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事业单位离职证明范本

发布时间:2020-07-03 10:37:01 影响了:

  单位与员工之间会因为各种原因,从而接触两者之间的雇佣关系,离职合同是最常用的解除劳务关系的方法,离职合同可以依法保障双方的合法权益,减少不必要的法律纠纷,事业单位的离职证明都是根据国家的法律法规制作而成,那么事业单位离职证明范本主要内容是什么?下面由小编为您做详细解答。

  一、离职证明

  1、是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  2、离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。

  二、离职证明范本,主要包含以下要素:

  1、劳动单位基本信息;

  2、劳动者基本信息;

  3、劳动关系建立日期;

  4、劳动关系解除日期;

  5、劳动关系期间劳动者担任职务

  6、解除劳动关系的原因;

  7、双方签名盖章等。

  三、范本

  1、范本1(合同到期离职)

  兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因合同到期与该员工解除劳动关系,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

  特此证明

  公司单位(盖章):

  年 月 日

  2、范本2(员工不达标被辞退)

  兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现,但不符合该岗位的工作要求,经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作,现根据相关法规与该员工解除劳动关系,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

  特此证明

  公司单位(盖章):

  年 月 日

  事业单位离职证明范本主要内容是什么?

  主要概括劳务双方的基本信息,以及解除劳务关系的原因、时间等等,标明所有的注意事项,离职证明的签订可以更好的维护劳务双方的合法权益,可以减少一系列日后可能发生的矛盾,从而促进单位的有序进行,个人以后工作的更好选择。


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