纪检谈话财务说明及表态

纪检谈话财务说明及表态_财务总监谈话提纲

第二部分：候选人甄选面谈记录候选人姓名： 面谈时间： 面谈地点： 面谈人：一、与候选人面谈涉及到的主要内容根据客户对候选人的要求以及 WILLCAN 公司一贯秉承的严格甄选程序和方法，公司 顾问与该候选人面谈涉及到的主要内容包括如下几个方面： 1、 顾问描述了客户公司提供的职业机会以及客户公司的基本背景信息； 2、 候选人的工作经历，教育背景，家庭构成； 3、 候选人当前雇主公司背景以及公司现存的组织架构， 4、 队伍管理心得和一贯做法； 5、 个人的优势与不足； 6、 对公司客户的希望了解的信息； 7、 如何看待公司传递过来的职业机会。二、候选人对几个重要问题的回答（一）关于 SP 事业部负责人的定位问： （顾问提出问题，下同）您在 SP 无限数据增值业务方面的经验与心得，您认为一个经 验丰富的人员应该具备哪些能力来应对各方面的挑战？ 答： （候选人先生的回答如下，下同） ：1、 （三）关于下属团队管理 问：您通常如何管理您的下属，保证整体的业绩？答： 1、 关注他们的归属感和忠诚度； 2、 我喜欢对他们贯彻我个人的一些做法和经验。（四）个人优势与不足 问：以下几个方面，您认为您最擅长和具备丰富经验的是哪些，而略显不足的又在哪些方面，我希望获得您坦诚回答！ A、 SP 无限数据增值业务工作规划与发展的经验和能力； B、 供应商，设计方，老板多者的利益与价值的平衡与协调能力； C、 队伍管理与发展能力； D、 日常工作管理控制经验； E、 公司内部不同部门沟通与协调； 答：（五）关于对新雇主的信息的了解和职业想法问：希望进一步了解我客户哪些信息，以及您个人的职业想法和顾虑 答： 新公司老板的为人，和对他公司未来的设想； 1、 公司目前不同产品创造收入的结构，不同渠道创造收入的结构；销售支持情况，例如仓 库，配送设备，财务与物流管理电子化程度等； 2、 如果可能的话，我希望能够长期与新公司一起发展； 3、 我家庭会支持我的职业与事业；三部分：候选人评估与推荐意见候选人姓名 客户名称 深圳 评价与推荐意见 四、候选人的缺点与不足 推荐职位 联系人五、建议雇主公司计划提供吸引条件 根据我们的判断，贵公司如果能够成功吸引该候选人，预计必须面临以下问题： ? ? ? 雇主公司领导人的个人魅力与风格是吸引重要因素之一； 合适的薪酬，预计在 25-30RMB 的年薪； 公司的长期策略必须明晰。第四部分：候选人自我评估公司针对候选人统一设定的问题，候选人自我评价内容如下：评估方向问题设定候选人见解综合分析能力“您个人如何看待财务总 监对公司的价值，及创造价 值的方式？” “只有自己才最了解自己。

您是否可以简单描述一下 自己的个性、性格？”动机匹配性“当您遭到上司或客户的 人际协调能力 批评时，您会怎样处理？请 举例说明。

”领导力“试举一例，简单描述您在 最近一家雇主公司工作期 间曾负责过的项目的状况， 以及您采取哪些方法解决 所面临的问题？” “在最近两家公司工作期 间，您提出并实施的最有创 意的想法有哪些？（举一例 描述） ”创新能力附件：候选人当前雇主公司的组织架构说明： 提供本架构的目的， 是为了客户进一步了解候选人在当前公司中的组织角色的角色与 职能分工体系，请注意合理使用。

纪检谈话财务说明及表态_廉政谈话记录

附件 2 谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部常务副部长XXX 从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。一是党风廉政建设 党委主体责任落实情况。

坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务 来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班 子和干部队伍建设、 基层党组织和党员队伍建设、 人才队伍建设等工作统一研 究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。严 格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环 节亲自协调。

结合部机关机构设置实际， 确定了班子成员共同抓、 分管科室 （中 心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班 子的牵头抓总作用、 班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。

认真 贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负谈 话 内 容责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人 责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分 解， 确保党风廉政建设工作任务的全面落实。

部机关每年至少 2 次专题研究党 风廉政建设相关工作， 研究党风廉政建设工作计划， 及时发现和解决党风廉政 建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。二是廉洁自律、 廉洁从政有关规定落实情况。

坚持从严监督管理干部， 推行领导干部思想道德 监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈” ， 及时解决各类苗头性、倾向性问题。结合群众满意度治理工作，会同区纪委、 区直机关工委开展作风抽查暗访 5 次， 给予 3 名干部党纪政纪处分， 约谈相关 责任人 25 名。把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度 治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等 2200 余人次。去 年以来， 扎实开展党的群众路线教育实践活动， 党员干部形式主义、 官僚主义、 享乐主义、奢靡之风得到有效治理。今年以来，认真开展“三严三实”专题教 育，努力解决党员干部存在的“不严不实”问题。将党风廉政教育作为部机关 集体学习的重要内容， 认真学习上级关于反腐倡廉的重要指示精神和 《廉政准 则》等文件精神，开设组工干部廉政讲坛，定期邀请专家讲座或辅导，每年不 少于 2 次，并适时开展心得交流活动。组织组工干部观看《忏悔录》 、 《作风建 设永远在路上》等专题教育片，赴区反腐倡廉警示教育基地接受现场教育，使组工干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。落实中央“八项规定” 和省市区委一系列制度规定，制定部机关厉行节约、严格考勤、文明过节、规 范服务、 “三评一考” 、等一系列工作制度，做到令行禁止、公道正派、廉洁自 律。严格落实财经纪律，涉及大项或重要财务支出，全部经部领导班子集体研 究决定，没有设立“小金库” 、滥发奖金等情况。实行全员岗位风险防范管理 机制，对照《廉政准则》等纪律要求，每个科室（中心） 、每名组工干部立足 岗位实际，深入排查党风廉政方面存在或潜在的风险，拉起“警戒线” ，打好 “预防针” 。弘扬“围绕中心、服务大局，敏学笃行、严谨守纪，公道正派、 诚实可靠，勇于担当、争创一流”的 32 字部风，建设“部风墙”和部机关文 化长廊，以文化建设促廉政建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好 的模范部门。

三是其他有关问题。

虽然对党风廉政建设能够按照要求抓好落实， 但也存在一些需要改进的地方。

平时主要精力用在抓组织工作上， 存在组工业 务学得多、廉政警示教育开展得少，党风廉政建设强调得多、具体抓得少的问 题，也没有经常性地对组工干部廉洁自律情况开展检查。同时，勤俭节约还有 改进空间，在开会、发文等公务活动中，节俭不彻底，有时为了追求更好的工 作效果，推进工作不注重算“成本”账。

XXX 从三个方面对加强区委组织部党风廉政建设提出了要求。一是要对目 前的形势有清醒认识。党的十八大以来，中央和省、市、区委抓作风建设始终 力度不减、标准不降，而且是标准越来越严、力度越来越大。组织部门作为党 员之家、干部之家、人才之家，务必对作风建设的长期性、艰巨性保持清醒认 识，坚决杜绝侥幸心理和懈怠思想，始终保持高度的自觉性、警惕性。二是组 织部门要坚持标准更严、 要求更高。

组织部门肩负的责任意味着对自己必须要 有更高的标准和要求。一方面，必须更加从严律己，谨言慎行，慎小慎微，绝 不能把组织部门等同于一般部门， 组工干部绝不能把自己等同于一般干部。

另 一方面，必须把责任扛在肩上，从严抓好干部监督工作，敢于较真碰硬，敢于 抹下面子，对有关违纪行为，不姑息、不包庇、不纵容，严格按照规定严肃处 理，努力营造风清气正的良好环境。三是要从严落实各项纪律规定要求。要始 终保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，严格落实好中央和省市区委一系列规 定要求，严格遵守各项工作纪律、组织纪律、保密纪律，在原则问题上“瞪起 眼”来，不碰红线，不越雷池。要进一步加大监督查处力度，对于出现问题的 干部，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：附件 2 谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部副部长、老 干部局局长XX 从三个方面汇报了区委老干部局党风廉政建设情况。一是党风廉政建 设党委主体责任落实情况。

加强组织领导， 始终把党风廉政建设作为领导班子 和干部队伍建设的重中之重，纳入单位年度整体工作目标，同部署、同落实、 同检查、同考核。在落实党风廉政建设主体责任制过程中，明确了领导班子及 成员落实党风廉政责任制的工作职责，坚持“一岗双责” ，抓好分管范围内的 党风廉政建设工作，逐级抓落实；每年初签订《党风廉政建设目标责任书》 ， 出台《党风廉政建设责任制工作实施方案》 ，健全廉政建设工作体制机制；建 立专题会议制度和考核机制， 规范权力运行， 并积极配合纪委派驻五组完成日 常纪检监察工作， 确保我局党风廉政建设责任制落到实处。

切实履行好党风廉 政建设第一责任人职责，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重谈 话 内 容点环节亲自协调，切实落实主体责任：思想上强化认识，牢固树立不抓党风廉 政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设当作份内之事，做到常研究、常 部署，带头抓、具体抓，充分发挥表率作用；行动上做表率，严格执行重大问 题请示报告制度，坚持民主集中制，重大问题由领导班子集体讨论决定，深化 政务公开，加强民主监督机制。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。

强化理论学习，自觉加强理论学习和党性修养，以理论上的清醒和坚定，保持 思想上、政治上的清醒和坚定。建立党风廉政建设情况定期约谈制度等措施， 由领导班子成员定期与分管科室负责人进行谈心谈话， 强化干部监督管理。

定 期组织学习先进典型活动，以焦裕禄、朱彦夫等先进典型的事迹，增进党员干 部廉洁从政意识。发挥老干部及群众监督机制，利用公开电话、意见箱、QQ 群、 网上党建平台等途径， 加强信息平台建设， 密切联系群众， 强化监督机制， 从源头上防治腐败。

坚持民主集中制， 定期检查领导班子成员党风廉政建设任 务完成情况，定期对领导班子运行状况、优化方向和领导干部履职尽责、能力 绩效、作风建设等，进行分析研判，查找不足，整改提高。健全完善制度体系 建设，严格遵守中央“八项规定”和省市区委一系列制度规定，在“三公”经 费管理使用、公车管理等方面严格按制度办事，提高管理规范化水平。严格落 实财务管理制度，制定《财务管理制度》 ，规范经费支出的范围和开支标准， 明确财务审批程序及审批人的权限和责任， 制定控制经费的合理措施， 对于重要活动、重大财务开支等事宜提交班子集体讨论决定。没有私设“小金库” ， 也没有滥发奖金补贴等现象。

建立健全相关防控措施和制度规范， 通过推进制 度建设、 监督约束机制建设等措施， 全面落实 “三重一大” 事项集体研究机制、 民主决策制度、政务公开制度，制定了局机关与下属单位业务工作衔接流程， 消除程序漏洞，加强监督约束。加强组织监管和社会监督，进一步完善“以制 度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式，确保廉政风险防范管理工作 的各项举措得到有效贯彻落实。三是其他有关问题。1、改进措施。在今后党 风廉政建设过程中，将对照“三严三实”要求和党风廉政建设责任制要求，不 断强化为老服务责任意识，围绕老干部迫切要求解决的热点、难点、重点问题 去研究政策、开展工作，提高为老干部办实事、解难事的工作成效，接受老干 部的监督和评判。认真履行好“一岗双责” ，在做好表率的同时，对单位其他 党员干部加大教育力度， 通过多讲常讲廉洁自律有关规定， 让党员干部时时刻 刻牢记廉洁勤政。

不断完善党风廉政相关制度建设， 形成更加完整的制度体系， 从而有效预防和监督。2、意见和建议。加强单位党委（党组）与纪委监察部 门的沟通协作， 按季度将开展的党风廉政建设工作情况及存在的问题和整改情 况向纪委派驻机构进行汇报。进一步完善考评体系，加大责任追究力度，增强 落实主体责任的积极性、主动性。

XXX 就加强区委老干部局党风廉政建设提出了三点要求。一是要正确把握 形势，做到警钟长鸣。党的十八大以来，中央对党风廉政建设和反腐败工作提 出了新的更高要求，应该认识到，中央和省、市、区委反腐败旗帜鲜明、态度 坚决。

区委老干部局是为全区离退休老干部服务的工作部门， 能不能做到廉洁 自律， 直接影响老干部服务工作的水平和质量。

一定要深刻认识反腐败斗争的 长期性、复杂性、艰巨性，认真贯彻落实中央和省、市、区委有关精神，坚定 不移地抓好党风廉政建设。二是要严明纪律要求，确保令行禁止。要本着科学 适用的原则，对一些重点领域、关键部门、要害岗位的制度认真清理完善，找 准问题的关键，做到有的放矢、对症下药，提高制度建设的适用性、针对性和 可操作性，增强制度的“刚性”约束力。要加强监督检查，加大问责力度，对 发现有问题的干部，要及早提醒教育，及时谈话、函询、诫勉，使其悬崖勒马， 免入歧途。三是要落实责任分工，打造过硬队伍。要把反腐倡廉建设纳入整体 工作布局中，真正做到党组织不松手，一把手不甩手。局领导班子成员要自觉 做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，发挥好带头 表率作用。

要结合 “三严三实” 专题教育， 组织党员干部认真学习 “八项规定” 、 《廉政准则》等有关纪律规定，使党员干部警钟长鸣、时刻保持警醒。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：附件 2 谈话地点：谈话人及职务廉政谈话记录表年谈话对象及职务月日区委组织部副部长、编 办主任XXX 从三个方面汇报了区编办党风廉政建设情况。一是党风廉政建设党支 部主体责任落实情况。

区编办党支部始终坚持把党风廉政建设工作与机构编制 事业发展同步规划、同步部署、同步考核，把党风廉政建设工作同全办整体工 作发展通盘考虑、 一并谋划。

始终坚持重点工作亲自部署、 重大问题亲自过问、 重要环节和方面亲自协调，并以身作则、率先垂范，主动肩负起反腐倡廉工作 的首要责任。

成立党风廉政建设领导小组， 与班子成员和机关科室负责人层层 签订党风廉政建设责任书，逐层抓好落实。建立定期报告制度，严格执行“三 重一大”事项报告制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大 额资金的使用等事项均经过民主论证， 并广泛征求党员干部意见后由领导班子 以会议形式集体讨论决定，并向区纪委报告。四是坚持党务政务公开。充分利谈 话 内 容用区政府网和单位门户网站， 及时对领导分工、 党风廉政建设以及工作动态进 行公开，强化外部监督，增加工作的公开透明度，自觉接受社会各界和群众的 监督，有效杜绝了腐败现象的发生。党支部每周一次集体学习，不断提高党员 干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性。

认真贯彻民主集中制， 保证重大 事项科学决策。二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。开展改进作风专 项行动和“慵懒散”专项治理行动，严格落实各项工作纪律，下发《关于进一 步加强作风效能建设的通知》 ，严肃全办作风纪律，对违反纪律的个人实行全 办通报。加强经费管理，严格支出标准和支出范围，确保预算开支符合上级要 求；加强公务车辆管理，严格执行节假日公车入库和定点停放制度，办机关公 务用车共计 2 辆， 均严格按照中央八项规定及省市区要求无超标准配车及违规 用车现象；按照要求及时上报领导干部操办婚丧喜庆事宜，无违规操办现象。

严格执行《中华人民共和国预算法》 、 《中华人民共和国会计法》 、 《中华人民共 和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》等有关法律、法规规定，杜 绝违纪违法行为。加强预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、现金及银 行存款管理等，合理编制部门预算、年度内按照预算安排进行收入和支出，严 格按规定的范围、用途、标准开支各项费用，做好资产管理措施落实、往来款 项的发生和清算、财务会计报告真实性、准确性、完整性。深化廉政风险防控责任落实， 办党支部与全办党员签订了党风廉政建设责任书， 依照年初工作计 划确定的任务目标， 将党风廉政建设纳入考核重要内容， 对机关各科室进行年 度考核，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成 党风廉政建设齐抓共管的良好局面。

加强重点岗位和关键环节权力运行制约和 监督。围绕公务员考录、事业单位人员聘任、军转干部安置等编制使用的关键 环节，坚持依法办事、按章办事，及时堵塞管理漏洞。从严加大对业务办理过 程中的重点环节的监督检查，对党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题，做 到早发现、早预防、早处理。三是其它有关问题。1、需要改进的地方。缺乏 日常监督，落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没 有建立经常性的督导、检查、提醒制度。责任追究不严，在执行过程中存在消 极应付、打折扣的现象，削弱了制度的效力，影响了工作效果。2、意见和建 议。创新监督方式，加强日常督导，建立定期汇报制度，以书面、工作例会等 形式，检查党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和作法。完 善经常性监督检查制度，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各单 位尤其是重点岗位和关键环节的党风廉政建设落实情况，对检查中发现的问 题，限期整改纠正。

XXX 就加强区编办党风廉政建设提出了三点要求。一是要进一步增强党风 廉政建设的责任感。

机构编制部门肩负着行政管理体制改革和机构编制管理的 重要职责，责任重大，必须把廉政建设放到重要位置。要深刻认识党风廉政建 设的极端重要性， 切实增强廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感， 坚持一 手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，以更坚定的决心和更有力的举措，毫不松懈 地抓好机构编制部门党风廉政建设和反腐败工作。

二是要正确把握党风廉政建 设工作重点。要加强思想政治教育，引导党员干部摆正公私关系，分清公私界 限，筑牢拒腐防变的思想防线。要强化制度建设，根据上级有关规定制定相关 具体办法，真正以制度管人管事，实现作风建设常态化。要深化源头预防，持 续推进党务政务公开，主动接受干部群众监督。要强化正规肃纪，对干部平时 出现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正。

要深化效能建设， 加大治理 “庸懒散” 力度，提高办事效率。三是要落实党风廉政建设责任。编办党支部要切实担负 起主体责任， 主要负责同志要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识， 认真履 行第一责任人职责，管好班子，带好队伍，班子其他成员要根据工作分工，对 职责范围内的党风廉政建设负领导责任，切实履行“一岗双责” 。谈话人签名：工作人员签名：纪委工作人员签名：

纪检谈话财务说明及表态_廉政谈话提纲

在分管和联系单位落实党风廉政建设 主体责任工作会议上的讲话同志们： 今天，把我所分管和联系的单位负责人召集起来，召开 一次落实党风廉政建设主体责任工作会议，主要目的是层层 传导落实主体责任压力，进一步强化各单位抓党风廉政建设 的政治意识、责任意识和担当意识，告诉同志们哪些事情必 须做、认真做，哪些事情不应做、坚决不能做。下面，我就 围绕落实党风廉政建设主体责任讲三个方面的意见，与大家 共勉。

一、深刻理解落实党风廉政建设主体责任的重大意义 落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，是以 习近平同志为总书记的新一届中央领导集体科学判断当前 反腐败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐败规律 的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的重要制度性 安排。党委的主体责任是由党委的领导地位和党委统一领导 党风廉政建设工作的主体定位所决定的。党委能否落实好主 体责任，直接关系党风廉政建设的成效。

（一）落实主体责任是应对“四大考验”、 “四种危险” 的现实需要。《论语〃颜渊篇》中曾有这样一段话，讲的是 孔子的弟子子贡问怎样治理国家。孔子说： “粮食充足，军 备充足，老百姓信任统治者。

”子贡问： “如果不得不去掉一- 1 -项，那么在三项中先去掉哪一项呢？”孔子说： “去掉军备。

” 子贡又问： “如果不得不再去掉一项，那么这两项中去掉哪 一项呢？”孔子说： “去掉粮食。自古以来人总是要死的， 如果老百姓对统治者不信任，那么国家就不能存在了。

”党 的十八大以来，党中央为什么要以猛药去疴、重典治乱的决 心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和 反腐败斗争进行到底？结合当前严峻的反腐败斗争形势看， 塌方式腐败、系统性腐败、家族式腐败不断发生，一个个大 老虎被揭露出来，数量之多、频率之高，令人触目惊心。如 果现在我们再不从严治党、铁腕治吏，将有脱离人民群众， 失去党心民心、亡党亡国的危险，这绝不是危言耸听。在落 实党风廉政建设主体责任上， 我们一定要做清醒人、 明白人， 真正把担子担起来，种好“责任田” 。

（二）落实主体责任是贯彻党要管党、从严治党要求的 重要内容。习总书记在十八届中央纪委五次全会上指出，党 风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的斗争，必须决战决 胜。去年年底，李鸿忠书记在主持全省基层党建工作述职评 议大会时讲到，从严治党关键要舍得投入“四力”（心力、 精力、财力、人力），要坚持“五严”（从严治吏、严明政 治纪律、 严肃党内政治生活、 严抓作风建设、 严厉惩治腐败） 。

前不久，省委常委、宜昌市委书记黄楚平到我市调研主体责 任落实工作时强调，落实“四个全面”战略布局，最关键、 最重要的是全面从严治党，各级党委（党组）和党员领导干- 2 -部要自觉按照中央、省委、市委的统一部署，牢固树立“抓 党建是最大的政绩和第一责任”的理念，以敢于担当的精神 抓好“两个责任”落实。去年以来，市委书记逢会必讲“两 个责任”，要求我们带头从严治党，压实管党责任，凝聚党 心民心。这些要求，体现了从中央到地方对落实党风廉政建 设主体责任的高度重视，也为我们在新常态下抓好主体责任 落实提供了重要遵循。

（三）落实主体责任是加强反腐倡廉和作风建设的迫切 要求。十八大以来，党中央坚持有腐必惩、有贪必肃，依纪 依法严惩腐败分子，特别是坚决查处了周永康、徐才厚、令 计划、苏荣等严重违纪违法案件，广大群众无不拍手称快、 坚决拥护，国际舆论也给予高度评价。但冰冻三尺非一日之 寒，滴水穿石也非一日之功。用习总书记的话讲，反腐败斗 争形势依然严峻复杂。从我市情况看，在高压反腐方面，去 年，全市各级纪检监察机关立案查处 81 件 89 人，比 2013 年增加 45 件 53 人，同比分别上升 125%、147.2%，其中涉及 副科级以上领导干部 13 人；在改进作风方面，市委率先垂 范，带头贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和宜昌 市委二十四条意见，形成了改进作风上行下效的良好局面。

2014 年，全市性会议、文件同比减少 15%以上，评比表彰项 目减少 60.4%，全市“三公”经费同比下降 29.8%。同时， 市委对 3 名落实主体责任不到位、干部纪律涣散的市直单位 党组书记进行了警示谈话，对 2 个局党组领导班子进行了调- 3 -整。一方面，固然是因为我们抓党风廉政建设和反腐败斗争 的力度更大；另一方面，也警醒我们，目前滋生腐败的土壤 依然存在，作风顽疾还未根除，落实主体责任只能更紧、不 能放松。在座的同志们一定要头脑清醒、态度坚定、旗臶鲜 明，严格按照“一岗双责”的要求，始终绷紧落实主体责任 这根弦，层层传导压力、层层抓好落实，努力形成党风廉政 建设和反腐败斗争工作新常态。

二、清醒认识在落实党风廉政建设主体责任上存在的突 出问题 落实党委主体责任是党风廉政建设取得成效的决定性 因素。从总体上看，当前，我们各部门无论是在思想认识、 责任落实上，还是在改进作风、建章立制上，都取得了一定 的成效，也还存在一些亟待解决的问题： （一）思想认识不到位。去年，我带队到部分单位开展 了党风廉政建设责任制考核。从检查情况看，有的部门“一 把手”没有真正把自己当成“主角”，对从严治党严峻形势 缺乏理性的判断和深刻的反思，对落实主体责任缺乏充分的 认识，认为抓改革、促发展、保稳定是“实功”，抓党风廉 政建设和反腐败工作是“虚活” ,“只挂帅，不出征”；对 贯彻落实党风廉政建设责任制仅仅满足于一般的口头表态、 签责任书，认为这样就算履行了第一责任，很少直接过问、 具体研究和推动党风廉政建设相关工作。有的部门班子成员 对落实“两个责任”没有认真学习领会，没有搞清楚该负什- 4 -么的责任、该履行什么样的职责，甚至把落实党风廉政建设 责任制等同于其他单项工作。

（二）主体责任不压实。有的部门在抓党风廉政建设工 作中，不作为、慢作为，不敢担责、不愿负责，未根据本部 门实际制定落实“两个责任”的实施办法，对领导班子、班 子成员所承担的责任没有清单化、项目化、具体化，对二级 单位党风廉政建设工作不检查、不督办、不考核，没有刚性 要求，缺乏程序性、保障性、惩戒性。有的同志习惯当“老 好人”，对机关作风建设不敢抓、不敢管，相互批评怕影响 团结、自我批评怕失去权威；有的同志新办法不会用，硬办 法不敢用，管不住、管不好。

（三）作风建设不扎实。今年春节前后，市委主体责任 办公室对全市部分单位落实中央八项规定精神和执行财经 纪律情况进行了检查，发现有些部门存在不少问题，且具有 一定的普遍性。比如：有的单位费用报销不规范，公务接待 费报销“四件套”要素不全、公务接待陪客数量超标准、接 待费用超标等问题；有的单位不严格执行财经纪律，违规发 放职工补助， 将差旅费作为职工福利平均发放， 乱发加班费； 有的单位财务管理不规范，财务报账不及时，财务费用跨 2 个年度报销，财务账目处理不当；有的单位领导列支个人包 干经费不规范，单位在采购空调、电脑、打印机、数码相机 等大宗商品时未办理政府采购手续，报销费用无明细和附- 5 -件。这些问题，幸好是我们自己发现的，如果一不小心被中 央、省委和宜昌市委有关部门查了呢？那后果会怎么样？ 出现这些问题，说到底还是我们自己履行“两个责任” 不到位造成的。对此，各部门要进一步高度重视，严格要求， 无论是“一把手”、班子成员，还是办公室主任、财务人员， 都要为自己把好关，认真算好政治账、经济账、家庭账、名 誉账，不要因小失大、心存侥幸。大家要认真贯彻落实中央、 省委、宜昌市委关于落实主体责任的有关要求，始终做到牢 记于心，见之于行，行之有果。特别是要重点加强“三公” 经费管理，在公务接待上，要认真执行接待公函、审批单、 发票、消费清单“四件套”报账规定，不得提供香烟和高档 酒水，中餐不能饮酒；在公车管理方面，要对出车、加油、 修车认真审核，实行节假日司机交车、交钥匙；在差旅费管 理方面，不能将差旅费作为工作福利平均发放，科室及领导 个人包干经费不能在限额内无原则地报销，要坚持勤俭节 约、从严审核、据实报销。今年，市委主体责任办将会同市 纪委，进一步加大明察暗访力度，严查违规违纪者，定期通 报曝光一批典型案例，不断深化和巩固反对“四风”的成果。

三、坚定不移地推动党风廉政建设主体责任的全面落实 党群工作是党的政治工作的重要组成部分，既是我们党 最大的政治优势，也是做好新常态下改革发展稳定各项工作 的重要保障。面对“四个全面”的战略布局，特别是在全面 从严治党的新背景下，我们的党群部门一定要进一步强化党- 6 -风廉政建设的责任担当，切实把落实好“两个责任”作为当 前的大事、要事、急事，务必抓住、抓紧、抓好。

（一）要增强政治定力。上周五，我们都参加了全市政 治纪律和政治规矩集中教育培训班，聆听了书记的专题辅 导，观看了专题教育片，还分组进行了热烈讨论。关于守纪 律、讲规矩，我就不展开讲了。但需要强调的是，在座的各 单位负责人在涉及党要管党、从严治党等大是大非问题上， 必须以“五个必须”和“五个决不允许”为标尺，保持清醒 头脑，站稳政治立场，严格遵守党章，始终与党中央方向一 致、号令一致、步调一致。

（二）要健全责任体系。我们常讲，有权必有责，权责 必相等。大家既然坐了这把椅子，担任了这个职务，就要负 起相应的责任。如何落实主体责任？概括地讲，就是“党委 班子不松手、主要领导不甩手、班子成员不缩手”。党委班 子不松手，就是我们各部门的领导班子要始终把党风廉政建 设和反腐败斗争摆在突出位臵， 与本职工作同部署、 同落实、 同检查、同考核，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务抓 在手上、落到实处。主要领导不甩手，就是“一把手”要切 实履行“第一责任人”责任，切实管好班子、带好队伍，坚 持原则、敢抓敢管，督促领导班子成员、机关干部廉洁从政。

班子成员不缩手，就是班子其他成员要根据工作分工，认真 履行“一岗双责”责任，定期研究、布臵和报告分管范围内 的党风廉政建设工作情况，确保业务工作管到哪里，党风廉- 7 -政建设就深入到哪里。只有一级抓一级，层层传压力，党风 廉政建设责任体系才会形成一个完整的封闭链条，形成闭环 效应。

（三）要持续改进作风。习总书记指出，当前， “四风” 问题在面上有所收敛，但不良作风积习甚深，树倒根在，稍 有松懈，刚刚压下去的问题就可能死灰复燃。近两年来，通 过贯彻落实中央八项规定精神，全面开展教育实践活动，我 们各部门的作风更加务实，工作更加高效，让市委领导、基 层部门和人民群众看到了实实在在的变化。但是，也要清醒 地看到，一些“四风”苗头仍然存在，比如违规发放津补贴、 公车私用、工作纪律松弛、文山会海、庸懒软散等等。针对 这些问题，我们各部门要以“钉钉子”的精神，紧盯关键环 节、重要节点，进一步加强教育引导的深度、制度执行的强 度、执纪问责的力度。对于那些心存侥幸，有意规避制度、 违反纪律的人，发现一起、处理一起、通报一起，形成震慑。

（四）要坚持率先垂范。各部门“一把手”要自觉当好 党风廉政建设责任制的践行者、引领者、推动者和示范者。

要敬畏誓言、敬畏组织、敬畏党纪，珍惜工作、珍惜家庭、 珍惜生命，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的 自己坚决不做，决不能让腐败之门从自己身上打开，以自身 的清正廉洁带动机关干部廉洁从政。作为“一把手”，既要 管好自己，还要带好队伍，要经常和班子成员交心谈心，就 党风廉政建设工作常提要求、多压担子；要坚持“严是爱、- 8 -宽是害”，从严管理机关党员干部，对违纪违规行为，决不 能睁一只眼闭一只眼，搞姑息迁就、护短遮丑，始终以“零 容忍”的态度一查到底。

（五）要严格责任追究。坐而论道，不如强化问责。现 在，按照“一案双查”的要求，只要是本单位出现作风问题、 财经纪律问题和腐败案件的，不但要追究当事人责任，还要 追究主要领导和分管领导的责任。正如习总书记讲的，“落 实主体责任和监督责任是党的重托，不要等问责问到自己头 上了还觉得委屈。”因此，我们一定要强化监督执纪问责， 以严肃有力的责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重 要保障，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

总之，我们要紧紧围绕中心、服务大局，进一步严明政 治纪律和政治规矩，全面落实“两个责任” ，持续深入改进 作风，充分发挥职能作用，努力营造风清气正的工作环境， 为我市争创“经济发展、全面小康、统筹城乡、绿满荆楚” 四个走在全省前列作出新的更大贡献！- 9 -