[公务员年终总结五大忌讳!] 公务员年终总结个人

文章摘要：考公务员最最重要的就是要会写,因此每一年能够通过公务员考试的都是特别能写的.在部门里工作,年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作,需做到“五忌、五体现”:一、忌事无巨细,体现突出重点的原则.全年工作方方面面,……

考公务员最最重要的就是要会写,因此每一年能够通过公务员考试的都是特别能写的.在部门里工作,年末岁尾,正是各单位、各部门总结工作的时候,要做好年终总结工作,需做到“五忌、五体现”:

一、忌事无巨细,体现突出重点的原则.

全年工作方方面面,大小事情很多,无需事无巨细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓.重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况,队伍建设情况,以及为完成指标克服困难所采取的措施等.用事实和数字说话,做到有理有据.

二、忌成绩注水,体现实事求是的原则.

总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化,既不能人为拔高,注水膨胀,也不能把别人成果拿来共享,把年初工作计划变换口气当成绩来总结,更不能笔下生花,无中生有,闭门造车.

三、忌简单罗列,体现依事说理的原则.

工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作.要通过对全年的工作总结得出一般性规律,形成有益的经验,达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用,对他人具有借鉴作用,没有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的.

四、忌回避问题,体现一分为二的原则.

总结的目的全在于应用、发展和提高.“成绩不讲跑不掉,问题不讲不得了”.在总结成绩的同时,要客观地查找工作中存在的不足和问题,正视缺点,以警示今后的工作,少走弯路,避免在将来的工作中犯同样的错误,切忌“一路颂歌,满地鲜花”.

五、忌单一行为,体现全员参与的原则.

有总结才会有提高,才会有进步.工作总结不能靠办公室一个部门来做,也不能由秘书一个人来完成,而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做,领导干部本人也不能例外.只有大家都来总结,才能做到人人长经验,个个有提高,才能促进整体工作的协调健康发展.