴证，实际上是将劳动合同到劳动部门备案。劳动合同到劳动部门备案，并不是法律规定的必须履行的程序，所以是否备案，对合同的效力并没有影响。

　　按照签订劳动合同的要求，合同中应该明确约定劳动者的报酬，并以此为依据，支付劳动者工资和加班工资待遇，以及作为核定社会保险缴费基数的依据。李先生所在企业没有和他在劳动合同中约定报酬，就不具备以合同约定的标准来支付工资等相关待遇的条件。所以，该公司就应该以李先生的实际收入为准，来作为计算加班工资的依据，除非双方在合同中约定的报酬就是最低工资。否则，以合同作了备案，就可以按最低工资标准来计算加班工资的做法是不能成立的。

　　加班公司最低工资的通用法

　　1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

　　以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

　　举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。

　　1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)

　　2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：

　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

　　公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。

　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)

　　浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

　　算最低工资的注意事项

　　最低工资不包含：

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　1、延长法定工作时间的工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　最低工资包含：

　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
 

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